노동관계권 해제의 법적 성격으로 볼 때,' 노동계약법' 제 36 조에 규정된 협상이 만장일치로 계약을 해지하는 경우를 제외하고 제 37 조부터 제 41 조까지의 계약권 해지권은 형성권에 속하며, 일방 인도가 효력을 발휘하여 상대방의 동의에 의존할 필요가 없다. 물론, 근로자가 제 37 조에 따라 계약 해지를 제안했을 때, 법률은 일정 기간 사전 통지를 요구하며, 이로 인해 기일 전 해지 의사를 표명할 수 있는지 여부를 나타내는 논란으로 이어지며, 부가조건이나 시한의 권리와 형성권의 성격 사이에 갈등이 빚어지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이 논란은 당분간 논의되지 않는다. 법정 상황에서 고용인이나 근로자의 일방적인 통지 해제의 법적 효력에 영향을 미치지 않기 때문이다. 이 성격을 근거로 어떻게 효과적으로 증거해제 통지 송달 및 근거의 해제 사유를 증명할 수 있는가 하면, 필자는 실제로 중국 우편 EMS 특급 우편으로 노동계약 해지에 대한 서면 통지를 보내고, 동시에 우편목록의 물품란에' 노동계약 해지 통지' 와 구체적인 해제 사유를 표시하는 것이 가장 편리하고 증거를 보존하기 쉽다고 생각한다. 누군가는 언급할 수도 있고 등기우편으로 보낼 수도 있다. 그 이유는' 노동부 사무청' 에 따르면' 신문매체를 통해 직원 귀환 부서에 통보하는 것에 대해 기한이 지난 사람은 자동 이직이나 결근 문제 처리에 대한 회답' (노동부 [1995] 179 호)' 서면 직접 배달에 어려움이 있어 하지만,
실제로 필자는 이런 문제에 자주 부딪친다. 당사자는 상대방이 고의로 우편물 수령을 거절하면 어떻게 할 것인지 의심했다. 다른 택배 회사와 같은 방식으로 우편으로 보낼 수 있는지 묻는 사람도 있다. 여기서 필자는 다음 세 가지 점에서 분석한다.
EMS 메일은 권위 있는 메일입니다. 유일한 자격을 갖춘 발신자이기 때문입니다.
중국에서는 우편물 배달 업무가 우편업체가 전영하고, 중국우편은 유일하게 우편물을 배달할 자격이 있는 실체이다. "우편법" 제 55 조 "택배기업은 우편기업 프랜차이즈 우편물 배달 업무를 운영할 수 없고, 국가기관 공문을 보내서는 안 된다", "우편법 시행세칙" (국무부령 제 65 호, 이하 "우편세칙") 제 4 조 "우편기업의 의뢰 없이는 어떤 기관이나 개인도 우편물을 운영할 수 없다" 고 밝혔다. 편지는 봉투 형식으로 전달된 밀봉 정보의 전달체이다. 편지 성질이 있는 다른 물품은 기호, 이미지, 사운드 등으로 정보를 전달하는 전달체입니다. 구체적인 내용은 우편부에서 규정하고 있다 "며, 이에 따라 다른 택배사 우편물을 무단으로 선택하면 보낸 편지의 유효성에 의문이 생길 수 있음을 알 수 있다.
EMS 배달은 믿을 만하다. 왜냐하면 그것의 거부는 배달으로 간주되기 때문이다.
취소권의 성격으로 인해 취소권의 표현은 납품하자마자 효력이 발생하므로 상대방의 약속이나 의견을 표명할 필요가 없다. 따라서 메일링 리스트에 내용이 명확하게 명시되어 있는 한, 거부 행위는 상대방이 내용을 알고 난 후 거절해도 통지 해제의 효과에 영향을 주지 않는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 거절명언) 발송인은 EMS 홈페이지를 통해 배달 기록과 영수증을 조회할 수 있다. 거절로 배달할 수 없는 경우, 우편 부서는 원본을 반환해야 하며, 발송인은 영수증을 요구할 수 있다. 최고인민법원' 법원 택배 민사소송문서 배달에 관한 규정' (법석 [2004]13 호, 이하' 송송송송송송증서에 관한 규정') 제 11 조에 따르면, "송달인 본인이 제공하거나 확인한 송달 주소가 정확하지 않아 송달 주소 제공을 거부했다." 소송서류는 송달인이 실제로 받지 못한 것으로, 서류가 반송된 날짜를 송달일로 한다. "법원 택배도 중국 우편 EMS 의 운송회사 항목이다. 이 원칙은 통지 해제에도 적용될 수 있음을 알 수 있다.
또한 상대인이 본인이 서명하지 않았다는 이유로 통지 수신을 부인하더라도 EMS 배달의 신뢰성에 따라 기각할 수 있습니다. "우편물송달 서류 규정" 제 9 조에 따르면, (1) 수취인이 우편물 영수증에 서명, 도장 또는 도장을 찍는 경우 중 하나가 송달된 것으로 간주된다. (2) 수취인은 민사행위능력이 없거나 민사행위능력을 제한하는 자연인으로, 법정대리인에 의해 서명된다. (3) 수령인은 법인 또는 기타 조직으로, 해당 법인의 법정 대표자, 해당 조직의 주요 책임자 또는 사무실, 수발실, 당직실 직원이 서명한다. (4) 수령인의 소송 대리인이 서명한다. (5) 수령인이 지정한 수취인이 서명한다. (6)' 우편조례' 제 37 조에 따르면 우편부에서 별도로 규정한 경우를 제외하고, 도시 주민우편물은 (1) 주소로 배달되는 우편물, 수취인 주소로 방갈로원 입구나 건물 아래층 우편함 또는 수발실로 배달된다. 본 단위, 본 단위에 부속된 기관과 개인, 본 단위 기숙사 사용자의 우편물은 반드시 단위 수발실에 배달해야 합니다. 우편물 수발실은 건물 바닥에 위치해야 한다. 두 개 이상의 부서가 같은 위치에 있는 경우 통일된 수신 메일 위치에 동의해야 합니다. "이는 EMS 의 배달 방식에 엄격한 법칙이 있다는 것을 보여준다. 특히 배달 대상이 단위일 경우 반드시 단위의 수발실로 배달해야 한다는 것을 보여준다. 이것이 바로 효과적인 납품의 상황이다. EMS 계산서, 편지 사본, 메일 배달 영수증 등의 증거는 고리로 연결된 증거사슬을 형성할 수 있다. 고용인은 상공업 등록 주소로 배달되고 성공적으로 서명한 우편물이 직원의 서명이 아니라고 주장해도 실제로는 받아들여지지 않을 가능성이 크다.
EMS 증거 편리-증명 부담을 뒤집을 수 있기 때문입니다.
노사 관계 분쟁이 해소될 때 계약 관계의 변경, 해지, 해지, 해지를 주장하는 당사자는' 최고인민법원의 민사소송 증거에 관한 규정' (이하' 증거 규정') 에 따라 증명 책임을 져야 한다. 용인 기관이 해산 결정을 내릴 때는 해체의 합법성에 대한 증명 책임을 져야 하므로 해산 통지 절차와 해산의 구체적인 원인이 이미 이행되었다는 것을 충분히 증명할 수 있는 것이 논란을 해명하는 관건이다.
이 문제에 대해 당사자가 EMS 의 종료 통지를 정확하게 선택하고 적용한다면 증명 문제에서 선기를 선점하기 쉬우며, 심지어 증명 책임의 거꾸로까지 초래할 수 있다. 노동계약법 제 38 조를 예로 들다. 근로자들은 이를 이유로 노사 관계를 해소하고 다음 노동중재에서 경제적 보상을 주장할 예정이다. 증거규칙' 규정에 따르면 근로자가 자신이 제기한 노동관계 해임 주장과 노동관계 해임 이유, 특히 고용주에게 노동관계 해임 통지를 보냈다는 사실을 증명해야 한다. 최고인민법원' 허베이 () 성 고등인민법원 승인' ([2003] 6 호) 에 따르면 채권자는 우체국을 통해 특급 우편으로 보증인에게 연체대출 독촉 통지서를 보냈다. 채권자가 속달 우편의 부본과 내용을 제공할 수 있다면, 보증인이 채권자가 제공한 증거를 반박하는 반대 증거가 없다면 채권자가 이미 보증인에게 권리를 주장한 것으로 간주해야 한다. "반면," 증거규칙 "제 9 조에 따르면," 당사자는 다음과 같은 사실을 증명할 필요가 없다 ... () ...... 전 단락 (1), (3),. 이에 따라 근로자들은 EMS 를 통해 노동관계 해제 통지서를 보내고 우편물 목록에 우편물 내용을 표시할 때 우편물 명세서 증명서만 제공하면 된다. 또는 우편물 전에 우편물의 주요 내용을 명시하는 우편물 목록과 사진을 찍으면 만 원을 더 잘 보장할 수 있다. 이때 고용주가 서비스 사실을 부인하면 이를 반증해야 한다. 이는 증명 부담의 전도와 맞먹는 것으로 노동관계가 종결되었는지를 증명하는 것이다.