진보적인 사회에서는 계약의 사용이 점점 더 넓어지고 있으며, 계약 체결도 분쟁을 피하는 가장 좋은 방법 중 하나이다. 그럼 법적 계약서를 어떻게 쓰는지 아세요? 다음은 내가 정리한 귀 파는 기술자 노동계약 샘플 (보통 5 조) 입니다. 참고 문헌 및 참고 자료를 환영합니다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
귀 파기 기술자 노동 계약 1 파티 a:
파티 b:
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 기간 노동 계약이다.
둘째, 작업 내용
제 2 조 을측은 갑측의 업무 요구에 따라 직위 (직종) 에 종사하는 것에 동의했다.
제 3 조 을측의 일은 갑이 규정한 기술기준에 부합해야 한다. .....
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 4 조 당사자 a 는 당사자 b 가 8 시간 근무제를 시행하도록 준비한다.
제 5 조 갑은 을측에 필요한 근무조건과 도구를 제공해야 한다.
제 6 조 갑은 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 노동안전, 노동규율, 갑측 규제에 대한 교육을 담당한다.
넷째, 노동 보수
제 7 조 a 국은 매월 b 국의 임금을 화폐로 지급한다.
제 8 조 갑의 생산 임무 부족으로 을측이 일을 기다리고 있는 경우, 갑은 을측의 당월 생활비를 지불할 필요가 없다.
제 9 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑을 쌍방은 노동계약을 변경하고, 제때에 계약 변경 수속을 밟아야 한다.
(1) a 국과 b 국은 합의에 도달했다.
(2) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었다.
제 10 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 갑의 규정이나 본 계약의 약속에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.
제 11 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지해야 합니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(2) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하는 데 합의할 수 없습니다.
동사 (verb 의 약어) 당사자가 약속한 기타 내용.
제 12 조 갑을 쌍방은 본 계약에 다음과 같은 내용을 추가하기로 동의했다.
제 13 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
제 14 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 을측은 언제든지 갑에게 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안;
2. 갑방은 폭력, 위협, 감금 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
3. 갑측은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
자동사 위약 책임.
1. 계약 기간 동안' 잠행규정' 제 16 조, 제 19 조,' 잠행규정' 제 17 조에 규정된 경우를 제외하고 갑은 스스로 계약이나 이직을 해지할 수 없다. 그렇지 않으면 위약금을 500 원으로 지불해야 한다.
갑을 쌍방은 반드시 노동계약을 엄격히 이행해야 한다. 특수한 경우를 제외하고 어느 한쪽이 위약으로 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 그 결과와 책임에 따라 상대방에게 배상해야 한다. 보상 금액은 관련 규정 또는 실제 상황에 따라 결정됩니다.
을 측은 다음 규정을 준수해야 한다: 을 측은 매일 정상 근무 시간에 갑 측에 보고해야 한다.
일곱. 노동 분쟁 및 기타 처리
제 15 조 쌍방이 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 갑측 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재가 안 되면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다.
제 16 조 본 계약은 앞으로 국가 및 시 인민 정부의 관련 규정과 일치하지 않으면 관련 규정에 따라 집행된다.
제 17 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (공장)
파티 b (서명 또는 인감)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
스파이크 기술자 2 고용 단위 (파티 a) 노동 계약:
주소:
직원 (을):
주민등록번호:
국가와 성시의 노동법, 법규 및 규정에 따라 갑을 쌍방은 평등하고 자발적으로 협의한 기초 위에서 본 계약을 체결하였다.
첫째, 협력 기한:
시작 _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ 까지.
둘째, 작업 내용:
을측의 일자리는 _ _ _ _ _ _, 갑이 배정한 일을 완성하는 것이다 .....
셋째, 근무 시간:
근무 시간은 매일 오전 8 시부터 12: 00, 오후 14: 00 부터18: 00 까지입니다. 매달 4 일 쉬고, 매주 하루 쉬다. 특별한 상황이 없다면, 연속 휴가를 이틀 이상 낼 수 없다. 업무상 필요에 따라, 갑측은 을측이 초과 근무를 할 수 있도록 안배할 수 있다. 매일 밤 야근은 4 시간도 안 되고, 월급날은 동시에 초과근무 수당을 지급한다. 을 측의 사직은 한 달 전에 갑 측에 통지해야 한다.
넷째, 노동 보수:
갑을 쌍방은 을측 정상 근무 시간의 임금이 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
다섯째, 직원 숙박 문제
을측은 스스로 숙박 문제를 해결해야 한다.
여섯째, 노동 규율:
갑을 쌍방은 국가의 법률과 규정을 엄격히 준수해야 한다. 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 노동규율은 을측에 알려야 하고, 을측은 갑의 관리를 준수하고 복종해야 한다. 을측은 갑의 영업 비밀과 고객 정보를 누설해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을측은 갑의 손실을 배상해야 하고, 갑측은 법적 책임을 추궁하고 계약을 해지할 수 있다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 만약 미해결 일이 있다면, 별도로 보충 조약을 체결할 수 있으며, 보충 조약은 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
갑: (도장)
대표:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 b:
주민등록번호:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
귀 파는 기술자 3 갑측 노동계약 _ _ _ _ _ _
영업 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 _ _ _ _ _ _
주민등록번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
생년월일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
집 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
호적 소재지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
제 1 조 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ _ _ 일부터 유효하다
노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간은 6 개월 이상 불만족 1 년, 수습기간은 30 일을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간은 1 년에서 2 년 사이이며 수습 기간은 60 일을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간이 2 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
제 2 조 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 직종
을측은 본직종과 업종 금기병을 앓고 있는 사람은 제때에 갑에게 보고하고 즉시 이직해야 한다.
갑을 쌍방이 을측 직위 (직종) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 대한 기타 약속.
제 3 조 갑은 을측이 직무를 수행하기 전에 직업안전위생, 식품안전위생, 서비스규범, 직업윤리, 전문기술, 갑측 규제에 대한 교육을 실시해야 한다.
제 4 조 갑은 반드시 국가 규정에 따라 매년 을을 위해 건강검사를 조직해야 한다.
갑은 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호시설을 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급해야 한다.
제 5 조 갑은 안전 생산 관리를 강화하고, 안전 생산 책임제를 건전하게 세우고, 안전 생산 작업 조건을 개선해야 한다. 내부 서비스 및 식품 품질 관리 시스템을 개선하고 직무 품질 규범, 품질 책임 및 해당 평가 방법을 엄격히 집행합니다.
을측은 갑의 규칙과 제도를 엄격히 준수하여 서비스 품질 사고를 방지해야 한다.
을측이 서비스 규범, 노동규율 및 갑측 규칙과 제도를 위반하면 갑측은 규정제도에 따라 서비스 품질 사고를 처리할 수 있다.
제 6 조 당사자 a 는 다음과 같이 당사자 b 의 임금을 지급한다.
(1) 월급 _ _ _ _ 위안, 수습 기간 중 월급 _ _ _ _ 위안. 갑은 매월 _ _ _ 일 전에 을측에 임금을 지급해야 한다.
(2) 일일 임금 _ _ _ _ 위안, 수습 기간 일일 임금 _ _ _ _ 위안. 갑이 매월 을측 임금을 지불하는 시간은 _ _ _ _ _ _ 일이다.
갑이 업무임무 부족으로 을을 초빙하게 한 경우, 갑이 을측에 지불한 생활비는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
쌍방이 약속한 임금은 _ _ _ _ _ 년 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 7 조 을측은 하루 8 시간, 주당 평균 40 시간을 넘지 않는다. 갑은 생산경영 요구로 노조와 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 경우 을 측의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
갑은 업무상 특수한 근로제도를 실시해야 하기 때문에 노동행정부에 미리 보고하여 비준해야 한다.
갑은 을측이 초과근무를 하거나 을측이 고객 서비스 때문에 근무 시간을 연장해야 하는 경우, 갑은 국가 규정에 따라 을측의 초과근무 임금을 지급해야 한다.
제 8 조 갑은 _ _ _ _ _ _ 의 규정에 따라 을측에 산업재해와 중대한 질병에 대한 의료와 사회보험을 제공해야 한다.
제 9 조 을측이 서비스 규범, 품질 관리 규정, 조작 규정 등 규칙과 제도를 위반한 것은 갑의 상응하는 규정에 따라 책임을 져야 한다 .....
제 10 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(b) 재산 절도, 도박, 마약 남용, 싸움;
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 을측은 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 갑측이 노동계약을 해지하는 조건에 부합한다.
(5) 서비스 기준을 심각하게 위반하여 소비자의 합법적 권익을 훼손한다.
(6) 허가 없이 고객에게 법률 법규를 판매하여 판매를 금지하는 식품, 음료
(7) 법령을 위반하여 처벌, 구금 또는 노동을 통해 교양을 받는다.
(8) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 11 조. 을측은 직종과 업종 금기병을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 후 국가와 본 시가 관련 업종과 직종에 종사하는 요구에 부합하지 않고, 갑이 별도로 일을 배정할 수 없는 경우, 30 일 앞당겨 을측에 본 계약을 해지하고 을측에 경제보상금을 지급할 수 있습니다 .....
갑측:
대표:
파티 b:
서명 시간:
귀 파는 기술자 노동계약 4 갑 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (사원명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _
갑은 생산 (업무) 의 필요에 따라 을을 본 부서의 직원으로 채용한다. 국가 관련 노동법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 협상을 바탕으로 본 계약을 체결하기로 동의했다.
1. 본 계약 기간은 _ _ _ _ _, 즉 _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ 까지입니다
2. 업무 내용: 을측은 갑측 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
셋. 갑은 국가와 성의 노동임금에 관한 규정과 본 단위의 임금 보너스 수당제도에 따라 을측의 노동보상 형식을 확정하고, 제때에 을측에 노동보수를 지급한다.
협상을 거쳐 을측에 지불할 예정이다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 을 측의 생산 (작업) 임무 완료, 그리고 본 단위의 경제효과와 물가 변동 상황에 따라 을 측의 노동보수를 제때에 조정하여 을 측의 생활복지 대우를 높인다.
넷. 위약 책임: 어느 쪽이든 본 노동계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 사람은 결과와 책임의 크기에 따라 경제적 배상을 해야 합니다. 갑이 본 계약을 무단으로 해지한 사람은 을측에 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 배상해야 한다. 을측이 본 계약을 이행하지 못하면 갑측 인민폐를 배상해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 쌍방이 규정해야 한다고 생각하는 기타 사항.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
갑측:
갑측 대표:
파티 b:
을측 대표:
서명 주소:
서명 날짜:
귀 파기 기술자 5 파티 a 노동 계약:
파티 b:
회사의 동의를 거쳐, 갑은 업무상 을을 채용하기로 동의하고, 관련 규정에 따라 쌍방이 자발적으로 본 계약을 체결하고, * * * 다음 조항을 준수하기로 동의했다.
첫째, 계약 기간:
_ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지. 계약이 만료되면 본 계약은 자동으로 종료됩니다. 갑측이 계속 채용해야 한다면 을측의 동의를 거쳐 쌍방은 계약을 갱신하고 관련 수속을 밟을 수 있다.
둘째, 임무
갑은 업무의 필요에 따라 을 측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 종사하도록 안배한다. 을측이 동의하면 반드시 복종해야 한다. 계약기간 내에 갑측이 업무임무 조정으로 을측의 일자리와 업무임무를 변경해야 하는 것은 을측의 동의를 받아야 한다 .. 을측이 동의하지 않으면 사직할 수 있고, 쌍방은 계약 해지 수속을 밟을 수 있다.
셋째, 노동 시간과 노동 보수
(a) 노동 보수: 국가 관련 규정 및 본 단위의 실제 상황에 따라 을 측의 직위와 임무에 따라 갑, 을 쌍방은 국가 규정 이하의 기준에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 보너스는 단위 이익과 노동 공헌에 따라 정기적으로 지급된다. 성과급제를 실시한 사람은 성과급에 따라 월급을 결산한다. 구체적인 조치는 본 계약의 약속란에 합의한다.
넷째, 계약 위반에 대한 책임
갑이 본 계약의 관련 규정을 위반하거나 정당한 사유없이 을을 사퇴하는 경우, 실제 손실에 따라 을측에 배상해야 하며, 구체적인 금액은 쌍방이 협상해야 한다.
을측이 본 계약의 관련 규정을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래하면 갑측은 실제 손실에 근거하여 을측에 배상을 요구할 수 있습니다. 구체적인 금액은 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 을 측은 갑 측의 동의 없이 이직하는 경우 갑 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 배상해야 한다. 그렇지 않으면 갑 측이 이직 수속을 하지 않는다.
동사 (verb 의 약어) 쌍방이 합의해야 한다고 생각하는 기타 사항.
1. 외출할 때 설치자는 회사 유니폼을 입고 근무증을 가지고 고객과 충돌하지 않도록 스마일 서비스를 해야 한다.
2. 고객은 문서에 서명하고 회사에 반환해야 합니다. 이는 전체 작업의 완성으로 간주됩니다.
3. 벽 밖에서 일할 때 설치 책임자는 반드시 안전줄을 착용해야 한다.
4. 설치 과정에서 회사 규정에 따라 안전하게 시공하지 않으면 사고에 대한 책임을 져야 한다.
5. 이용료를 받고 영수증이 필요하고 사용자 서명이 필요합니다.
6, 사용자 상품 손상, 자체 부담, 우리 회사와 무관합니다.
갑: 을:
법정 대리인/대리인:
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