한 근로자가 두 명의 "사장" 을 키웠다
"사람을 고용하면 사람을 모집하지 않고, 사람을 고용하면 사람을 모집하지 않는다" 는 것은 선전 "봄바람 노동 분쟁 상담 서비스" 창시자 장지루가 노무파견 제도에 대한 총결산이다. 노무파견에 대해 말하자면, 장지루가 중국 청년보 기자에게 가장 많이 이야기하는 것은' 동료 서로 다른 보수',' 법률정신 위반' 및 기업이' 삼성' 원칙을 위반하여 장기간 파견공을 사용함으로써 근로자의 권익을 해치는 것이다.
2005 년 산업재해분쟁과 공장 대부공당의 장지루가 직장을 그만두고 선전에' 봄바람 노동쟁의 상담 서비스' 라는 민간 공익조직을 설립하여 선전의 외래근로자들에게 법률 자문 서비스를 제공하기 시작했다.
장지루의 노무 파견에 대한 인식은 한 번의 권리 보호 경험으로 시작되었다.
2009 년에 광저우의 한 공장에서 한 노직원의 노동계약을 해지하려고 하는데, 장지루의 형부가 그 안에 있다. 장지는 그의 형부가 이 공장에서 10 년을 일했으니 해고당해서는 안 된다고 말했다. 하지만 2008 년 새로 시행된 노동계약법 규정에 따라 한 직장에서 전체 10 년 동안 근무하면 고정기한이 없는 노동계약을 누릴 수 있다. 제조업체는 이런 노동 계약서에 서명하지 않기 위해 직원을 해고하고 싶다.
장지예는 형부를 위해 권력을 잡는 과정에서' 고양이가 피곤하다' 는 것을 발견했다.
장지여형부의 공장은 2007 년 한 노직원의 노동계약관계를 한 파견회사로 옮기고, 3 개월간의 단기 계약을 체결한 후, 이 근로자들을 공장에 파견해 출근시켜 노직원이 어느새 10 세를 넘길 수 있게 했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
"우리 형부는 당시 공장에서 9 년여를 일했고, 몇 달만 지나면 10 년의 근속연수가 있었지만, 공장에서' 기둥을 훔치다' 는 계약을 파견회사에 넘기고, 회사를 파견하여 형부를 다시 보내서 계속 일하게 했다. 장 다우 는 말했다.
"노무파견제는 임대와 비슷하지만 렌터카, 임대가 아니라 임대인이다. 고용 단위, 파견 회사 및 근로자로 구성됩니다. 근로자들은 먼저 파견회사와 계약을 체결하여 파견회사를 파견한 사람이 된 다음, 파견회사에서 고용단위로 근무하도록 배정했다. " 장지예는 기자에게 말했다. "노무 파견공도 회사를 해당 근무단위로 파견한 근로자를 가리킨다."
선전은 일찍 노무 파견이 발생한 도시이며, 일찌감치 문제가 드러났다.
선전 대학 노동법과 사회보장법 연구소 소장의 눈에는 "노동자를 파견하여 그들의 권익을 보호하는 것은 큰 잠재적 위기가 있다" 고 말했다. "고용주가 사람을 쓰고 있지만 그에 상응하는 책임을 지지 않는다. 이 책임은 임금을 의미하는 것이 아니라, 더 중요한 것은 인간의 소속감과 발전 전망이다. 하지만 노무 파견을 통해 사람은 돈 많은 일꾼으로 변해 전망이 없다. " 기자에게 알리다.
노무파견 제도의 출현으로 근로자들은 고용주를 위한 부를 창출할 뿐만 아니라 고용주 (파견 회사) 를 지원하는 역할도 맡았다.
"노무파견 회사의 수입원은 주로 파견 근로자 수와 임금의 일정 비율에 따라 고용주가 납부한 관리비이다." 중국 노동관계학원 법학과 주임 장영이 말했다.
하지만 장지루의 관점에서 볼 때, 파견회사는 매월 고용기관에서 관리비로 일정 비용을 받아야 하는데, 이는 사실상 노동자들에게 주는' 인두세비' 이다. 이렇게 하면 한 근로자가 두 명의' 사장' 을 갖게 되어, 그 중 하나 혹은 둘 다 권익을 침해하는 상황이 발생하기 쉽다.
"삼성" 은 명실상부함을 요구한다.
스케줄러는 일반적으로 어떤 업종과 직위로 파견됩니까? 기자는 베이징에 위치한 여러 파견사를 상담해 다양한 답을 얻었다. 이 가운데 이 파견사의 한 성석 직원은 기자들에게 "대부분의 파견공은 취업 문턱이 낮은 직업이다" 고 말했다.
예: 그들은 선전에서 5000 명의 농민공을 샘플링했는데, 그중 노무파견 592 명이 총 샘플의 1 1.8% 를 차지했다. 이들은 이들 노무 파견공들이 교통물류, 건축공사, 정부기관 사업 단위, IT 장비, 서비스, 소프트웨어, 가정서비스 등에 분포하고 있다는 사실을 발견했다.
중국 청년보 기자는 인터뷰에서 파견회사에도 편견이 있다는 것을 발견했다. 예를 들어 항공업계에는 파견 회사가 파견원의 몸매와 생김새에 대한 요구가 높다. 취사 장소 파견 회사는 성별 연령을 요구합니다. 건축과 제조업에는 경험과 기술이 필요한 파견사가 있고, 운전자업계에는 운전과 수리기술이 필요한 파견사가 있다 ...
그러나 모든 파견사가' 노동계약법' 규정을 엄격히 준수하는 것은 아니다. "실제로 많은 파견회사와 고용기관이 모두' 삼성' 의 요구를 돌파했다." 기자에게 알리다.
후연이가 요구한' 삼성' 은' 노동계약법' 제 66 조를 가리킨다.' 노무파견은 일반적으로 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서 실시된다' 는 것이다. "
중화 전국 총노조의 관련 보고서에 따르면 노무 파견은 주로 국유기업 사업 단위에 집중되고 있다. 석유 화학, 통신, 전기, 금융, 우편 등의 업종.
노무파견 범람' 은 장영이 우리나라 노무파견 현황에 대한 평가다. 그녀는 본보 기자에게 노무 파견이 범람하는 것은 두 가지 구체적인 표현이 있다고 말했다. 한편으로는 파견 회사가 크게 증가했습니다. 한편, 일부 중대형 국유기업, 국가기관, 사업단위에서 파견공을 대량으로 사용하고 있어 노무파견 인원이 크게 늘고 있다.
기자들이 중국의 파견공 수에 대해 물었을 때, 그녀는 파견공 수가 공식적으로 인가된 통계가 없다고 말했고, 현재 우리는 보통' 수천만' 을 파견공 수를 묘사하고 있다. 얼마나 많은 파견공이 있는지 말할 필요도 없고, 전국에 얼마나 많은 파견회사가 있는지도, 아무도 정확한 수치를 말할 수 없을 것 같다.
노동계약법은 파견공 사용의' 3 성' 원칙을 규정하고 있지만 실제로는' 3 성' 원칙을 준수하는 사람은 거의 없다. 많은 고용주들이 여러 해 동안 주요 직무에서 파견공을 대량으로 사용하는 것은 노무파견 원칙에 위배된다. " 장영이 말했다.
기자는 조사에서 일부 파견사들이 언론에서 편집, 기자, 진행자 등 일을 할 수 있는 사람을 배정할 수 있다는 사실을 발견했다. 광둥 () 의 한 시 () 에 파견된 한 회사의 업무 고문은 기자들에게 그들이 미디어에 가서 일할 사람을 배정할 수 있다고 말했다. "텔레비전 방송국이 우리를 찾아왔고, 올해는 10 여 명을 배치했다." 이들은 대량 파견 형식으로 진입했고, 계약은 파견사와 체결됐고, 임금도 파견사가 지급했다.
또 상하이, 산둥, 호북 등지의 일부 노무파견사들도 "사람을 언론에 파견했다" 며 "사람을 언론에 파견하는 것을 도울 수 있다" 고 밝혔다.
남방의 한 매체기자는 중국 청년보 기자에게 남방의 일부 지방파견사들도 의사 간호사를 공개적으로 모집하여 병원에 취직했다고 말했다. 중국 청년보 기자도 난징 모 대학병원에서 인재 파견 방식으로 간호부 직원을 모집한다는 공고를 온라인으로 보았다.
기자는 북경의 한 파견회사에 사람을 파견하여 북경의 병원에서 일할 수 있는지 물었다. 이 회사의 한 직원은 기자에게 "의사는 안 된다. 간호사는 병원 실습을 소개할 수 있다" 고 말했다. 인턴십이 잘하면 고용주와 계약을 할 수 있다. "
"노동 파견은 모든 업종을 포괄한다." 한 소식통은 중국 청년보 기자에게 현재 대학 캠퍼스에서 노무파견공을 사용하는 현상은 이미 비밀이 아니라고 말했다. "창강 삼각주 지역의 한 유명 고교 신문전파학원은 모 파견사와 합의해 인재 파견 형식으로 파견공을 학원으로 사용하기로 했다. 학교는 파견 회사에 돈을 넣고, 파견 회사는 임금을 지급한다. 일반 노무 파견공은 행정, 교보, 사서관 등을 포함한 훈련 부문의 직위에 종사한다. 임금 수입이 더 유연하고 높고 낮다. 클릭합니다
"신문통신원에는 교직원 70 여 명, 파견공 5 ~ 6 명이 있으며 국제교류협력부, 협력훈련처, 자료실, 사무실, 실험실에 분포되어 있다." 정보원이 기자에게 폭로하다.
노무 파견이 범람한 배후
"내가 접촉한 파견 근로자의 권리 보호 사례는 대부분 동료 일꾼들이 서로 다른 보수를 받고 있고, 복지 대우가 정규직보다 낮기 때문이다. "Zhou 라는 변호사가 노동자 권리 보호 파견에 관해 이야기 할 때 기자들에게 말했다.
"매달 월급은 이삼천 원으로 집세도 내지 못한다." 모 연해도시 방송국에서 연출을 맡았던 손소 (가명) 가 말했다. 상해대학을 졸업한 후, 그는 한 방송국에 들어가 스케줄러로 일했지만, 손샤오는 5 개월도 채 안 되어 사직했다. 주된 이유는 "모든 것을 했지만 얻은 것은 거의 없다" 는 것이다. "방송국의 디스패처 임금은 보편적으로 낮다. 나는 얼마나 낮은지 모르지만, 내가 아는 한, 일부 칼럼의 편집과 편찬은 나의 몇 배나 더 많은 돈을 번다. (존 F. 케네디, 돈명언) (알버트 아인슈타인, 돈명언). " 손샤오가 말했다.
"기업들은 동료들의 다양한 보수 외에도 근로자를 파견함으로써 많은 복지 비용을 절감할 수 있다." 장영은 "보통 노무파견공과 정규직의 차이를 알아차리지 못하지만 공휴일에는 구별할 수 있다" 고 말했다. 화북의 한 시 교통부에서 일했던 한 스케줄러는 "평소 업무량이 많고 월급도 적지 않지만 추석에 월병을 보낼 때는 항상 다른 사람 (정규직원) 보다 낮고 사과배를 보낼 때는 다른 사람보다 나이가 어리고 키가 작다" 고 말했다. 사실 차이점은 이 사과와 배가 아니라 남보다 못한 느낌이다. "
노무 파견공은 고용주에게 이익을 가져다 줄 뿐만 아니라 파견 회사에도 이익을 가져다 준다. 광둥 () 동완 () 의 한 파견회사 책임자는 기자에게 파견회사의 수입 상황을 이야기했다. 각 노무 파견공의 관리비는 월 100 ~300 원입니다. 이들의 파견 회사는 광동의 한 중형 회사로 매년 2 만 명 정도를 파견할 수 있다. 1 인당 월 100 원의 관리비 계산에 따르면, 파견회사가 1 년에 받는 관리비는 천만 위안에 달한다.
반면, 모든 파견회사들이 관리비를 받는 데 눈을 돌리는 것은 아니다. 중화인민공화국 사회보험법에 따르면 고용인 단위 (파견회사 포함) 가 산업재해보험을 납부하는 것은 법적 의무다. 그러나 현실적으로 파견 회사가 항상 규정에 따라 근로자에게 보험을 납부하는 것은 아닐 수도 있다.
산둥 성 제남시의 한 노무파견에 종사하는 한 인사는 기자에게 많은 파견회사의 이윤이 관리비에 없어 기자에게 장부를 계산해 주었다고 말했다. 관리비는 한 달에 40 위안, 1 년에 480 위안입니다. 고용주가 노무 파견공을 위해' 5 보험 1 금' 을 납부해야 한다면, 산둥 성의 요구에 따라 1 인당 매달 190 위안을 납부하는 것 외에, 고용인은 각 노무 파견공에게 매달 550 위안을 납부해야 한다. 1 년 후, 고용인 단위는 각 노무 파견공에게 6,600 위안의 보험금을 지급했다.
"그래서 비용을 절감하고자 하는 고용인은 비정규 파견회사를 찾아 몰래 상의하고, 파견공에게 사회보험을 주지 않고 절약한 돈을 나눠 줄 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용) 이것이야말로 큰 머리다. " 그 인사가 기자에게 말했다.
이윤 극대화를 추구하는 회사는 직원을 파견하는 경향이 있다. "라고 그 사람은 말했다. 지난해 양회에서 중화전국총노조 기층조직 건설부 부장 곽 장관은 일부 기업들 중 노동파견공과 전통 정규직의 비율이 이미 1 에 이르렀다고 언론에 말했다.
1, 일부는 더 심각합니다.
허베이 () 성 석가장 () 시의 한 파견회사에서 근무하는 한 인사는 기자들에게 그들 회사가 중석화 등 독점기업을 포함한 400 여 개 기업에 노무를 파견했다고 말했다.
"우리는 매년 중석화 석가장 지사에 직원을 파견했는데, 과거 직원들은 대부분 일선에서 일했다. 이에 따라 노무 파견공이 야외에서 일하고 정규공이 사무실에 앉아 있는 국면이 형성되었다. 수입은 당연히 차이가 있어야 한다. 사무실에 앉아 있는 사람은 보통 지도자이고, 보내준 사람은 모두 일선 노동자이기 때문이다. " 그 인사는 말했다.
연연이는 기자들에게 "현재 일부 국유기업과 정부기관들이 파견공을 대량으로 사용하고 있다" 고 말했다. 그녀가 보기에, 고용인 단위는 용역 파견공을 대량으로 사용하는데, 각자 주판이 있다.
그녀는 공기업이 1 인당 이익률을 위해 파견공을 사용하기 위해 기득권자가 더 많은 이익을 공유할 수 있다고 소개했다. 상장 회사는 1 인당 이익 및 상장 보고서에 스케줄러를 사용합니다. 일반 회사는 파견공을 사용하여 원가를 낮추기 위해, 더 중요한 것은 임금과 사회보험 이외의 어떠한 책임도 지지 않고, 고정기한 노동계약에 대한 걱정이 없다는 것이다.
고용 단위는 경제 장부를 계산해야 할 뿐만 아니라 법적 책임을 회피하는 것도 고려해야 한다. "일년 내내 사용해야 할 일부 일자리도 노무 파견공을 사용한다. 고용인 기관이 노무파견을 이용하여 노동계약법을 피하고 고용위험을 낮추는 것이다. 사용하지 않으려면 파견된 근로자를 노무파견 회사로 돌려보낼 수 있다. " 장영이 말했다.
장영은 기자에게 현행 노동계약법은 고정기한이 없는 노동계약을 규정하고 있다고 말했다. 근로자가 2 회 연속 고용주와 고정기한 없는 노동계약을 체결한 후, 고용주가 근로자의 고정기한 없는 노동계약을 해지하는 난이도가 커질 것이다. 그래서 많은 기업들이 파견공 사용을 좋아하는데, 쓰고 싶지 않으면 해고하는 것이 더 편리하기 때문이다.
또한 용역파견 고용 모델에서는 용역기관이 용역파견과 용역파견 단위를 통해 법적 노동관계를 수립할 수 있으며, 그에 상응하는 법적 책임을 지지 않아도 된다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노무자, 용역자, 용역자, 용역자, 용역자) 이와 마찬가지로 일부 공기업, 사업단위 또는 정부기관은 어려움에 처했을 때 항상 임시직을 찾아' 희생양' 이 될 수 있다.
"노동 파견 시장에는 역파견 현상도 있다. 클릭합니다 이순신 말했다. 역파견이란 고용주가 먼저 직원을 채용한 다음 파견 회사를 찾아 직원을 돌려보내는 것이다. 이런 역채용 방식은 독점 기업에 의해 자주 채택된다. 한 소식통은 허베이 모 독점 공기업의 일부 지사가 먼저 스스로 직원을 채용한 후 파견회사를 통해 이 직원들을 다시 직장에 보냈다고 기자에게 말했다.
일부 대기업은 자체 노무파견 회사를 설립해 직원을 채용할 때 산하 회사에서 파견된다고 한다. 또 일부 언론과 문화단위도 파견회사를 설립하고 산하 파견회사를 통해 직원을 채용하는 것을 인터넷에서 볼 수 있다.
노무파견 회사 진입 문턱이 낮다.
"노동 파견 회사의 낮은 문턱, 저비용, 높은 이윤으로 대량 파견 기관이 탄생했다." 분석. 장지는 "파견 회사를 설립하는 것은 어렵지 않다. 현재 많은 등록 회사들이 상공부에 등록하는 것을 도울 것이다. 내 친구 한 명이 20 1 1 심천에 파견회사를 등록했는데 돈이 적다. 회사에는 두 명밖에 없다. 그는 달리기 업무를 담당하고, 다른 하나는 전화를 받을 책임이 있다. 클릭합니다
중국 청년보 기자가 베이징시 상공국 기업신용정보인터넷에서 10 개 노무파견회사를 조회한 결과 8 개 파견사 등록자본은 50 만원, 1 자파견사 등록자본은 300 만원, 최대 등록자본은 567 만원인 것으로 나타났다. 또 노무파견 자격을 갖추지 못한 중개기구와 노무자문기구들도 노무파견 업무에 종사하고 있다. 기자가 이들 10 노무파견회사를 방문했을 때 일부 사무실은 오피스텔에 있고, 일부는 고급 동네에 있는 것을 보았다.
새로운' 노동계약법' 이 공포된 후 노무파견 회사가 왕성하게 발전했다고 한다. 새로운' 노동계약법' 에 따르면 노무파견 회사 설립은 공상등록을 해야 하며, 등록자본 50 만원을 제외하고는 아무런 제한이 없다.
"노무파견 회사는 정상적인 상공업 절차를 통해서만 성립하고 경영할 수 있다. 기존의 노동계약법은 노무파견 회사가 행정허가가 있어야 성립할 수 있다는 것을 분명히 요구하지 않았다. " 허난성 변호사협회 부회장, 정주중재위 수석 중재원 이씨가 기자에게 알렸다.
현지 몇 곳의 노무파견 회사 직원들도 이 사실에 동의한다. 2008 년 이전에는 현지 노동시장에 파견회사가 있었지만, 파견회사 수가 급속히 증가하기 시작한 시간은 2008 년 신노동계약법이 공포되기 전후였다.
장영은 그 이유가 다음과 같다고 생각한다. 첫째, 신노동계약법은 노무파견공 사용을 허용한다. 둘째, 일부 용인 기관은 근로자와의 고정기한 없는 노동계약을 피하고자 많은 파견회사를 탄생시켰다.
"동관에 파견회사를 설립하는 것이 편리하다. 클릭합니다 광둥 () 동완 () 에 있는 한 파견회사의 주 () 사장이 기자에게 알렸다. 그의 소개에 따르면 동관공상국이 등록한 파견회사는 수백 개지만 많은 것이 비정규적이다. 일부 파견 회사는 길가에 책상을 놓고 컴퓨터를 놓고 간판을 세우고 파견공을 모집하기 시작했다. 이렇게 간단한 채용 조건은 돈을 사기한 후' 달리기' 를 용이하게 하기 위한 것이다.
"산둥 제남에는 노무파견 회사가 많은데, 가장 많을 때는 300 여 개가 있다." 제남에서 파견 업무에 종사하는 인사가 기자에게 알렸다. 그는 지난 몇 년 동안 제남에서 20 만 3000 원만 있으면 상공국에 파견회사를 등록할 수 있다고 소개했다. 일단 노동자들이 산업재해를 당하면, 파견회사는 배상할 수 없다.
"근로자가 있는 고용주가 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고, 산업재해가 발생한 사람은 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다." 허베이 백회 로펌의 이현강이 말했다.
그러나 현실적으로 "일부 등록자본은 수십만 원밖에 안 되는 파견 회사여서 근로자의 산업재해 보험 대우를 전혀 감당할 수 없다" 고 말했다. 산업재해나 분쟁이 발생할 경우 대부분의 소규모 파견 회사는 신규 파견 회사를 설립하는 데 드는 비용이 산업재해 보상보다 낮기 때문에 파견 회사를 사라지거나 재등록하기로 선택합니다. 제남에서 노무파견에 종사하는 인사가 기자에게 알렸다.
"노동계약법" 은 파견회사와 고용기관이 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것은 연대 책임을 져야 하지만 중재회 소송에 가야 하며 근로자의 부담이 클 것이라고 규정하고 있다. 현재 노무 파견 회사에 대한 규제가 미흡하다. 많은 가죽가방 회사들은 모두 노무파견 업무를 하는데, 기본적으로 관리비를 들고 책임을 거의 지지 않는다. " 장영이 말했다.
제남에서 파견 업무에 종사하는 인사도 기자들에게 알렸다. "현재 등록 파견 회사는 과거보다 더 엄격하며 등록 자본은 너무 낮아서는 안 된다. 제남은 매년 불법 파견 회사를 단속하고 있다. 올해는 40 여 개의 불합격 파견회사를 단속했다. 현재 제남에는 약 200 개의 노무 파견 회사가 있다. 노무파견 시장을 규범화하기 위해 산둥 성 노동사회보장청은 노무파견 회사를 구속하기 위해 자격을 갖춘 파견 기관에' 인적자원 서비스 허가증' 을 발급할 예정이다. "
새로운 노동 계약법은 이미 개정 절차에 들어갔다.
허난성 변호사협회 부회장, 정주중재위 수석중재원 이씨는 노무파견 분쟁이 많아 현행법 연결에 문제가 있다고 밝혔다. 기존의 노동계약법은 여전히 거칠어서 취업시장의 변화에 적응할 수 없다.
"노동계약법 개정안 초안이 발표되었고, 초안은 노무파견을 수정하고 보완했다." 장영이 기자에게 말했다. 11 회 전국인민대표대회 상무위원회 제 27 차 회의에서 처음으로' 중화인민공화국 노동계약법 개정안 초안' 을 심의하고 사회에 공개적으로 의견을 구하고 있는 것으로 알려졌다.
강영의 관점에서 볼 때, 노무파견 고용의 혼란이 노무파견 범람의 주요 원인이다. 혼란의 원인은 현행법이' 삼성' 의 요구를 해석하지 않았다는 것이다. 이것은 개정안 초안에 정의되어 있다. "임시는 고용주의 근무 기간이 6 개월을 넘지 않는 것을 의미합니다. 보조성이란 고용인의 일자리가 주요 업무직에 서비스를 제공하는 것을 말한다. 대체란 고용인 단위 직원이 탈산 학습 휴가 등의 이유로 일자리에서 일할 수 없을 때 일정 기간 동안 파견 근로자로 대체될 수 있다는 뜻이다. "
노무파견 회사의 진입 문턱이 낮은 문제에 대해 초안은 "노무파견 업무를 경영하는 것은 법에 따라 노동행정부의 행정허가를 받아야 하며, 등록자본을 50 만원에서 654.38+0 만원으로 늘리는 것을 포함한 허가 조건을 규정해야 한다" 고 규정하고 있다.
하지만 장영이는 "654.38+0 만원으로 올라도 여전히 낮은 숫자다. 또한 행정 허가 시스템도 추가되었습니다. 현재의 개정안 초안은 원칙적으로 행정허가를 규정하고 있지만, 허가 기준이 무엇인지 모르겠다. 따라서 행정허가 기준이 없다면 대량의 노무파견 회사 설립을 억제하기가 어렵다. "
또한, 파견 된 근로자의 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 권리를 보장하기 위해 초안은 "파견 된 근로자와 파견 된 근로자 간의 노동 계약 및 고용 단위와 체결 된 노동 파견 계약은 파견 된 근로자에게 지급되는 노동 보수를 명시 적으로 또는 합의해야한다" 고 명시하고있다.
초안은 노무파견에 대해 좀 더 세밀한 규범을 만들었지만, 노무파견공의 권리를 수호하는 것에 대해 요구를 했다. 그러나 장지로는 노무파견 제도의 존재가 불합리하다고 판단해 웨이보에서' 노무파견 취소, 근로자의 권익 보호' 투표 활동을 시작했다. 기고까지 기자는 투표자 수가 655 명, 노무파견 취소를 지지하는 사람이 598 명으로 투표자 수의 91.3% 를 차지했다. 노무파견 취소를 지원하지 않는 인원수는 3 1 으로 투표자 수의 4.7% 를 차지한다. 중립을 유지하는 인원수는 26 명으로 유권자의 4% 를 차지한다.
민중이 노무파견 취소를 호소하는 목소리에 대해 장영은 노무파견공의 출현은 시장에 수요가 있기 때문이며, 고용인부에는 용공 수요가 있기 때문이라고 말했다. 노무파견제 취소는 비현실적이다. 그러나 노무 파견에는 불합리한 점이 있다. 임시직 또는 계절성 고용의 경우, 용역파견 제도는 용역성, 용역효율, 편리성 등에 모두 합리적인 면이 있다. 그러나 문제는 현재 노무 파견이 남용되어 법적으로 규범성이 부족하다는 것이다. 일부 고용인 기관이 용역 파견을 이용하여 정상적인 고용을 피하는 것은 그들이 존재하는 문제이다.
기자는 인대망 공고에서 이번 수정의 원칙과 중점 중 하나가' 노무파견 용공을 규범하고 노무파견을 용주 채널로 바꾸지 말라' 는 것을 보았다. 노무 파견공은 수천만 원이 있다. 그것들을 규범화하지 않으면 중국 노동시장의 발전에 부정적인 영향을 미칠 것이다. 또한 현재 많은 젊은이들이 통신, 금융, 우편, 철도 민항 등 노동파견을 통해 취업하고 있다. 법률 규범에 따라 사용하지 않으면 그들의 직업 계획과 노동 적극성이 모두 영향을 받을 것이다. \ "지앙 잉 말했다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다