각 시, 현 (시, 구) 총노조, 성 산업노조, 성 총직속 기층노조:
기층 노조 경비 관리를 강화하고 기층 노조의 건강한 발전과 효과적인 기능을 보장하기 위해 중화 전국 총노조' 기층 노조 경비 수지 관리 방법' 과' 기층 노조 예산 관리 방법' 정신에 따라 성 총노조는' 안후이성 기층 노조 경비 관리 시행 방법 (시범)' 을 수정했다. 지금 발행해 드리니, 진지하게 집행하십시오.
안후이 성 총노조
2021165438+10 월 23 일
안후이 성 풀뿌리 노동 조합 기금 수입 및 지출 관리 시행 방안
제 1 장 일반 원칙
제 1 조 기층 노조 경비 수지 관리를 강화하고 기층 노조 경비 사용을 규범하기 위해' 중화인민공화국 노조법',' 중국 노조정관',' 노조회계제도',' 노조예산수지관리법' 등 국가 및 중앙 관련 규정에 따라 기층노조 예산관리방법' 과 중화 전국 총노조 (이하' 중화 전국' 이라고 함)
제 2 조 이 방법은 안후이성 내 기업, 사업 단위, 기관 및 기타 경제사회 조직이 단독으로 또는 연합하여 결성한 기층 노조에 적용된다.
제 3 조 풀뿌리 노동 조합 기금 수입 및 지출 관리는 다음 원칙을 따른다.
(1) 규율 준수 원칙을 준수하다. 기층노조는' 중화인민공화국노조법' 관련 규정에 따라 법에 따라 각종 수입을 조직하고, 국가법규를 엄격히 준수하며, 중화전국총노조와 안후이성 총노조의 관련 규정을 엄격히 집행하고, 재경 규율을 엄숙히 집행하고, 노동조합 경비를 엄격히 사용하고, 노동조합 경비 수지 관리를 강화해야 한다.
(2) 자금 독립성의 원칙. 기층노조는 중화전국총노동조합의 노동조합법인 등록관리에 관한 관련 규정에 따라 노동조합법인 자격을 취득하고, 법에 따라 민사권리를 누리고, 민사의무를 부담하며, 재정부와 중국인민은행의 관련 규정에 따라 노동조합경비은행 계좌를 설립하고, 노동조합 경비에 대해 독립회계를 실시해야 한다.
(3) 예산 관리의 원칙. 기층노조는' 기층노조 예산관리방법' 과' 안후이성 노조예산관리시행 방법' 의 요구에 따라 본 단위의 모든 수지를 예산관리에 포함시켜야 한다. 기층 노조 경비의 연간 수지 예산 (조정된 예산 포함) 은 동급 경비심사위원회의 심사를 거쳐 동급 노조위원회의 비준을 거쳐 상급 노조에 신고해야 한다.
(4) 직원에게 봉사하는 원칙. 기층 노조는 정확한 노조 경비 사용 방향을 견지하고, 노조 경비 지출 구조를 최적화하고, 일반 지출을 엄격히 통제하고, 더 많은 노조 경비를 종업원과 노조 활동을 전개하고, 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 노조 조직의 서비스 직원 능력을 강화해야 한다.
(5) 검소한 원칙. 기층 노조는 당 중앙, 국무원, 안휘성 위원회, 성 정부의 엄격한 절약, 낭비에 반대하는 관련 규정에 따라 노동조합 경비의 범위와 기준을 엄격히 통제하고, 알뜰히 계산하고, 돈을 적게 쓰고, 일을 많이 하고, 지출을 절약하고, 노동조합 경비의 사용 효율을 높여야 한다.
(6) 민주적 관리 원칙. 기층 노조는 회원관에 의지하여 노조 경비를 잘 써야 한다. 노조 경비의 연간 수지 상황은 회원대회나 회원대표대회에 정기적으로 보고해야 하며, 수지 정보 공개제도를 수립해야 하며, 회원은 자발적으로 감독을 받아야 한다. 동시에, 상급 노동조합의 감독을 받고, 법에 따라 국가감사감독을 받는다.
제 2 장 노동 조합 경비 수입
제 4 조 풀뿌리 노동 조합 기금의 소득 범위는 다음과 같다.
(1) 회원비 수입. 회비 수입은 노조원들이 중화전국총노조의 규정에 따라 임금소득의 5‰ 에 따라 소속 기층노조에 납부한 회비를 말한다.
(b) 세출 수입. 경비 수입은 노조 조직을 설립한 단위가 법에 따라 전체 직공 임금 총액의 2% 에 따라 노조에 지급한 경비 유보 부분을 가리킨다.
(3) 상급 보조금 소득. 상급 보조금 수입은 기층 노조가 받은 상급 노조가 지불한 각종 보조금을 가리킨다.
(d) 행정 보조금 소득. 행정보조소득은 기층노조가 있는 기관이 법에 따라 노조조직에 주는 각종 재정보조금을 가리킨다.
(5) 보조 기관이 수입을 납부하다. 단위 상납소득은 기층노조가 소속된 독립채산 기업사업단위가 납부한 소득과 비독립채산기구가 속한 각 사업수입을 가리킨다.
(6) 투자 수익. 투자 수익은 풀뿌리 노동 조합의 외국인 투자의 손익을 말한다.
(7) 기타 수입. 기타 수입은 기층 노조가 취득한 자산 잉여, 고정 자산 처분 순이익, 기부 소득 및 이자 수입을 말합니다.
제 5 조 기층 노조는 각종 경비와 수입에 대한 관리를 강화해야 한다. 본 기관의 실제 회원의 연봉소득과 중화전국총노조가 확정한 납부비율에 따라 회비 소득을 계산하고 회비 소득 예산을 편성하며 전체 회원이 납부해야 할 회비를 제때에 납부한다. 국가통계청이 발표한 직원 임금 총액과 안후이성 총노조가 규정한 분담 비율에 따라 제때에 노조 경비를 전액 지급해야 한다. 재정 충당금을 시행하거나 조세에 일부 노조 경비를 위탁하는 기층 노조는 본 단위 당정 부서와의 소통을 강화하고 성급 노조가 확정한 유보 비율에 따라 기층 노조가 보유해야 할 경비를 충분히 이행해야 한다. 행정 보조금 수입을 총괄적으로 안배하여 예산에 따라 확정된 용도 지출을 해야 한다. 노조와 무관한 경비는 행정보조라는 이름으로 노조 계좌 관리에 포함해서는 안 된다.
제 3 장 노동 조합 경비 지출
제 6 조 기층노동조합 경비는 주로 종업원 서비스 및 노동조합 활동 전개에 쓰인다.
제 7 조 풀뿌리 노동 조합의 지출 범위에는 직원 활동 지출, 직원 서비스 지출, 권리 보호 지출, 사업 지출, 자금 지출, 의존 단위 지출 및 기타 지출이 포함됩니다.
제 8 조 직원 활동 경비는 기층노조가 직원 교육 문체 활동 홍보 활동 근로자 모범 재활 활동 회원 활동 등의 활동을 조직하여 발생하는 지출을 가리킨다. 포함 내용:
(1) 직원 교육 지출. 교재, 교육용품, 장소 임대료 등의 지출. 정치, 법률, 과학 기술, 비즈니스 등에 대한 특별 교육을 요구하다. 기층 노조가 실시해 직원 교육 활동에 종사하는 교직원의 보수를 지불하고, 기층 노조가 실시하는 직원 자질 향상을 위한 보조금과 직원 교육 훈련 우수 연수생에 대한 인센티브를 지급한다.
우수 학생에 대한 보상은 정신적 격려에 치중해야 하고, 물질적 보상은 적절하게 주어질 수 있다. 교육훈련평가상은 1 년에 두 번을 넘지 않으며, 매번 선정된 우수 수강생은 총 수강인원의 10%, 1 인당 보너스 (경품) 는 300 위안을 넘지 않는다.
강사의 보상 기준은 동급 재정 또는 단위 행정의 관련 규정을 참고하여 집행한다.
(2) 문화 스포츠 활동 지출. 기층노동조합이나 상급노동조합이 조직한 직원 아마추어 문화체육활동에 사용되는 장비, 의류, 용품 등의 취득, 임대 및 유지비, 행사장, 교통수단의 임대비 등이 있습니다. , 문체활동 수상자의 장려비, 문체활동에서 필요한 급식보조금에 쓰인다.
기층 노조는 정신적인 격려를 위주로 물질적 격려를 보조하고,' 운동회 문예 공연 스포츠 경기 등 문체활동을 하는 사람, 누가 주최하는가' 라는 원칙을 고수해야 한다. 보상 범위는 참가자 수의 3 분의 2 를 초과하지 않으며 보너스 (경품) 기준: 1 등상은 1 인당 500 위안을 초과하지 않으며, 다른 등급은 차례로 감소합니다. 상을 주지 않는 재미있는 문체 행사에는 1 년에 한 번 1 인당 100 원을 넘지 않는 기념품을 참가자에게 배포할 수 있다.
기층 노조는 문체 행사를 개최하는데, 일반적으로 의류를 통일하지 않는다. 특별한 경우 단체 종목에 옷차림이 필요한 경우 1 인당 600 위안을 넘지 않는 기준에 따라 참가자들을 위해 옷 (신발 포함) 을 구입하고 1 인당 1 년에 한 번씩 구매할 수 있다. 기층노조가 상급 대형 직공 문체활동에 선발된 후 행사 주최 측의 요구에 따라 구매 기준을 적절히 높여 1 인당 1 ,000 원까지 올릴 수 있다.
기층 노조는 영토 내에서 문화 체육 활동을 조직해야 하며, 원칙적으로 숙박을 통일하지 않아야 한다. 행사는 통일적으로 안배해야 하며, 동급 재정이 규정한 최저회의 기준이나 본 단위 행정기준에 따라 집행되며, 비용은 주최 기관이 부담합니다.
기층노조는 문체활동의 실제 필요에 따라 행사에 참가하는 각 노조원들을 위해 근무식을 마련할 수 있으며, 기준은 현지 출장비에 규정된 급식보조금 기준의 절반을 넘지 않으며, 근무식비는 현금으로 지불해서는 안 된다. 부서장의 비준을 거쳐 외지로 가서 상급노조가 조직한 문화체육 대회에 참가하는데, 참가 선수는 본 부서의 출장 기준에 따라 출장비를 상환할 수 있다.
스포츠 부상 위험이 있는 스포츠 대회에 참가하면 기층노조는 참가자들을 위해 단기 일회성 상해 보험을 구입할 수 있다.
문화체육활동을 개최하는 동안 현장 심판, 심판 등 직원을 채용해야 하는 사람은 관련 규정에 따라 봉사료를 지불해야 한다. 기준은 심판, 심판이 한나절마다 500 위안을 넘지 않고, 다른 직원들은 한나절마다 200 원을 넘지 않는다는 것이다. 본 부서 직원의 근무 시간 내 활동은 서비스료를 받지 않으며, 비근무 시간 활동은 상술한 기준에 따라 지불할 수 있습니다. 행정기관, 사업단위, 국유기업의 재직 직원은 서비스료를 받을 수 없다.
(3) 홍보 활동 지출. 기층노조는 중점 작업, 중대 주제 및 중대 명절에 필요한 물자 소비, 장소 임대, 서비스 구매 등의 지출을 전개하고 사회주의 핵심 가치관을 육성하고 실천하며 노모 정신, 노동정신, 공예정신 등 반복적인 홍보활동 지출을 하고, 기층노조는 상급노조가 조직한 지식경쟁, 보고, 강연대회, 전시회 등 홍보활동 지출을 전개하거나 참가한다.
기층노조는 홍보 활동을 전개하여 코치 심판 심판 등 직원을 초빙하여 문체활동 기준에 따라 서비스 비용을 지불한다.
기층노조는 지식경쟁, 보고회, 강연 등의 경기를 전개하고, 상 수와 장려기준은 문체활동 기준을 참고하여 집행한다.
(d) 모델 근로자의 치료 및 회복 비용. 기층노조가 조직한 노동모범과 근로자 휴양활동에 대한 공비 및 기타 보조금.
기층 노조는 우리 성의 관련 정책 규정에 따라 직원 휴양 활동을 조직해야 한다.
기층노조는 주관부의 비준을 거쳐 표창을 받은 시급 이상 노동모범, 선진노동자 (대우자 포함) 노동모범치료 휴양활동을 전개하여' 안후이성 총노조' 를 참고하여 노동모범치료 휴양 사업의 시행의견 (2020) 을 더욱 강화하고 규범화할 수 있다.
(5) 회원 활동 지출. 기층노조가 회원을 조직하여 영화, 문예 공연, 춘유추투어, 회원을 위한 현지 공원 연표 구입 등을 조직하는 데 쓰인다. 기층노조가 중대한 명절 (전통 명절) 과 회원의 생일, 혼상결혼, 은퇴 시 위문비용을 사용한다.
기층노조는 중대한 명절 (전통 명절) 에서 전체 회원에게 명절 위문품을 발급할 수 있다. 중대한 명절 (전통 명절) 은 국가가 규정한 법정 명절 (새해, 설, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일) 을 가리킨다. 명절 위문품은 원칙적으로 우리나라 전통 명절 습관에 맞는 물품과 직원 생활용품으로 1 인당 연간 2000 원을 넘지 않는다. 위문품을 구입하면 국가가 규정한 소비 구조 상품을 우선적으로 구매할 수 있다. 명절 위문금 발급 기준은 우리 성의 경제 발전 수준, 물가 지수, 직원 임금 수입 등에 따라 조정할 수 있다.
기층노조는 실제 상황에 따라 실명을 쉽고 유연한 방식으로 발급할 수 있으며, 실물이나 지정 상가의 수거증명서를 발급할 수 있으며, 현금이나 쇼핑 카드는 발급할 수 없습니다.
노조원들은 매년 그들의 생일을 축하한다. 기층노조는 생일케이크, 장수면 등 300 원을 넘지 않는 실물위문품과 케이크권을 발급할 수 있다.
조합원은 결혼할 때 2000 원을 넘지 않는 위문금이나 위문금을 줄 수 있다. 노조원들은 정책출산에 맞춰 1000 원을 넘지 않는 위문금이나 위문품을 줄 수 있어 남녀 모두 즐길 수 있다.
조합원이 병에 걸려 입원하고, 기층노조는 1000 원을 넘지 않는 위문금이나 위문금을 줄 수 있다. 같은 사람이 같은 질병으로 여러 번 입원한 사람은 일 년에 한 번만 위문할 수 있다. 조합원이 사망한 후, 가족들에게 2000 위안을 넘지 않는 위로금을 줄 수 있다. 조합원의 직계 친족 (배우자, 부모, 자녀만 해당) 은 65,438+0,000 원을 넘지 않는 위문금을 받을 수 있다.
노조원 퇴직, 이직, 기층노조는 좌담회를 열어 배웅할 수 있으며, 동시에 1000 원을 넘지 않는 기념품을 발급할 수 있다.
기층노조는 회비를 이용해 회원으로 영화, 문예 공연, 스포츠 경기를 관람하거나, 회원봄놀이, 가을여행을 조직하거나, 회원에게 영화 (공연, 경기) 쿠폰과 현지 공원 연표를 발급할 수 있다. 교환권 연표 발급은 실명 서명을 실시하고, 실제 결제금액은 1 인당 연간 300 위안을 넘지 않는다. 부족한 회비는 노조 경비로 보충할 수 있으며, 보충 부분은 그해 회비 수입의 3 배를 초과할 수 없다.
기층노조는 회원들을 조직하여 봄나들이와 가을나들이를 진행하는데, 성 내 또는 창강 삼각주 지역 범위 내에서 당일 돌아와야 한다. 봄나들이와 가을나들이는 관련 부서에서 명시적으로 금지하지 않은 관광지에서 진행된다. 봄투어, 가을투어 활동을 하면 실제 필요에 따라 작업식을 마련하고 교통비, 입장료를 지출할 수 있다. 지출 기준: 1 인당 하루 200 위안을 초과하지 않습니다. 가이드비, 보조금 등을 쓸 수 없습니다.
회원 활동 경비는 기층 행정이 전체 직공 임금 총액의 2% 에 따라 전액 인출하고 지급하는 노조 경비 유보 부분에서 지급되며, 부족한 부분은 행정에 보조금을 신청할 수 있고, 연간 예산, 특별자금을 편성할 수 있다. 규정에 따라 노조 경비를 전액 납부하지 않았지만, 노조 경비에 대한 행정보조금이 있는 경우, 행정보조금으로 노조 경비의 부족한 부분을 보충하고 규정에 따라 상납경비를 나누어야 한다.
기층노조는 회원의 신분을 엄격히 식별하고 비회원이 노조의 단체복지를 반복적으로 누리지 않도록 해야 한다. 임금은 임금 총액에 포함되지 않고 노조 경비나 회비를 납부하지 않은 회원은 집단복지를 받을 수 없다. 임시 파견, 기탁, 노무파견 등은 단 하나의 집단복지만 누릴 수 있으며, 원칙적으로 임금관계가 있는 단위의 집단복지를 누릴 수 있다. 관련 규정에 따르면 정년퇴직 근로자는 복지 대우를 받을 수 있다. 기준은 관련 규정에 따라 단위 관리국이 결정한다. 경비는 규정에 따라 행정에 지출되며, 기층 노조의 노조 경비에 지출해서는 안 된다.
(6) 기타 활동 지출. 노조가 수행하는 기타 활동에 대한 지출.
제 9 조 직원 서비스 지출은 풀뿌리 노조가 직원 노동 기술 경쟁 활동, 직원 혁신 활동, 가족 건설 활동, 직원 도서관, 직원 상호 지원, 심리 상담 등을 수행하는 지출을 말한다. 포함 내용:
(1) 노동 및 기술 경쟁 활동 지출. 기층노조는 합리화 건의, 기술혁신, 발명창조, 재직 훈련, 기술경쟁, 기술훈련 등 노동기술대회의 지출과 장려비용을 전개하였다.
기층 노조 조직 합리화 건의, 기술 혁신, 발명 창조, 재직 훈련, 기술 경쟁, 기술 훈련 등. 수상자에게 상을 줄 수 있습니다. 1 등상은 1 인당 1000 원을 넘지 않으며, 다른 순위는 그에 따라 감소한다. 보상 범위는 참가자의 3 분의 1 을 초과할 수 없습니다.
기층노조는 행정의뢰를 받아 노동기능 경연대회를 맡고, 단위 행정은 관련 규정에 따라 장려기준을 결정하고, 비용은 행정이 부담한다.
(2) 주택 건설 활동 지출. 풀뿌리 노조 조직 건설과 주택 건설 활동 지출.
(3) 직원 혁신 활동 지출. 기층 노조가 전개하는 노동 모델, 장인 혁신 작업, 직원 혁신 작업 지출.
(4) 직원 도서관 활동 지출. 기층 노조가 직원 도서관 건설로 인해 발생한 도서 구매, 유지 관리 지출에 쓰인다.
(5) 기타 서비스 지출. 기층 노조가 회원과 직원을 위해 보혜제 서비스, 심리상담, 공조 등의 지출을 전개하는 데 쓰인다.
제 10 조 권리 보호 지출은 기층 노조가 근로자의 권익을 보호하는 지출을 가리킨다. 포함 내용:
(1) 노사 관계 조정 지출. 기층노조가 노동관계 화합기업 창설 활동을 추진하고, 노동쟁의 중재와 대오 건설을 강화하고, 노동계약 협상 활동을 전개하고, 집단계약 시범문을 인쇄하는 데 쓰인다.
(2) 노동 보호 지출. 기층노조가 대중안전생산과 직업병 예방 활동을 전개하고, 대중안전감독검사팀 건설을 강화하고, 직원 심리건강 유지 등을 실시하는 데 드는 비용. 안전하고 건강한 생산을 촉진하기 위해 직원의 생명과 안전을 보호한다.
(c) 법률 원조 지출. 기층 노조에 법률 자문, 법률 서비스 등의 비용을 제공하다.
(4) 원조에는 직원이 필요한 지출이 있습니다. 기층노조가 어려운 직원에게 재력과 물력을 제공하여 발생한 비용을 돕는 데 쓰인다.
조합원과 그 가족들이 중병 사고 자녀 등교 등의 이유로 어려움에 처했을 때, 기층노조는 회원의 어려움에 따라 위문을 해야 하며, 한 번에 2000 원을 넘지 않는 위문금을 줄 수 있다.
기층 노조는 건전하고 어려운 노조 회원 서류를 세우고, 어려운 직원 지원 관련 제도를 제정하고, 전국 총노조와 성급 총노조의 관련 규정에 따라 구호 업무를 전개해야 한다.
(5) 난방 지출. 기층노조는 봄송직, 여름송청량, 추장학, 따뜻한 보내기 등의 활동 지출을 전개하고 있다.
기층노조는 고온, 추위, 고오염 환경 등 열악한 조건에서 일하는 일선 근로자들에게 위문을 할 수 있으며, 더위 냉각, 방한 보온, 오염방지용품, 식품 등을 구매할 수 있다. 기준은 풀뿌리 노동 조합의 집단 연구에 의해 결정됩니다.
(VI) 기타 권리 보호 지출. 기층노조가 직원 등을 보조하는 데 쓰이는 유권 지출.
제 11 조 업무비는 기층노조가 노조 간부를 훈련시키고, 자체 건설을 강화하고, 업무를 전개하는 데 드는 비용을 가리킨다. 포함 내용:
(1) 교육 비용. 풀뿌리 노조 간부와 활동가의 지출을 양성하다.
지출 범위와 기준은 동급 재정 또는 단위 행정이 제정한 교육비 관리 방법에 따라 집행된다.
(2) 회의 비용. 기층노조대표대회 위원회 감사위원회 등 전문업무회의 지출.
지출 범위와 기준은 동급 재정 또는 단위 행정이 제정한 회의비 관리 방법에 따라 집행된다.
(3) 특별 운영 지출. 기층노조가 기층노조에서 발생한 지출, 기층노조가 특별조사를 벌여 발생한 지출, 기층노조가 여직원 업무를 벌여 발생한 지출, 기층노조가 외사활동을 벌여 발생한 지출.
(4) 기타 운영 지출. 기층노조는 성급 노조가 제정한 시간제 노조 간부와 전임 사회화 노조 종사자에게 보조금을 지급하고, 상급자가 표창한 우수 노조 간부와 활동가의 장려비용을 선정하는 데 사용되며, 기층노조에 필요한 사무경비와 출장비에 쓰인다. 기층노조가 중개기관 대리 부기, 감사 등의 서비스 구입 비용을 지불하는 데 쓰인다.
행정기관, 사업단위, 국유기업이 근무하는 노조 간부는 시간제 보조금을 지급할 수 없다.
본 기관의 당정 비준이나 상급 노조의 비준을 거쳐, 기층노조는 2 년마다 우수 노조 간부와 활동가를 표창할 수 있으며, 해당 부서의 조합원 총수를 초과하지 않는 10%, 보너스 (상) 는 1 인당 500 원을 넘지 않는다.
제 12 조 자본성 지출은 기층노조가 노동조합 건설 프로젝트, 설비와 도구 구매, 대형 수리, 정보망 취득 및 건설에 종사하는 지출을 가리킨다.
제 13 조 기착단위 지출은 기층 노조가 독립채산에 의존하는 기업사업 기관에 제공하는 보조금을 가리킨다.
제 14 조 기타 지출은 기층 노조가 상술한 지출을 제외한 기타 지출을 가리킨다. 자산 손실, 고정 자산 처분 순손실, 기부, 후원 등이 포함됩니다.
제 15 조' 중화인민공화국 노조법' 관련 규정에 따르면 기층노조 전임 직원의 임금, 보상, 보조금은 해당 기관에서 부담하고, 기층노조에 필요한 시설과 행사장소는 해당 부서에서 제공한다. 단위 보장이 부족하여 기층 노조가 감당할 수 있는 것은 노동조합 경비를 적절히 보충할 수 있다.
제 4 장 재무 관리
제 16 조 기층 노조 의장은 기층 노조 회계 업무와 회계 자료의 진실성과 무결성에 대해 책임을 져야 한다.
제 17 조 기층노조는 상급노동조합의 요구에 따라 연간 노동조합 업무계획을 제정하고, 상급노동조합이 규정한 경비지출 기준에 따라 업무계획을 완성하는 자금수요를 과학적으로 산정하고, 각종 수입의 시행을 총괄하고, 연간 노동조합 경비예산을 정확하게 편성하고, 법에 따라 필요한 절차를 이행한 후 상급노동조합에 신고해야 한다. 무예산이나 초예산으로 각종 비용을 지출하는 것을 엄금한다. 기층노조 예산이 비준되면 원칙적으로 마음대로 조정해서는 안 된다. 업무상 예산 조정이 필요한 경우 조정의 원인과 예산 자금의 출처를 상세히 설명하고 필요한 절차 심사 비준을 거쳐 상급노동조합에 신고해야 한다.
제 18 조 기층 노조는 비준된 연간 예산에 따라 각종 수입을 적극적으로 조직하고 규정에 따라 제때에 노조 경비를 지급해야 한다. 지출 구조를 최적화하고, 각 지출을 합리적으로 배정하고, 노동조합 회계제도의 요구에 엄격히 따르고, 회계장부를 과학적으로 설치 및 등록하고, 경비수지회계를 정확히 처리하고, 노조위원회와 경비심사위원회에 정기적으로 예산 집행 상황을 보고한다. 기층 노조 경비의 연간 재무 결산은 필요한 절차를 거쳐 심사 비준을 거쳐 상급 노동조합에 신고해야 한다.
제 19 조 기층노조는 재무관리제도 건설을 강화하고 재무상환, 자산관리, 자금사용 등 내부 관리제도를 보완해야 한다. 기층노조는 법에 따라 노조 경비 수입을 조직하고, 노조 경비 지출을 엄격히 통제해야 하며, 모든 수지는 노조위원회의 집단 지도하에 의장책임제를 실시해야 하며, 중대수지는 반드시 집단적으로 결정해야 한다.
제 20 조 기층노조는 자신의 실제 상황에 따라 회계기관을 과학적으로 설치하고, 회계사를 합리적으로 배치하고, 진실하고 완전하며 정확하며 적시에 노조 경비수지와 재무관리 상황을 반영해야 한다. 조건부 풀뿌리 노동 조합은 회계 기관을 설립하거나 관련 기관에 전임 회계사를 설치해야한다. 조건이 없는 경우 노조 재무결제센터를 설립한 향진 (거리), 개발구 (공단) 노조가 중앙회계, 분가 관리를 실시하거나 본 기관의 재무부서나 승인된 중개기관에 회계대행부기 업무를 의뢰한다.
제 21 조 기층노조는 재무관리를 강화하고 재무행위를 규범화해야 한다.
(a) 국가 및 상급 노동 조합의 관련 규정을 엄격히 준수하고, 중화 전국 총노조의 재무회계 관리 규범에 따라, 단위는 노조 은행 계좌를 개설하고, 독립 회계를 실시한다. 본 방법에 규정된 노동조합 경비 항목은 노동조합 경비 계정에만 지출할 수 있으며, 본 방법에 규정된 기준은 상한선이다. 기층노조는 집행 과정에서 돌파하지 않을 수 있지만, 자신의 재력 상황에 따라 본급 노조위원회가 단체로 연구하여 분담금 기준을 명확히 할 수 있다.
(2) 노조가 조직한 활동에는 통지, 구체적인 계획, 서명표가 있어야 한다. 행사로 인한 송장은 국가세무서의 규정에 부합해야 하며, 이름, 수량, 단가 등의 정보를 사실대로 기입해야 한다. 수량이 많을 때는 구체적인 쇼핑 목록을 첨부해야 한다.
(c) 보상, 보조금, 위문금, 구호금, 위문금, 경품, 기념품, 케이크권, 입장권 등을 발급할 때. 개인에게는 승인 절차가 완비되어 있고, 실명등록제 발급, 실명사인이 필요합니다. 노조가 경기나 경기를 개최할 때 위로상이나 격려상을 수여해서는 안 되며, 상급노동조합이나 기타 부서에서 조직한 행사에 참가하는 수상자에게는 상을 수여해서는 안 된다. 주최 부서에서 상을 주지 않는 사람은 참가평가 기관이 따로 상을 수여해서는 안 된다.
(4) 노동 모범과 근로자의 휴양과 봄나들이를 규범화하고, 노동조합 경비로 직원 공금 관광을 조직하거나 공금 관광을 위장하는 것을 엄금한다.
(e) 상품, 엔지니어링 및 서비스 조달 행위를 규제한다. 기층노조가 법에 따라 제정한 중앙 조달 목록 내 또는 구매 한도 기준 이상의 상품, 엔지니어링 및 서비스를 구매할 때, 법에 따라 중앙 집중식 조달 활동을 조직하고 중앙 집중식 조달 항목에 입찰 입찰법을 적용해야 합니다. 표준보다 낮은 경우 구현을 구성할 적절한 방법을 선택합니다.
제 22 조 풀뿌리 노동 조합은 노동 조합 활동에 필요한 활동 장소, 시설 및 자금 지원을 제공하기 위해 단위 행정을 적극적으로 쟁취해야 한다. 행정보조경비는 노조의 연초 예산에 포함돼' 일의론' 원칙에 따라 사용하고 행정보조소득 관리를 강화해야 한다. 지출 범위를 제멋대로 확대하고 자금 용도를 변경해서는 안 된다.
직원의 정상적인 복지를 보장하는 것은 단위 행정의 책임이다. 각 부서의 행정은 국가 관련 부서의 직원 복지비, 직원 교육비, 안전생산비 등에 관한 규정에 따라 직원 건강검진, 직원 식당 보조금, 직원 요양, 직원 교육, 노동보호 등의 서비스 경비를 보장해야 한다. 기층 노조는 단위 행정부의 의뢰를 받아, 상술한 일을 협조하거나 맡을 수 있으며, 경비는 단위 행정부가 부담한다.
제 5 장 감독 검사
제 23 조 성 총노조는 전성 노조 시스템 경비의 수입, 지출 및 관리 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다. 통일지도자, 등급관리' 의 관리체제에 따르면, 각 급 노조는 본급과 다음 급 노조의 경비수지와 관리에 대한 감독검사를 강화해야 하며, 다음 급 노조는 동급노조위원회와 다음 급 노조에 정기적으로 재무감독검사를 보고해야 한다.
제 24 조 기층노조는 노동조합 경비 사용에 대한 내부 회계감독과 노동조합 예산 집행에 대한 감사감독을 강화하고 법에 따라 국가감사감독에 적극 협조해야 한다. 내부 회계감독은 주로 원시 증명서의 진실성과 합법성, 회계장부와 재무보고의 정확성과 적시성, 재산물자의 안전과 완전성을 감독하며 재경 규율의 진지함을 유지한다. 심사와 감사감독은 주로 기관의 재정수지와 예산 집행 상황을 심사하고 감독하는 것이다.
제 25 조 풀뿌리 노동 조합은 다음 조항을 엄격히 이행해야한다.
(a) 노조 경비로 선물을 대접해서는 안 된다.
(2) 규정을 위반하여 노동조합 경비, 보너스, 수당 및 보조금을 사용할 수 없다.
(3) 노동조합 경비로 고소비 오락과 헬스 활동을 해서는 안 된다.
(4) 단위행정적으로 노동조합 계좌를 사용하고 규정을 위반하여' 작은 금고' 를 설립하는 것을 허용하지 않는다.
(5) 노조 계좌를 단위 행정계좌에 통합하는 것을 금지하여 노조 경비 지출을 통제할 수 없게 한다.
(6) 노조 경비를 가로채거나 유용해서는 안 된다.
(7) 노동조합 경비를 이용하여 불법 모금 활동에 참여하거나 불법 모금 활동에 대한 경제적 보증을 제공할 수 없다.
(8) 노동조합 경비로 노동조합 활동과 무관한 비용을 상환해서는 안 된다.
제 26 조 각급 노조는 감독 검사에서 발견된 기층노조 경비수지 관리 방법 위반 문제를 제때에 바로잡아야 한다. 위반 줄거리가 경미하고 기한 내에 정돈하다. 징계 위반과 관련하여 징계 검사 및 감독 부서는 관련 규정에 따라 직접 책임자와 관련 리더십 책임을 조사해야합니다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 사법기관으로 이송해 처리한다.
제 6 장 부칙
제 27 조 각급 노조는 본 조치의 규정에 따라 구체적인 시행 세칙을 제정하고, 지출 범위를 구체화하고, 지출 기준을 명확히 하고, 승인 권한을 결정하고, 활동을 규범화할 수 있다. 현급 이상 노조가 제정한 기층 노조 경비수지관리에 관한 방법은 상급 노조에 신고해야 한다.
제 28 조이 조치는 발행일로부터 시행된다. 안후이 () 성 기층 노동조합 경비수지관리 시행 방법 (시행) (안양 [2065 438+08]3 호) 이 동시에 폐지됐다.
제 29 조 본 방법은 안후이성 총노조가 해석한다.