첫째, 선정 장소 및 범위
1.2 공무원 직위: 전현 향진 사무소, 현급 부문 중 선발기준을 충족하는 공무원 (공무원법 관리단위를 참조하는 공무원 포함)
2. 사업 편성 직위: 전현이 선발 조건에 부합하는 사업 단위 간부.
둘째, 선발 조건
(1) 기본 조건
1. 당의 노선 방침을 옹호하고, 당에 충성하고, 이상과 신념이 확고하며, 사상적, 정치적, 행동적으로 당 중앙과 높은 일관성을 유지한다.
2. 좋은 정치적 자질, 좋은 품행, 강한 업무능력, 근면정신을 가지고 있습니다.
3. 직업도덕을 준수하고, 사회공덕을 준수하며, 규율을 준수하고, 성실하고, 신용을 지키며, 품행이 양호하다.
4. 일을 사랑하고, 열심히 일하는 정신을 가지고 있으며, 유능한 일의 조직능력, 문화수준, 전문지식을 갖추고 있다.
-응? 5. 직무를 정상적으로 수행하는 신체 조건을 갖추고 있다.
(b) 위의 기본 조건 외에 다음 조건도 충족시켜야 한다.
1. 2 년 이상 연속 근무해야 합니다 (2 월 20 일 기준19,1);
2. 나이는 30 세 이하 (1989 년 2 월 1 후생) 이며, 특별우수자는 33 세까지 적당히 완화할 수 있으며, 당원 (예비당원 포함) 이 우선한다.
3. 제 1 학력은 교육행정부가 인정한 전문대 이상의 학력을 가져야 한다.
4. 일정한 문자 공저 및 공문 작문 능력을 갖추고 있다.
5. 근무 기간 동안 연간 평가는 최소한 직무에 적합하거나 합격해야 한다.
징계 조치를받지 못했습니다.
7. position 을 선택하는 데 필요한 기타 조건이 있습니다 (position 표 참조).
셋. 절차 및 방법
선발 방안을 마련하다. 현위 조직부 직위 공석 상황에 따라 선발 계획과 구체적인 직위 자격 조건을 제정하다.
(b) 입장 발표
불평현 인민정부망, 불평당 건설망, 불평당 위챗 위챗 공식 계좌 등을 통해 선발공고를 발표했다.
(3) 등록
1. 선발기준에 부합하는 사람은 포평당 건설망, 포평현 인민정부 포털에서' 불평현위 조직부 공개 인선 직원 신청서' 를 한 양식에 두 부 다운로드하여 본인이 작성해서 서명할 수 있습니다.
2. 등록 시간: 20 19 2 월 13-2 월 19. 응시자는 반드시' 불평현위 조직부 공개 선발 직원 신청서' 를 한 양식에 두 부 (원본), 1 인치 면관 사진 두 장, 신분증 원본 및 사본, 응시직에 필요한 관련 학력, 학위증서, 자격증 원본 및 사본 등을 휴대해야 한다.
등록 장소: foping 카운티 조직부 사무실.
연락처: 양건강, 전화: 89 12345.
(4) 검토 및 감사
1. 단위당 지원자 수에 제한이 없습니다. 수험생이 있으면 시험을 조직하고, 수험생이 없으면 선발을 취소합니다.
2. 규정된 범위와 자격조건에 따라 응시자에 대한 자격심사를 실시하며, 조건에 맞지 않는 실격이다.
3. 일정 범위 내에서 자격 심사에 적격한 지원자에 대해 근무일 기준 5 일 이상 공시를 실시한다. 공시 기간 내에 응시에 적합하지 않은 것으로 밝혀져 응시자격을 취소한다.
(5) 시험
1. 필기시험. 직원 선발을 공개하고 최소 1:3 비율에 따라 필기시험을 보는 인원수를 결정한다 (응시자가 1:3 비율에 미치지 못하면 필기시험을 볼 수도 있지만, 다른 면접관이 면접에 들어가기 전 최저 점수선 이하여야 함). 폐권 시험을 실시하여 현위 조직부의 구체적인 조직에 의해 실시되며, 주로 응시자의 정책 이론 수준을 테스트하고, 실제 문제를 해결하는 능력과 공문 처리 능력을 분석한다. 필기시험 성적이 전체 성적의 60% 를 차지한다.
필기시험이 끝난 후 성적 높낮이에 따라 선발자 수 1:3 비율에 따라 면접관 명단을 결정하고 필기시험 성적 병행자는 모두 면접에 들어간다.
2. 면접: 주로 gfd, 종합분석, 논리사고, 반응응변, 언어표현 등 수험생의 종합적인 자질을 테스트합니다. 면접은 현위 조직부 지도부 구성원과 일부 경험 있는 면접관이 채점한다. 면접 심사위원은 5-7 명으로 구성되어 있다. 면접 성적은 전체 성적의 40% 를 차지한다.
(6) 조직 검사.
종합성적에서 높음부터 낮음까지 선발직수와 응시자 수의 비율 1: 2 (부족 1:2, 실제 인원수에 따라 결정됨) 에 따라 결정된다. 시찰 과정에서 정치사상, 도덕품질, 능력자질, 현실표현, 규율준수, 청렴자율법, 기피 필요 여부, 신청서에 제공된 개인정보가 사실인지 여부 등에 대한 포괄적이고 심층적인 고찰을 실시하고 선발계획 1: 1 에 따라
(7) 승인 및 이전 절차.
선발 대상은 3 개월의 시용 기간이 있다. 수습 기간 동안 어떠한 행정과 임금 수속도 처리하지 않는다. 시용 기간이 만료된 후, 현위 조직부에서 성과 평가를 실시하고, 합격한 후 유용을 승인하여 정식으로 전출한다. 불합격자를 심사하는 것은 원래 부서로 돌려보내야 한다.
다운로드 >>& gt 를 클릭합니다
20 19 산시 () 성 한중시 불평현 () 현 조직부 선임직표
20 19 산시 () 성 한중시 불평현위 조직부 선발 인원 등기표.