"회사 안전 업무 상벌 규정" 발행에 관한 통지 각 부서, 각 부서: "중화인민공화국 안전생산법" 을 더욱 관철하기 위해 전체 직원의 안전의식을 제고하고 안전생산을 확보하기 위해, "안전업무상벌 규정" 을 발행해 드립니다. 집행을 따르시기 바랍니다. 첨부: 비서 부족 키워드: 안전상벌 조례 통지: 성 회사 참조: 당위 위원, 회사 지도자, 안전환경사무소 (2), 서류. 2005 년 3 월 23 일 회사 종합관리부는' 회사 안전업무상벌 조례' 제 1 장을 발표했다. 총칙 제 1 조는' 중화인민공화국 안전생산법' 을 더욱 관철하고, 안전생산책임제와 각종 규제제도를 시행하고, 안전생산과 환경보호를 강화하고, 사망, 중상, 각종 중대 사고를 근절하고, 일반사고를 최소화하고, 안전생산과 사회안정을 보장하고, 경제효과와 사회효과를 높이기 위해,' 안전생산법' 과 상급 관련 규정에 따라 본안을 제정한다 제 2 조. 중상 중벌을 견지하다. 안전 생산 업무에 기여한 단위와 개인은 평가 목표가 달성된 후 중상을 수여한다. 불법 지휘, 조작 또는 노동규율을 위반한 단위와 개인은 사고 발생 여부와 상관없이 중벌과 행정처분을 받게 된다. 제 3 조 상부에서 하달한 연간 경상통제지표에 따라 회사의 실제 상황과 결합해 위험 수준에 따라 산하 기관에 배정하고, 본 단위의 연간 경상통제 목표치로 월별로 심사하여 분기별로 현금화한다. 일정 1 을 참조하십시오. 제 2 장은 제 4 조 매니저, 당위 서기, 주관 부사장에게 각각 2,000 위안을 장려하고, 다른 회사 지도자, 이사, 부이사 (이사 보조, 전임 안전원 포함) 에게 각각 1.500 원을 수여한다. 안전관리에 직접 참여하는 안전위원회 위원과 안전위원회 사무실 회원에게 1000 ~ 1300 원을 장려합니다. 제 5 조 분기 평가 현금화 단위는 안전 환경 보호 목표를 달성한 지도자와 안전원에 대한 장려를 표 2 에 나와 있다. (1) 분기 중 사망, 중상 및 각종 중대 사고가 발생하지 않고 표 1 에 기재된 평가 지표에 도달한 단위와 치안사건은 표 2 의 장려액에 따라 현금화된다. (2) 미실현표 1 중간고사, 각각 개인보너스 15 ~ 20% 공제. 제 6 조 생산, 일 또는 공익사업에서 아래 조건 중 하나를 충족하는 사람은 모두 600 위안을 보상할 것이다. (a) 돌발 사고 (사건) 발생 후 적극적으로 구조해 사고 (사건) 손실과 인명피해의 유공자를 줄인다. (2) 각종 사고의 숨겨진 위험을 제때에 발견하고 제거하여 중대한 사고가 발생한 유공자를 피한다. (3) 안전, 환경 합리화 건의를 적극적으로 제기하고 채택 후 더 큰 경제적 또는 사회적 이익을 얻는다. (d) 산업 보건, 직업병 예방 치료, 환경 보호, 치안 관리, 안전 훈련 교육 등에서 현저한 성과를 거두었다. 제 7 조 본 단위 연도 내에 사망사고가 없고, 중상이 없고, 경상이 통제지표보다 낮으며, 안전문명 생산과 환경보호 성적이 현저하다. 연말에 단위 및 관련 부서와 인원에게 1 ~ 2 배의 분기별 보상을 드립니다. 제 8 조 회사는 정기적으로 안전 환경 보호 활동을 전개하여 행사에서 순위를 획득한 단위와 개인에게 적절한 상을 준다. 제 3 장은 제 9 조 연도 내에 사망이나 중상사고가 발생할 때마다 사장, 당위 서기, 주관 부사장에게 각각 2,000 위안의 벌금을 부과한다. 기타 회사 지도자, EHO 이사, 부이사 (이사 보조, 전임 안전요원 포함) 벌금 1500 원 동시에 연간 평가 자격을 취소합니다. 안전위원회 위원과 안전위원회 사무실은 각각 벌금 1 000 원 (중상자 수는 절반으로 줄어든다) 을 부과했다. 제 10 조 1 년 이내에 경상통제지표 1 인명을 초과하는 단위, 벌금 1 만원 분기별 경상통제지표 1 인명벌금 600 원을 초과했습니다. 책임자에게 300 ~ 600 위안의 벌금을 물다. 제 11 조 회사 소속 각 부대에서 중상이나 사상자 사고 (치안사건 포함) 가 발생해 시즌 평가상 자격과 연간 심사자격을 취소한다. 사망사고 (인명별) 가 발생해 책임단위와 개인을 표 3 의 금액에 따라 처벌한다. 중상사고가 발생하여 (1 인 기준) 책임 단위와 개인에게 표 3 중 1/2 에 따라 벌금을 부과한다. 지방정부의 과태료를 동시에 부담하다. 제 12 조 중대 교통사고, 설비사고, 품질사고, 화재사고, 환경오염, 폭발, 의료, 치안 등의 사고는 책임의 심각성에 따라 구체적인 처벌은 표 4 에 따라 집행된다. 제 13 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 단위나 개인에게 5000 원 이하의 벌금을 부과한다. (a) 기한 내에 안전검사를 하지 않거나 규정에 따라 안전교육을 하지 않고 안전생산심사와 상벌 세칙을 제정하지 않았다. (2) 정당한 이유 없이 시행을 하지 않거나, 위험 정류 통지서와 안전 지시를 미루는 것. (3) 사고 (각종 중대 미수 사고 및 치안사건 포함) 발생 후 기관과 개인은 수사에 적극적으로 협조하지 않거나, 신고하지 않거나, 제때에 분석을 조직하지 않고 처리한다. (d) "불법 명령, 불법 작업 및 노동 규율 위반". (5) 매번 불합격 노동 보호용품을 구매하거나 발급하거나 규정에 따라 노동 보호용품을 발급하지 않는 단위와 개인. (6) 직업안전시설과 환경보호시설을 무단 철거하고 이유 없이 중단한다. (7) 규정에 따라 노동 위생 및 환경 감시를 하지 않았다. 제 14 조. 불법 지휘, 조작 또는 노동규율 위반, 겸허하게 비판, 교육, 처벌을 받아들이지 않고, 태도가 열악하며, 본 규정에 따라 상응하는 조항에 따라 처벌하고, 5 일 동안 휴업하여 안전교육을 하도록 명령하고, 휴업 기간 동안 하루 생활비 20 위안을 지급한다. 학습자 참가를 거부하면 연내에 두 번 이상 규정을 위반하면 사퇴하라는 명령을 받게 된다. 제 4 장 시행 제 15 조 통제지표 내 단위와 개인에 대한 보상은 다음 조항에 따라 분기별 평가를 실시한다. (1) 일정 2 에 나열된 단위는 분기별로 안전평가신고서를 작성하여 생산자구청에 보고하여 심사를 실시한다. (2) 안전환경처가 관련 부처와 함께 심사한 후 주관 부사장의 승인을 받아 안전환경처에서 보상통지를 내고 인적자원부의 심사를 거쳐 이달 임금과 함께 지급한다. (3) 회사 지도자 및 관계자의 보상은 현금으로 바꿔야 하며, 양식은 안전환경처에서 제작해 관리자 또는 주관 부사장의 승인을 받아 발급해야 합니다. 제 16 조 단위와 개인에 대한 벌금 (지방정부의 벌금 포함) 은 안전환경처에서 벌금 통지서를 발행하고 독촉을 담당한다. 처벌을 받은 단위와 개인은 처벌 통지를 받은 후 일주일 이내에 재무부에 벌금을 납부하고 재무증명서를 안전환경처에 제출해 보관해야 한다. 제 17 조는 제 12 조에 열거된 사고와 제 13 조에 열거된 처벌 내용에 대해 관련 주관 부서에서 처벌 결정을 내리고 주관 지도자의 비준을 받아야 하며, EHO 가 제 16 조의 규정에 따라 처리해야 한다. 제 18 조 각 부서는 본 규정에 따라 상응하는 상벌 시행 세칙을 제정하고 안환에 신고해야 한다. 각 부서에서 반반이나 개인에 대한 모든 벌금은 회사 재정을 전액 납부하고 별도로 계산해야 한다. 납부한 벌금은 본 단위의 안전활동 경비로 사용할 수 있으며, 본 기관이 주관하는 안전지도자가 장악하고 사용하지만, 벌금의 액수와 용도는 안전환경처에 신고해야 한다. 제 5 장 부칙 제 19 조 본 규정은 상급자의 해당 규정과 일치하지 않으며, 상급 규정이 우선한다. 제 20 조 본 규정은 2005 년 1 월 1 일부터 시행된다. 이 조항은 EHO 가 설명합니다. 일정 1 단위 경상 인원 안전 환경 보호 시설 운영률% 노동 조건 합격률% 분기 안전 검사 횟수% 설비 완전율 일반 교통사고 수 및 일반 치안 사건 참고: A 회사 0 100 95 ≥ 4 95002 회사 0/KLOC-0 기타 중대 사고는 모두 0 이다 (교통, 설비, 품질, 화재, 폭발, 중독, 재해, 환경오염, 의료, 치안 등 사고 포함). 참고: 연간 경상 통제 지표: 회사 1 1 명 2 중대 1 1 명; 기타 단위 0 명. 표 2 안전 생산 분기 보너스 표준 단위: 위안, 단직, 한 회사, 두 회사, 기타 단위 주석: 임원12001150/Kloc- 20 120 65438 전임 안전원 1100180160 표 3 사고 단위, 인력 70, 재직자 수, 행정과장, 부국장 1200 600 전임 안전원1100180/Kloc- 00 1220 에는 소유자 표 4 사고 처벌 규칙 1 이 포함되어 있습니다. 책임과 손실 가치에 따라 개인경제처벌을 하는 것은 다음과 같다. (교통사고는 사고 종결서를 기준으로 한다. 기타 사고 조사 분석 보고서를 기준으로 한다. ) 사고 성격 처벌 비율% 한도 (위안) 주석 2 차 책임 1 ~ 3 1200 동등한 책임 4 ~ 5 1400 주요 책임 6 ~ 7/kloc (2) 다른 사고에 책임이 있는 사람은 동등한 책임에 따라 처벌한다. (3) 줄거리가 심하면 한도를 초과할 수 있다. 2), 경제적 손실 책임자에 대한 징계 처분 및 사용 책임 분류 0 만 5000 이하 보고. 경고운전 면허증 1 ~ 3 개월. 2 차 책임에는 0.5 ~ 1.0 만원 경고가 포함되며, 동등한 책임으로 운전면허증 3 ~ 6 개월 1 ~ 2 만원을 공제합니다. 운전면허증 6 ~ 9 개월, 주요 책임 2 만원 이상, 운전면허증 9 ~ 12 개월 억류. 참고: 줄거리가 특히 심각하고 손실이 너무 커서 처벌을 가중시킬 수 있습니다. 3), 교통사고 단위 경제처벌% 최고 처벌율 (위안) 주 2 차 책임 1 ~ 5 동등한 책임 6 ~ 10 4000 주요 책임1/KLOC-;