출국 임무 비준권을 누리지 않는 중앙외파 단위는' 외파 노무심사표' 를 작성하고, 계약에 따라 상급 대외무역주관부나 국무원 각 부처, 직속기관에 승인을 받아야 한다. 제 8 조 외파 선원, 어민들은' 외파 노무 신청서' 에' 세계 국가 및 지역' 란을 작성해야 한다. 제 3 장 외파노무의 조건과 비준 절차 제 9 조 외파단위는 반드시 외파노무인의 정치 업무 신체조건을 심사해야 한다. 검토의 내용은 다음과 같습니다.
1. 정치 조건: 파견된 노무자는 사회주의 조국을 사랑하고, 사상이 건강하고, 작풍이 정파하고, 규율을 준수하고,' 중화인민공화국 중국 시민 출국입국관리법' 의 규정을 준수해야 한다. 다음 사람은 파견할 수 없습니다.
1. 공안기관이나 인민검찰원, 인민법원이 인정한 형사사건 피고인과 범죄 용의자
2. 인민법원은 미결 민사 사건이 있으면 출국할 수 없다고 통보했다.
3. 형벌을 선고받고 복역 중이다.
노동을 통해 재교육을 받았다.
5. 출국 후 국가 안보를 위태롭게하거나 국익에 중대한 손실을 초래할 수 있습니다.
둘째, 업무 조건: 전문 기술, 계약에 따라 출국 임무를 완수할 수 있다.
셋. 신체 조건: 만 18 세, 현급 이상 병원 검사, 신체건강, 국가 외 특정 노무업무에 적응할 수 있습니다. 제 10 조 공여권으로 출국해야 하는 노무인원은 부현 (처급) 급 이상 간부와 고급 전문기술직의 노무인원이 간부 관리 권한에 따라 승인 수속을 밟는 것 외에 다른 노무원들은 일반적으로 2 급 승인제를 실시한다. 즉, 노무자가 있는 기관이나 거리 사무소 또는 향진 인민정부가 노무인의 출국 조건을 심사하여' 외파노무인의 출국 승인표' (이하' 승인표') 를 작성하는 것이다. 외파 단위는 비준을 책임진다.
개인상의 이유로 일반 여권을 소지하고 출국해야 하는 근로자는' 중화인민공화국 중국 시민 출국입국관리법' 및 시행세칙에 따라 비준한다. 제 4 장 교차 지역, 교차 부문 선택 제 11 조 외파 단위는 일반적으로 본 지역, 본 부서에서 노무자를 선택해야 한다. 업무상 필요한 경우 승인 부서의 동의를 거쳐 지역 간, 부서 간 선별할 수 있다. 제 12 조 파견 단위는 지역 간, 부서 간 인선을 선발할 때 근로자가 있는 기관에 파견해야 하며, 근로자의 호적 소재지의 거리사무소나 향진 인민정부에 파견해야 한다. 어떤 개인이나 중개기관에 노무파견 오프사이트 업무를 의뢰해서는 안 된다. 제 5 장 여권의 신청 및 관리 제 13 조 외파단위는 외파노무원에게 인공여권과 인사여권을 신청할 수 있다. 제 14 조 다음 외국인 근로자는 공무 여권을 신청해야 한다.
1. 중국 정부 부처가 체결한 계약, 협정 이행을 위해 파견된 노무자 및 직접 관리를 실시할 수 있는 조직에 파견된 노무자.
둘째, 여권을 소지해야 하는 국가와 지역으로 파견한다. 제 15 조 제 14 조에 규정된 범위를 제외하고, 다른 해외 노무자들은 개인적인 이유로 일반 여권을 신청한다. 제 16 조 공여권은 파견 기관이 노무자 인사관계 소재지 또는 호적 소재지 외교부 및 인가된 지방외사부 (이하 외사부) 에 신청해 처리한다. 개인상의 이유로 일반 여권을 소지하고 파출기관이 외파원 호적 소재지 공안기관 ("공안기관") 에 신청해 드립니다. 제 17 조 경제특구에서 장기간 근무하고 (1 년 이상) 호구가 경제특구에 없는 파견된 근로자는 경제특구에서 여권을 발급할 수 있지만, 원래 단위, 호적 소재지 거리사무소, 향진 인민정부 또는 구현 조직부에서 발행한 정심 자료를 취득해야 한다.