1. 직장이 취업할 때 직원 신분증 압류, 보증 요청 또는 다른 이름으로 직원에게 재물을 수거하는 경우 근로자는 법에 따라 거부할 수 있다.
노동법' 제 9 조에 따르면' 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거해서는 안 된다' 고 규정하고 있다. 직원을 채용할 때 근로자 신분증 압류, 보증금 징수, 유니폼비, 훈련비 등은 불법이라는 것을 알 수 있다. 근로자가 비슷한 상황에 부딪히면 법에 따라 단위의 상술한 요구를 거절할 수 있다.
둘째,' 삼자 협정' 에 서명한 후에도 회사와 협력해야 한다.
일부 대졸 또는 고용인 기관은 학교, 대졸, 고용인이' 삼자협정' 을 체결한 후 이 협정은 대졸 졸업생과 고용인이 입사한 후 더 이상 서면 노동계약을 체결할 필요가 없다고 생각한다. 이런 생각은 틀렸다. 노동법' 제 1 10 조 제 1 항, 제 2 항에 따르면' 노동관계 수립은 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계를 수립하고 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. " 노동계약은 고용인이 제공하고 졸업생과 동등하게 협상한 후 체결된 서면 문서로, 일자리, 근무대우 등에 대한 권리와 의무를 규정하고 있다. 노동계약과' 삼자협정' 은 주체와 내용에 뚜렷한 차이가 있다. 노동계약의 체결은 노동관계의 존재를 증명하는 가장 유리한 증거이자 고용인과 근로자 간의 권리와 의무에 대한 가장 좋은 규범이다. 따라서 근로자는 고용인 단위가 자신과 서면 노동계약을 체결하고 임금, 직위, 근로시간 제도, 근무지 등 주요 조항을 약정할 것을 제때에 요구해야 한다.
셋째, "수습 기간" 요구 사항에 직면 한 근로자는 수습 기간 동안 근로자의 권리와 이익에 관한 법률 조항을 이해해야합니다.
노동계약법' 제 19 조에 따르면 노동계약 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없으며, 시용 기간은 노동계약 기한에 포함됩니다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다. 시용 기간의 대우에 대하여' 노동계약법' 제 20 조는 "근로자의 시용 기간 임금은 본 기관의 같은 직위의 최저임금이나 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮지 않아야 하며, 고용인 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다" 고 명확하게 규정하고 있다.
넷째, 근로자는 고용인 단위가 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험을 납부하도록 요구할 수 있다.
사회보험에는 의료, 산업재해, 연금, 실업, 출산보험이 포함된다. "사회" 제 58 조는 고용인 단위가 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다고 규정하고 있다. 또한 수습기간은 노사 관계 존속 기간에 포함되며 고용인은 직원이 수습 기간에 있다는 이유로 사회보험을 거부할 수 없습니다. 사회보증분담금 기수 이상 전년도 직원 임금 총소득의 월평균은 이번 연도의 월분담금 기수로, 신입사원은 근로자 초봉의 전기간 임금 소득을 분담금 기준으로 한다. 고용인이 주민보험을 납부하지 않은 경우 근로자는 법에 따라 수시로 통지할 권리가 있으며, 고용인이 근로연수에 따라 노동계약을 해지하는 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.
다섯째, 근로자는 단위와 노동계약을 체결할 때 노동계약 조항을 진지하게 읽어야 한다.
노동계약은 고용인 단위와 근로자 간의 권리와 의무를 명확히 규정하는 서면 문서이다. 구직자가 일단 서명하면, 조항이 위법이 무효가 아닌 한, 해당 조항에 대한 인정과 수용을 의미한다. 따라서 노동계약을 체결할 때 구직자는 관련 조항을 꼼꼼히 읽어야 하며, 특히 계약기간, 직위, 임금, 근무시간, 근무지 등에 주의를 기울여야 한다. 만약 어떤 조항이 모호하다면, 인사직원에게 설명과 주석을 요구하여 제때에 제출해야 한다. 만약 어떤 조항이 비어 있다면,' 사후 추가 또는 변경' 을 피하기 위해 제때에 그려야 한다.
막 직장에 들어온 대졸 졸업생은 업무 경험과 사회적 경험이 부족하여' 고임금' 에 유혹을 받아 자신의 이익을 해치기 쉽다. 따라서 신선한 졸업생은 노동계약을 체결하기 전에 반드시 계약서에 서명한 후 어떤 결과가 나올지, 일을 위해 자신의 합법적인 권익을 손상시키지 않도록 해야 한다. 만약 당신이 노동계약과 관련된 분쟁을 당한다면, 제때에 우리의 온라인 변호사에게 연락해 주십시오. 우리는 당신에게 법률 도움을 제공할 것입니다.
팁:
민법전은 202 1 1 부터 시행되며 결혼법, 상속법, 민법통칙, 수양법, 보증법, 계약법, 물권법, 침해책임법, 민법통칙이 동시에 폐지된다. 민법에 규정 된 다른 문제가 관련된 경우 #