회사의 초과 근무 요청을 거부할 수 있습니까? 회사는 이런 이유로 나를 해고할 것인가?
고용주가 직원 초과 근무를 준비하는 것은 세 가지 조건을 충족시켜야합니다.
(1) 생산 및 운영의 필요성;
(2) 절차상 야근을 하기 전에 노조와 근로자와 협의해야 한다. 하나는 고용주와 노조의 협상이다. 두 번째는 초과 근무를 배정한 직원들과 협상하는 것이다. 만약 기업이 협상을 하지 않고 직원들에게 야근을 강요한다면, 직원들은 거절할 권리가 있다.
(3) 초과 근무는 반드시 법률 규정에 부합해야 한다. 초과 근무는 하루 1 시간을 초과할 수 없으며, 특수한 경우는 연장할 수 있지만, 최대 3 시간을 초과할 수 없으며, 한 달에 36 시간을 초과할 수 없습니다.
회사는 초과 근무를 거부하는 직원을 해고할 권리가 있습니까? 고용인이 야근을 해야 하는 사람은 반드시 위의 세 가지 조건을 동시에 만족시켜야 한다. 세 가지 조건이 모두 충족되지 않으면 직원들은 초과 근무를 거부할 권리가 있다. 만약 회사가 이를 구실로 직원을 해고한다면, 직원들은 법률 원조를 구하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
일을 집으로 가져가서 야근하는 셈이냐?
현대사무실에서는 많은 일을 집으로 가져가서 계속할 수 있는데,' 골든 위크' 집에서 일하는 사람이 월급을 받을 수 있을까요? 이것은 두 가지 상황으로 나누어야 한다.
1, 의무작업은 초과근무에 속하지 않습니다. 직원의 일이 고용주가 요구하거나 결정한 것도 아니고, 고용주가 인정한 초과근무 기록도 없고, 자진적으로 집에서 일하면 초과근무에 속하지 않으며, 고용인도 초과근무 수당을 지불할 필요가 없다. 그러나 고용주가 직원의 일을 인정한다면, 부서에서 배정한 초과근무에 속하므로 그에 상응하는 초과근무 임금을 지급해야 한다.
직장에서 일하는 것이 초과 근무에 속한다는 증거가 있습니다. 예를 들어, 왕군의 주관은 항상 그에게 긴 연휴를 보낸 후 제안서 한 부를 제출하고 다시 가져오라고 한다. 사실 이것은 또한 왕군이 긴 연휴 동안 시간을 내어 일을 완성할 것을 간접적으로 요구한다. 변장은 근로자의 근무 시간을 연장하고 초과 근무에 속한다. 물론, 근로자들은 고용주가 배정한 업무가 너무 많기 때문에 직원들이 정상 근무 시간 외에 야근을 해야 한다는 증거가 있어야 한다. 고용주는 여전히 근무 시간을 연장하는 임금을 지불해야 한다.
어떤 상황에서 직원들이 초과 근무를 거부할 수 없습니까?
노동 사회 보장 부서의 해석에 따르면, 근로자는 다음 네 가지 상황에서 근무 시간 연장을 거부해서는 안 된다.
1, 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 인민생명안전과 건강, 국가재산을 심각하게 위협하는 긴급 처리가 필요하다. 예를 들어,' 사스 시절' 은 대량의 마스크를 생산해야 하고, 방직공장 노동자들은 지휘를 따르고, 개인 시간을 희생하고 초과 근무를 하여 마스크를 생산하는 것은 모두 국민의 이익에 중점을 두어야 한다.
2. 법정 공휴일이나 공휴일 휴업 기간에는 반드시 설비를 정비하고 유지 관리해야 한다.
3. 생산설비, 운송경로, 공공시설이 고장나서 생산과 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
4. 국방비상임무를 완수하거나 상급자가 국가 계획에서 배정한 기타 비상생산 임무와 상업 공급 업체가 성수기에 농수산물 인수, 운송 및 가공을 완료하도록 한다.
상술한 특수한 경우, 고용인은 직원을 조직하여 근무 시간을 연장할 수 있지만, 고용인은 법률에 규정된 기준에 따라 근무 시간을 연장하는 임금을 지급해야 한다.
위에서 살펴본 바와 같이, 회사는 직원들이 초과 근무를 할 수 있도록 세 가지 조건을 충족해야 하며, 직원들은 초과 근무를 거부할 권리가 있다는 것을 알고 있습니다.
초과 근무 임금 계산 방법
1. 노동계약에서 임금액을 명확하게 약속한 것은 노동계약에서 약속한 임금을 초과근무 임금 계산의 근거로 삼아야 한다. 노동 계약의 임금 항목이' 기본임금',' 일자리임금',' 일자리임금' 등으로 나뉜다. 초과 근무 수당은 전체 임금의 합으로 계산해야 하며, 단독으로' 기본임금',' 일자리임금' 또는' 일자리임금' 으로 계산해서는 안 된다.
2. 노동계약이 임금액수를 명확하게 약정하지 않았거나 계약약정이 명확하지 않은 경우, 실제임금을 기준으로 한다. 모든 고용주가 직공에게 직접 지급하는 임금, 상여금, 수당, 보조금은 국가통계국의' 총 임금 구성에 관한 규정 해석' 에 규정된' 총 임금' 의 몇 가지 구성 요소를 포함한 실제 임금에 속한다. 그러나 실제 임금이 초과근무 임금 계산 기준으로 사용될 수 있을 때 초과근무 임금, 급식 보조금, 노동보호보조금 등을 공제해야 하며 계산 범위에 포함될 수 없다는 점에 유의해야 한다.
3. 근로자의 일일 평균 임금과 시간 평균 임금을 결정할 때,' 노동사회보장부의 연간 평균 근무시간과 임금 환산에 관한 통지' 에 따라 월 근무시간 2 1.75 일과 1.74 시간으로 환산해야 한다.
일일 임금 계산 방법: 일일 임금 = 월 임금 소득÷ 21.75 (부재 및 근무 미만 한 달 동안의 임금 계산에 사용됨).
시간당 임금 계산 방법: 시간당 임금 = 월 임금 소득÷ (21.75 × 8)
어떻게 자신이 야근을 했다는 것을 증명할 수 있습니까?
초과 근무 사실을 입증하기 위해 근로자는 초과 근무 전, 초과 근무 중, 초과 근무 후 3 개의 시간 노드에서 증거를 수집하고 보존할 수 있습니다.
하나는 초과근무 전에 수집할 수 있는 증거다. 예를 들면 단위 지도자가 QQ 로 초과근무를 통보하고, 인트라넷에 초과근무 인원 명단을 발표하고, 단위는 서면 초과근무 통지를 게시하고, 일과 시간표, 출석제도 등 규칙과 제도를 명시하는 것이다. , 필터링, 사진 촬영 또는 복제할 수 있습니다.
둘째, 이전, 영수증, 워크플로우 기록, 초과 근무 기간 동안 근무 메일이나 전화 기록을 보관할 수 있습니다. 당신의 업무 내용을 기록하고 회의 시간, 장소, 참석자 수 및 내용을 기록하세요.
셋째, 근로자는 초과 근무 후 법정에서 증언하기 위해 동료를 위해 노력해야합니다. 초과 근무 후 택시 요금과 단위에 상환하는 이유, 초과 근무 시 녹음, QQ 채팅 기록 등 시청각 자료를 보관해야 합니다.
웹 링크