불합리한 중재인의 주장은 법적 근거가 없다.
회사가 임금을 체납하는 것은 사실이고, 정당한 이유 없이 강제로 휴업을 하는 것도 임금이 아니다. 이것은 회사가 불법으로 노동관계를 해지한 것이다. 사장은 우편물 명령을 보내 강제로 업무를 넘겨주지만,' 일시 중지' 는 근무 조건을 제공하지 못한 것이다. 가장 중요한 것은 네가 증거를 가지고 있다는 것이다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
만약 네가 증거가 있다면, 너는 그때 사직하여 배상을 요구할 수 있었다. 하지만 지원 여부는 어디에 있느냐에 달려 있다.
3 퇴직 수속을 한 적이 없다. 회사는 네가 먼저 노동관계를 해지한 것은 불법 해고의 경제적 배상을 피하기 위해서라고 말하려 하였으나, 회사는 확실히 네가 휴직만 하고, 너를 해고하는 일은 말하지 않았다. 중재는 어떻게 결정됩니까?
너는 중재에 조업 중단은 노동조건을 제공하는 것이 아니라 노동계약법 제 38 조를 위반하여 배상해야 한다고 말해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
회사 변호사에 따르면 회사는 법인을 변경하고 있다. 이것은 돈을 적게 받고 빨리 사건을 종결하도록 겁주는 것이다. 회사가 법인을 변경하는 것은 변경된 법인이 부담한다.
일단 소송을 하면, 너는 그를 불복하고, 너를 1 년 정도 끌고 가도 문제없다. 승소 후 집행에는 큰 문제가 없을 것이다.
6' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 43 조 중재정은 노동분쟁중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동분쟁사건에 대한 판결을 내려야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 중재정이 노동 쟁의 사건을 심리할 때, 일부 사실은 이미 분명해서, 먼저 이 부분에 대해 판결을 내릴 수 있다.
법원에 직접 기소할 수 있다.
화해를 건의하면 돈을 적게 쓰지만 정력을 낭비하지 않는다.