일반적으로 노동관계에는 산업재해가 없고, 근로자는 직장에서 상해를 입었으며, 일반 침해로 인한 인신피해에 대한 배상 기준에 따라 배상 책임을 질 수 있다고 생각한다. 절차상, 이런 사건의 원인은 근로자 상해 보상 분쟁으로, 근로자는 절차를 거치지 않고 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다. 실제로 가정부, 시간제공, 과외등 인신상해로 인한 분쟁은 직원 배상 분쟁에 속한다.
상공업 부서의 법적 승인 없이 생산 경영에 종사하는 개인은 자영업자의 합법적인 신분을 가지고 있지 않다. 고용된 근로자는 고용계약 관계를 형성한다. 즉, 노동관계에서 근로자가 고용기간 동안 피해를 입은 경우, 고용인은 민사책임을 져야 한다. 예를 들어 농촌 개인이 집을 짓고, 이 공사를 받은 사람 (당연히 자격이 없는 사람) 도 다른 사람을 찾아 함께 할 것이다. 사상자 발생 후 분규는 직공 배상 분규에 속한다.
최고인민법원' 인신손해배상사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 대한 설명' 은 근로자가 생산활동 중 안전사고로 인신피해를 입었고, 하청인과 하청업자는 청부업자나 하청업무를 받는 하청업자가 해당 자질이나 안전생산조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알고 있어야 한다고 규정하고 있다. 하청업자와 연대 배상 책임을 져야 한다.
첫째, 업무 관련 상해 식별 절차
1, 신청, 단위는 한 달 이내에 감정신청을 해야 하고, 단위는 신청하지 않고, 근로자는 1 년 이내에 산업재해검진을 신청해야 하며, 산업재해검진을 신청하려면 관련 자료를 준비해야 한다.
2. 조사, 신청 접수 후 노동보장부는 사고상해를 조사하고 검증해야 한다.
3. 인정: 노동보장행정부, 일반적으로 각 지역 현급 사회보장기의 산업재해 인정 부문으로, 60 일 이내에 인정을 하고 신청자와 기관에 통지합니다.
둘째, 산업재해인정 실패 어떡하죠?
산업재해인정절차는 정부산업재해인정행정부가 고용기관이나 산업재해직원을 통해 제공한 관련 자료로, 자신의 조사 결론에 따라 산업재해에 속하는지 여부를 최종적으로 확정한 행정확인행위다. 모든 신청이 산업재해로 인정될 수 있는 것은 아니다.
근로자는 사고 피해를 입거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 감정돼 산업재해를 인정했지만 노동행정산업재해인정 부서를 거치지 않고 산업재해로 인정받았다. 산업재해직원이나 고용인은 산업재해로 인정되지 않은 산업재해인정 결정을 받은 날로부터 60 일 이내에 1 급 행정기관이나 인민정부에 행정복의를 제기할 수 있으며, 직원도 행정복의를 거치지 않고 관할권이 있는 법원에 직접 행정소송을 제기할 수 있다.
특히 노동자나 고용인이 먼저 산업상해를 인정하지 않는 구체적인 원인을 분명히 해야 한다는 점에 유의해야 한다. 산업재해사실을 규명할 수 없는 행정복의와 행정소송 단계에서 근무시간, 근무지, 산업재해 또는 관련 사례, 지도의견을 증명할 수 있는 관련 증거를 수집하여 재의기관이나 인민법원에 제공하고, 원산업재해인정 결론을 바꾸려고 노력할 수 있다.
업무 관련 상해 문제를 해결하기위한 관련 법적 근거;
《 최고인민법원 인신손해배상사건 심리에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 》 제 11 조.
근로자가 취업활동에 종사하는 동안 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.
종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다.
이 조항은' 산업재해보험조례' 가 조정한 노동관계와 산업재해보험 범위에는 적용되지 않는다.
산업재해배상제도는 근로자의 권익을 보호하는 중요한 법률제도이지만, 그 현황에는 약간의 문제가 있다. 우선, 배상 기준이 명확하지 않아 배상 금액을 확정하기 어렵다. 둘째, 보상 절차가 복잡해서 노동자들이 제때에 배상을 받기가 어렵다. 게다가, 일부 고용주들은 배상 책임을 회피하여 근로자의 권익 보호에 어려움을 가져왔다. 이러한 상황을 개선하기 위해서는 보상 기준의 명확성을 강화하고 보상의 공정성과 합리성을 보장해야 한다. 보상 절차를 간소화하고 근로자 보상의 편리성을 향상시킵니다. 동시에, 고용주에 대한 감독을 강화하여 배상 책임을 회피하는 행위를 엄중히 단속하다. 이러한 개선 조치를 통해 근로자의 권익을 더 잘 보호하고 산업재해 보상 제도의 개선과 발전을 촉진할 수 있다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례 (20 10 개정):
제 6 장 감독 관리 제 50 조 사회보험 행정부와 경영기관은 산업재해 근로자, 의료기관, 보조기구 배치 기관, 사회 각계의 산업재해 보험 개선에 대한 의견을 정기적으로 들어야 한다.