개인적으로는 어느 방면에서 분석해야 한다고 생각한다. 만약 네가 벌거벗은 말을 하고 싶다면, 이것은 구덩이가 아니다. 결국 너는 아무것도 원하지 않는다. 네가 가고 싶어도 리더도 동의했다. 일을 앞당겨 넘기다. 만약 네가 회사에 분명히 설명한다면, 너는 떠날 수 있다. 하지만 정규 수속을 하고 이직을 하고 싶지만 지도자에게 미리 권유를 받는다면, 마땅히 받아야 할 것을 얻을 수 없을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 이런 상황은 확실히' 설법' 이 있다.
이 주제에 대해 이야기 해 봅시다.
"설법" 을 확정하기 전에, 먼저 이직 상황이 여러 가지라는 것을 알아야 한다.
먼저 자기 사직을 말하다. 근로자가 직장에 명백한 위법 행위가 없을 경우 30 일 전에 사직서를 제출하거나 일을 잘 인계하여 직접 이직하는 것을 말한다.
노동법은 사원이 퇴직한 후 고용인 단위가 무단결근으로 처리할 수 있다고 규정하고 있다. 배상을 받을 수 없을 뿐만 아니라 결근으로 벌금을 물게 될 수도 있고, 이직으로 인한 손해까지 배상해야 할 수도 있고, 마지막 달의 월급에서 공제될 수도 있다.
다시 사직하다. 사직도 일종의 사직이다. 근로자가 자발적으로 고용주와 노동계약을 해지하는 것을 말한다.
수습기간 내에 사직하려면 3 일 전에 서면으로 기관에 통지하면 됩니다. 정규직이 된 후 특별한 위반으로 이직하지 않으려면 30 일 전에 사직서를 서면으로 제출해야 합니다. 이런 경우, 단위는 배상할 필요는 없지만, 네가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하지 않을 것이다. 또 한 가지 예외가 있다. 회사 이직으로 사직을 제기해 노동계약에 따라 관련 조건을 제공하지 못한 경우, 고용인 단위는 해고보상 기준에 따라 근로자에게 해지계약보상금을 지급해야 한다는 것이 확인됐다.
마지막으로, 회사 해고란 직장이 자발적으로 직원과의 노동계약 해지를 제안하는 것을 말한다. 이 경우 단위는 30 일 전에 서면으로 통지해야 한다. 또한 직원의 마지막 달의 임금을 청산하고 배상금을 지불해야 한다 (그러나 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하고 단위 이익을 해치는 회사는 지불할 필요가 없다).
보상의 기준은 노동자가 1 년에 한 달씩 일하는 임금을 보상으로 지불하고, 6 개월 미만의 일을 하는 부분은 6 개월로 계산하고, 6 개월 이상 근무하는 부분은 1 년 미만으로 계산한다는 것이다.
그래서 만약 지도자가 당신에게 사퇴에 대해 이야기한다면, 그가 규정을 위반하지 않는 한, 회사가 주어야 할 보상도 주고, 받아야 할 임금도 가져갔다. 만약 지도자가 단지 네가 일찍 가기를 바란다면, 구덩이 문제는 없을 것이다.
그러나, 만약 당신이 그것을 얻지 못한다면, 당신은 다음 사항에 주의해야 합니다.
기분이 좋지 않으면 직장으로부터 권유를 받으면 동의하지 않을 수 있지만, 스스로 퇴근해서는 안 된다. 지도자가 구두로 동의해도 안 된다. 회사가 출근하지 않기로 동의한 증거가 없으면 출근할 수 없다 (서면 증거, 녹음, 문자메시지 등이 좋다). ).
후속 중재를 위해 증거도 잘 보관해야 한다. 즉, 회사가 당신의 이익을 침해할 때, 당신은 증거를 내놓을 수 있으며, 단위는 당신에게 보상을 줄 것입니다.
이러한 증거로는 회사가 규정을 어겼는지, 인원이 강제로 이직을 강요했는지, 당신의 사장이 보통 당신에게 전화하거나 욕설을 하는 스크린샷과 녹음에 주의를 기울이는 것이 포함됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
진실을 말하자면, 내 절친은 상장회사에서 일했는데, 처음엔 괜찮았는데, 나중에는 항상 지도동료에게 따돌림을 당하는 것 같아서 하고 싶지 않았다. 이런 감정이 직장에 끌려와서 얼마 지나지 않아 부서장에게 권유를 받아 마음이 특히 괴로웠는지 모르겠다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
원래 나는 소탈하게 나체를 떠나고 싶었지만, 지도자가 이렇게 하는 것을 보고 나는 아예 증거를 남겼다. 나중에 나는' 뻔뻔스럽게' 한동안 버티다가, 마침내 마지막 달의 임금과 보상을 받았다.
따라서 이직은 반드시 신중해야 한다. 만약 일이 확실히 적합하지 않다면, 이직 후 관련 절차를 밟기로 했다. 조기 사퇴하라는 권고를 받더라도 당황하지 말고 정규절차로 가면 된다.