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노동 중재 절차는 다음과 같습니다.
1. 신청서 제출: 당사자가 중재를 신청하면 중재 신청서를 제출하고 신청자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다. 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
(1) 근로자 이름, 성별, 나이, 근무단위, 거주지 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자의 이름, 직위
(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;
(3) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지;
(4) 중재 신청 날짜.
2. 중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 기소장 사본을 피청구인에게 전달해야 한다. 받아들이지 않기로 한 것은 이유를 설명해야 한다.
3. 개정: 중재정은 개정 5 일 전에 개정한 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 신청인은 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 고소소 처리에 따라 피신청인은 결석하여 판결을 내릴 수 있다.
4. 중재 조정: 중재정이 노동 쟁의를 처리하는 것은 먼저 중재해야 하며, 사실을 규명하는 기초 위에서 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 촉구해야 한다. 중재가 합의에 이르면 중재정은 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다. 중재가 합의에 이르지 못한 경우, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.
5. 중재 판정: 중재정은 노동중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동 분쟁 사건에 대해 판결을 내려야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우, 비준을 거쳐 연기할 수 있으며, 당사자에게 서면으로 통지하여 연장 기한은 15 일을 초과할 수 없습니다. 중재정이 판결을 내린 후에는 중재 판정서를 만들어 쌍방 당사자에게 전달해야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 기소할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
어떻게 노동 중재를 신청합니까?
만약 당신의 상황이 확실히 노동 쟁의라면 노동 중재를 신청할 수 있으며, 노동 쟁의가 시작된 날부터 1 년 내에 노동 중재위원회에 서면 신청을 할 수 있습니다.
노동 중재 신청서, 신청인 신분증 사본, 신청인 공상자료, 쌍방의 노동관계 증거 등을 포함한 관련 자료를 준비하다. 고용주의 소재지 노동국 노동중재위원회에 서면 신청서를 제출했습니다. 중재위원회는 신청서를 받은 후 보통 심사를 진행하며 7 일 이내에 수락 여부를 결정한다.
노동 중재위원회는 다음 사례를 수락하지 않습니다.
1. 근로자는 고용주가 주택 적립금을 납부할 것을 요구한다.
2. 근로자와 고용인은 근무시간 결정, 출생연령 결정, 근로연령 환산, 특수직종 인정, 퇴직 승인, 퇴직 기본연금보험, 양로대우 등으로 인해 발생하는 논란이다.
3, 학생들은 고학하고 생산적인 인턴십과 단위 분쟁에 참가한다.
4, 사업단위, 국유기업, 단체기업이 개혁으로 인한 실직자, 경제보상금, 실직생활비, 노동관계 확인, 연속 근로연수 계산, 지역 체불임금 조정, 사회보험분담금 등의 분쟁;
직원은 고용주에게 인사 파일의 재발급을 요구합니다.
6. 근로자는 고용인 단위와 서면 노동계약만 요구한다.
이러한 경우 노동 중재를 신청할 수 있습니다.
(1) 고용주의 해고, 해고, 사퇴, 자발적인 이직으로 인한 논란
(2) 임금, 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호에 관한 국가 규정의 시행으로 인한 분쟁
(3) 노동 계약 이행으로 인한 분쟁;
(4) 법령에 규정된 기타 노동 분쟁.
중재란 분쟁을 분쟁 이외의 중립 제 3 자에게 제출하고 해당 제 3 자가 당사자 간의 분쟁을 중재하고 판결을 내리는 행위입니다. 적용 대상에 따라 중재는 민상사중재, 해사중재, 국제분쟁중재로 나눌 수 있다. 노동 분쟁 중재는 노동 분쟁 해결을 목적으로 하는 중재 제도이다. 노동 분쟁 중재는 중재 제도의 특징과 그 자체의 특수성을 모두 가지고 있다.
법적 근거: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조이 법은 중화 인민 공화국 내 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.