미국은 근로자의 권익을 법으로 보호한다. 미국의 공업 사고와 광난이 적다. 미국의 석탄 산업은 이미 모든 업종에서 가장 부러워하는 안전업계 중 하나로 전환되었는데, 이는 주로 미국이 제정한 근로자의 권익을 보호하는 일련의 법률 덕분이다. 법에 따라 공장을 운영하고, 법에 따라 사람을 다스리고, 법에 따라 방재를 하는 것은 이미 미국이 근로자의 권익을 보호하는 효과적인 방법이 되었다. 관련 전문가들은 이 두 가지 법률을 연구하면서 미국이 법률을 통해 근로자의 권익을 보호하는 몇 가지 성공 사례를 요약했다. 첫째, 표준 제정을 규제 집행을 개선하는 기초로, 허가 방식으로 관련 기준을 엄격히 집행하는 것이다. 법률은 노동부장이 직업안전위생기준을 제정하고 표준 시행을 감독할 수 있도록 권한을 부여한다고 명확하게 규정하고 있다. 기업은 반드시 직업안전위생기준을 엄격히 준수해야 하며, 이를 막기 위해 정책이 있고, 대책이 있고, 필요에 따라 유연하게 운용하는 기회주의 관행이 있어야 한다. 둘째, 엄격한 집행 기준 외에도 권한당국은 각국이 안전하고 건강한 근무 조건을 확보하고 직업안전과 건강 방면의 과학 연구, 교육 및 훈련을 실시하며 필요한 정보를 제공하도록 돕고 장려해야 한다. 셋째, 직업안전위생기준의 적용성과 조작성에 중점을 두고 현실에 근접해 대부분의 기업이 이 기준을 충족하거나 달성할 수 있도록 한다. 넷째, 표준을 구현하는 과정에서 이러한 표준을 지속적으로 개선합니다. 미국의 대부분의 효과적인 직업안전과 건강기준은 1970 년대와 80 년대에 제정되었다. 그러나 형세가 발전함에 따라 일부 기준은 이미 표준에 맞지 않으므로 반드시 개정해야 한다. 일부 새로운 분야에는 표준이 없으므로 즉시 개발해야합니다. 다섯째, 관련 부서는 안전법규를 위반한 사람을 엄벌하여 직업안전위생기준의 시행을 촉진한다. GT>& gt& gt 스웨덴 노동권익은 법과 노조의 보호를 받는다. 스웨덴은 세계에서 노사분쟁 발생률이 가장 낮은 나라 중 하나입니다. 포괄적인 법률 규정과 노동자 대표로 구성된 근로자의 이익을 대표하는 노조는 노동권익에 이중 보호를 제공한다. 스웨덴에서는 일반인이 일자리를 구하고 노동시장에 진출하는 순간부터' 취업촉진조치법' 은 정부가 제공하는 각종 보조수단 (예: 직업훈련) 을 즐길 수 있도록 해 일자리를 더 빨리 찾을 수 있도록 했다. 남녀 평등 기회법' 은 성별이 다른 구직자들이 동등한 대우를 받을 수 있도록 보장한다. 정규직으로 일하는 일반 근로자의 경우, 근무 시간은 총 시간의 거의 30% 를 차지한다. 고용주에게 안전하고 편안한 근무 환경을 제공하는 방법은 임금 문제에 이어 근로자들의 관심의 또 다른 초점이 되었다. 이를 위해 스웨덴 정부는 일찍이 1970 년대에' 근무환경법' 을 반포하여 고용주가 과학기술과 사회가 발전함에 따라 직원의 근무환경을 지속적으로 개선하고 안전과 건강기준을 높일 것을 요구하였다. 예를 들어, 페인트 작업자들은 매일 화학 물질을 다루며, 이러한 화학 물질에 직접 노출되면 건강에 약간의 해를 끼칠 수 있습니다. "작업환경법" 은 고용인이 직원들에게 "치아무장" 설비를 제공하여 직원들이 가능한 유해 물질에 노출되는 것을 피하도록 규정하고 있다. 장갑, 긴팔 작업복, 보호마스크, 보호안경 등 기본 구성 외에도 발가락을 보호하는 작업화와 목을 보호하는 작은 베개도 추가됐다. 또한 고용주가 제공하는 노보용품 외에 스웨덴 세법에 따르면 근로자들은 식당이나 의료진이 일을 위해 미끄럼 방지 신발을 구입하기 위해 관련 노보용품을 구매해야 할 경우 세금 환급을 받을 수 있다고 규정하고 있다. & gt& gt& gt 자세한 내용을 보려면 클릭하십시오. 벨기에는 사회 협의를 통해 직원들의 권익을 보호한다. 노사 관계를 조정하는 중요한 방법은' 사회 협상' 이다. 국가, 산업, 기업 차원에서 비교적 완벽한 대화 채널이 있고, 노사는 국가의 법적 틀 안에서 서로의 관심사를 협상하고 해결하기로 합의했다. 이런 효과적인' 사회협상' 메커니즘은 노동관계의 안정성을 보장한다. 물론,' 사회협상' 방면에서 벨기에 3 대 노조 조직공은 필수적이다. 벨기에의' 사회상담' 은 세 단계로 진행된다. 첫 번째 수준은 국가 정부, 고용주, 노조 간의 대화로, 삼자 대화라고도 한다. 국가는 2 년마다 사회파트너와 근무조건, 최저임금, 취업정책 등 중대한 문제에 대해 원칙적인 프레임워크 문건에 도달해야 한다. 동시에, 프레임워크 문서의 실행을 감독하고 검사하는 메커니즘이 있다. 두 번째 수준은 산업 내, 즉 고용 단위 조직과 노조 조직이 정부가 정한 노동 기준과 조건에 따라 협상하는 것이다. 협상 내용은 대부분 노동 기준과 조건을 다루며, 협상이 달성한 기준과 조건은 국가가 정한 기준과 조건보다 낮아서는 안 된다. 이런 합의는 고용주 조직과 노조 조직이 체결했지만 노조에 가입하지 않은 직원도 합의의 성과를 누릴 수 있다. 세 번째 수준은 기업 내부, 즉 노조를 포함한 각종 노동자 권권기구로 기업 내에서 용인 단위와 협의하는 것이다. 벨기에 법률에 따르면 직원이 100 명을 초과하는 기업은 반드시' 기업관리위원회' 와' 안전위원회' 를 세워야 한다. 이 중 50% 는 고용주 대표이고 50% 는 노조 대표다. 위원회는 기업의 생산 경영의 모든 상황을 이해하고 그에 상응하는 건의를 할 권리가 있다. 노조가 기업 관리와 의사결정에 참여할 수 있는 조건을 마련한 것이다. 노동 쟁의가 발생할 때는 먼저 협상하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 노동법원에서 중재할 수 있다.