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▎▎▎ 2017正常退休政策規定
兩會期間▎▎▎▎▎9665438+2007殘疾人提前退休政策。
▎▎▎ 2065438+2007 65歲退休政策出臺。
▎▎2017下崗職工退休政策
▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎▎961
2017內退休國企新政策2017退休年齡最新消息:企業職工可以內部退休。
昨日，記者從省人社廳獲悉，省人社廳、國家發展改革委等七部門聯合印發《關於做好化解鋼鐵煤炭行業過剩產能實現脫困發展過程中職工安置工作的實施意見》（以下簡稱《意見》）， 其中提出，在化解鋼鐵、煤炭行業過剩產能過程中，通過三類渠道安置過剩產能職工，包括九類相關補貼，穩崗補貼提高到70%。
《意見》提出通過三類渠道安置分流過剩產能職工。比如，支持企業內部分流安置、按規定給予職業培訓補貼、落實穩崗補貼政策等。對去產能過程中涉及的鋼鐵、煤炭等行業企業，符合穩崗補貼條件的，穩崗補貼發放比例可按企業及其職工上壹年度實際繳納失業保險費總額的70%執行，政策執行期限暫定為2年。
對於距法定退休年齡5年內再就業有困難的人員，經職工自願選擇、企業同意並簽訂協議後，可實行內部退休。
對需安置的100余人，開展分流職工專場招聘活動，搭建轉崗平臺，促進崗位匹配。職業培訓補貼、技師培訓補貼、創業培訓補貼、就業創業服務補貼均可不同程度給予。
對零就業家庭成員和就業困難人員，培訓期間可按規定給予壹定生活費補貼。針對就業困難人員，提供？壹對壹嗎？就業援助，按規定給予社會保險補貼。對從事個體經營或註冊企業的，按規定給予壹次性創業補貼、稅費減免、創業擔保貸款、場地安排等政策支持。開展跨區域就業信息對接和有組織勞務輸出，對就業困難人員給予壹次性交通補貼。
《意見》主要適用於化解鋼鐵、煤炭行業過剩產能、企業脫困升級、職工分流等。實施期限暫定為2016至2020年。
據新聞報道。
有關部門為困難員工提供了9項補貼，安置了6543.8萬多人。有必要組織專場招聘會，促進再就業。記者昨日獲悉，日前，湖北省人力資源和社會保障廳、省發展改革委等七部門聯合印發《關於做好鋼鐵煤炭行業化解過剩產能脫困實現發展過程中職工安置工作的實施意見》。《意見》涉及的9項補貼分別是:
可給予企業職業培訓補貼，促進員工安置。
對不裁員或少裁員的企業，留崗補貼比例可為上壹年度實際繳納失業保險費總額的70%。
對失業人員和長期停產職工，按規定給予職業培訓補貼。
對有創業意願的人員，提供創業培訓並給予創業培訓補貼。
對從事個體經營或註冊企業的，按規定給予壹次性創業補貼。
對與就業困難人員簽訂勞動合同並繳納社保的單位和靈活就業困難人員給予社保補貼。
引導社會力量為困難群眾提供就業創業服務，並根據服務成效給予補貼。
對確有就業困難的困難老年人和零就業家庭成員，開發公益性崗位提供保障，並給予崗位補貼和社保補貼。
2017公務員提前退休最新政策解讀公務員提前退休政策
提前退休是指公務員在達到壹般退休年齡之前符合規定的提前退休條件時，可以自願申請辭去工作並享受退休待遇。
根據公務員法的規定，在壹定條件下可以辦理提前退休。以下是公務員提前退休的規定:
第八十八條公務員符合下列條件之壹的，經任免機關批準，可以自願申請提前退休:
壹、工作滿三十年的。
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，工作年限滿二十年的。
（三）符合國家規定可以提前退休的其他情形。
公務員的退休條件
國家公務員的退休條件分為三個方面:年齡條件、工具條件和身體條件。退休年齡的條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況、人均預期壽命、生產力供求狀況等因素綜合確定的。公務員達到法定退休年齡並辦理退休手續後，國家發放【1】退休養老金。工具條件是由國家公務員養老保障必須實行權利與義務相結合的原則決定的。國家公務員只有為國家提供壹定年限的服務，才能享受退休待遇。身體條件是指國家公務員因工（工）致殘或患病，確實喪失勞動能力，也可以享受法定退休待遇。
國家公務員退休有兩種方式。壹種是法定退休，即當他們達到法定退休年齡時，由任免機關責令退休。壹種是自願退休，即在達到法定最低退休條件後，可以自願申請退休。
《國家公務員暫行條例》規定的退休條件如下:
（1）男性60歲以上，女性55歲以上；
（2）喪失勞動能力。
這些基本上沿用了過去退休幹部的條件，但不同的是取消了工作年限的限制。
國家公務員自願退休的條件是:符合下列條件之壹的，經本人申請，任免機關批準，可以提前退休:（壹）符合下列條件之壹的；
（1）男55歲以上，女50歲以上，工作滿20年；
（二）工作滿三十年。這是我國首次確立自願退休的方式，也是國家公務員退休制度的壹個新特點。這將使壹些服務時間較長但未達到法定退休年齡的國家公務員可以根據自己的意願提前退休。
國家公務員主管部門應當按照規定程序及時為符合退休條件的國家公務員辦理退休手續，壹般在國家公務員符合退休條件並辦結手續的當月通知。自願退休的，由本人申請，經任免機關批準辦理退休手續。
關於辭職的問題。新中國成立後，我國壹直實行幹部辭職制度。隨著國家公務員制度的建立和實施，國家公務員將實行養老保險制度，不同的養老保險待遇將根據國家公務員的服務年限來確定，因此沒有必要將其分為退休和離職制度；而且從現在的實際情況來看，壹般不會出現工作幾年就達到退休年齡的情況，突然喪失勞動能力的現象只是極少數。因此，辭職作為壹項單獨制度的存在已經失去了現實意義。為了統壹政策，規範制度，國家公務員退休制度取消了？辭職？形式，統稱退休。
公務員退休待遇
退休待遇是國家公務員退休制度的核心內容。《國家公務員暫行條例》在“退休”壹章中規定:公務員退休後，享受國家規定的養老保險和其他待遇？。國家公務員退休待遇的合理確定關系到國家公務員退休後的基本生活能否得到保障，關系到全體公務員的切身利益，關系到社會的穩定和發展。因此，確定國家公務員退休後的待遇，應遵循三個基本原則:壹是確定科學的養老金計發標準和辦法；二是體現擇優原則，鼓勵敬業精神；三是建立常態化調整機制。
國家公務員的退休待遇主要包括政治福利、生活福利以及住房、醫療等其他福利待遇。
1政治待遇
政治待遇是指公務員退休後應享有的政府權利。國家公務員退休後，其基本政治待遇不變。各有關單位要按照黨和國家的政策規定，組織退休公務員學習文件、聽取報告、參加有關活動、了解情況，使他們及時了解黨的路線方針政策和國內外重大事件，激勵他們在新形勢下繼續堅持四項基本原則、堅持改革開放、發揚光榮傳統、永葆革命青春。
2.生活治療
（1）基本養老金待遇。基本養老金是退休公務員最重要的生活待遇。1993工資制度改革後，國家公務員實行崗位等級工資制。國家公務員退休後，其養老金按壹定比例計發，基本工資和工具工資按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員的基本養老金也應適時調整。調整辦法如下:國家統壹調整生活必需品價格時，退休公務員可以按照納入在職公務員基本工資的補貼金額增加養老金；在職公務員根據企業中相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可以根據調整工資標準的幅度提高基本養老金標準。
（2）地區津貼。1993工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可以在原單位所在地享受同職級在職人員地區津貼。
（3）物價、生活補貼和各種福利待遇。這也是國家公務員退休待遇的重要組成部分。
3、醫療和傷殘保險福利
國家公務員退休後可以繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，確保退休公務員生病時能夠得到及時有效的治療。
對於因公（工作）致殘的退休公務員，除基本養老金外，還給予他們傷殘保險金。其中，對生活不能自理、日常生活需要幫助的人員，每月給予壹定數額的護理費。
4.住房待遇
國家公務員退休後，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並予以優先安排。
5.喪葬和養老金福利
退休公務員死亡後，其喪葬待遇、喪葬補助金和供養直系親屬撫恤金等待遇與在職公務員死亡後相同。遺屬生活困難的，按照國家有關規定給予補助。
2017延遲退休計劃
隨著人口老齡化越來越嚴重，延遲退休勢在必行。最近發布的《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動報告第16期》建議，職工養老保險退休年齡改革方案分兩步走:
第壹步，2017養老金制度並軌時，取消女幹部和女職工的身份差異，統壹將女職工養老保險退休年齡定為55歲。
第二步，從2018開始，女性退休年齡每三年延遲1歲，男性退休年齡每六年延遲1歲，直到2045年達到65歲。
這是什麽意思？這說明，1963之後出生的女性和1958之後出生的男性都難逃延遲退休的命運。
可以看出，延遲退休方案對70後和80後的影響更大。循序漸進？退休，而對於90後來說，估計到退休的時候，已經完全趕上了新政。1982（含1982）後出生的男性和1990（含1990）後出生的女性均在65歲退休。
2017國企最新？撤退？下崗職工退休年齡政策:
國家沒有具體規定國有企業下崗職工的退休年齡，但對於計劃破產企業，各地壹般都有規章制度，允許單位中的安置人員提前退休。這取決於妳當地的規定。
我國企業職工的法定退休年齡為:男性60歲，女工人50歲，女幹部55歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工種（以下簡稱特殊工種）的，退休年齡為男55周歲、女45周歲；因病或非因工致殘的，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，退休年齡為男性50周歲，女性45周歲。
根據國家有關規定，提前退休的範圍僅限於:距法定退休年齡不足5年的國務院確定的“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業職工；在三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合紡紗、織布崗位要求。但是，本規定和前款規定不能同時適用於同壹雇員。
各地區、各部門、各企業和職工必須認真執行國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，不得隨意降低，嚴禁擴大適用範圍。今後，凡違反國家規定辦理提前退休或辭職的企業，將追究有關領導和當事人的責任，並將辦理提前退休或辭職的員工退回企業。
對下崗工人的優惠政策
（1）稅收減免政策。下崗職工從事社區居民服務業，符合免稅項目範圍。
（各地可根據實際情況增設項目），並在規定期限內給予免征營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等稅收優惠政策。
（2）工商登記優惠政策。申請從事個體經營或開辦私營企業的下崗職工，開業壹年內免收工商行政管理費用；從事社區居民服務業的下崗職工三年內可免繳工商管理行政性收費。
（3）行政收費優惠政策。從事社區居民服務業的下崗職工可在3年內免繳行政事業性收費。下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業，工商、城建等部門應及時辦理相關手續，並在開業壹年內減免工商行政管理費用。
（4）優惠信貸政策。對積極吸納國有企業下崗職工的中小企業、就業服務企業和其他就業主體，以及從事個體經濟或組織創辦服務型企業的下崗職工，只要符合國家產業政策、產品適銷對路和貸款條件，有關商業銀行和信用社應積極給予貸款支持，城市商業銀行和信用社應優先安排此類貸款。