1. 여성에 대한 성차별. 여성에 대한 성차별의 극단적인 형태는 여성 우월감이다. 여성에게 영향을 미치는 성차별이 처음으로 널리 알려졌기 때문에' 성차별' 이라는 단어가 가장 많이 언급되는 범위가 되었다. 이런 형태의 성차별은 남성중심주의 (American) 이라고도 불린다. 또 다른 약간 관련된 용어는' 여성혐오증' 으로 여성이나 여성성에 대한 두려움을 가리킨다. 역사적으로, 많은 남성권 사회에서 여성은' 약자 집단' 으로 여겨졌다. 오늘날 사회에서는 성평등관념에 대한 오해로' 약자 집단' 으로 여겨지는 여성들이 남성권 사회에서 과도하게 보호받는 경우가 많아 현실적으로 여성이 동등하게 대우받을 수 없는 상태가 되고 있다. 여성우선' 에 대한 이른바' 예절' 은 여성에 대한 차별로 여성을' 돌봐야 할 약자' 로 본다. 2. 남성에 대한 성차별이 남성에 대한 성차별의 극단적인 형태는 남성존여비 (혐오와 심지어 남성에 대한 증오) 이다. 남성에 대한 성차별은' 역성차별' 이라고도 불린다. 또 다른 약간 관련된 용어는' 남성 공포증' 으로 남성 기질이나 남성성에 대한 두려움을 가리킨다. 여성이 남성보다 우월하다고 생각하는 것도 성차별이지만, 최근 몇 년이 되어서야 공공말은 이런' 역성차별' 을 알아차렸다. 3. 트랜스젠더에 대한 성차별. 트랜스젠더에 대한 성차별의 극단적인 형태는 트랜스젠더 비하 (트랜스젠더에 대한 혐오, 심지어 증오) 이다. 트랜스젠더에 대한 성차별은' 트랜스젠더 차별' 이라고도 불린다. 또 다른 약간 관련된 용어는' 트랜스젠더 공포증' 으로 성별이 불확실한 사람에 대한 두려움을 가리킨다. 트랜스젠더에 비해 남성, 여성, 트랜스젠더는 모두 양성이라고 부를 수 있다. 많은 나라의 법률은 트랜스젠더에 대한 보호가 부족하다. 예를 들어, 신분 정보를 작성할 때 주민등록번호와 성별을 기입해야 하며, 트랜스젠더 신분은 전혀 언급하지 않는다.
직장에서의 성차별에 관한 이 내용을 편집하다.
한나라의 동중수는 처음으로' 소인과 여자만 키우기 어렵다' 고 제기했는데, 지금의 말로 성차별이다. 그래서 오늘 우리는 직장 성차별의 내용에 초점을 맞출 것이다. 취업 차별-사람들은 이 부정적인 단어를 유명한 국제 비즈니스 거물들과 연결하기가 어려울 수 있다. 어제 베이징의 한 익인평센터라는 법률지원기관이 발표한 샘플 조사 보고서에 따르면 조사를 받은 96 개 재중국 다국적 기업 중 40% 가 채용에서' 보이지 않는 차별' 혐의를 받고 있으며, 그중 세계 500 대 기업이 적지 않다는 사실이 드러났다. 담소방 선생님은 보이지 않는 차별이 우선 성차별을 촉진하는 것이라고 생각한다. 다른 사회 현상과 마찬가지로 직장에서의 성차별 형성에는 여러 가지 이유가 있다. 담소방은 주로 1 을 포함한다고 생각합니다. 남녀 간의 생리적 차이는 직장성 차별의 생물학적 원인이다. 한 기업의 인적자원 관리자는 "기업의 관점에서 볼 때 여성 직원 한 명을 고용하는 것은 단순히 직원 한 명의 지출을 늘리는 문제가 아니다. 그녀의 휴가로 인한 문제는 일련의 문제이기 때문에 연쇄반응이 생겨 기업 프로세스의 장애를 초래할 수 있기 때문이다" 고 말했다. 그리고 그녀가 엄마가 된 후에도 결혼 전처럼 일할 수 없었다. 직원에 대한 회사의 요구는 100% 투자입니다. " 또한 여성의 생리적 특성 때문에 기업들은 일반적으로 단독 여행을 배정할 수 없고 야근을 할 때도 안전 문제를 고려해야 한다. 이런 생리적 차이로 인한 문제는 고용인 단위로 하여금' 번거로움' 을 느끼게 하여 생리적인 취업장애가 되었다. 2. 기업이 이익 극대화와 여성 출산 비용의 사회화되지 않은 사이의 갈등을 추구하는 것이 직장성차별의 객관적인 원인이다. 기업은 시장경제의 주체로서 이윤 극대화를 추구하는 것은 기업 발전의 필요성이며 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 발전을 유지해야 할 필요성이자 시장경제의 법칙이다. 그래서 기업들이 합법적인 상황에서 이윤 극대화를 추구하는 것은 나무랄 데 없다. 3. 사회문화 전통의 영향은 직장성차별이 존재하는 객관적인 기초이다. 우리는 남녀평등을 규정하는 일련의 법률을 가지고 있지만 건국 수십 년 동안 중국 여성의 사회적 지위가 크게 바뀌었지만, 수천 년 동안 남성권 사회에서 물려받은 여성에 대한 차별의 사상은 여전히 큰 관성을 가지고 있으며, 사람들의 관념, 의식, 행동에도 영향을 미치고 있다. 4. 취업 중인 바이어 시장은 직장에서의 심각한 성차별을 조장한다. 현재 우리나라의 전반적인 고용 상황은 심각하고 고용 압력은 크다. 총량적으로 볼 때,' 10' 기간 동안 우리나라의 도시와 농촌은 매년 새로운 노동력이 최고봉으로 오르고, 게다가 기존 도시 실직자들은 매년 2200 ~ 2300 만 명에 달하는 일자리를 마련해야 한다. 현재의 경제 구조 하에서는 매년 700 만 ~ 800 만 명의 일자리가 새로 추가되기 때문에 취업 격차는 약 1400- 15 만 명이다. 노동력 공급과 수요의 모순이 매우 날카로워 심각한 노동력 구매자 시장을 형성하였다. 이런 노동력 공급과 수요의 심각한 불균형은 사용자의 선택 범위를 증가시켰다. 선택의 증가와 이익 극대화를 추구하는 이중적인 영향 아래 5. 직장에서의 성차별의 또 다른 중요한 원인은 법률 정책과 법 집행이 부족하다는 것이다. 우리나라의 관련 법규는 입법 목적을 확정하고 목표를 명확하게 조정하는 방면에서 비교적 완전하지만, 조작성과 집행성이 부족하다. 최근 몇 년 동안 취업 과정에서 흔히 볼 수 있는 공개 차별 현상이' 보이지 않음' 으로 바뀌고 있다. 예를 들어 채용 공고에서' 여자를 모집하지 않는다' 라는 단어는 점점 드물어지지만 실제 채용에서는 남녀가 많은 것이 보이지 않는 성차별이다. 여러 차례 면접을 본 사람들은 직장에서의' 외모 차별' 과' 성차별' 이 상당히 흔하다는 것을 알고 있다. 사회심리학자들의 많은 연구에 따르면 키가 크고 잘생긴 남자와 예쁜 여자가 승진에 절대적으로 도움이 된다. 물론 외모가 승진의 운명을 결정한다고 할 수는 없지만 BQ 점수가 높은 사람은 더 쉽게 사람들과 교제할 수 있고, 승진 기회를 더 쉽게 얻을 수 있는 것으로 드러났다. 하지만 2 1 세기 직장은 지뢰밭일 수 있습니다. 나는 최근 동유럽에서 온 직업범죄단이 한 기관에 아름답고 매력적인 여직원을 꽂고 남자 파트너를 들여보내는 함정을 세울 것이라는 경고를 들었다. 두 사람은 연이어 회사에 들어왔는데, 관계가 불분명하다. 얼마 지나지 않아 그는 미녀에게 노란 인터넷 문단을 한 무더기 보냈다. 그래서 그녀는 괴롭힘을 당한 것에 대해 불평하고 성차별을 이유로 이 일을 취업 법정에 고소하겠다고 위협했습니다. 이것은 큰 법정이었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그녀가 전문 법률 고문과 홍보 대리인을 고용했다고 밝히면 피해 기업은 신속하게 돈을 쓸 것이다. 보이지 않는 고용 차별 현상이 증가했지만 필자는 이것이 좋은 현상이라고 생각한다. "이는 관련 법규가 취업차별에 억제작용을 하고 이 문제를 해결하기 위해 반드시 겪어야 하는 과정이라는 것을 보여준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)." 최근의 법률 및 규정은 실제로 고용 차별 문제를 해결하기 위해 매우 엄격한 조치를 취했습니다. 예를 들어, 암묵적 차별은 입사 지원자가 입사한 시용 기간에 발생하는 경우가 많으며, 개정된 노동계약법은 고용인 기관이 시용 기간 동안 노동계약을 해지하는 것에 대해 엄격한 제한과 증명 요구를 하는 경우가 많다.
중국의 성차별에 관한 이 글을 편집하다.
남녀 평등, 서구 민주국가든 동양 문명고국이든, 사회제도가 어떻게 다르든 평등의 외침이 얼마나 높든, 결국 진정한 의미의 평등을 실현하지 못하고, 과거보다 진보했다고 할 수 밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 남녀명언) 가장 간단한 의미에서 말하자면, 만약 진정으로 평등을 실현한다면, 사람들은 계속해서 이런 평등을 강력하게 호소할 것인가? 남녀 평등에 관해서는 이런 불평등이 중국에만 존재한다고 생각하지 마라. 사람들이 높이 추앙하는 서구 문명국가에서도 여성의 자유와 평화 등은 여전히 크게 향상되어야 하는데, 사람들이 이미 상상 속의 충분한 평등에 도달한 것은 아니다. 사람은 독립된 사람이 될 수 있지만 고립된 사람이 될 수는 없다. 아무리 평등해도 역할 교환의 선택이 있어 고정불변이 아니다. 지위, 경제, 이데올로기에 관계없이 외부 환경에 따라 내면 세계와 조화를 이루어야 하며, 외부 환경을 소홀히 해서는 안 되며, 주관적인 능동성을 맹목적으로 과장해서는 안 된다. 사람은 만능이 아니다. 남녀는 모두 자신의 주관적인 소망과 실천능력을 가지고 있다. 평등을 이루기 위해서는 우세로 서로를 보완하고 최선을 다할 수밖에 없다. 따라서 우리는 남녀평등이 형식적인 표면 평등에 대한 절대적인 탐욕이 아니라 진정한 의미의 상대적 평등이어야 한다고 말할 수 있다. 상대적으로 평등한 이상 여성의 사상적 근본적인 변화만 일방적으로 요구해서는 안 된다. 남성 주도가 상당히 확고한 시대에 일방적으로 여성의 본질을 요구하는 것은 남성 자신의 사상이 진정한 의미의 변화가 없다는 것이다. 남성권은 인류 세계를 수천 년 동안 통치해 왔으며, 반드시 없애야 할 낡은 규칙과 낡은 습관이 있어 여성에게 자유를 해방시켰지만, 이는 사회 발전의 필연적인 요구라고 할 수 있을 뿐 문명의 진화와 어느 정도 연루되어 있지만 인과관계는 아니다. 일찍이 먼 옛날에는 사람들이 여전히 피를 마시고 있을 때 그들의 문명이 발달하지 못했다. 모계 사회는 여성의 지위를 높은 수준으로 높이지는 않았지만, 왜 결국 쇠퇴하고 오히려 남성이 수천 년 동안 통치하게 했는가? 이런 상황의 원인은 다방면이지만, 결국 성별 차이로 형성된 사고의 잠재적 차이로 귀결되어야 한다. 이런 차이를 바꾸는 데는 시간이 오래 걸리는데, 하루아침에 일어난 일도 아니고, 문장 몇 편을 발표하면 역전될 수 있는 것도 아니다. 여성 강자는 사업에서 비범한 여성 표현을 하고 있지만, 여성 강자는 먼저 여성이다. 그녀는 여성의 기본 특징에서 벗어나는 또 다른 사람이 될 수 없다. 그녀는 사업, 지위, 경제적 독립을 추구하지만 감정적으로는 독립할 수 없다. 감정의 배양은 남녀에게 한 가지이기 때문에 사상적으로 없어서는 안 된다. 특히 남녀의 감정을 발전시켜서는 안 된다. 여자는 여자의 약점이 있고, 남자도 남자의 약점이 있다. 강인한 사람은 연약하지 않나요? 따라서 여성 강자에게 공정한 견해를 주는 것이 좋다. 여성 강자에 대해 이야기할 때 여성 특유의 기본 특징을 뛰어넘어 남녀 간의 중립자로 분류된다고 생각하지 않는 것이 좋다. 여성 단체에서 여성 강자를 강제로 분리해야 한다면, 이런 구분은 그들에게 정말 불공평하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언) 남녀를 불문하고 쌍방이 평등을 추구할 때 권력과 이익만 추구하지 말고 책임과 의무를 소홀히 하십시오.