목적: 직원 노동규율관리를 규범화하고, 전체 직원의 규율의식을 강화하고, 회사 관리제도를 더욱 최적화하고, 국가 관련 법규에 따라 회사의 실제 상황과 결합해 본 제도를 제정하는 것이다. -응?
제 2 조?
적용 범위: 이 시스템은 회사의 모든 직원에게 적용됩니다. -응?
제 3 조?
기본 정의?
늦다: 출근할 시간이다. 너는 아직 도착하지 않았다. 조퇴: 퇴근하기 전에 일찍 자리를 뜨세요. -응?
해고: 근무 시간은 지도자의 승인 없이 무단 이직한다. -응?
결근: 어떤 절차도 없이 출근하지 않는다. 결근 이론에 따르면, 지각하거나 조퇴하거나 60 분 이상 연속 결근을 하는 상황 중 하나가 있다. 또는 무단 결석; 또는 업무 전근에 복종하지 않고, 교육을 받은 후에도 여전히 직장에 있지 않다. 또는 부적절한 수단을 취하여 휴가 증명서를 변경, 사취, 위조하는 것; 또는 징계 및 규칙 위반으로 인해 부재; 또는 이직 수속을 마치지 않고 이직할 수도 있다. -응?
출석 통계 시간: 월별 출석 주기는 자연월, 즉 1 에서 매월 마지막 날까지 계산됩니다. -응?
제 4 조?
출근은 회사의 인적자원 관리의 기초작업이며 임금, 상여금, 노보, 복지 등 복지를 계산하고 지급하는 중요한 근거이다. -응?
제 2 장 출석 규칙?
제 5 조? 회사 근무 시간: 회사의 실제 상황에 따라 직원들은 행정반과 아침저녁반으로 나뉜다. 행정반의 근무 시간은?
여름 시간: 오전 9 시-65438+오전 02 시 오후 14: 00- 18: 30.
겨울 시간: 오전 9 시-65438+오전 02 시 오후 13: 30- 18: 00.
매년 5 월 1 일부터 9 월 30 일까지 일광 절약 시간제를 실시하고, 10 월 1 일부터 이듬해 4 월 30 일까지 겨울령을 실시한다. -응?
아침저녁으로 근무하는 시간은
여름 시간:?
아침 근무: 8 시 30 분-15 시 30 분; 점심시간은11:00-12: 30 입니다. 야간 근무: 15: 00-2 1: 30? 저녁 식사 시간 겨울17: 00-18: 30?
아침 근무: 8 시 30 분-15 시 00 분 점심시간은11:00-12: 30 입니다. 야간 근무:14: 30–20: 30? 저녁 식사 시간은 17: 00- 18: 30 입니까?
각 부서의 책임자는 본 부서의 출석 기록과 관리를 책임진다. 그 회사는 출석 기록을 담당하는 출납원 한 명이 있다. 직원의 기업 출석 상황을 정확하게 기록하고, 직원들의 출석 관련 사항을 조정하고, 제때에 부서 지도자에게 보고해야 한다. -응?
출석 기록의 주기는 자연의 달이다. 매월 5 일 전에 계산원은 모든 표준 근무제 직원의 출석 기록을 점장에게 보고한다. 사장은 회사의 출석 심사를 담당하고, 회계는 에스컬레이션된 출석에 따라 임금표를 준비한다. -응?
제 6 조? 펀치 시스템?
회사는 지문 입력과 출퇴근 펀치 제도를 실시한다. 모든 직원은 근무 시간을 자각적으로 준수해야 하며, 종합 계산을 하는 직원은 카드를 찍을 필요가 없다. -응?
펀치 횟수: 하루에 두 번, 즉 출근 한 번, 퇴근한 번. 펀치 시간: 펀치 시간은 출근 시간과 퇴근 시간입니다. -응?
출장은 카드를 찍을 수 없습니다: 출장은 카드를 찍을 수 없습니다. 출장 등록서를 작성하여 현장 답사의 날짜, 원인, 시작 및 종료 시간을 표시해야 합니다. 출장은 미리 신청해야 한다. 특수한 상황으로 인해 미리 신청할 수 없는 경우, 근무당일에 신청 승인 수속을 밟아야 합니다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 합니다. 정전이나 카드 (카드) 고장으로 카드를 찍을 수 없는 직원은 퇴근 전과 퇴근 후 모두 계산소에 가서' 제때에 카드를 찍지 않은 신청서' 를 작성해야 하고, 직접 주관은 당일 출석 상황을 증명하고, 부서 관리자의 비준을 보고한 뒤 월말에 이에 따라 출석을 진행한다. -응?
제 7 조? 법정 공휴일과 공휴일은 원칙적으로 국가 규정에 따라 집행되며, 특수한 경우는 회사의 구체적인 통지를 기준으로 한다. 제 3 장 관리 요구 사항?
제 8 조? 지각조퇴결근에 대한 처벌 기준:?
지각한 위약금은 분당 10 원입니다. -응?
무단결근 반나절 벌금 50 원, 하루 고정임금 공제. 무단결근 하루 벌금 100 원, 3 일 고정임금 공제. 무단결근한 지 이틀 이상 된 사람은 벌금을 내고 그 달의 변동 임금을 전부 받고, 그 달의 성과상여금을 받지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 무단 결근, 무단 결근, 무단 결근, 무단 결근) 원칙적으로, 최고 벌금은 그들의 월급 총액을 초과하지 않을 것이다. 출퇴근하고 카드를 찍지 않는 사람들은 무단결근으로 간주될 것이다. -응?
1 년에 10 일 동안 무단결근한 사람은 그 해의 성과보너스를 받지 않는다. -응?
한 달 동안 연속 무단결근 5 일 근무 또는 1 년 동안 연속 결근 15 일 근무자, 자동 사퇴. -응?
제 9 조? 펀치 없음:?
손가락 부상, 탈피 등으로 카드를 찍을 수 없는 직원은 반드시 출석원에게 서명해야 한다. -응?
직원들은 업무상 제때에 카드를 찍을 수 없는 것이 확실하므로, 하루 앞당겨 출장표를 작성하고 상급 지도자의 비준을 보고하여 점장에게 제출해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) -응?
특수한 상황이 발생하면 정식 명단을 미리 작성할 수 없으며 상급 지도자의 승인 후 미리 문자 메시지나 전화로 점장에게 통지해야 하며, 이날 회사로 돌아온 후 가능한 한 빨리 점장으로 돌아와 정식 명단을 작성해야 한다. 그렇지 않으면 지각이나 조퇴 또는 결근으로 처리해야 한다. 본 회사는 납기 경과 재발급 업무 발행서를 접수하지 않습니다. -응?
직원 출장은 반드시 하루 앞당겨 출장 승인 양식을 작성하여 승인 권한에 따라 관련 지도자의 승인을 제출한 후 점장에게 제출해야 한다.