보안회사는 특수업종에 속하며, 업무 형식은 일반적으로 종합근무제이다. 먼저 다음 질문을 확인한 다음 하나씩 대답하겠습니다.
1. 회사에 합리적이고 합법적인 규제가 있습니까? (규정제도가 직공 대표대회를 거쳐 통과되어 노동주관부에 기록됩니까? 훈련 후에 당신은 이해했습니까? 제도적으로 당신의 행동이 회사 제도에 위배되는 것이 분명합니까? 이전에 계약 준수 제도를 확인한 적이 있습니까?
2, 노동 계약서에 서명 했습니까? 사회 보장에 있습니까? 당신은 몇 년 동안 일했습니까? ) 을 참조하십시오
노동 계약서에 규정된 임금이 있습니까? (예를 들어 월급 5000 원, 기본급+성과+만근+초과근무 포함? 후자는 임금 부분을 포함한다. 또는 계약상 월급은 5,000 이라고 하지만 성분은 없다)
4. 당신은 매달 몇 시간 일합니까? ("노동법" 의 표준 근로 시간을 예로 들면 월 평균 정상 근무 시간은 2 1.75 일이며, 하루 8 시간, 월 초과 근무는 36 시간, 즉 21.75X8 =/
만약 위와 같은 것이 모두 부정적이라면, 만약 당신이 노동중재를 신청하고 싶다면, 당신은 계속 진지하게 아래를 볼 수 있습니다. 다음은 답입니다.
1. 만약 회사의 규칙과 제도가 합리적이고 합법적인 경우, 그리고 당신의 행위가 제도를 위반한다고 명시하면, 당신의 성과급을 공제할 수 있습니다. 단, 제도에 성과 규정이 있는 경우에만 가능합니다. 규정제도에 성과 규정이 없다면, 당신의 돈을 공제하는 것은 불법이며, 2500 을 공제하고, 반환을 요구하며, 2500 의 25% 를 기준으로 배상합니다.
2. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 계약서에 서명하지 않은 기간 동안 두 배의 임금을 신청할 수 있다. 1 년 근무에 따라 한 달 임금 (이전 12 개월 평균 임금), 최대 보상 1 1 개월을 보상할 수 있습니다. 6 개월 이상, 한 달 임금에 따라, 6 개월 미만, 반달 임금에 따라 계산한다. 예를 들어, 월 평균 임금은 5,000 위안이고, 2 년 3 년 동안 일하는 것은 사회 보장 요구 사항을 충족하지 못하며, 당신의 임금 기준에 따라 당신의 매달 사회 보장 기업의 약속을 보충합니다.
3. 노동 계약서에 월급 5000 과 같은 임금 총액만 기재되어 있다면, 만약 당신이 잠을 자서 동네 화재 절도 등 경제적 손실을 초래한다면, 부동산 관리회사는 보안회사에 경제적 제재 (회사가 경제적 손실에 대한 상세한 증거를 제공해야 함) 를 할 경우, 회사는 손실 상황에 따라 월별로 임금 총액의 20% 를 공제할 권리가 있으며, 나머지는 할 수 없다. 이 기준은 각지에서 다르니, 인터넷으로 가서 현지 최저임금을 검색해 보세요. 만약 당신의 행동이 경제적 손실을 초래하지 않는다면, 당신의 돈을 공제하는 것은 불법입니다. 마찬가지로, 만약 회사가 노동계약을 체결하지 않았다면, 당신의 임금 총액은 5000 으로 계산되며, 임금 구성은 없을 것입니다. 노동 계약서에 기본임금+성과+등을 포함한 임금 총액과 임금 구성이 명시되어 있다면 성과급이나 만근상을 공제할 수 있다. 성과가 있는 기업의 기층 직원 성과는 원칙적으로 20% 정도를 차지한다. 공제의 양은 회사의 임금 성과 체계에 의해 결정되거나 회사의 인적자원 부서에 물어본다.
4. 만약 당신의 월평균 근무시간이 1.74 시간을 초과한다면, 나머지 초과근무 시간에 대한 초과근무 보상을 신청합니다 (법정 공휴일 초과근무 기준: 당신이 종합업무이기 때문에 토요일 일요일에 출근하는 것은 초과근무 수당이 아니지만, 법정 공휴일에는 당일 근무임금의 3 배, 국경절 설날의 3 배, 기타 공휴일의 3 배를 지불해야 합니다. 정상 초과근무 시간은 65438+ 일임금의 0.5 배이다. ), 만약 당신의 월평균 근무시간이 265,438+00 시간을 넘으면, 그 회사는 법을 어기고, 만약 당신이 2 교대 근무라면, 그 회사는 심각한 위법입니다.
이를 알게 된 후, 상술한 회사의 위법 상황을 빗어 정리하고, 배상해야 할 돈을 계산하고, 먼저 회사와 협의하고, 협상 과정에서 전과정 녹음을 한다. 협상이 안 되면 해당 지역, 현노동국에 중재를 신청한다. 중재에 갈 때는 증거를 가지고 회사와 협상하는 것이 가장 좋다.
1. 고용 시 체결된 일련의 자료 (예: 노동 계약, 신청서, 채용 등록 양식, 직책 설명, 직무 조정 및 임금 조정 확인서 등). (서명했는데 기업이 안 줬다면 협상이 안 돼서 물어봐도 돼. 싸인도 안 해도 괜찮아.)
2. 급여명세서, 은행급여명세서, 사회보장분담금 기록 (사회보장국에 가서 인쇄하거나 인터넷으로 다운로드).
3, 가슴 카드, 취업 허가 등.
4. 출석 기록 (회사가 휴대전화 소프트웨어로 카드를 찍으면, 먼저 당신의 모든 출석 기록 스크린샷을 저장해서, 당신을 삭제한 후 회사와 협의하여 증거를 제공할 수 없도록 합니다.)
5. 협상 중 녹음
6. 다른 근로자의 증언, 있는 경우.
7, 일상 업무 사진, 비디오, 벌금, 순찰 기록, 교대 기록 등. (사진)
8. 위챗, 못 등 일군의 채팅 기록이나 동료가 이끄는 채팅 기록은 모두 가로막을 수 있다.
9. 회사공상등록정보 (온라인 조사, 레드쉴드의 영업허가증 검색, 천안검사 등). ).
10, 신분증. 네가 여기서 일한다는 것을 증명할 수만 있다면, 너는 가능한 많은 증거를 제공할 수 있다.
특정 프로세스
1. 먼저 녹음 이외의 자료를 준비해 주세요.
2. 회사에 가서 협상하고 녹음합니다. 협상이 성공하면 회사는 이직 수속을 밟아 즉시 또는 15 일 이내에 배상을 요구하고 연체신청중재를 요구한다.
3. 협상이 실패하면 즉시 사퇴하고 싶지 않다면 중재를 신청하기 전에 반드시 제때에 출근해야 한다. 결국 회사와 노동관계를 해지할 때까지 (중재 결과가 내려와서 보상을 받은 후 회사와 이직 수속을 밟아야 한다).
하루 더 하고 싶지 않다면 협상이 안 되면 사직통지서를 회사에 제출할 수 있다. (사직통지서를 기억하세요. 회사가 위에서 언급한 위법행위가 있기 때문에 노동법 관련 규정에 따라 노동관계를 즉시 해지할 수 있고, 회사 동의 여부는 없지만, 사직통지서에는 사퇴 사유가 명시되어 있습니다. 그런 다음 종이를 각각 회사 인사부와 본 부서에 제출하여 전자판을 보내거나 택배를 통해 회사에 통보하고 뿌리를 남길 수 있습니다.
4. 그리고 서류와 사직 통지를 가지고 노동부에 가서 중재를 신청합니다.