첫째, 법정 퇴직 연령
법정 퇴직 연령은' 노약자 간부 배치를 위한 국무원의 잠정적 조치' 와' 근로자의 퇴직퇴직퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치' (국발 [1978] 104 호 문서) 에 규정된 퇴직 연령을 가리킨다. 1999 년 3 월 9 일 노동사회보장부는' 국가규정 위반으로 기업직원의 조기 퇴직 관련 문제를 제지하고 시정한다는 통지' 를 보내 기업직원의 법정퇴직 연령을 남성 60 세, 여직원 50 세, 여간부 55 세로 규정했다. 우물 아래, 고온, 고공, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 정년퇴직 연령은 남자가 만 55 세, 여성은 만 45 세, 병환이나 업무부상으로 불구가 되고, 병원 검진을 거쳐 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. 정년퇴직 연령은 남자가 만 50 세, 여성은 만 45 세이다. 이것들은 우리나라 남녀의 연령별 퇴직 제도의 법적 기초를 이루고 있다. 국가공무원 잠행조례' 는 "남성 공무원의 정년퇴직 연령은 60 세, 여성 공무원의 정년퇴직 연령은 55 세" 라고 규정하고 있다.
남녀의 연령별 퇴직법' 의 초심은 여성을 보호하기 위한 것이었지만 실제로는 이런 의도가 드러나지 않고 오히려' 역차이' 를 구성했다. 국발 [1978] 104' 는 여간부가 55 세에 은퇴할 수 있도록 규정하고 있다. 실제로 "예" 는 "예" 로 바뀌었습니다. 또 여성이 고등교육을 받는 비율이 높아지면서 여성이 취업을 시작하는 시간이 보편적으로 연기됐다. 현재의 정년퇴직 연령에 따르면 여성이 사회노동에 참여하는 시간은 남성 근로자보다 몇 년 짧다. 이것은 인재의 낭비를 초래했다.
남녀의 연령별 퇴직 제도는 주로 여성 노동평등권을 다루며 여성 노동권과 여성 평등권의 겹침이다. 중국 헌법은 남녀 평등을 명확히 규정하고 있다. 노동법' 제 13 조는' 여성은 남성과 평등의 원칙을 누린다' 고 규정하고 있다. 여성 권익보장법 제 22 조는 "국가가 여성과 남성과 동등한 노동권과 사회보장권을 보장한다고 규정하고 있다" 고 규정하고 있다. 제 24 조는 "여성은 남성과 동등한 복지 대우를 받을 권리가 있다" 고 규정하고 있다. " 이 법들의 입법 목적은 여성을 대하는 특수한 보호를 구별하는 것이다. 이런 차별 대우는 합리적이지만 남녀의 정년퇴직 연령이 다르기 때문에 실제로는 여성을 보호하는 입법 목적을 달성하기 어려워 불평등을 야기한다. 동시에, 이 규정들은 법위계에서도 법보다 낮으며, 법과 상충되며 특별법으로 사용될 수 없다.
따라서 남녀가 연령에 따라 은퇴하는 규정은 제때에 바꿔야 한다. 엄격한 합리성심사 기준' 과 시대요구에 따라 여성의 정년을 높이고 유연한 규정을 적용해 여성이 자신의 조건에 따라 조기 퇴직을 선택할 수 있도록 하는 것이 여성의 권익에 대한 진정한 보호다.
둘째, 직업 금기 조항
우리나라의' 노동법',' 광산안전법',' 여성권익보장법' 은 여성 직원들이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 일을 금지하는 것을 규정하고 있다. 여직원 노동보호조례' 는' 여직원 노동보호조례' 의 직업금기 조항도 보류하고 있다. 중국 1935' 여성다운 홀 작업 협약' 도' 어떤 광산도 여성을 허용하지 않는다. 연령에 관계없이 다운 홀 작업에 종사한다' 고 규정하고 있다. 법령이든 국제조약이든 그 목적은 여성 근로자의 관심에 특별한 노동 보호를 제공하는 것이다. 그러나 사회가 발전하면서 이런 직업금기조항의 초심은 드러나지 않고 오히려 여성이 이러한 직업을 선택할 권리를 객관적으로 박탈했다.
여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐 협약 제 1 조는' 여성에 대한 차별' 을 명확하게 정의한다. 우리나라 법률법규의 금기조항은 습관적으로 여성을 보호 대상으로 삼아 여성의 개인차이와 자주선택권을 소홀히 해 여성 취업 범위를 좁히는 입법차별에 속한다.