질문 1: 무효 노동 계약은 어떻게 처리합니까? 계약 과실이 존재하는 한, 고용인과 근로자는 모두 자신의 계약 과실에 상응하는 책임을 져야 하며, 고용인의 계약 책임은 더욱 쉽게 파악할 수 있으며 노동법 제 97 조는 이에 대해 명확한 규정이 있다. 노동법' 제 18 조 제 2 항에 따르면' 무효 노동계약은 체결 때부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지는 여전히 유효하다. " 제 97 조는 "고용인의 이유로 무효 노동계약을 맺은 사람은 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 。 위의 규정은 우리가 무효 계약을 처리하는 법적 근거이다. 무효 노동계약은 법적 효력이 없지만 무효 노동계약 체결로 인한 법적 결과에 영향을 미치지 않는다. 무효노동계약의 처리는 재산 반환을 통해 쌍방의 재산관계를 계약 체결 전 상태로 되돌리는 것, 당사자의 계약책임을 추궁하는 것, 당사자의 계약책임을 추궁하는 것, 쌍방의 원래 계약과실에 따라 확정하는 것을 포함한다. 계약 과실이 존재하는 한, 고용인과 근로자는 모두 자신의 계약 과실에 상응하는 책임을 져야 하며, 고용인의 계약 책임은 더욱 쉽게 파악할 수 있으며 노동법 제 97 조는 이에 대해 명확한 규정이 있다. 그러나 노동당이 계약 책임을 지고 법적 근거가 없다고 생각하는 사람들도 있다. 필자는 근로자의 잘못 (예: 근로자의 사기 행위) 으로 고용주와 무효 노동계약을 체결하면 고용주가 손실을 입게 될 것으로 보고, 장기적으로 노동계약 체결 원칙을 준수하는 각도에서, 고용인의 합법적 권익을 보호하는 관점에서 근로자들은 상응하는 법적 책임을 져야 한다고 생각한다. 그러나 노동쟁의사건 처리시 근로자의 경제상황을 감안하면 우리는 일반적으로 약세에 처해 있다. 당사자가 도급 책임을 지는 방법에는 손해배상과 재산 몰수라는 두 가지가 있다. 노동관계는 일반 민사관계보다 복잡하기 때문에, 특히 무효 노동계약이 이행된 후 근로자가 지불한 노동은 유형재산처럼 반환을 통해 보상할 수 없고 손해배상을 통해서만 보상할 수 있다. 근로자가 노동을 지불하고, 잘못이 있는 고용주가 노동 보수를 지불하지 않는다면, 근로자의 손실을 어떻게 확정하느냐가 어려운 문제이다. 쌍방이 체결한 노동계약이 무효이기 때문에 법정 최저임금으로만 노동을 지급할 수 있다는 시각도 있다. 필자는 이것이 불공평하고 노동에 따라 보수를 지불하는 기본 원칙에 부합되지 않는다고 생각한다. 근로자의 노동력 가치는 본 지역의 동등한 조건 하에서 근로자의 평균 가치 (평균 임금으로 구현됨) 를 참고하여 결정해야 한다. 법정 최저임금만 지급하면 근로자의 합법적 권익을 침해할 수밖에 없다. 이것은 우리가 무효 노동계약 사건을 처리할 때 반드시 주의해야 할 것이다. 재산 몰수와 관련해 국고에 상납하는 것은 당사자의 계약 책임을 가장 엄하게 추궁하는 방식이다. 이 방법을 적용하는 데는 두 가지 조건이 있다. 하나는 노동계약의 내용이 객관적으로 국가나 사회 공익을 손상시킨다는 것이다. 둘째, 계약 당사자는 주관적으로 국가나 사회 공익을 해치는 고의를 가지고 있다. 노동관계의 특수성으로 인해 이런 무효 노동계약을 결정한 용인 단위는 반드시 국익이나 사회공익을 침해하는 고의를 가져야 한다. 노동계약의 내용이 객관적으로 국가나 사회공익에 손해를 끼쳤다는 것을 인정한 후, 재산압류 방법의 구체적인 적용은 근로자가 고의적인지 여부에 따라 별도로 취급해야 한다. 만약 근로자와 고용인이 같은 고의를 가지고 있다면 (예: 쌍방이 가짜 약을 만드는 노동계약을 체결한 경우), 고용인은 근로자의 노동이 창출한 가치와 근로자가 고용인으로부터 얻거나 약속한 각종 보수를 몰수하여 국고에 납부해야 한다. 근로자가 의도적으로 국가 또는 사회 공익을 훼손하지 않는 경우 근로자가 입은 손실은 현지 동등한 조건 하에서 노동력의 평균 가치 (평균 임금으로 구현됨) 를 참조하여 합리적으로 결정되어야 하며, 나머지는 국고에 몰수되어야 한다. 고용인 단위는 근로자의 노동에 따라 창출된 가치도 몰수해 국고에 돌려주어야 한다. 재판 관행에서 무효 노동 계약의 인정과 처리가 다른 유형의 노동 분쟁 사건보다 어렵고 반영된 새로운 상황과 새로운 문제도 더욱 복잡하다. 더 많은 연구와 토론이 필요하다. 노동법에 대한 자세한 내용은 Zhaofa.com 노동법 채널에 접속해 주시기 바랍니다. 훌륭한 문장 추천드립니다. 노동계약이 유효하지 않으면 어떻게 합니까? ..... & gt& gt

질문 2: 이런 노동계약은 무효입니까, 아니면 부분적으로 무효입니까? 만약 당신이 계약서의 내용이 기업원들이 당신이 모르는 상황에서 쓴 것임을 증명할 수 없다면, 당신의 계약은 유효합니다. 왜냐하면 당신도 그곳에서 일하고 보수를 받기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) (당신이 공백계약만 했다고 하면 법원은 받아들이지 않을 것입니다. 왜냐하면 이것이 기본적인 상식이기 때문입니다. 만약 네가 서명한다면, 그것은 네가 계약을 수락한다는 것을 의미한다. 네가 또 이 직장에서 일한다고 해서 강요당했다고 설명할 수는 없다. ) 을 참조하십시오

사회 보장에 관해서는 어떠한 증거도 제공할 필요가 없다. 법원은 기관에 사회보증납부 증명서를 발급할 것을 요구해야 하며, 마땅히 제공해야 한다. 제공하지 않거나 제공할 수 없는 한, 법원은 기관이 당신에게 사회 보험을 납부하지 않았다고 판단하고, 기관에 당신에게 보상을 요구하고 벌금을 납부할 것을 요구할 것입니다.

직장인이 건물 텅 빈 집행 문제에 가면 법원은 너에게 승소 판결을 내리고 상대방은 집행할 자산이 없어 갈 길이 없다. 신청한 집행자로서 다른 사무실, 사무용품, 회사 차량, 법인 정보 등 상대/단위의 재산 정보를 법원에 제공할 수 있다. , 법원 집행에 도움이됩니다.

너의 잘못된 관념을 바로잡아라. "나는 지금 이 두 방면을 통해 노동계약이 완전히 무효임을 증명하고 싶다!" 이렇게 하면 회사에 가서 집행하기 쉽다! "계약이 유효하지 않으면 어떻게 합니까? 무엇을 공연합니까? 사법절차를 통해 계약상의 잘못된 내용이나 계약이 이행되지 않은 내용을 바로잡는 것이 법률의 개념이다.

질문 3: 빈 노동계약, 나중에 정식 계약으로 작성된다면 어떻게 무효를 증명할 수 있습니까? 본 계약 쌍방의 서명자는 유효하며, 한쪽은 서명하지 않았거나 도장을 찍지 않은 것은 무효이다.

질문 4: 노동계약에 규정된 임금이 없는데 노동계약이 무효인가요? 제 17 조 노동 계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다. (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험 대우 등의 사항을 약속할 수 있다. 제 18 조 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준계약이 명확하지 않아 논란을 불러일으켰으며, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 경우 국가 관련 규정에 따라 집행한다.

질문 5: 노동계약의 무효를 주장하는 분쟁으로 인해 당사자는 어떻게 증거책임을 져야 합니까? 석가장 노동 변호사는 노동 논란에 따라 중재법을 중재한다고 생각한다

제 6 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자는 자신의 주장과 노동계약법 제 26 조의 규정에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효라고 주장하는 당사자는 노동계약법 제 26 조에 규정된 세 가지 상황 중 하나, 즉 사기, 협박의 수단 또는 승인의 위험에 따라 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 해야 한다. 또는 고용주가 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제할 수 있습니다. 또는 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반하다.

질문 6: 노동계약을 체결할 때 이 직위는 비어 있고 채워지지 않았다. 노동계약은 무효로 판정할 수 있습니까? 반드시/가능한 것은 아닙니다

질문 7: 노동계약의 임금이 최저임금보다 낮다는 것은 이 조항이 무효이지만 계약이 유효함을 의미합니다. 아니면 이 계약은 무효입니까? 중재부서나 법원은 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효임을 확인했지만, 계약 중 임금조건만 최저임금기준을 위반한 경우 부분적으로 무효로 간주해야 한다.

노동계약법

제 26 조 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.

(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.

(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.

노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.

질문 8: 노동계약은 어떻게 써요? 노동계약은 고용인 단위와 근로자 간의 노동관계를 반영하는 서면 합의이다.

노동 계약에는 일반적으로 다음 내용이 포함되어야합니다.

1, 주제 및 기본 정보

2. 계약 조건

3. 작업 내용 및 위치

4. 사용 조건

5. 노동 보수

6. 사회 보험

7, 노동 규율

8. 종료 조건 등.

질문 9: 계약이 유효하지 않은 성명을 어떻게 써요? 계약의 무효와 철회는 반드시 법원의 확인을 받아야 한다. 계약을 해지 할 수 있습니다. 상대방에게 해지 통지를 보내면 되고, 상대방이 이의가 있으면 법원에 소송을 제기할 권리가 있다. 법정이나 약속한 이유 없이 계약을 해지하는 사람은 위약 책임을 져야 한다.

질문 10: 노동계약서에 서명 날짜가 적혀 있지 않습니다. 계약은 법적 효력이 있습니까? 안녕하세요.

서명 날짜는 필수 조항이 아니므로 계약은 법적 효력이 있습니다.

구체적인 노사 관계의 형성은 네가 출근하는 첫날부터 시작된다. 계약서에 서명한 첫날이 아닙니다.

임금 지급 기록, 카드 기록 또는 서명표, 개인 증명서를 통해 언제 일을 시작했는지 증명할 수 있습니다.