이 규정에서 언급 된 인적 자원 서비스 기관은 인적 자원 공급과 수요 모두에게 고용, 고용, 인적 자원 개발 배분 및 관련 서비스를 제공하는 조직을 의미합니다. 제 3 조 본 조례는 본 성의 행정 구역 내 인재 채용, 인적자원 서비스 기관이 제공하는 관련 서비스 및 인적자원 시장의 감독 관리에 적용된다. 제 4 조 인적자원 캠페인은 공개, 평등, 자발적, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 제 5 조 현급 이상 인민정부는 경제사회 발전의 필요에 따라 계획을 총괄하고, 인적 자원 시장을 육성하고 발전시키기 위한 조치를 취하고, 규범적이고 유연한 인적자원 시장을 세워야 한다. 제 6 조 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부는 본 행정구역 내 인적자원 시장의 감독 관리를 담당하고 있다.
상공업, 재정, 물가, 세무, 비즈니스, 공안 등의 부서는 각자의 직책에 따라 인적자원 시장의 감독 관리 업무를 잘 해야 한다. 제 2 장 인적자원시장 건설 제 7 조 현급 이상 인민정부는 인적자원시장 건설에 대한 투자를 늘리고 인적자원시장의 정보화, 전문화, 산업화를 추진해 인적자원서비스업 규범 발전을 이끌어야 한다.
사회력이 인적 자원 시장 건설에 참여하도록 장려하다. 제 8 조 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부는 인적자원 및 사회보장정보화 건설의 통일된 계획, 기준, 규범에 따라 인적자원 시장 정보망 및 관련 시설을 완비하고 인적자원 수급정보통계와 발표제도를 보완해야 한다. 제 9 조 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부는 인적자원 서비스 표준화를 적극 추진하고, 건전한 인적자원 서비스 표준화 체계를 구축하고, 서비스 기준 적용 범위를 점차 확대해야 한다. 제 10 조 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부는 인적자원 시장 비상관리제도를 세우고, 인적자원 시장 돌발사건 비상계획을 세우고, 피해를 예방하고 줄이고, 인적자원 시장의 안전을 보장해야 한다. 제 3 장 인적자원서비스기구 제 11 조 인적자원서비스기구 설립은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(1) 규범적인 명칭, 명확한 업무 범위, 정관 및 관리 제도가 있다.
(2) 신청 업무에 적합한 고정 장소 및 필요한 인적 자원 서비스 시설이 있습니다.
(3) 조직 형식, 업무 규모 및 업무 범위에 적합한 창업 자금이 있습니다.
(4) 국가가 인정한 대학 학력과 인적자원 서비스 교육을 받은 전임 직원 3 명 이상이 있다.
(5) 법령에 규정된 기타 조건. 제 12 조 인적 자원 서비스 기관의 설립은 카운티 차원 이상의 지방 인민 정부의 인적 자원 및 사회 보장 행정 부서에 다음 자료를 제출해야한다.
(a) 기관 설립 및 사업 범위 신청;
(2) 헌법 초안 및 관리 시스템;
(3) 장소 사용권 증명서;
(4) 해당 자격을 갖춘 전임 직원의 증명서.
현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장행정부는 접수일로부터 20 일 이내에 결정을 내려야 한다. 자격을 갖춘 인적 자원 서비스 허가를 승인하고 발급합니다. 조건에 맞지 않는 것에 대해 비준하지 않는 서면 결정을 내리고 이유를 설명하다.
허가를 받은 인적자원 서비스 기관은 법에 따라 관련 등록 수속을 밟아야 한다. 제 13 조 현급 이상 인민정부는 인적자원 서비스 기관이 공익성 취업 서비스 프로그램을 인수하고 규정에 따라 보조금을 지급하도록 독려했다. 제 14 조 해외 기업 및 기타 경제조직은 본 성 행정 구역 내에서 인적자원 서비스 활동에 종사하여 국가 관련 규정에 따라 처리할 계획이다. 제 15 조 인적 자원 서비스 기관은 다음과 같은 사업을 수행 할 수있다.
(a) 인적 자원 공급 및 수요 정보 수집, 정리, 저장, 게시 및 컨설팅
(2) 직업 소개 및 직업지도;
(3) 고용인의 의뢰를 받아 대리 채용하다.
(4) 인재 구직 및 능력 향상 훈련, 인재 평가 및 인재 가치 평가
(5) 인재 채용 박람회를 개최한다.
(6) 고용인의 의뢰로 인적자원 관리 서비스를 제공한다.
(7) 인적 자원 정보 네트워크 서비스;
(8) 인사 대리인
(9) 법령에 규정된 기타 업무.
노무파견 업무에 종사하는 인적자원 서비스 기관은 법에 따라 인적자원 및 사회보장행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 제 16 조 인적자원서비스기관은 채용회가 열리기 전 10 일 채용회가 소재한 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부에 신고해야 한다. 규정에 따라 공안기관에 가서 안전허가 수속을 밟아야 하고, 현지 공안기관에 가서 처리해야 한다.
채용 박람회가 제출된 후 주최 기관은 시간, 장소 및 규모를 무단으로 변경할 수 없습니다. 확실히 변경이 필요한 것은 변경 후 다시 기록하고 제때에 발표해야 한다.