1 .. 노동계약 위조는 불법인가요?
노동 계약을 위조하는 것은 위법이다. 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 노동계약을 중요한 증거로 제출할 수 있다. 고용주가 위조한 것은 위조 증거에 속하며, 인민법원은 줄거리의 경중을 근거로 벌금을 부과하고 구금할 수 있다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
둘째, 노동 계약 체결시 주의사항
1. 구직자가 지인을 통해 회사에 입사하면 구직자나 고용인은 단지 개인적인 감정에서 구두 취업협정 계약을 맺을 뿐이지만, 이런 구두 계약은 구직자에게 상당히 불리하다. 향후 구직자와 고용인 간에 이익분쟁이 발생하면 고용주가 구직자를 마음대로 대할 수 있기 때문이다. 구직자 자신은 증거가 없기 때문에 가능한 모든 손실을 감당할 수 있기 때문이다. 개인의 이익을 보호하기 위해 구직자는 정식으로 고용주에 들어갈 때 반드시 고용주와 정식 고용 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무 관계를 명확히 해야 한다.
2. 구직자가 고용인 단위와 노동계약을 체결할 때, 많은 개별 단위는 왕왕 노동계약 문건을 미리 작성하는데, 본문에서 약속한 책임, 권리, 복지는 단위에게 분명히 옳다. 정식 계약을 체결할 때, 고용인 단위는 구직자가 간단하게 서명하거나 도장을 찍으면 된다. 하지만 구직자들이 계약을 꼼꼼히 따져 보니 조항이 불분명하고 개념이 모호하다. 그러나 계약은 구직자가 어떤 의무를 가지고 있는지, 어떻게 단위의 각종 제도를 준수하는지, 어떤 책임을 져야 하는지 등을 규정하고 있다. 구직자의 권리에 관해서는, 그는 보수를 제외하고는 거의 아무것도 없다. 보험을 위해서 필자는 구직자들이 정식으로 노동계약을 체결할 때 고용인을 노동행정부가 속한 노동사무상담회사에 초청하여 노동계약문감정할 것을 건의합니다.
3. 구직자가 노동계약을 체결하려는 취지는 법률을 통해 자신의 이익을 보호하는 것이지만, 서명한 계약 자체가 위법이라면 구직자의 권익은 여전히 법률의 보호를 받지 못한다. 이를 위해 구직자들은 먼저 자신이 체결한 노동계약이 법적 구속력이 있는지 확인해야 한다. 고용인은 반드시 법인 자격을 가져야 하고, 사기업은 반드시 법정조건을 충족해야 한다. 쌍방이 체결한 노동 계약의 내용 (권리와 의무) 은 반드시 법률, 규정 및 노동 정책에 부합해야 하며 불법 노동에 종사해서는 안 된다. 게다가, 노동계약을 체결하는 절차와 형식은 반드시 합법적이어야 한다.
4. 자신의 개인적 이익을 더 잘 보호하고 보호하기 위해 구직자는 계약서에 서명하기 전에 계약 쌍방의 권리와 의무, 노동계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 해제, 노동보호와 보험, 법적 책임 등과 같은 노동법규 지식을 열심히 공부하고 이해해야 한다. 구직자가 고용주와 노동계약서 초안을 작성할 때, 또는 나중에 고용주가 위반하면 자신에게 유리한 권리와 의무를 얻게 한다.
5. 정식 계약에는 완전한 조항이 있어야 하며, 앞으로 쌍방이 이해 충돌이 발생할 경우 쉽게 확인할 수 있습니다. 이를 위해 구직자는 서명하기 전에 반드시 부서장에게 계약서 원본을 꺼내서 이름, 장소, 시간, 노동규칙, 구체적인 업무내용과 기준, 노동보상, 계약기간, 위약책임, 분쟁 해결 방법, 서명 도장 등 계약 조항이 완비되었는지 꼼꼼히 검토해야 한다. 이의가 없으면 단위 책임자와 직접 서명하고 도장을 찍어서 일부 단위 책임자가 계약시간을 이용해 계약을 변조하는 것을 방지한다.
6. 구직자가 주로 인신안전에 위협이 되는 업종에 종사하는 경우, 구직자는 반드시 고용주에게 확인하고 법률 규정에 따라 산업재해를 처리해야 한다. 현재 많은 직장에서는 구직자에게 아르바이트를 시키는 것만 알고 있다. 구직자가 불구이거나 노동능력을 상실하면, 가차 없이 구직자를 발로 차버린다. 따라서 고용인 단위는 계약 초안을 작성할 때 직원에게 산업재해를 요구하거나, 단지 국법환급 기준과는 거리가 먼 관련없는 조항만 합의할 것을 요구한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
7. 많은 사기업들이 공갈, 구직자 통제 목적을 달성하기 위해 구직자에게 계약서에 서명하기 전에 일정 금액의 일자리 담보금을 납부하도록 요구하는 경우가 많다. 이렇게 하면 구직자가 약속을 위반하면 그 일자리 담보금이 몰수되고, 고용인부도 피할 수 있는 약점을 갖게 되고, 구직자는 어쩔 수 없이 원하는 대로 할 수 밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 이를 위해 구직자들은 먼저 직장이 담보금을 받는 의도를 이해해야 하며, 또 내부 직원에게 기관의 신용도를 비공개로 물어 담보금을 내야 하는지 여부를 따져볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
8. 마지막으로 구직자는 다른 세부 사항도 알아야 한다. 예를 들어, 계약서에 숫자가 포함되어 있을 때, 그들은 반드시 대문자의 한자를 사용해야 단위가 이득을 볼 수 있다. 또한 계약이 발효되는 필수 조건과 추가 조건 (예: 비자, 등록 등) 에 주의해야 합니다. 본 계약은 적어도 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 적절하게 보관한다. 계약할 때 쌍방이 논란이 있으면 법적 경로를 통해 해결해야 한다.
노동계약은 모두가 가장 잘 아는 일종의 계약이다, 특히 고용인에게는 더욱 그렇다. 고용주가 근로자와 계약을 체결하지 않으면, 고용 단위는 처벌을 받고, 근로 연령에 따라 근로자를 배상할 것이다. 가짜 노동계약회로 블랙리스트에 오르면 행정기관이 계속 기업을 주시할 것이다.