첫째, 직원들이 공장 개요, 업무 요구 사항, 상벌 방법 등의 규정을 이해하고, 업무에서 성실히 집행하고, 정상적인 생산, 경영, 업무, 생활질서를 유지하고, 직원의 합법적인 권익을 보호하고, 특별히 이 매뉴얼을 제정한다.

제 2 조 본 수첩의 지도 사상은 생산 경영을 중심으로 사상정치 업무와 필요한 행정, 경제적 수단을 결합하여 이상적인 팀을 양성하는 것이다.

, 도덕성, 교양, 규율이 있는 직원들은 그들의 적극성과 창조성을 충분히 발휘하여 기업 목표의 실현을 보장한다.

제 3 조 회사 소개.

제 4 조이 매뉴얼은 공장의 모든 직원에게만 적용된다.

제 2 장 직원의 권리와 의무

제 5 조 근로자는 반드시 사회주의 조국을 사랑하고, 자각적으로 국가의 정책, 법규, 법령을 준수해야 한다.

제 6 조 직원들은 공장을 집처럼 사랑해야 하고,' 나는 회사이고, 회사는 나를 위한' 기업 문화 이념을 세우고, 국가와 기업의 공익을 배려하고 보호하며, 충성스럽고 신속하며 양질의 임무를 완수해야 한다.

제 7 조 근로자는 정치를 열심히 공부하고, 과학 문화 지식을 배우고, 정치, 문화, 기술 및 업무 수준을 지속적으로 높여야 한다.

제 8 조 직원은 본 공장에서 제정한 규칙과 제도를 준수해야 하며, 규칙과 제도에 대해 의견이 다른 건의는 제도 지시를 집행하는 전제 하에 관련 부서에 공장장까지 제출할 수 있다.

제 9 조 근로자는 기업에서 근무하는 기업경영자의 업무에 대해 의견, 비판, 건의를 제기할 권리가 있으며, 경영자의 위법 위반과 직무유기에 대해 항소, 고발 또는 고발할 권리가 있다.

제 10 조 직원은 본 공장의 규정에 따라 노동, 임금, 복지 등의 대우를 받을 수 있다.

제 3 장 노동 계약

제 11 조 공장은 노동계약제를 실시하고, 공장의 모든 직원은 노동계약을 체결해야 한다.

제 12 조 노동계약은 공장장과 직원 본인이 서명해야 하며, 근로자는 노동계약문서의 내용을 열심히 읽고 이해해야 동의해야만 서명할 수 있다. 노동 계약이 체결되면 법적 효력이 발생한다.

제 13 조 신입 사원 채용, 채용 직위의 기본 요구 사항에 따라 전면적인 심사, 우대 채용, 3-6 개월의 시용 기간을 실시한다. 수습기간 동안 채용 조건에 맞지 않는 것을 발견하면 즉시 해고할 수 있다.

제 14 조 직공은 해고나 기업 해고를 요구하며, 위법으로 즉시 해고할 수 있는 것 외에 한 달 전에 상대방에게 통지해야 하며, 서류, 재산, 기술 자료의 정리 및 인계를 빠짐없이 잘해야 한다.

제 15 조 노동 계약 기간이 만료되어 기업의 생산 경영이 필요하며 직원들은 노동 계약을 갱신할 수 있다.

제 16 조 노동계약을 체결할 때, 집에 거주하는 비현지 근로자는' 신분증',' 외래노동자 증명서',' 가족계획 증명서' 를 발행해야 한다.

제 4 장 업무 규율

제 17 조 직원은 자각적으로 노동규율을 준수하고, 제때에 출근해야 하며, 무단결근, 지각이나 조퇴를 해서는 안 되며, 근무시간에 직장을 떠나거나 일과 무관한 일을 해서는 안 된다.

제 18 조 직원은 무조건 근무분배와 전근의 지도를 받아야 한다.

제 19 조 직원은 업무의 질을 보장하고 원자재를 절약하고 장비, 도구 등 공공재를 아끼는 데 진지하게 집중해야 한다.

제 20 조 직원은 문명생산과 문명사무의 각종 규정을 자각적으로 준수해야 하며, 항상 작업환경을 깔끔하게 유지하고 기업의 좋은 이미지를 유지해야 한다.

제 21 조 근로자는 기업에 충실하고 공장의 기술과 영업 비밀을 지켜야 한다.

제 22 조 직원은 대외업무창구나 기타 대외교류에서 열정적이고 예의 바른 업무 태도를 고수해야 한다. 전화를 받을 때는 "안녕하세요, * * * 회사" 라는 예의용어를 사용해야 합니다. 손님이 방문할 때 미소를 띠고 인사를 드려야 합니다. 앞장서고 다정하게 접대해 주십시오. 손님은 작별 인사를 할 때 "안녕히 가세요", "다시 오세요", "잘 다녀오세요", "잘 다녀오세요" 라고 말해야 합니다. : 업무 논의.

제 5 장 출석 및 휴가 제도

제 23 조의 휴식 시간은 생산경영의 실제 필요와 계절변화에 따라 공장에서 결정하고 서면 통지 집행을 하달한다.

제 24 조 출석 작업은 각 부서가 스스로 책임진다. 각 부서의 책임자나 책임자가 지정한 출석원은 반드시 출석의 정확성에 대해 책임을 져야 한다.

제 25 조 출석에는 출석, 병가, 늦음, 조퇴, 결근, 산업재해, 초과근무, 출장 등이 포함된다.

제 26 조 당직자는 매일, 출근 기간과 퇴근 후 제시간에 출석 기록을 잘 작성하고 정확하게 작성해야 한다. 부서장이 서명한 후 다음 달 2 일까지 각종 휴가지나 관련 증명서와 함께 재무부에 제출해 자금 발급과 벌금 공제를 위한 출석 근거로 삼았다.

제 27 조 직원은 병으로 인해 또는 공무로 인해 먼저 서면 신청을 하고, 해당 부서 책임자의 심사 승인 (급성병이나 응급시 사후 휴가 수속 가능) 을 거쳐 방학 동안 임금이나 점심 수당을 지급하지 않는다.

제 28 조 근로자는 업무 부상으로 인해 휴식이 필요한 경우, 반드시 사고 부서에서 서면 보고서를 작성해야 하며, 공장 심사를 거쳐 부상의 성격과 정도를 결정하고, 공장장이 서명을 승인한 후에야 산업재해에 관한 관련 규정에 따라 처리할 수 있다.

상술한 규정에 따라 휴가 수속을 처리하지 않고 출근하지 않는 사람은 무단결근으로 처리한다.

제 6 장 임금 및 복리 후생

제 29 조 공장은 직원의 직무, 직함, 생산 기술, 업무 수준, 업무 성과 및 기여도 크기에 따라 사원 임금 이행 방법을 결정한다. 시간제 임금 (월급제) 을 실시하는 직원 임금은 노동계약에서 분명히 해야 한다. 성과급 (노동분) 을 실시하는 직공 임금은 성과평가 방법에 따라 노동효율이나 경제효과와 연계된다.

제 30 조 전 공장의 임금 관리는 공장 사무소와 재무부가 구체적으로 책임지고, 매월 각 사람과 출석 상황에 따라 재무부 신문사 공장장이 심사 발급한다. 회사의 시작일은 다음 달의 5 일째이다.

제 31 조 공장은 기업의 경제적 이익과 개인의 실제 실적에 근거할 것이다. 비정기적으로 임금을 조정하여 기업 경제 발전에 기초하여 점차 임금 수준을 높이다.

제 32 조 공장은 최저임금보장제도를 실시하고, 최저임금의 구체적인 기준은 현지 노동부의 규정에 따라 집행된다.

제 33 조 직원은 매년 7 일간의 법정 유급 휴가, 설날 하루, 설날 3 일, 국제노동절과 국경일 하루를 즐길 수 있다.

이틀.

제 34 조 직원은 점심 보조금을 받을 수 있고, 출석 일수에 따라 지급하며, 매달 임금과 함께 지급한다.

제 35 조 본 공장은 직원들에게 무료로 기숙사를 제공하고, 숙박하는 직원은 반드시' 직원 기숙사 관리 규정' 을 준수해야 한다. (첨부 후)

제 36 조 경제 발전과 실력 향상으로 우리 공장은 노년, 질병, 산업재해, 실업, 출산에 도움을 받고 보조금을 받을 수 있도록 의료보험 제도를 점진적으로 건립할 것이다.

제 7 장 훈련

제 37 조 모든 직원은 반드시 본 공장에서 정치와 전문 기술 훈련을 받아야 한다.

제 38 조 공장의 비준을 거쳐 공장에서 외출 훈련과 연수를 배정한 직원은 무단결근을 해서는 안 되며, 자격증을 취득한 후 학비를 상환해야 한다. 직원들이 스스로 접촉하는 훈련과 연수는 근무 시간을 빼앗아서는 안 되고, 학비는 스스로 부담해야 한다.

제 39 조 우리 공장에서 훈련한 직원들이 계약기간이 만료되기 전에 자발적으로 이직한 경우, 교육비 (임금과 등록금 포함) 는 직원 훈련 후 근무 연한에 따라 매년 20% 를 회수한다.

제 8 장 안전과 품질

제 40 조 기업 공장장은 안전 생산 업무에 대해 전면적으로 책임을 지고, 중대한 사고가 발생한 부서는 줄거리와 손실 정도에 따라 책임자의 지도력에 대한 책임을 심각하게 추궁하고 필요한 경제처벌이나 행정처분을 해야 한다.

제 40 조 직원은 업무 과정에서 각종 안전조작 절차를 엄격히 집행하고, 노동보호용품과 안전소화시설을 아끼고 올바르게 사용해야 하며, 불법 지휘나 불법 조작을 해서는 안 된다.

제 42 조 화재 작업, 기중 작업, 전선 전기 작업 등 사고가 발생하기 쉬운 부위와 직종의 안전관리와 안전교육을 강화하고 안전책임제를 확립하며 정기적으로 안전검사를 실시하고, 즉시 원인을 규명하고 시정 조치를 취한다.

제 43 조는 작업 준비 프로세스, 보조 생산 프로세스 및 서비스 제공 프로세스의 제품 품질 관리를 포함한 현장 생산의 전 과정을 강화합니다. 공예 요구 사항에 따라 시공하고 제품 품질 사고가 발생하면 반드시' 3 불방임' 원칙 (사고 원인이 불분명하고, 사고 책임은 추궁하지 않고, 원인은 비정기적으로 추궁하고, 시정 조치는 제정되지 않음) 을 고수해 엄숙히 처리해야 한다.

제 44 조 제품 품질 애프터서비스를 잘 하고, 중대한 조사와 상품답방 제도를 수립하여 고객이 제기한 모든 의견이 적절하게 해결되고, 답변되고, 정돈되고, 기록될 수 있도록 보장한다.

제 9 장 치안 관리

제 45 조 경비원은 당직을 엄수해야 하며 야간 순찰을 견지해야 하며, 사고의 조짐이나 의심스러운 사람과 일을 발견하면 즉시 관련 부서나 공장 지도부에 보고해야 한다.

제 46 조 재무현금, 창고, 식당 물품, 직원 기숙사 관리를 강화하고 안전예방 업무를 착실히 수행하다.

제 47 조 직원은 반드시 국가 법규를 준수해야 하며, 다른 사람을 욕해서는 안 된다. 무리하게 소란을 피워서는 안 되고, 정상적인 업무 생활 질서를 어지럽혀서는 안 된다. 그들은 도박을 허용하지 않습니다. 공공물을 절도하거나 설비를 훼손해서는 안 된다. 너는 다른 사람의 재물을 훔치거나 다른 사람의 편지, 전보 및 기타 우편물을 몰래 뜯어서는 안 된다.

제 10 장 위생법

제 48 조 사무실, 업무 부서 및 생산 작업장은 합리적으로 배치해야 한다. 물품은 가지런히 진열되어 있고, 바닥은 깨끗하고 잡동사니는 없고, 통로는 원활하다.

제 49 조 아무데나 침을 뱉거나 과피, 종이 부스러기, 담배꽁초를 함부로 버리는 것을 금지한다. 음식, 차, 잡동사니를 연못 안의 세면실에 붓는 것은 금지되어 있습니다. 벽과 모든 설비 시설에 낙서, 각인, 도포 또는 매달리는 것을 금지합니다. 슬리퍼를 신고 웃통을 벗고 출근하는 것을 금지하다.

제 50 조는 공장 주변의 녹화대, 화초나무를 함부로 꺾거나 손상시키거나 유용해서는 안 된다.

제 51 조 각 부서의 작업장 위생은 본 부서 직원이 책임져야 하며, 위생 청부 구역 내에 비위생적이고 깨끗하지 않은 현상이 있다는 것을 발견하면 즉시 깨끗이 청소해야 한다.

제 2 장 XI 보상 및 처벌 시스템

제 52 조 공장은 상우벌과 상벌이 뚜렷한 제도를 실시한다. 보상은 정신적 격려와 물질적 격려의 결합을 견지한다. 잘못을 범한 직원에 대한 사상 교육과 처벌을 결합하는 원칙을 견지하다.

제 53 조 다음 10 개 방면에서 공을 세운 직원에게 일회성 보상과 반복 보상을 준다.

1. 우리 공장의 각 방면에 대해 합리적이고 가치 있는 의견과 건의를 제기할 수 있으며, 심사평가를 통해 확실히 기업의 생산경영관리에 실질적인 효과를 가져다 줄 수 있는 것은 일회성 장려를 할 수 있다.

2. 우리 공장의 연구 개발에 적합한 신상품과 프로젝트에 뚜렷한 성적을 낸 사람에게 일회성 상을 드립니다.

3. 우리 회사의 상품을 위해 시장을 개척하고, 제품 판매 성장에 적극적인 공헌을 하고, 일회성 상을 드립니다.

4. 우리 공장의 이익을 지키기 위해 대외경제활동에서 회사에 3,000 원 이상을 절약하거나 경제적 손실 5,000 원 이상을 환전할 수 있으며, 검증 후 일회성 장려를 할 수 있습니다.

5. 중대 기술 혁신을 제기하고 실시하는 것에 대해 평가를 거쳐 실용적 가치가 있으며, 자금을 절약하거나 효율을 높일 수 있는 것에 대해 일회성 상을 드립니다.

6. 사회적 청렴성, 기업 이미지, 기업 평판 유지, 심신이 상처를 입은 것에 대해 일회성 상을 준다.

7. 공공재산을 보호하고, 사고를 방지하거나 구조하기 위해, 국가와 공장의 이익을 중대한 손실로부터 보호하기 위해 일회성 상을 준다.

8. 시종 직무에 충실하고, 적극적이고, 청렴하고, 사심이 없고, 사적이 두드러진 것에 대해 일회성 상을 준다.

9, 생산 임무 또는 업무 임무를 완수하고, 제품의 품질이나 서비스 품질을 향상시키는 방면에서 현저한 성적을 낸 것은 일회성 또는 정기적인 장려를 한다.

10, 나머지는 상을 받아야 합니다.

일회성 보상은 기공, 선진 생산자 (노동자) 부여 등으로 나뉜다. 상술한 상을 줄 때 일회성 보너스도 함께 드립니다. 최저 상금은 100 원 이하가 아니며, 최고 상금은 상한이 되지 않는다. 반복적인 장려금은 보너스 형식으로 최소 50 원 이상, 최고 1000 원으로 나타난다.

제 54 조는 과실행위가 있는 직원에게 줄거리의 경중을 근거로 경제처벌과 행정처분을 준다. 경제처벌은 벌금과 경제적 손실 배상으로 나뉜다. 행정처분은 경고, 기록, 과량 기록, 면직, 제명으로 나뉜다. 직원에 대한 행정처분은 반드시 사실을 밝히고 증거를 얻는 기초 위에서 규정된 심사 절차에 따라 처리해야 한다.

제 55 조 직원은 다음과 같은 과실행위가 있는 경우 각각 다음과 같은 벌금과 경제적 손실을 배상해야 한다.

1. 직원은 다음과 같은 과실행위가 있어 매번 벌금 10 원을 발견한다.

출근에 늦거나 조퇴하거나 중도에 몰래 만지작거린다 (1 시간 이상 반나절, 4 시간 이상)

하루 동안 결근을 당하다);

슬리퍼를 신거나 웃통을 벗고 출근하다.

일할 때 비직업의 이직, 퇴근, 폭소, 채팅, 무관한 책보 읽기 등이 있다.

창고 등에서 흡연 금지를 요구하는 장소에서 마음대로 담배를 피우다.

담배 꽁초, 조개, 종이 부스러기를 함부로 버리다. 쌀, 채소, 찻잎, 쓰레기를 마구 던지고 아무데나 가래를 뱉는 등. 환경 위생에 영향을 미치는

공장 내 나무와 화초를 등반, 손상 또는 유용하다.

화장실, 욕실, 세탁소에서 물을 사용한 후 수도꼭지가 닫히지 않았다.

승인되지 않은 외국인 수용;

직원 기숙사에서 전선을 당기고, 회로를 장착하고, 새 콘센트를 추가하며, 제때에 불을 끄지 않는다. 마케팅과 대외교류에서, 업무 태도가 난폭하고, 불만은 사실을 반영하고 확인한다.

공예 조작 절차와 안전 생산 관리 제도를 위반하는 행위가 있지만, 아직 나쁜 결과를 초래하지는 않았다.

2. 직원은 다음과 같은 과실행위가 있으며, 한 번 발견할 때마다 20 위안의 벌금을 부과한다. 그 달에 나는 출근에 지각하고 조퇴했다.

세 번, 세 번째 이상;

반나절 결근:

작업기구, 창고 재료, 기계 부품 등. , 규정에 따라 보관하지 않는다.

전기 기술자가 아닌, 전기 설비를 마구 뜯어내다.

본 장비 운영자가 아닌 경우 본 장비를 무단으로 사용합니다.

공장 범위 내에서 사적인 일을 하다.

직장에서 자고 술을 마시다 (업무 접대 제외);

안전 생산 관리 시스템의 공정 운영 절차를 여러 번 위반하거나 줄거리를 심각하게 위반하지만 나쁜 결과를 초래하지는 않습니다.

직원 기숙사에서 전기난로, 고전력 전기 및 화염을 사용합니다.

경비는 경비제도와 당직 순찰제도를 엄격하게 집행하지 않는다.

3. 직원은 다음과 같은 과실행위가 있고 벌금은 50-200 원입니다.

(1) 하루 동안 결근하다.

(b) 출석을 허위 보고한다.

(3) 주관 지도자의 동의 없이 금연 금지 구역 내에서 불을 밝힌다.

(4) 주관 지도자의 동의 없이 비상시 소방기재를 사용하는 것

(5) 비 운전자 또는 무면허 운전용 지게차, 자동차;

(6) 장비 또는 안전 장치의 임의 남용 또는 손상;

(7) 도박 또는 싸움;

(8) 상업과 기술비밀을 누설하거나 판매하는 등 우리 공장의 이익을 해치는 행위와, 가능하거나 이미 야기된 손실이 있다.

우리 공장의 이익과 명예를 훼손하는 상황에 대해서는 보고하지 않는다.

(9) 직무 태만으로 인해 재물이 손상되고 500 원 이하의 도난을 당한 경우

(10) 제품 품질 사고로 폐품 또는 기타 경제적 손실이 500 원 이하인 경우

(1 1) 공정 운영 절차 및 안전 생산 관리 제도를 위반하여 인신상상이나 기타 경제적 손실을 500 위안으로 초래하다.

여러 가지 사고로

(12) 우리 공장의 원자재, 장비, 도구 또는 업무 중 개인을 점유하거나 횡령합니다.

위반 (7) (8) (9) (10) (11) (12);

제 56 조 이하 노동규율제도를 심각하게 위반한 직원들은 적절한 경우 경고, 기록, 면직, 제명, 제명 등 행정처분을 할 수 있다. 줄거리가 특히 심각하여 버스, 사법기관에 보내 처리할 수 있다.

1, 도박 행위, 벌금을 부과한 후에도 변하지 않는다.

2, 구타, 절도 및 기타 불법 행위;

3. 기업 이미지를 손상시키는 사회공덕은 사회, 우리 공장 및 기타 사람에게 악영향을 주거나 손해를 입힌다.

4, 무단으로 공장 자금과 재산을 횡령하여 교육을 거쳐 제때에 돌려주지 않는다.

5. 직무를 소홀히 하여 사고를 발생시켜 본 공장의 재산이나 직원의 생명을 심각한 손실을 입게 합니다.

무단 결근, 교육 변경 없음;

7, 공장 규칙 및 규정 운영 위반, 반복적으로 가르치지 않습니다;

8. 의도적으로 공공재산을 훼손한다.

9. 우리 공장, 동료 또는 고객의 돈과 물건을 훔칩니다.

10, 국가 형법 위반;

1 1, 불합리한 또는 불복종 업무 분배의 전근과 지휘는 생산질서, 근무질서, 생활등급에 영향을 미친다.

질서와 사회 질서

12, 업무 무책임, 제품 낭비, 장비 및 도구 손상, 원자재 및 에너지 낭비, 심각한 경제 문제 발생

경제적 손실

13. 상업과 기술 비밀을 누설하거나 팔아서 우리 공장의 경제와 명성에 큰 손실을 입혔습니다.

상술한 행정처분을 줄 때 일회성 벌금이나 임금 인하를 동시에 줄 수 있다.

제 12 장 부칙

제 57 조 본 매뉴얼의 규정은 발행일로부터 시행된다.

제 58 조이 매뉴얼 조항의 해석권은 공장 부서에 속한다.

경비원의 직무 책임

첫째, 공장 직원들이 공장에 들어오는 제도를 엄격히 집행하고, 평등한 대우의 원칙을 고수하고, 제도에 따라 일을 처리한다.

둘째, 신문, 편지, 전보 및 각종 잡지의 발행을 책임진다. 등록 수속을 엄격히 수납하고, 긴급 문건과 환어음에 대해서는

잘 보관하고 제때에 옮기다.

셋째, 접대와 방문객 제도를 엄격히 집행하면 대외연락작업은 소개서에 의거하여 공장에 들어가고, 개인 방문객은 등록 작업을 잘 해야 한다.

넷째, 일에 전념하고, 사적인 일을 하지 않고, 술을 마시지 않고, 졸지도 않고, 오락활동에 참여하지 않고, 접대실을 오락장소로 삼을 수 없다.

5. 모든 재료는 공장 합격증을 가지고 있어야 하며, 재료와 합격증의 일관성을 점검해야 한다. 이 증명서는 매일 밀봉하여 보관해야 하며 월말에 공장 사무실로 넘겨 처리해야 한다.

6. 의심스러운 인원이 공장에 들어온 것을 발견하면 제때에 문의하고 즉시 공장 사무실에 보고하여 처리해야 한다.

7. 야간검사를 강화해야 합니다. 공장 전기, 물, 창문, 소방시설이 닫히지 않았거나 안전하지 않은 것을 발견하면 제때에 시정 조치를 취하고 다음날 사무실 조사를 보고해야 합니다.

8. 공장 내 치안 환경에 익숙해지면 치안, 소방신고전화, 소방기재 사용을 장악할 수 있다.

9. 직무에 충실하고, 언어문명을 실현하고, 예의 바르게 사람을 대하고, 핑계를 대지 않고, 직무를 이용하지 않고 사리사욕을 도모한다.

10. 주변 환경위생을 잘 하는 것은 통신실의 책임이다.

직원 기숙사 관리 규정

직원 기숙사의 관리를 강화하기 위해 기숙사 지역의 안전, 문명, 청결을 보장하기 위해 직원들이 좋은 생활 환경을 가질 수 있도록 특별히 이 규정을 제정한다.

첫째, 우리 공장 기숙사에 사는 모든 직원은 반드시 현지에서' 잠시 체류증' 을 잘 처리해야 하며, 잠시 체류증은 본인이 잘 보관해야 공안검사를 받을 수 있다.

2. 숙박인원은 공장 사무실의 통일된 안배에 복종해야 하며, 침대나 공공물을 많이 차지해서는 안 된다.

숙박 직원은 허가없이 외국인을 떠날 수 없습니다. 가족은 신분증 (또는 기타 유효증명서) 을 제시하여 공장에 가서 승인을 받아야 하며, 친척 방문 만료 (1 년 이내에 한 달을 넘지 않음) 는 더 이상 숙박을 마련하지 않는다.

넷째, 기숙사 열쇠, 방 하나에 하나, 책임자가 보관하고, 누구도 몰래 열쇠를 조제해서는 안 된다. 분실 열쇠는 공장 사무소에 분실 신고를 해야 하지만, 비용은 분실자가 부담해야 한다.

다섯째, 개인 물품, 특히 귀중품은 반드시 잘 보관해야 한다. 주인의 동의 없이는 누구도 남의 재물을 읽거나 뒤적거리거나 유용해서는 안 된다.

6. 전선, 개장회로, 새 콘센트를 몰래 끄는 것을 엄금하고, 전기난로, 화염등 고전력 가전제품을 사용하는 것을 엄금한다. 조명 전기를 절약하기 위해서는 제때에 불을 꺼야 한다 (밤 1 1 점 이하). 전기 보조금 규정 수준을 초과하는 전기 요금은 각 방이 부담한다.

7. 기숙사 롱, 계단 또는 기타 공터에 잡동사니를 쌓지 말고 통로를 원활하게 유지해야 한다.

8. 각 방은 번갈아 가며 위생당직제도를 세워야 하며, 방 주임이 집사들을 교대로 청소할 책임이 있고, 숙박인원은 좋은 위생습관을 길러야 하며, 자신의 방과 물건을 주동적으로 치우고, 옷을 가지런히 차려놓고, 바닥이 깨끗하고, 유리가 환하게 비치도록 해야 한다. 창밖으로 물건을 던지거나, 물을 붓거나, 가래를 뱉거나, 담배꽁초를 던지는 것은 금지되어 있습니다.

9. 기숙사 지역에서는 큰 소리로 떠들거나 소란을 피우거나 기숙사에서 뛰어다니거나 다른 사람의 휴식에 영향을 미치는 행동을 해서는 안 된다.

10. 기숙사 지역은 마작과 기타 형태의 도박을 엄금하고 위법행위나 사건이 발생하는 것을 엄금한다.

11. 본 규정은 공장부가 책임지고 제정하며, 해석권은 공장 사무소에 속한다.

제 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9 조를 위반한 사람은 매번 벌금 10 원을 발견한다. 제 6 조 위반, 벌금 10-20 원. 제 5 조 및 10 위반자는 적정한 경우 50-200 위안의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하거나 시정하지 않는 사람은 징계 처분을 하거나 공안기관에 보내서 처리할 수 있다.