공기업은 일반적으로 국가의 관련 법규와 정책을 준수하여 직원들을 수습기간이 있어 직원들에게 일정한 유예와 보호를 제공하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 동시에 공기업은 직원들의 합법적인 권익을 보호하고 직원 범죄로 직접 해고되는 것을 방지하고 직원들에게 과도한 경제적 심리적 스트레스를 주는 데도 주력하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업)
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 등 관련 법규에 따르면 공기업 직원들은 시용 기간 동안 관련 규정을 준수하고 회사의 규칙과 제도를 위반하지 않으면 해고되지 않는다. 이러한 법규는 공기업 직원의 시용 권익 보호를 위한 법적 근거를 제공한다.
회사 정책 고려 사항: 공기업은 사원 수습 기간을 처리할 때 사원의 개인 상황, 업무 성과, 회사에 대한 공헌 등 여러 가지 요소를 고려하는 경우가 많습니다. 만약 직원들이 수습기간 동안 관련 규정을 준수하고, 잘 수행하고, 회사에 기여할 수 있다면, 회사는 직접적인 해고를 피하기 위해 일정한 유예와 보호를 줄 수 있다.
사원 권익 보호: 공기업은 사원 수습 기간을 처리할 때 사원의 합법적인 권익을 보호하는 데 주력하고 있습니다. 직원을 직접 해고하면 직원의 경제와 심리에 너무 많은 압력을 가해 직원들의 전환과 사회복귀에 도움이 되지 않을 수 있다. 따라서 공기업은 보통 직원들에게 유예 기간과 보호를 주어 수습기간을 순조롭게 넘길 수 있도록 도와준다.
수습 기간 제한: 공기업 사원은 수습 기간 동안 해고되지 않지만 관련 규정 및 제한을 준수해야 합니다. 예를 들어, 지정된 지역을 떠나 특정 인원과의 접촉을 금지하는 정기적인 보고를 해야 한다. 관련 규정을 위반하면 그에 상응하는 처벌을 받을 수 있다.
수습 기간 종료 후 처리: 사원 수습 기간이 종료되면 공기업은 사원의 개인 성과, 업무 성과 등에 따라 사원을 적절히 처리합니다. 직원이 수습기간 동안 잘하고 성과가 뛰어나면 회사는 일정한 보상이나 승진을 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 직원이 관련 규정을 위반하고 수습기간 동안 실적이 좋지 않으면 회사는 일정한 처분이나 강직을 할 수 있다.
요약하자면 공기업 직원들은 시용 기간 동안 해고되지 않는다. 이는 국가 관련 법규 정책의 규정과 공기업이 직원의 권익을 보호하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 그러나 직원들은 여전히 관련 규정과 제한을 준수하여 회사 규칙과 제도를 위반하지 않도록 해야 한다. 동시에 공기업도 직원의 개인 성과와 업무 성과에 따라 처리한다. 이것은 직원에 대한 보호이자 회사에 대한 책임이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 25 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
국무원 사무청은 인사부의 사업 단위 시범 임용제 의견에 관한 통지를 전달하였다
사퇴 제도를 규범화하다: 고용주와 고용인은 고용 계약 해제를 협상할 수 있다. 다음과 같은 경우 고용 단위는 언제든지 일방적으로 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 연속 결근이 10 근무일을 초과하거나 1 년 동안 누적 결근이 20 일 이상 진행됩니다.
(2) 고용주의 동의 없이 무단으로 출국하거나 출국기한을 초과한 경우
(3) 업무 규정이나 조작 규정을 위반하거나, 사고가 발생하거나, 직무를 소홀히 하여 심각한 결과를 초래한다.
(4) 작업 질서를 심각하게 교란하고, 인부 및 기타 단위를 사용하는 일은 정상적으로 진행될 수 없다.
(5) 유기징역 이상의 형벌을 선고받거나 노동을 통해 교양을 받은 사람. 수습기간 동안 본직 요구 사항을 충족하지 못하고 단위 조정에 동의하지 않는 것으로 판명된 경우, 고용인은 언제든지 일방적으로 고용계약을 해지할 수 있다.