기업 고용을 판단하는 데는 노동관계와 비노동관계의 두 가지 관계가 있다. 노사 관계란 무엇입니까? 세 가지 요소가 있는데, 이미 분명히 말했으니 군더더기는 하지 않겠다. 노동관계는 노동관계와 다르다. 우선 평등주체이고, 노동관계는 결혼관계와 매우 유사하며, 인신의존성이 있다. 무슨 뜻 이죠, 당신은 거기가 서 이것을 소개 합니다. 이것은 나의 두 목 이다, 결혼 할 때, 이것은 나의 남편, 나의 두 목 이다? 현장이 결정하자 나는 사장의 말을 들었다. 우리 남편은 개인 물품인데, 그는 개인적인 의존관계가 있다. 노사 관계는 평등의 주체이다. 예를 들어 신발 한 켤레를 가지고 수리하면, 어떻게 수선하는 것은 구두장이의 일이다. 만약 그가 너의 말을 듣지 않는다면, 너는 그를 평가할 수 없다. 둘째, 노사 관계는 도구의 계약 성격을 가지고 있다. 일을 마치면 돈을 줘야 한다. 생산 수단은 고용주가 제공한 생산 자료이다. 노동관계에서, 만약 네가 이사를 하고 싶다면, 너는 반드시 이삿짐 도구를 가져가야 한다. 신발을 수선하려면 신발 수선 도구를 가져가야 한다. 세 번째 과정의 독립성, 노사관계는 결과에 관심이 없다. 신발 수선의 손잡이가 찢어져서 너와는 상관없다. 만약 당신이 회사 직원들에게 신발을 신으라고 한다면, 그것은 산업재해입니다. 수형자의 일이 결과에 관계없이 직장이 손해를 봤다고 하면 너는 나에게 돈을 줘야 한다. 노사 관계에서 상황은 그렇지 않다. 이론상으로는 많은 이견이 있다. 나는 네가 아직도 내가 하는 말을 이해하지 못하는 것 같다, 왜냐하면 말하기가 어렵기 때문이다. 겉으로는 분명하지만 구체적인 사건과 관련된 것은 매우 복잡해서 잘 말할 수 없다. 어떻게 해야 할까요? 기간을 보는 것이 아니라 권리와 의무의 내용을 보는 것이다. 세 가지 핵심 사항과 다섯 가지 증거만 충족하면 사실노동관계로 인정될 수 있다. 세 가지 요구 사항을 충족하지 않는 한, 5 대 증거가 없으면 노동관계가 아니다. 고용 기간의 길이는 성격의 관건이 아니다. 고용의 권리와 의무 내용이 경영관리인지, 임금 보수가 지급되는지 여부가 관건이다. 단순히 노무협정 체결을 통해 법으로 규정된 의무를 회피해서는 안 된다.
어떻게 진정으로 임시직, 계절공, 단공을 잘 사용할 수 있습니까? 세 가지 법적 방법이 있습니다: 첫째, 단기 계약서에 서명하십시오. 노동계약법' 은 가장 짧은 노동계약이 며칠이라고 말했나요? 아니요, 2 일 노동계약서에 서명하는 것은 문제없습니다. 5 일 노동계약이나 3 일 노동계약서에 서명하는 것도 괜찮습니다. 단기노동계약서에 서명하는 것도 괜찮습니다. 그런데 왜 사람들은 단기계약을 원하지 않습니까? 정규직으로 인해 사회 보험에 가입해야 하고, 5 일 계약을 체결해도 사회 보험에 가입해야 한다. 합법적으로 할 수 있지만, 실제 조작은 할 수 없다. 두 번째 방법은 정말 임시용, 계절용, 대체용, 알 수 없는 갑작스러운 고용이라면 어떻게 합니까? 어떤 임무를 완수하는 계약은 세 가지 상황, 즉 첫 번째 계약에 사용될 수 있다. 두 번째 임시 세 번째 계절성과 임시성은 무슨 뜻인가요? 예를 들어, 여직원이 임신을 하고 4 개월간 출산휴가를 하는 것은 일시적이거나 정규직으로 취업하여 사회 보장을 받는 것일 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 시간제 근로자는 사회 보장을 받지 않아도 된다. 아르바이트에는 하루 4 시간, 일주일에 24 시간을 초과할 수 없다는 특징이 있어 많은 노동력이 필요하다. 오전 4 시간은 장삼, 오후 4 시간은 이사, 세 번째 오전은 장삼이다. 한 반을 두 반으로 바꾸는 것은 괜찮다.
노동관계는 사람이 고용, 인턴, 임시 파견 근로자, 실직 근로자가 재취업하는 곳이다. 이 네 가지를 제외하고는 모두 노사 관계로 간주 될 수 있습니다. 만약 한 농민이 요리에 습관이 되어 넘어지면, 이것은 산업재해입니까, 아니면 노동관계입니까? 사실노동관계입니다. 왜요 농민들은 정년퇴직 연령이 없기 때문에, 우리는 퇴직 수속을 한 사람을 가리킨다. 제 2 인턴, 고교를 졸업하지 않은 학생은 학생증과 학교 인턴 증명서가 있어야 한다. 세 번째 임시 파견은 A 단위와의 계약 체결을 의미하며, 업무 요구로 인해 B 단위로 임시 파견됩니다. 우리는 노무 파견과 임시 파견이 비슷하다고 말했다. A 단위와 계약을 체결하는 목적은 B 부대에서 일하는 것입니다. 이것은 전형적인 임시 파견입니다. 계획경제는 임시 파견이라고 하고, 시장경제는 노무파견이라고 한다. 사실 의미는 같지만, 어휘와 포장은 다르다. 계획경제는 낯가죽이 두껍고, 시장경제는 심리적 자질이 좋다고 하며, 포장의 목적은 직원들을 속박하게 하는 것이다. 시장경제는 교환경제다. 좋은 사람만이 너와 교환할 수 있다. 시장경제, 다른 사람들은 네가 정말 기질이 있다고 말하는데, 네가 예쁘지 않다는 것을 설명한다. 이것은 좋은 일이 아니다. 예쁘게 생기면 예쁘다고, 예쁘지 않고, 무지하고, 식견이 없다고 한다. 신사는 아닙니다. 너에게서 이익을 얻기 위해서, 다른 사람들은 이 사람이 기질이 있고 기질이 불안정하다고 말한다. 임시 파견은 A 부대와 B 부대에 계약하는 것이다. 실직 재취업은 역시 실직 재취업이 더 적합하다고 한다. 해고란 원래 직장과 노동관계를 유지하는 것을 의미하지만, 직장에 있지 않다. 재취업은 나와 함께 일하러 온 것이다. 내부 정년퇴직 협정에 서명하는 것을 포함해서, 아직 정식으로 퇴직하지 않은 사람, 유급 유직, 직장에서 일하지 않는 사람, 자영업을 하는 사람, 노동관계 유지에 동의하는 사람 등이 있다. 이 사람들은 우리 부대에 와서 노동관계를 수립했다. 이 네 가지를 제외하고, 나는 노동관계와 같은 어떤 사람도 보지 못했다. 두 번째 추정 방법.
노무협의의 체결은 계약법의 적용에 기반을 두고 있으며, 핵심은 노무내용, 완성방식, 대우이며, 관건은 해지와 위약 설정, 첨부는 노동관계 증명서이다. 관건은 경영진을 헷갈리지 않는 것이다.
기업노무협정 모델: 저는 이 노무협정이 노동관계에 대한 우리의 인식과 거의 일치한다고 생각합니다. 수단 섹션: 을측의 선택에 따라: A 퇴직자, B 재학생, C 노동관계의 직원, D 차 파견 인원. 노사 관계라면 병가 임금을 받을 수 없다. 직장에서 부상을 당하거나 병이 나면 치료 중 노사 관계를 중단하고 인건비를 지불하지 않을 것입니다. 제 14 조는 매우 중요하다. 분쟁이 발생한 후 베이징 중재위원회가 관할한다. 드디어 확실한 약속이 생겼다. 네 부류의 사람을 선택했으니, 너는 반드시 퇴직 증명서, 학생증, 인턴십 증명서, 그리고 원래 직장과의 노동관계를 가져와야 한다. 우리는 이 협의가 비교적 규범적이고 법적 요구에 부합한다고 생각한다. 우리는 네가 이 협의를 사용하는 것을 건의한다. 왜냐하면 너는 어떤 노동관계의 특징을 볼 수 없고, 노동법의 산업재해, 산업재해 치료 등에 관한 규정을 완전히 회피했기 때문이다. 노동협정이 인적자원부가 서명한 것이 아니라는 것을 이해하시기 바랍니다. 왜요 이것은 민사 법률 협정이다. 당신 회사에서 고용한 모든 사람이 인적자원부의 통제하에 있다고 생각하십니까? 이것은 업무 부서와 법률 부서에서 통제한다. 인적자원부는 사람, 노사관계, 국항에만 관심을 가져서는 안 된다. 노키아와 중국 국제항공사는 인적자원부의 모든 것을 법률부서에서 심사하기로 합의했다. 법무부가 심사한 후 인적자원부는 책임이 없다. 중국 인민대학에서는 황보사관학교 인적자원 관리여야 한다. 그러나 인적자원 관리 훈련 과정에서 노동법은 매우 적기 때문에 기업 중 인적자원 관리에 종사하는 사람은 법에 대해 비교적 얇고, 법에 종사하는 사람은 노동법을 이해하지 못하며, 두 부서는 유기적으로 결합할 수 없다. 우리는 통제 과정을 제안한다.
노무 파견과 임시 파견은 가장 복잡한 관계, 삼자 관계, 고용인 단위 한 명이다. 노동 파견은 노동 규범의 중점이며, 파견의 원인은 여러 가지가 있다. 임금죄 통제형, 인건비 인하형, 동료 보수형, 인사 아웃소싱형, 1 10 이내의 회사는 인적자원부를 설립할 필요가 없고, 아웃소싱 과정에서 회사가 성장하고 있으며, 전문 기관이 없다 아웃소싱 회사 파견, 기업의 사회적 책임, 이것이 공기업의 특징이다. 기업이 정리 해고 10 만 원을 원할 경우, 지방 정부는 하지 않을 것이며, 해고된 사람은 계속 회사에서 근무하고, 노무협정에 서명하고, 800 원을 한 달 동안 주어야 사회 안정을 충족시킬 수 있다. 저는 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 이후 중국의 노무파견이 크게 발전할 것으로 예상합니다. 오늘날 많은 기업들이 불법 고용을 하고 있기 때문입니다. 어떻게 해야 할까요? 먼저 노무 파견을 합법화하는 것은 많은 기업들이 해야 할 일이다.
노동 파견에 관한 법적 문제를 상기시켜 드리고 싶습니다. 첫째, 노동 파견에 적용되는 법률은 노동 계약법입니까 아니면 계약법입니까? 노무파견은 준노동관계이므로 노동부는 반드시 노동계약법에 따라 사찰해야 한다. 우리는 왜 노무로 파견해야 하는지 자문해 보아야 한다. 우리는 산시 () 에서 강의하고 있는데, 서비 () 는 내가 총 임금 통제라고 말하는데, 너는 나의 직원을 착실하게 사용할 수 있다. 나는 끝내지 않을 것이다. 모두 기술자들이고, 서명은 개방적입니다. 만약 둘째, 노동기준이 당연히 노무파견 인원에게 직접 적용됩니까? 규제가 자연스럽게 적용되는지, 민주관리에 참여할 수 있는지, 감원 정책에 참여할 수 있는지, 직원들이 기업에 끼친 손실을 어떻게 바로잡을 수 있는지. 예를 들어, 무단 직원 퇴직으로 인한 65438+ 만원 손실은 누가 지불합니까? 지금 말하지 마라, 말하지 않는 것은 위험이다. 셋째, 영업 비밀의 보호와 비경쟁 금지의 적용, 예를 들어 차이나 모바일 송송 후 남항과 연합에 송신하는 등 송송 과정에서 영업 비밀을 누설했다. 나의 컨설팅 부서는 두 회사에 직원을 보내고, 나의 컨설팅 부서는 화살과 길블리에게 노무를 보낸다. 결국 기절하여 길블리의 사람을 화살로 보냈다. 이 같은 파견은 허용되지 않는다고 합의했고 회사의 인사관리는 다소 혼란스러웠다. 이런 경우가 많아 파견사 자체는 일자리가 없다. 우리는 파견 계약을 통해 이러한 문제를 해결해야 하며, 파견 계약에는 고용과 파견 사이의 책임 할당이 포함되어야 합니다. 법정 업무 이외의 의무 부문; 행동 규범의 제약과 전제; 계약 위반에 대한 책임의 확인 및 부담; 직원 위약의 책임을 추궁하고 인정하다. 회사를 보내 협의에 서명하는 것은 왕왕 그에게 유리하기를 바라는 것이다. 협의에 서명할 때 고용 단위는 반드시 우리에게 불리한 것을 분리하기 위해 최선을 다해야 한다.
인턴 사례, 인턴십이 요 몇 년 동안 줄곧 풍랑이 잔잔하여 KFC 맥도날드 아르바이트 사건에 들끓었다. 학생은 직장에 가서 실습을 하고, 실습 중에 넘어져 다쳤다. 이것은 산업재해라고 할 수 있습니까? 산업재해가 아니라면 또 뭐지? 학생 실습은 노사 관계가 아니라 노동 계약서에 서명하지 않는다. 이번에 KFC 와 맥도날드는 아르바이트와 격렬한 토론을 벌였다.
곤혹스러운 것은 수습 기간이다. 수습 기간의 차이점은 무엇입니까? 그러나 노동관계가 성립된 후, 인턴 기간 노동관계가 성립되기 전에 신장 TBEA 의 한 학생은 인턴 기간 동안 손을 떨어뜨려 소송을 제기하며 산업재해를 인정해 달라고 요구했다. 부서는 우리 사람이 아니라고 말했고, 수습기간이 있다고 답변했고, 답변을 제출한 후 법적으로 산업재해로 인정되었다. 왜요 인턴십을 견습생으로 썼기 때문에, 한 글자의 차이, 천리 외, 인턴은 노동관계가 없지만, 인턴은 노동관계가 있기 때문에 인민법원이 추궁하지 않는다고 합니다. 인민법원은 주로 증거를 보고, 누가 증거를 주장하는가. 너는 이 직원이 양성생이라고 말했는데, 바로 양성생이다. 법원이 이 물건이 집행유예라고 판결해서 미안하지만, 당신은 집행유예가 아니라 반대 증거를 내놓아야 한다고 말했다. 이 자리에 있는 많은 사람들이 법을 배우기 때문에, 특히 강조해야 할 것은 침묵을 지킬 권리가 있고, 당신이 말할 때 무엇을 말할 수 있는지, 무슨 말을 할 수 없다는 것이다. (존 F. 케네디, 침묵명언) 수습 기간이나 인턴 기간 직원을 사용한다면 위험을 피하는 방법은 계약서에 서명하는 것이다. 화웨이는 또 직원 자살이 있어 회사 브랜드에 큰 영향을 미쳤다. 브랜드 인지도는 고치기 어렵다. 그는 수천만 달러를 들여 광고를 하는 것보다 직원 한 명을 죽이는 것이 낫다. 둥소프트의 한 직원은 우리 학생 중 한 명이 이곳에서 실습을 하다가 돌아와서 자살했지만 회사에는 없었다고 말했다. 만약 그가 회사에서 죽으면, 그는 문제가 생길 것이다. 지난번에 내가 훈련을 했을 때, 그들은 방금 모집한 직원이 3 개월 후에 정신에 문제가 있다고 말했고, 그의 부모는 그에게 65438+ 만 원을 내라고 했다. 단기 직원을 채용할 때는 각별히 주의해야 한다.
아르바이트는 인턴십이 아니다. 아르바이트는 유연한 취업이고, 인턴은 취업이 아니다. 권리의무는 아르바이트 협정에 서명함으로써 명확해야 한다. 시간제 노동 협정의 내용을 살펴보겠습니다. 이것은 우리 고문이 상하이 F 1 경기를 위해 제공하는 음식 서비스입니다. 합의 기한은 3 년이다. 학교는 자격을 갖춘 학생을 조직하여 서비스를 제공한다. 조작 과정에서 반드시 규칙과 제도를 준수하고, 가난한 학생을 지원하는 원칙에 따라 우선적으로 채용하고, 신체검사를 준비하고, 작업복을 제공하는 등. 퇴근 후 시간당 보수를 받고, 기간이 어떻게 끝나는가. 이 협정은 시간제 근로자의 권리, 의무 및 책임을 명확하게 규정하고 있다. 왕집의 보급을 포함해서, 그들은 모두 시간제 근로자를 모집한다. 시간제 노동협정에 서명하면 해결해야 할 유일한 문제는 어떻게 풀어야 하는지, 두 번째는 바람의 위험을 방지하는 것이다.