이 방법은 2020 년 4 월 1 일부터 시행됩니다. 제 1 장 총칙 제 1 조는 내부 관리 강화, 규정 준수 의식 향상, 전체 직원들이 자각적으로 규칙과 규율을 준수하도록 지도하고 촉구하고,' 중국우편저축은행 직원 위반 처리 방법 (개정판 20 19)' (우편예금은행 시스템 [201) 위반으로 인해 좋지 않은 결과나 줄거리가 심각한 경우,' 위반 처리 방법' 의 관련 규정에 따라 집행한다. 제 3 조이 조치에서 언급 된 "경미한 위반 공제" (이하 "위반 공제") 는 직원의 경미한 위반에 대한 공제 처리를 수행하는 관리 활동을 의미합니다. 제 4 조 위반점은 다음과 같은 원칙을 따른다. (a) 전체 범위. 위반 지점은 모든 업무 라인, 업무 관리자 및 각급 지도자를 포괄합니다. (2) 실사구시. 위반 감점은 진실되고 정확해야 하며, 회피해서는 안 되며, 책임자를 비호하거나 두둔해서는 안 된다. (3) 객관적이고 공정하다. 위반 감점은 포인트 방안에 엄격히 따라 진행되어야 하며, 표준 공정성, 결과 공정성, 면책을 달성해야 한다. 제 5 조 각급 기관과 부서는 내외 감독 검사, 조사 및 감사 (이하 검사) 에서 발견된 경미한 위반 행위 소유자를 본 방법에 따라 위반 공제 처리를 진행한다. 제 6 조 이 방법은 중국 우편저축은행 (이하 우편저축은행) 각급 직원에게 적용된다. 제 2 장 조직 및 관리 제 7 조 직원 위반발심위 (이하 발심위) 는 직원 위반점 관리의 지도기관이다. 본점 감사위원회의 지도력 및 권한 하에 본점 내부 규정 준수 부서가 위반 지점의 조직 구현 및 일상적인 관리 업무를 담당하고 있습니다. 주요 직책으로는 위반 포인트 관리 조정, 위반 상황의 경미한 직원 포인트 관리 시스템 개발 또는 개정, 위반 포인트 관리 메커니즘 개선 등이 있습니다. 본사 경영진의 위반 포인트 처리 의견을 검토하고 관련 부서가 포인트 관리 책임을 수행하도록 감독합니다. 직원 위반 지점의 정보 관리를 담당합니다. (d) 적분 관리 시스템을 수립하고 지속적으로 개선한다. 제 8 조 본점의 다른 부서는 본선 (부서) 위반 포인트 관리를 담당하고 있으며, 주요 책임은 다음과 같습니다. (1) 사람을 본선 (부서) 포인트 관리자로 지정하여 포인트 기록, 조회 및 통계를 담당합니다. (2) 내부 통제 규정 준수 부서가 직원의 경미한 위반 관리를 개선하는 데 도움이 되는 관련 제도와 작업 메커니즘. (c) 이 라인의 통합 관리를 안내, 감독 및 검사합니다. (4) 본 부서가 주도하는 각종 검사에서 발견된 문제에 대해 의견을 제시하다. (5) 본선 (부) 위법점에 반영된 문제를 연구하고 분석하고, 문제에 대해 조직적으로 정돈한다. 각급 지점은 구체적인 상황에 따라 본사 관련 부서의 직책에 따라 포인트 관리를 해야 한다. 제 3 장 점수기준 및 제 9 조 직원의 경미한 위반을 처리하는 사람은' 경미위반 점수기준' (첨부 1) 의 문제 항목에 해당하는 점수점 또는 점수구간에 따라 점수를 매긴다. 제 10 조 위반 줄거리가 가벼운 종업원은 반드시 본 방법의 규정에 따라 엄격하게 적립해야 하며, 제멋대로 포인트 기준을 낮춰서는 안 된다. 제 11 조 적분의 최소 단위는 1 이고, 그에 상응하는 성과수익 감소의 표준 범위는 100 원에서 300 위안이다. 본점 기준은 300 위안이다. 각 1 급 지점은 직원 소득 수준과 조임 적정한 원칙에 따라 본업의 구체적인 기준을 결정하고 본점 내통제 규정 준수부에 보고하여 기록한다. 위반 감점으로 성과소득이 감소한 후 근로자의 월 실제 지급은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 제 12 조 통합 기간은 매년 10 월 1 일에서 2 월 1 일까지이다. 각 적분 기간은 0 부터 시작합니다. 제 13 조 직원은 하나의 포인트 주기 동안 여러 번 위반되는 경우 포인트를 누적해야 한다. 누적 포인트가 특정 임계값에 도달하면 그에 따라 처리해야 합니다. 14 번째 적분 기간 동안 누적 적립이 12 점에 도달하여 경고를 하고 처리 후 해당 기간 동안 누적 적립이 계속됩니다. 점수가 24 점에 이르면 통보 비판 처리를 진행하면서 일자리를 조정할 수 있다. 치료 후 점수는 0 부터 시작합니다. 제 15 조 연속 2 회 연속 24 점에 도달한 직원들은 우편예금은행에서 계속 일하기에 적합하지 않은 것으로 간주되어 노동계약이 해지되었다. 제 4 장 포인트 규칙 제 16 조 두 명 이상의 위반은 각각 감점을 주고, 다른 사람의 포인트는 그 중 한 사람의 위반으로 면제되지 않는다. 제 17 조 직원은 같은 경미한 위법 행위로 누적 감점을 한 번 하여 더 이상 감점을 반복하지 않는다. 제 18 조 위법 행위는 이 방법 두 개 이상의 문제 항목을 동시에 위반하며 문제가 많은 항목에 따라 점수를 매긴다. 제 19 조 직원은 같은 검사에서 같은 종류의 경미한 위반이 여러 번 발견되어 한 번만 점수를 매기고 점수를 반복하지 않는다 (해당 기록은 정수 구간으로 나뉘어 간격 내에서 점수를 반복한다). 제 20 조 직원은 같은 검사에서 여러 가지 유형의 경미한 위반 행위가 발견되어 각각 점수를 매겨야 하지만 누적은 최대 6 점을 넘지 않아야 한다. 제 21 조 직원 회전, 전근, 포인트는 한 주기 동안 계속 누적되며, 일자리 변동에 따라 다시 누적해서는 안 된다. 제 22 조' 경미한 위법 행위 감점 기준' 은 명확한 규정이 없지만 경미한 위법 행위에 속하는 것으로, 유사 위법 행위의 진입점을 참고하여 감점을 진행한다. 제 5 장 포인트 프로세스 제 23 조 외부 규제 기관의 감독 검사에서 발견된 문제는 포인트 처리를 해야 하며, 검사 항목에 해당하는 피검기관 주도 부서에서 포인트 처리 의견을 제기해야 합니다. 내부 감독 검사에서 발견된 문제는 전체적으로 처리해야 하고, 검사 부서는 전반적인 처리 의견을 제시해야 한다. 제 24 조 검사 부서는 위반 처리 관련 규정에 따라 조사를 완료하고 사실을 확인한 후 공제 처리를 해야 한다고 판단한 경우' 경미한 위반 행위 공제 처리 의견표' (첨부 2) 를 작성하여 인사 관리 권한에 따라 소유자 소속 기관 내부 통제 규정 준수 부서를 제출해야 한다. 제 25 조 내부 통제 규정 준수 부는 제출된 공제 처리 의견을 검토하고 감사 결과를 인사 관리 권한에 따라 책임자의 기관 (부서), 인사부 및 공제 처리 의견에 따라 부서에 피드백합니다. 제 26 조 책임기관 (부서) 이 포인트 처리 의견을 받은 후, 소유자와 포인트 관리자에게 포인트 입력을 즉시 통지해야 한다. 제 27 조 인사부는 감점 처리 의견에 따라 직원 성과 소득을 공제하고 내부 통제 규정 준수 부서에 피드백한다. 제 28 조 직원의 누적 포인트가 제 14 조 및 제 15 조에 규정된 포인트 임계값에 도달하면 내부 통제 규정 준수부는 관련 부서에 해당 처리를 통보해야 합니다. 경고, 비판 통보 또는 노동 계약 해지를 제공하고' 위반 처리 방법' 의 관련 규정에 따라 처리한다. 일자리 조정을 주는 것은 직원이 있는 기관에서 실시한다. 제 29 조 직원은 공제 처리에 이의가 있으며,' 경미한 위반 공제 처리 의견' 을 받은 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 소속 기관 내통제준수부에' 경미한 위반 공제 검토 신청서' (첨부 3) 및 관련 증명서자료를 제출할 수 있다. 기한이 지나 제출되지 않은 것은 승인 결정으로 간주됩니다. 내부 규정 준수 부서는 접수일로부터 10 일 (영업일 기준) 이내에 심사 결정을 내립니다. 원칙적으로, 원래 심사원은 심사에 참여할 수 없다. 제 30 조 직원은 여전히 검토 결정에 불복하며 검토 결정을 받은 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 상위 기관 내부 통제 규정 준수 부서에 검토를 신청할 수 있다. 본사의 내부 통제 규정 준수 부서에서 검토 결정을 내린 것은 검토 신청을 접수하지 않는다. 상급기관의 내부 통제 규정 준수 부서는 접수일로부터 10 일 (영업일 기준) 이내에 심사 결정을 내려야 합니다. 문제가 심각하거나 복잡하거나 다른 특수한 상황이 있는 경우 비준을 통해 심사 결정을 내리는 시간을 연장할 수 있습니다. 상급기관의 내부 통제 규정 준수 부서에서 내린 검토 결정이 최종 결정입니다. 만약 직원들이 여전히 처리 결정에 불복한다면, 원칙적으로 더 이상 불만을 접수하지 않는다. 제 31 조 경고, 비판 통보, 노동계약 해지에 대해서는 검토를 신청하고 위반 행위에 따라 처리되는 관련 절차를 검토할 수 있다. 제 32 조 직원은 자신의 포인트를 조회할 권리가 있다. 제 6 장 포인트 파일 제 33 조 포인트 파일은 불법 포인트 처리 과정에서 형성된 보존 가치가 있는 각종 데이터 레코드를 가리킨다. 제 34 조' 누가 형성되고 누가 책임지는가' 원칙에 따라 각 부서는 본 부서의 서류를 매일 관리한다. 서류의 보관과 이용은 서류관리의 관련 제도에 따라 진행되어야 한다. 부칙 제 35 조 그룹 회사가 각급 금융종사자를 대리할 때, 포인트 기준, 처리 및 포인트 규칙은 본 방법을 참고하여 집행되며, 조직 관리 및 포인트 프로세스는 우편기업이 본 방법을 참고하여 결정한다. 제 36 조 업무의 실제 요구에 따라 본점 감사위원회의 심의를 통과한 후 본점 내통제준수부는 경미한 위반 (문제 항목) 공제 기준 추가, 삭제 및 조정을 신청할 수 있다. 제 37 조 본 조치가 시행되기 전에 이미 처리한 경미한 위법 행위는 재검토해야 하며, 당시의 규정이 적용된다. 아직 처리되지 않았으며, 행위가 발생했을 때의 규정은 위법으로 간주되지 않지만, 본 방법은 위법으로 간주되어 당시의 규정에 따라 처리한다. 행위가 발생했을 때의 규정은 위법으로 간주되어 당시의 규정에 따라 처리되지만, 본 방법은 위법이나 가벼운 것으로 간주되지 않으며, 본 방법의 규정에 따라 처리한다. 제 38 조 본 방법은 본점 내통제 규정 준수부가 해석한다. 제 39 조 본법은 2020 년 4 월 6 일부터 시행된다.