다음은 공사장 업무상 상해를 어떻게 배상해야 하는지에 대한 답입니다: 1 노무파견 회사가 파견한 것은 산업재해 대우에 따라 보상한다. 직원이 채용되면 산업재해 대우에 따라서만 보상할 수 있다. 2. 계약은 없지만 실제 노동관계가 있는 경우' 산업재해보험조례' 에 따라 배상할 수 있습니다. 3. 만약 불합격한 고용인이라면 쌍방의 관계, 노동관계인지 노무관계인지에 따라 달라진다. 업무 관련 상해 확인을 신청하고 업무 관련 상해 확인을 하는 것이 좋습니다. 배상금액은 감정등급 이후에만 최종 확정될 수 있으며, 같은 등급의 배상금액은 지역에 따라 다를 수 있습니다. 익숙하지 않으면 변호사의 도움을 구하는 것이 좋습니다. 또는 다음과 같이 하십시오: 1. 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 에 산업재해 인정을 신청하다. 회사는 사고 발생 한 달 이내에 신고해야 한다. 만약 회사가 신청하지 않는다면, 노동자나 그 가까운 친척은 1 년 이내에 감정 신청을 한다. 제출해야 할 자료: 산업재해인정신청서 (일반적으로 노동국 웹사이트에서 다운로드), 고용인과의 노동관계증명서, 의료진단증명서 등. 2. 치료 후 장애가 발생했고 부상이 비교적 안정적이었으므로 노동능력평가를 신청하고, 현급 노동능력평가위원회 (일반적으로 동급 인적자원 및 사회보장국에 설립) 에 신청해야 한다. 3. 장애 등급에 따라 받은 보상도 다르다. 주요 보상은 의료비, 일회성 장애보조금, 일회성 취업보조금, 일회성 의료보조금, 휴업 기간 임금, 급식보조비, 간호비 등이다. 4. 만약 노동계약 등의 증거가 없다면 노동관계가 있다는 증거가 없다면 산업재해인정을 신청할 수 없다면 먼저 노동중재를 신청하여 고용주와 노동관계가 있음을 확인할 수 있습니다. 노동중재가 노동관계의 존재를 확인한 후 산업재해확인을 신청하다. 5. 만약 회사가 사회보증을 납부하면, 대부분의 배상금은 사회보장기금이 지불하고, 그렇지 않으면 고용주가 지불한다. 6. 관련 법적 근거:' 산업재해보험조례',' 산업재해인정방법',' 노동분쟁조정중재법',' 당신 성 산업재해보험조례'.

법적 객관성:

산업재해 보험 조례 제 29 조 제 3 항. 3. 참고: 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 서비스계약이 있는 의료기관에 가서 진료를 받을 필요가 없습니다. (2) 입원 급식 보조금 1, 기준: 본 부서의 출장 급식 보조금 기준의 70%. 요구 사항: 입원 중. 법적 근거: 산업재해 보험 조례 제 29 조 제 4 항. 4. 참고: 단위에는 출장 급식 보조금 기준이 없으며 현지 국가기관 직원의 급식 보조금 기준을 참고한다. (3) 교통비, 숙식비 1, 기준: 본 부서의 직원 출장 급식보조금 기준. 2. 요구 사항: 의료기관은 진단 증명서를 발급하고, 경영기관은 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 진료를 받는 것에 동의했다. 법적 근거: 산업재해 보험 조례 제 29 조 제 4 항. (d) 재활 치료비 1. 기준: 산업재해치료에 필요한 비용은' 산업재해보험 진료 항목 목록',' 산업재해보험약품 목록' 및' 산업재해보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다. 2. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 29 조 제 6 항. 3. 참고: 현지 규정에 따르면 재활치료는 기관 조직 전문가의 평가가 필요하다. (5) 보조기구 비용 1. 기준: 각 성, 직할시 산업재해 보조기구 한도기준. 2. 요구 사항: 일상생활이나 취업요구로 노동능력평가위원회에 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구 설치를 확인했다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조. (6) 휴업 유급 1. 기준: 원래 임금 및 복리 후생 대우는 변경되지 않으며 단위로 월 단위로 지급됩니다. 2. 요구 사항: 일반 유급 가동 중지 시간은 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 3 1 조. 4. 참고: 유급 휴업 기간은 의료기관 진단 증명서와 각지의 유급 휴업 분류 카탈로그에 따라 결정되지만, 파악된 부서와 절차는 현지 규정에 따라 결정된다. (7) 간호비 1, 기준: (1) 유급휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 고용주가 책임진다. (2) 장애 평가 후 간호가 필요한 경우, 생활은 완전히 스스로 처리할 수 없으며, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50% 를 총괄하기 위해, 대부분의 사람들은 스스로 생활할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 40% 에 따라 총괄할 수 없다. 어떤 생활은 스스로 처리할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 30% 를 총괄할 수 없다. 2. 요구 사항: 생활보호비는 노동능력평가위원회가 확인하고 산업재해직공은 월별로 즐깁니다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 3 1 제 3 항, 제 32 조. (8) 장애 보조금 일회성 장애 보조금 1, 1 급 장애 보조금 = 본인의 임금 ×27 개월 2, 2 급 장애 보조금 = 본인의 임금 ×25 개월 3, 3 급 장애 보조금 = 본인의 임금 ×23 개월 4, 4 급 장애 보조금 = 본인의 임금