법에 따르면 고용인 단위는 근로자가 35 C 이상 고온에서 야외 노천 작업에 종사하도록 배치하고, 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추기 위한 효과적인 조치를 취하지 않은 경우, 근로자에게 고온수당을 지급하고 임금 총액을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 따라서, 회사는 근로자가 고온에서 일하도록 안배하여 온도를 낮출 수 없으니, 근로자에게 고온수당을 지불해야 한다. 회사가 제때에 고온 수당을 지급하지 않으면 불법이다. 회사 노조는 회사에 가능한 한 빨리 고온수당을 지급하라고 요구할 수 있다. 만약 회사가 여전히 지불을 원하지 않는다면, 관련 부서는 회사에 가능한 한 빨리 시정하도록 명령해야 한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 상응하는 행정처벌을 줄 수 있다.

회사에서 고온보조금을 지급하지 않는 것은 불법이지만, 모든 직원들이 고온보조금을 받는 것은 아니다. 사무실 사무원으로 일하는 것과 유사하다. 즉, 업무온도가 섭씨 33 도를 넘지 않는 한 고온보조금을 요구할 수 없다는 뜻이다. 환경보호 노동자, 택배원 및 기타 여름에 야외에서 일하는 근로자들에게는 고온보조금이 있어야 한다.

1. 회사에서 고온보조금을 지급하지 않는 것은 불법인가요?

우리나라의 법에 따르면 한 회사가 고온보조금을 주지 않는 것은 불법이다. 일부 회사에서는 녹두 설탕 등 방서물자를 발급할 예정이므로 방서물자는 고온보조금에 속하지 않는다. 고온 수당은 총 임금에 포함되어야 하지만 최저 임금에는 포함되지 않는다. 고용인은 고온으로 일을 멈추고 근무시간을 단축함으로써 근로자의 임금을 삭감하거나 줄일 수 없다.

또한' 고온수당 지급 관리 방법' 에 따르면 고용인 단위는 월별로 고온수당을 지급하고, 임금명세서에 구체적인 항목과 금액을 명시하고, 고온수당 지급 기록을 최소 2 년 동안 보관해야 한다. 고용인 단위는 근로자가 고온작업에 종사하고 고온수당을 지급하는 상황에 대해 증명 책임을 진다.

고온보조금을 지급하는 기준은 고정불변이 아니다. 성 정부는 성 인적자원 사회보장청이 현지 사회경제 발전 수준, 근로자 평균 임금, 주민 소비가격지수 등의 요소 연구에 따라 결정하거나 조정할 수 있도록 허가했다.

둘째, 고온의 장점은 무엇입니까?

1, 37 C 이상, 오후에 작업을 일시 중지합니다.

하루 최고 기온이 39 C 이상에 이르면 이날 야외 작업을 중지해야 한다.

하루 최고 기온이 37 C 이상 39 C 이하 (39 C 제외) 에 이르면 야외 근무 시간은 6 시간을 초과할 수 없고 12 부터 16 까지 실외 작업을 중단할 수 없습니다.

일일 최고 기온이 35 C 이상 37 C 이하일 때 (37 C 제외) 용인 단위는 교대 휴식을 취하고 연속 작업 시간을 단축해야 하며, 야외 근로자들이 야근을 할 수 있도록 안배해서는 안 된다.

임산부의 근무 환경은 33 ℃를 초과해서는 안 된다

고용인은 임신한 여직원이 35 C 이상의 고온날씨 노천에서 일하거나 33 C 이상의 작업장에서 일하도록 안배해서는 안 된다.

직장에서 열사병으로 사망하는 것은 업무 관련 상해로 간주됩니다.

근로자들은 고온기상 작업으로 더위를 먹었고, 성급 보건행정부가 인정한 직업병 진단기관을 직업병으로 진단한 사람은 법에 따라 산업재해확인을 신청할 수 있다. 근로자들은 근무시간과 일자리에서 더위를 먹고 사망하거나 더위를 먹은 후 48 시간 이내에 구조하여 무효로 사망한 것으로 보고 산업재해보험 대우를 받는다.

셋째, 고온 작동 고려 사항

현재 한여름 고온기에 접어들면서 공사장 주변 온도가 높고 근무조건이 상대적으로 열악하며 시공사 노동 강도가 높아 과도한 피로와 열사병이 생기기 쉽다. 고온계절 시공작업의 안전을 확보하기 위해 고온계절의 안전하지 않은 상황과 결합해 다음과 같은 주요 안전사항을 요약했다.

65438+ 동시에 시공사의 신체건강에 적극적으로 관심을 갖고 공사 중 고온으로 인한 더위와 각종 생산안전사고를 방지해야 한다. 각 보양기관은 임단, 10 방울의 물, 사향정수수, 풍유정 등 방서냉각제를 갖추어야 한다. 수리를 제외하고 각 부서는 날씨 변화에 따라 합리적으로 수리 작업을 안배하여 고온기간을 피하고 아침저녁으로 비교적 추운 시간에 서둘러 시공할 수 있다.

직원들에게 더위 식히기 지식에 대한 홍보 교육을 실시하여 직원들이 더위먹는 증상을 알 수 있게 하다. (윌리엄 셰익스피어, 더위, 더위, 더위, 더위, 더위, 더위)

3. 고공 추락을 막기 위해 기분이 좋지 않고, 몸이 고혈압, 심장병, 고소공포증을 앓고 있는 사람은 고공 작업을 할 수 없다. 외부 비계, 비계 및 안전망이 동기화되지 않은 경우 즉, 안전조건이 없는 경우 고공 작업이 허용되지 않습니다.

4. 건설현장에서는 웃통을 벗고 슬리퍼를 신고 출근하는 것을 금지하고 안전보호용품의 착용과 사용에 대한 검사를 강화하여 노동보호조치의 진정한 시행을 보장한다.

5. 고온, 폭우, 번개, 6 급 이상의 강풍이 있을 경우 고공과 노천 작업을 금지합니다.

6. 임시전기를 정기적으로 테스트하고, 각 전기설비는 반드시'-기계-상자-게이트-누출' 의 요구 사항을 충족해야 하며, 배전상자에는 방우막이 있어야 한다. 매일 퇴근하면 전기 기술자가 전원을 끄고 공사장을 순찰한다.

7. 공사 현장이 용접될 때, 아래 불꽃이 땅에 떨어지는 곳에는 만연을 방지하고 흡연과 화염을 엄금해야 한다. 산소 아세틸렌 병은 안전 조작 규정을 엄격히 준수하고 사용 중 노출 방지 작업을 잘 해야 한다.

8. 특히 중대한 위험원, 특수설비 등에 대한 안전감독을 강화하고 고온기후의 일상적인 모니터링과 감독 조치를 엄격히 시행해야 한다.

고온 보조금의 시행은 정말 아이러니하다. 위에 규정된 정책이 있고, 아래는 거의 집행되지 않았고, 직원도 이것 때문에 고용인과 사이가 틀어지기를 원하지 않았다. 이러한 요인들은 결국 고온 보조금 정책의 출범과 사망으로 이어졌다. 사실 회사에 고온보조금을 정상적으로 요구하는 것은 합리적이다.

넷째, 고온보조금을 지급하지 않는 직원들은 법에 따라 권리를 보호할 수 있다.

1, 정상 근무 시간 임금과 최저임금에는 고온보조금이 포함되지 않으며, 고용인은 고온보조금으로 근로자에게 지급되는 임금을 낮춰서는 안 된다.

2. 고온작업에서 고온보조금을 받지 않은 직원들은 기업 소재지의 노동쟁의조정사무소를 통해 자신의 합법적 권익을 쟁취할 수도 있고 12333 에 신고할 수도 있다. 고용인 기관이 고온보조금 지급을 거부하면 근로자는 근로자가 소재한 현급 이상의 인적자원과 사회보장주관부에 불만을 제기할 수 있다.

3. 고온보조금을 지급하는 기준은 고정불변이 아니다. 성 정부는 성 인적자원 사회보장청이 현지 사회경제 발전 수준, 근로자 평균 임금, 주민 소비가격지수 등의 요소 연구에 따라 결정하거나 조정할 수 있도록 허가했다.

고온 보조금 시간: 고온 보조금 지급시간은 6-9 월입니다.

법적 근거:

방서 냉각 조치 관리 방법

제 17 조는 고온작업에 종사하는 노동자들이 법에 따라 직급수당을 받는다고 규정하고 있다.

고용인 단위는 근로자가 35 C 이상 고온날씨에 야외 노천 작업에 종사하도록 배치하고, 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추기 위한 효과적인 조치를 취할 수 없으며, 근로자에게 고온수당을 지급하고 임금 총액을 계산해야 한다. 고온수당 기준은 성 인적자원과 사회보장행정부가 관련 부서와 함께 제정해 사회경제 발전 상황에 따라 제때에 조정한다.

제 21 조 고용인 단위는 직업병 예방법과 안전생산법, 행정법규를 위반하고 근로자의 건강을 해치는 것은 현급 이상 인민정부 관련 부서가 각자의 직책에 따라 고용인 단위를 정비하거나 운영을 중단하도록 명령한다. 줄거리가 심각하여, 국가의 관련 법규에 따라 고용인 단위와 그 책임자의 상응하는 책임을 추궁하다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 고용인은 국가노동보장법, 행정법규를 위반하여 근무시간과 임금수당에 관한 규정을 위반하고 근로자의 노동보장권익을 침해하는 것은 현급 이상 인적자원과 사회보장행정부가 법에 따라 시정하도록 명령한다.