-응? 연말이 다가온다. 많은 근로자들에게 제때에 임금과 보너스를 받는 것은 가족의 의식주, 아이의 학비, 가정의 의료비가 모두 보장된다는 것을 의미할 수 있다. 하지만 경제 하행 등 여러 가지 요인으로 인해 일부 기업들은 객관적인 요인, 무량한 흑심 사장의 흥청망청, 온갖 악의적으로 근로자의 임금을 체납하는 등 근로자의 임금을 심각하게 체납하여 일부 근로자들이 의식걱정 없이 상환 청구권 없는 지경에 빠지게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) 한편, 악의적 임금 체납자는 법률 규정을 무시하고 요행을 하며 관련 부처가 개입해도 결국 행정벌금이나 민사배상으로 감옥에 갇히지 않도록 할 수 있다고 생각했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) 한편, 근로자들은 법적 의식이 희박하고, 두려워하고, 긴 임금 독촉을 걱정하며, 언제든지 해고나 보복의 위험에 직면해 도움을 청할 수 없다. 이에 따라 이 글은 어떻게 악의적인 임금 체납을 유죄 판결하고 어떻게 노동자를 구제할 것인가에 대한 두 가지 측면으로 시작해 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 것이다.

(2019165438+10 월 15)2020 년 설 전 인적 자원 및 사회보장부, 최고 ) 을 참조하십시오

1.' 악의적인 임금 체납' 은 어떤 조건에서 노동보상금 지급 거부죄를 구성합니까?

통계에 따르면, 1 1 년 5 월' 중화인민공화국 형법 개정안 (8)' 이 노동보상 거부죄를 증설한 이후 20 106565438 년 9 월 현재 이 가운데 피고인 7674 명은 유기징역이나 구속형을 선고받았고, 1 16 명은 3 년 이상 징역형을 선고받았고, 대부분 수만 위안의 벌금형을 선고받았다. 그러나 임금을 빚진 모든 근로자가 범죄를 구성하는 것은 아니며,' 특정 주체+보수는' 노동보상'+악의적인 고의적+액수+정부 관련 부서의 명령을 받은 후에도 지불하지 않는다' 는 다섯 가지 조건을 충족해야 범죄를 구성할 수 있다는 점을 분명히 해야 한다. 다음으로, 법률 조항을 살펴 보겠습니다.

법률 요약: 형법 제 276- 1 조 노동 보수 지급 거부

"재산 이전, 도피 등의 수단으로 근로자의 노동 보수 지불을 피한다. , 또는 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있을 경우, 정부 관련 부처의 명령을 받은 후에도 지불하지 않고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 단처벌금 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.

"단위는 전액죄를 범하고, 단위에 벌금을 부과하며, 직접 책임지는 주관자와 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.

처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았다. 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고 법에 따라 배상 책임을 지는 사람은 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다

법률 규정과 함께 필자는 본죄의 적용 조건을 분석했다.

(a) 노동 보수 지불 거부를 구성 할 수있는 사람은 누구입니까?

1. 근로자와 노동계약을 체결하거나 노동계약을 체결하지 않았지만 사실노동관계를 맺은 단위가 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자입니다. 이 죄는 개인을 처벌할 뿐만 아니라 단위도 범죄의 주체가 되어 벌금에 직면한 형사처벌 조치라는 점에 유의해야 한다. 뿐만 아니라 관련 행정부는 해당 부서를 관련' 블랙리스트' 로 끌어들여 명예를 손상시킬 뿐만 아니라 일부 관련 세금 혜택과 보조금도 취소한다.

2. 취업주체 자격이 없는 단위 또는 개인 (계약자). 구체적으로 영업허가증이 없거나 법에 따라 등록하지 않은 단위와 개인이 법에 따라 영업면허를 해지하거나 등록신고를 취소하는 단위를 가리킨다. 실제로 불법 하청업체, 하청업체 또는 업계 자격이 없는 하청업체도 포함됩니다.

3. 고용인의 실제 지배인, 즉 회사 주주는 아니지만 투자관계, 합의 또는 기타 안배를 통해 회사 행동을 실제로 통제할 수 있는 사람.

(2) 노동 보수 지급 거부죄 중' 노동 보상' 에는 어떤 수입이 포함됩니까?

이 범죄의 "노동 보상" 은 임금, 상여금 (예: 연말 상여), 수당 (예: 출산 수당), 보조금 (예: 고온수당), 근무 시간 연장으로 지급되는 임금 (예: 초과근무 수당), 특수한 경우 지급되는 임금 (예: 산업재해 기간 동안 지급되는 임금) 을 포함한다. 고용주가 중재나 소송을 통해 만기가 된 경제보상금, 배상금, 이중임금 차액을 지급하지 않는 것은 노동보상이 아니라는 점을 지적해야 한다. 고용주가 판결이나 판결이 발효된 후 지불을 거부하는 경우, 부정직한 사람 명단에 올라 기업의 상업적 신용도에 영향을 미치고, 노동 보수죄를 지급하지 않는 것이 아니라 판결이나 판결을 거부하거나 판결을 내리지 않는 것으로 구성된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

(3) 노동 보수 지불을 거부하는 "악의적 인" 것을 어떻게 이해할 수 있습니까?

악의' 는 임금을 체불하는 사람이 지불 능력을 가지고 있고, 행위자는 주관적으로 형법상의 악성을 가지고 있다는 뜻이다. 체납자는 일부 객관적이고 외적인 표현을 통해 노동 보수 지불을 피한다. 예를 들면, 돈을 가지고 도주, 악의적인 청산, 허구 채무, 허위 파산, 허위 파산, 장부 파괴 또는 변조, 직원 명부, 임금 지급 기록, 출석 기록 등 노동 보수와 관련된 자료는 정해진 시간 내에 해당 부서에 협조하지 않거나 노동 보수 지불을 명시적으로 거부하는 것으로 인정될 수 있다

그러나 기업이나 개인이 생산경영난과 같은 객관적인 이유로 지불을 연기하거나 근로자 보수를 지급할 수 없는 것은 주관적으로 악의가 아니며, 지불할 수 있는 상황에도 속하지 않는다는 점을 다시 한 번 강조해야 한다. 이때 체급 주체는 현지 인적자원 사회보장부와 노조조직에 제때 보고하고 조정 중재 소송 파산 등을 통해 법에 따라 해결해야 한다.

(4) 악의적으로 임금을 체납하는 것이 노동 보수를 지급하지 않는 것을 거부할 가능성이 얼마나 됩니까?

법률에 따르면, 모든 악의적인 임금 체납 행위가 범죄를 구성하는 것은 아니며, 누적 임금 체납액이 일정 금액에 도달해야만 범죄를 구성할 수 있다. 액수가 크다' 는 것은 무급 근로자가 3 개월 이상 1 근로자의 노동보수를 지급하지 않고 5,000 원 이상 2 만 원, 또는 1 근로자의 노동보수를 지급하지 않고 누적액은 30,000 원 이상 65438 만원이다. 각 지역의 경제 발전 수준이 불균형하기 때문에 각 지역은 자체 경제사회 발전 상황을 결합하여 상술한 금액 범위 내에서 본 지역에서 실시하는 구체적인 액수 기준을 연구하고 확정한다는 점을 지적해야 한다. 예를 들어 최고 기준을 선택하면 체불 1 근로자 임금 2 만원 3 개월 또는 체불 10 근로자 누적 임금 65438 만원 이상이' 액수가 크다' 고 한다.

(5)' 정부 관련 부처의 명령을 받고 시정한 후 지불하지 않는다' 는 것을 어떻게 이해할 수 있는가?

정부 관련 부처가 지불을 명령한 것은 본죄의 전제이자 필수조건이다. 실제로, 관련 부서는 직장에서 근로자의 불만을 자발적으로 발견하거나 접수하고, 법정절차에 따라 시한정류지침, 행정결정 등의 서류를 발급한 뒤 근로자에게 노동보수를 지급하라고 명령하고, 근로자는 정해진 기한 내에 여전히 지불하지 않는 것으로 간주된다. "정부 관련 부서의 명령을 받은 후에도 지불하지 않는다" 고 볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 물론, 행동인이 자신이 명령을 받았거나 정당한 이유로 노동 보수를 제때 지불하지 않았다는 증거가 없다면.

(6) 노동 보수 지불 거부에 대한 특히 관대 한 규정

법적으로, 지급되지 않은 직원들이 상술한 조건을 충족하면 노동신고죄 지불을 거부한 혐의를 받을 수 있다. 이 죄가 노동관계에 기반을 두고 있다는 점을 감안하면 좋은 고용관계를 구축하기 위해 법률은 임금 체납 근로자들에게 잘못을 메울 수 있는 기회를 최대한 주었다. 형사사건이 입건되기 전에 악의적으로 임금을 빚진 근로자가 근로자의 노동 보수를 지불하고 법에 따라 상응하는 배상 책임을 지는 것은 줄거리가 현저히 경미하고 피해가 크지 않아 범죄로 간주되지 않는다고 생각할 수 있다. 기소하기 전에 악의적으로 임금을 빚진 직원이 근로자의 보수를 지불하고 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 형사처벌을 경감하거나 면제할 수 있다. 1 심 선고 전에 근로자 보수를 지급하고 법에 따라 상응하는 배상 책임을 지는 사람은 가벼운 처벌을 받을 수 있다. 또한, 노동자 또는 그 부양 가족, 부양 가족, 부양 가족, 부양 가족, 부양 가족, 기본 생활, 심각한 질병 치료 또는 학교 밖, 또는 노동 보수 지불을 요구 하는 노동자에 대 한 폭력, 폭력적인 위협을 사용 하 여 심각한 결과를 초래 하기 때문에, 판결 하기 전에 노동자의 노동 보수를 지불 하 고 법률에 따라 책임을 부담 하는 경우, 그것은 가벼운 형벌을 받을 수 있습니다.

둘째, 임금 체납에 직면하여 근로자들은 어떤 구제 경로를 가지고 있습니까?

악의적인 임금 체납에 직면하여, 일부 근로자들, 특히 농민공들은 자신의 합법적인 권익을 어떻게 보호해야 할지, 올바른 권리 보호 방법을 찾지 못하거나, 권리 보호 비용이 높기 때문에 뒷걸음질 치는 경우가 많다. 이 상황에 따라 다음과 같은 방법으로 도움을 요청할 수 있습니다.

(a) 무급 도우미에게 빠르고 안전한 구호 채널 제공

1. 12333 전국통일자문서비스로 전화하여 노동보장정책규정을 문의합니다.

2. 현지 성급 노동보장감사기관 불만 신고 방법:/syrzyhshbzb/rdzt/gznmgqxwt/wqqd/201906/t201900

3. 시급노동보장감사기관 불만 신고 방법:/syrzyhshbzb/rdzt/gznmgqxwt/wqqd/201907/t201900

4. 반영 채널은 농민공 임금 체납 단서를 제공한다:/syrlyzyhshbzb/rdzt/gznmgqxwt/tqmggzxsfy/

5. "중국 법률 서비스망" 을 검색하고, 보상 컨설팅, 법률 지원, 문제 반영, 온라인? 응답 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

노동 중재, 민사 소송은 변호사의 도움을 구합니다.

(2) 행정기관이 체급사건을 이송해 형사재판에 들어가는 주요 절차.

첫 번째 단계: 근로자는 위의 채널을 통해 인적자원 및 사회보장국 또는 노동보장감찰대대 (및 기타 행정법 집행 기관) 에 불만을 제기합니다.

2 단계: 행정법 집행 기관은 제때에 근로자를 조사하고 조회서를 작성하며, 고용과 체급액 등 사실을 증명할 수 있는 관련 증거를 적극적으로 수집해야 하며, 근로자가 제공한 체급액 등 관련 증거에 따라 사실을 판단해야 한다.

세 번째 단계: 행정법 집행 기관은 서면 전화 문자 등으로 체납 근로자에게 정해진 시간 내에 지정된 장소에 가서 문제를 해결하도록 통지했다.

4 단계: 행위자가 근로자의 노동 보수를 체납한 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 액수가 큰 경우, 제때에 책임지급 서류-노동보장감찰기한 시정 지시서를 발급해야 한다.

5 단계: 행위자가 기한이 지났을 때, 행정법 집행기관은 노동보수지불을 거부한 혐의로 사건을 공안기관에 이송해 조사할 것이다.

6 단계: 관련 범죄 용의자에 대해 보석예심, 구금 등 강제 조치를 취한다.

7 단계: 공안국은 법에 따라 조사한다. 검찰원은 법에 따라 기소를 심사한다. 인민법원은 법에 따라 행위자가 노동 보수를 지급하지 않는 죄를 구성해 징역 x 개월을 선고하고 벌금 x 만 원을 부과한다고 판결했다.

첨부: 20 19 년 악의적인 체불 임금 10 대 사례:/syrzyhshbzb/rdzt/gznmgqxwt/bgt/201/kloc-0

-응? 악의적으로 임금을 체납한 피해자는 대부분 농민공이며, 특히 공사 건설 분야에서는 더욱 그렇다. 더욱이, 일부 정부 투자 프로젝트는 그들의 합법적인 권익을 심각하게 침해했고, 집단 사건을 일으켜 사회 안정에 영향을 미쳤다. 이 문장 은 임금 체납 근로자 에게 더 많은 경고 를 독촉 해 그들 에게 적극적 으로 임금 체급 된 노동 보수 를 지불하도록 독촉하는 동시에 피해자 가 더 빨리 문제 해결 방법 을 찾을 수 있도록 돕기를 희망한다.