본 조례에서 말하는 단체계약은 기업직원과 기업이 집단협상을 통해 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등 노동관계 사항에 대해 체결한 서면 합의를 말한다.
본 조례에서' 단체협상' 이라고 부르는 것은 근로자와 기업이 법에 따라 집단계약을 체결하는 등 사항에 대해 동등한 협의를 하는 행위를 가리킨다. 제 4 조 집단협상과 단체계약 체결은 평등협력, 협상일치의 원칙을 따라야 하며, 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 제 5 조 법에 따라 체결된 집단계약은 기업과 기업 전체 직원에게 구속력이 있다.
직원 개인과 기업이 맺은 노동계약의 노동조건과 보수기준은 집단계약의 규정보다 낮아서는 안 된다. 제 6 조 현급 이상 인민정부 노동행정부는 집단협상의 조정, 집단계약의 심사와 관리를 담당한다.
지방노조와 산업노조는 기업 직원들과 기업과의 집단협상을 지도하고 집단계약을 체결해야 한다. 제 2 장 단체협상 제 7 조 기업 근로자는 기업에 집단협상을 요구할 권리가 있으며, 기업은 거절할 수 없지만, 직공이 요구한 날부터 15 일 이내에 집단협상을 해야 한다. 제 8 조 단체 협상에 참가하는 쌍방 대표의 수는 동일해야 하며, 각 측은 3 ~ 10 명, 수석대표는 1 명이다. 제 9 조 노조를 설립한 기업 직원 측 수석대표는 노조 의장이나 의장이 서면으로 위탁한 대표가 맡고, 다른 대표는 노조 조직 전체 직원 민주선거에 의해 선출된다.
노조를 설립하지 않은 기업은 기업 직원 대표가 현지 노조나 산업노조 민주선거에 의해 생겨났고, 반수 이상의 근로자의 동의를 받았다. 수석대표는 협상에 참여한 대표 선거에서 나왔다.
직원 협상대표의 임기는 단체 계약의 기한과 같다. 직원 협상대표는 근로자의 의지를 진실하게 반영하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 직원 협상과 감독을 받아들여야 한다. 제 10 조 기업수석대표는 기업법정대표인 또는 법정대표인이 서면으로 위탁한 대표가 맡고, 다른 대표는 기업법정대표인이 지정한다. 제 11 조 협상 쌍방의 수석대표는 교대로 집단협상 기간의 협상회의를 주재하고 집단협상 조직과 조율 작업을 책임져야 한다. 제 12 조 임금 단체 교섭은 쌍방이 전문가를 고문으로 초빙할 수 있다. 제 13 조는 단체 협상에 참가하여 상대방이 협의에 필요한 관련 정보와 자료를 제공한다. 기밀 규정이나 영업 비밀과 관련된 관련 법규가 적용된다. 제 14 조 직원 협상대표는 법에 따라 집단협상에 참여하거나 대표적 의무를 이행하고 근무시간을 차지하는 기업은 출석으로 간주하고 그에 상응하는 임금을 지급한다.
노동계약 기한 내에 직원 협상대표는 중화인민공화국 노동법 제 25 조에 규정된 경우를 제외하고는 노동계약을 위법으로 해지할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 중화인민공화국 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 제 3 장 단체 계약 체결 제 15 조 단체 계약은 일반적으로 다음을 포함한다.
(a) 노동 보수;
(b) 근무 시간;
(3) 휴식 휴가;
(4) 직업 기술 훈련;
(e) 사회 보험 및 복지;
(6) 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 보호;
(7) 노동 안전 위생;
(8) 경제 감원 절차 및 조건;
(9) 노동 규율;
(10) 계약 기간
(11) 단체 계약의 변경, 해지 및 종료를 위한 협상 절차
(12) 양 당사자는 단체 계약의 권리와 의무를 이행한다.
(13) 단체 계약 분쟁 해결 합의를 이행한다.
(14) 계약 위반에 대한 책임
(15) 쌍방이 합의한 기타 사항.
기업의 구체적인 상황에 따라 쌍방은 전항에 열거된 일부 내용에 대해 특별 단체 계약을 체결할 수 있다. 제 16 조 단체 계약의 기한은 1 년에서 3 년이다. 특별 단체 계약의 기한은 1 년이다. 제 17 조 쌍방 대표가 협의하여 합의한 단체 계약 초안은 직원 대표대회 또는 전체 직원 토론에 제출해야 하며, 3 분의 2 이상 직원 대표나 전체 직원의 동의를 거쳐야 한다. 통과되지 않은 초안은 쌍방대표가 재협의한 후 수정한 후 직원 대표대회나 전체 직원 토론표결에 제출한다.
표결에 통과된 단체 계약은 쌍방 수석대표가 서명해야 한다. 제 18 조 단체계약이 체결된 후, 기업은 7 일 이내에 단체계약과 그 첨부 파일을 기업공상등록기관의 동급 노동행정부에 제출하여 심사 등록을 해야 한다. 노동 행정 주관부는 단체 계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 서면 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효된다.
단체계약이 발효된 후 기업은 7 일 이내에 전체 직원에게 발표해야 한다.
기업노조는 7 일 이내에 발효된 단체계약을 상급 노조에 제출해야 한다.