근로자가 자주적으로 직업을 선택할 권리를 보호하고, 근로자의 인신자유를 노동계약의 제한으로부터 보호하고, 노동력의 자유로운 흐름을 촉진한다. 계약이 지금 어떻게 생겼는지 아세요? 2023 회사의 노동계약협정을 함께 나누겠습니다. 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약명언)

2023 회사 노동계약협정 1 고용인 단위 (갑):

주소:

직원 (을):

주민등록번호:

설명

1. 고용주가 직원과 노동계약을 체결할 때 쌍방은 노동계약을 진지하게 읽어야 한다. 노동 계약이 체결되면, 즉 법적 효력이 있으므로 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다.

2. 노동계약은 고용인 단위 (갑) 법정대표인 (또는 위탁대리인) 과 직원 (을) 이 직접 서명하고 고용인 단위 공인장 (또는 노동계약 전용장) 을 찍어야 유효하다.

3. 본 계약 참조 문서의 공백란은 쌍방이 협의하여 확정한 후에 분명히 작성해야 합니다. 채울 필요가 없는 빈 칸에 "/"를 쳐 주세요.

넷. 을측의 직위와 범주 (관리류/노동자류) 는 국가가 규정한 직업분류와 기술기준을 참고하여 명확하게 규정하고 있다. 일자리 변경의 범위와 조건은 계약 참고서 제 12 조에서 합의할 수 있다.

5. 근로제도는 표준근로, 비정규근로, 종합근로 등 세 가지로 나눌 수 있습니다. 노동 행정부의 비준을 거쳐 비정규근무제와 종합계산근무제를 실시하는 것은 본 참고서 제 12 조에서 합의한 것이다.

6. 근로자의 정상 근무 시간에 약속한 임금은 구체적이어야 하며, 금년도 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 성과급은 본 참조 텍스트 12 조에 기재되거나 보충 계약서에 서명할 수 있습니다.

7. 본 단위 노조나 직공이 공천한 대표와 고용인은 법에 따라 임금, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대해 단체협상을 하고 단체계약을 체결할 수 있다. 직원 개인과 고용인 단위가 노동계약을 체결하는 노동기준은 집단계약서에 규정된 기준보다 낮아서는 안 된다.

여덟. 노동 계약 참조 텍스트의 수정 또는 미완은 참조 텍스트 제 12 조에 명시되거나 별도의 보충 계약서에 서명될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약명언) 별도로 체결된 보충협정은 노동계약의 첨부로 노동계약과 함께 이행된다.

펜으로 노동계약을 작성해 주세요. 표시는 반드시 명확해야 하며, 일방적으로 변경해서는 안 된다.

국가와 성시의 노동법, 법규 및 규정에 따라 갑을 쌍방은 평등하고 자발적으로 협의한 기초 위에서 본 계약을 체결하였다.

1. 계약 조건

(1) 갑을 쌍방은 본 계약 기간을 다음과 같이 확정하기로 동의했다.

1, 고정 기간: MM DD YY 에서 MM DD YY 까지.

2. 고정 기간 없음: 연월일부터 법률 또는 본 계약에 규정된 종료 조건이 나타날 때까지입니다.

기한은 특정 작업을 완료하는 것입니다: 시작, 끝.

임무가 완성되면 바로 완성된다.

임무는 상징이다.

(2) 쌍방은 본 계약의 유효기간 중 첫 달이 시용 기간 (예: 연월일부터 연월일까지일) 이라는 데 동의합니다.

둘째, 작업 내용

을 측의 직위 (위치, 부서, 직종 또는 직위):

을측의 직위 범주는 관리/노동자로 결정되었다.

셋째, 노동 보수

(1) 갑을 쌍방은 단위가 법에 따라 제정한 임금 분배 제도에 따라 을측의 정상 근무 시간 임금은 인민폐/월이라는 데 동의했다. 파티 b 의 수습 기간 임금은 인민폐/월입니다.

(2) a 국은 매월 전에 b 국의 화폐 임금을 지급한다.

넷째, 사회보험

갑을 쌍방은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 사회보험에 참가하고, 사회보험료를 납부하며, 을측은 법에 따라 상응하는 사회보험 대우를 받는다.

동사 (verb 의 약어) 노동 보호 및 근로 조건

(a) 갑은 을측의 직무 요구에 따라 을측의 근무 시간 제도를 확정한다.

(2) 갑은 국가, 성, 시의 업무, 휴식, 휴가, 노동보호에 관한 규정을 집행하여 을측에 국가가 규정한 노동안전위생시설과 노동조건을 제공해야 한다.

여섯째, 노동 규율

갑을 쌍방은 국가의 법률과 규정을 엄격히 준수해야 한다. 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 노동규율은 을측에 알려야 하고, 을측은 갑측의 관리를 준수하고 복종해야 한다.

일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지

(1) "노동법" 에 명시된 법정 조건을 충족하거나 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 노동계약을 해지할 수 있습니다.

(2) 노동계약을 변경할 경우 쌍방은 노동계약 변경협정에 서명해야 한다.

(3) 을측은 계약 기간이 만료되기 전에' 노동법' 제 31 조 규정에 따라 본 계약을 해지하고 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 갑측에 다음과 같은 경제적 손실을 배상해야 한다.

(4) 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 본 계약은 종료됩니다 (고정 기간 계약 제외).

1, 본 계약서에 명시된 임무가 완료되었습니다.

여덟. 경제적 보상금, 의료보조비, 생활보조비를 지불하다

본 계약의 해지 또는 해지, 경제보상금, 생활보조비, 의료보조비 지급은 국가, 성, 시 관련 규정에 따라 집행됩니다.

아홉. 본 계약을 위반한 책임

당사자 a 는 다음 상황 중 하나에서 계약 위반에 대한 책임을 져야합니다.

1, 법률 및 규정을 위반하여 일방적으로 본 계약을 해지합니다.

(2) 을측은 다음 상황 중 하나가 있는 경우 위약 책임을 져야 한다.

1, 일방적으로 본 계약을 해지하거나 규정에 따라 본 계약을 이행하지 않습니다.

(c) 양 당사자는 다음과 같이 계약 위반에 대한 책임을 지는 데 동의합니다.

1, 위약금. 일방이 위약하면 인민폐를 위약금으로 지불해야 한다.

2. 배상. 위약금은 상대방의 손실을 배상하기에 충분하지 않으니, 마땅히 배상해야 한다. 배상금은 위약측이 초래한 실제 손실에 따라 계산한다. 보상 범위는 다음과 같습니다.

X. 본 계약을 이행하는 분쟁 해결 방법

본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 안 되면 당사자는 분쟁 발생일로부터 30 일 이내에 갑노동쟁 조정위원회에 중재를 신청할 수도 있고, 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 노동쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다.

1 1. 본 계약 조건은 국가, 도, 시에서 새로 공포한 법률, 규정, 규정과 일치하지 않는 경우 새로운 법률, 규정, 규정을 기준으로 합니다.

열두. 쌍방이 합의해야 할 기타 사항.

본 계약 (첨부 포함) 은 한 양식에 두 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 (인증은 3 부, 인증기관은 한 부 유지) 하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.

파티 a: (인감) 파티 b: (서명)

법정 대리인

(대리인):

년, 월, 년, 월, 년

인증 기관: (도장)

인증자:

확인 날짜: 년, 월, 일

2023 회사 갑 (고용인 단위) 노동계약협정 제 2 조: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

주소 및 우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측 (사원): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

갑은 국가와 본 시의 외부인 모집에 관한 규정에 따라 을을 모집하여 생산 (업무) 에 종사한다. 관련 노동관리 규정에 따르면 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 공동으로 준수한다.

첫째, 계약 기간

(1) 본 계약 기간은 1 년을 넘지 않습니다.

(b) 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이전

(3) 본 계약은 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 인증 시 인증 기관에 한 부씩 제출한다.

둘째, 임무와 직위

(1) 을측의 직위 (직종):

(2) 을측은 갑측이 정상적으로 배정한 생산 (작업) 임무를 완수하였다 .....

셋째, 근무시간과 휴가

(1) 갑측은 하루 8 시간, 평균 주당 근무 시간은 44 시간을 넘지 않는다. 갑은 생산, 업무 요구로 을측이 초과근무를 할 수 있지만, 근무일마다 3 시간을 초과해서는 안 되며, 단위당 누적은 36 시간을 초과해서는 안 된다. 초과 근무가 필요한 경우 b 국과 노조의 동의를 받아야 한다.

(2) 을측은 계약 기간 동안 국가가 규정한 공휴일 공휴일, 공휴일, 혼상결혼, 여직원 노동보호 등 휴가 대우를 즐기지만 이유 없이 휴가를 넘어선 안 된다.

넷째, 노동 보수

(a) 갑은 본 시의 최저임금 기준을 집행하여 을측의 임금 기준이 본 시의 새로 규정한 최저임금 기준보다 낮지 않음을 보증한다.

(b) b 국의 임금 형태와 기준:

1. 을측의 임금 형식은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;

2. 을측 임금기준: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원/월 (또는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원/시간);

3. 을측의 월임금은 갑측이 단위의 임금관리제도와 을측의 업무성과, 출석, 규율 등에 따라 심사하여 지급한다.

(3) 갑은 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 규정된 날짜를 초과하면 6 일째부터 갑은 매일 을측에 미지급 임금의 1% 를 지급해야 한다.

(4) 갑측이 을측이 초과근무를 배정하고, 보휴를 배정할 수 없는 경우, 국가 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.

(5) 을측의 원인으로 인한 가동 중지, 생산이 아닌 경우, 갑은 국가, 성, 시 규정에 따라 을측에 가동 중지 대우를 해야 한다.

동사 (verb 의 약어) 보험 혜택

(a) 을측이 공사로 사망한 경우 본 시의 산업재해 보험 관련 규정에 따라 가족들에게 장례보조금과 보조금을 한 번에 지급해야 하며, 직계 친족이 공양하는, 보조금은 일회적으로 계산해야 한다.

(b) b 국은 업무 관련 상해 및 직업병으로 인한 관련 대우를 받는다.

1. 의료 종결 기간 동안 을측의 의료 대우, 산업재해 생활비 등 대우는 본 시의 산업재해 보험 관련 규정에 따라 지급됩니다.

2. 계약 만료, 의료 종료 후 시, 현 (시) 의료노동감정위원회 (시) 의료노동감정위원회 (시) 를 거쳐 장애로 확인되었으며 본 시 산업재해보험 관련 규정에 따라 해당 상해보험금을 한꺼번에 지급한다.

(3) 일회성 산업재해보험료를 납부한 후, 갑을 쌍방의 산업재해보험 관계는 즉시 종료된다.

(4) 파티 b 의 질병 또는 비 노동 부상 치료:

1. 의료기한은 갑측이 본 단위의 근무시간과 국가 규정 및 본 단위 제도에 따라 결정된다.

2. 의료 기간의 의료 대우는 갑측 계약제 직원과 같다.

3. 병가 기간 동안 기업은 적절하게 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원의 생활비를 지불할 것이다.

(5) 을측이 병으로 사망하거나 인공으로 사망하지 않은 경우 을측 가족에게 장례보조비 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 적절하게 지급해야 한다

(6) 기업은 을측에 산업재해보험기금 납부 수속을 한다 .....

자동사 노동보호

(1) 갑은 국가 관련 노동보호법,' 여직원 노동보호규정',' 미성년자 근로자 (16 세에서 18 세 이하) 노동보호규정' 과' 노동보호규정' 을 준수해야 한다.

(b) a 국은 국가 규정에 따라 b 국에 안전 생산 지식, 법률 및 규정 교육, 운영 절차 교육 및 기타 비즈니스 기술 교육을 제공해야 하며, b 국은 이러한 교육에 참여하고 관련 안전 위생 법규, 제도 및 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.

(3) 갑은 을측의 직위와 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 발급하고 노동보호규정에 따라 을측에 정기검진을 무료로 준비한다.

(4) 을측은 갑의 불법 지휘를 거부할 권리가 있으며, 갑측과 그 임원들이 을측의 안전과 건강을 무시하는 행위에 대해 비판을 제기하고, 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다.

일곱째, 노동 규율과 상벌

을측은 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 준수해야 하며, 갑측은 을측의 제도 집행 상황에 대해 검사, 감독, 심사, 상벌을 할 권리가 있다.

여덟. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지

(1) 본 계약이 만료되면 실행이 종료됩니다. 본 시의 외부인 모집 정책 규정을 위반하지 않는 한 쌍방이 동의하면 계약을 다시 체결할 수 있다. 단, 각 계약의 누적 기간은 5 년을 넘지 않습니다. 단, 을측은 시내 농업 호적 인원, 시 현 (시) 도시 호적 인원, 중대 범용 기술직종에 종사하는 기타 인원은 예외입니다.

(2) 갑측이 생산경영 상황의 변화에 따라 생산임무를 조정하거나 을측이 개인적인 이유로 본 계약 조항을 변경하라고 요구하며, 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약의 관련 내용을 변경할 수 있으며 쌍방이 서명 (도장) 할 수 있다.

(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있다.

1. 을측은 정당한 이유 없이 계약서에 규정된 생산 임무를 여러 번 완수하지 못했다.

2. 을측은 업무 부상으로 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

3. 을측은 위법행위가 있어 국가와 갑이 법에 따라 제정한 관련 규정에 따라 해고해야 한다.

4. 갑측의 생산경영 상황이 바뀌어 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우 노동조합의 의견을 구하고 노동행정부에 보고해야 한다.

(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다.

1. 국가 관련 부서의 확인을 거쳐 갑측의 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 위태롭게합니다.

A 국은 노동 계약에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.

3. 갑측이 노동계약을 이행하지 않고, 국가정책법규를 심각하게 위반하고, 을측의 합법적인 경제이익을 침해하는 .....

(5) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 없습니다.

1. 을측은 의료가 끝나기 전이나 계약 기간 동안 직업병이나 업무 부상으로 고통받습니다.

2. 을측이 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간 내 또는 의료기간이 만료된 후 입원하여 치료한다.

직원들은 법정 휴가를 즐깁니다.

을측은 여공으로 임신, 산기, 수유기에 있습니다.

(6) 국가와 광저우시의 규정에 따라 경제적 보상을 해준다.

(7) 본 계약 제 8 조 (3) 항 (2) 항에 따라 노동계약을 해지할 때 갑측은 일회성 의료보조금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 지급해야 한다.

(8) 본 계약이 해지되거나 해지될 경우 을측은 갑측이 을측에 사용하고 보관하는 모든 물품과 공구를 갑측에 돌려주고 어떠한 손실 (저가 소모품 제외) 도 배상해야 한다.

(9) 갑을 쌍방의 어느 쪽이든 노동계약을 해지하려면 반드시 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 하지만, 시용기간 및 제 8 조 제 3 항, 제 4 항 상황 중 하나가 있으면 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다. 노동 계약 해지 통지에는 이유, 근거 및 발효 시간이 포함되어야 한다.

아홉. 위약 책임

한쪽이 위약으로 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 그 결과와 책임에 따라 적절한 배상을 해야 한다.

X. 중재 및 중재

본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 이루어지지 않으면 갑의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청하다. 조정이 이루어지지 않으면 갑이 소재한 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한다. 중재에 불복하면 갑 측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

XI. 기타 쌍방의 명확한 사항이 필요하다.

1.

2.

3.

4.

열두. 본 계약의 미완은 국가 관련 정책 법규에 따라 처리한다.

계약 기간 동안 본 계약 조항이 국가, 성, 시의 새로운 노동 관리 규정과 일치하지 않으면 쌍방은 새로운 규정에 따라 집행해야 한다.

당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (도장) 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명 또는 도장)

법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(또는 대리인): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

인증 기관: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (도장)

검증자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

회사 2023 노동계약협정 제 3 조 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _

기업 발전의 필요에 따라 갑은 을측이 갑에 와서 일에 참가하는 것에 동의한다. 쌍방의 책임을 명확히 하기 위해서, 쌍방의 협의를 거쳐, 특별히 다음과 같은 노동계약을 체결하였다.

첫째, 계약 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터

임무: 갑측은 을측이 회사에서 일하도록 안배하여 의류 가공에 종사한다.

셋. 근무조건: 갑은 국가와 성의 근로자 노동안전과 노동보호에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 근무조건을 제공하여 을측의 근무안전을 확보한다. 을측이 규정을 위반하여 운영한다면 안전사고의 책임을 져야 한다.

넷째, 노동 제도:

1. 을측은 반드시 갑측의 일련의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 관리에 복종해야 한다. 만약 규율을 위반하면, 줄거리의 경중을 근거로 상응하는 경제처벌을 하여 계약이 해지될 때까지 할 것이다.

을측은 위반조작으로 인한 경제적 손실을 배상해야 합니다.

동사 (verb 의 약자) 급여:

1. 품질 보장을 전제로 을 측은 성과급제를 실시하여 더 많은 노동을 하였다.

2. 비수기에는 주문이 없을 경우 갑측이 매월 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

3. 갑은 매월 말에 임금을 지불하고, 결코 다음 달로 미루지 않을 것이다. 그렇지 않으면, 회사는 근로자들에게 각 근로자의 일일임금의 3% 를 지급하여 연체료를 부담할 것이다.

4. 만약 당신이 1 년 후에도 우리 회사에서 계속 일한다면, 당신은 매달 추가 연봉을 받고 10 원을 늘릴 것입니다.

자동복지대우: 회사가 숙식을 포장하고 직원들은 공장의 다른 복지 대우를 받는다.

7, 갑, 을 쌍방이 계약을 해지하려면 반드시 30 일 앞당겨 서면으로 상대방에게 통지해야 한다. 을측은 갑의 동의 없이 무단 이직을 하고 위약 처리에 따라 한 달 임금을 공제한다.

여덟. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 본 계약의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.

당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2023 회사 노동 계약 협정 4 당사자 a:

주소:

법정 대리인:

직원 이름:

주민등록번호 주소:

주민등록번호:

노동법',' 민법전' 및 기타 관련 노동법규에 따르면 갑을 쌍방은' 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용' 원칙에 따라 본 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립한다.

첫째, 노동 계약 기간

갑을 쌍방은 다음과 같이 노동계약 기한을 확정하기로 동의했다.

고정 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ 까지입니다. 법정 종료 조건이 나타날 때.

이미 6 개월의 시용 기간이 지났다.

둘째, 작업 내용 및 작업 장소

을 측의 직위는 다음과 같다.

파티 b 의 업무 임무 또는 책임은 다음과 같습니다.

파티 b 의 근무지는 제남입니다.

갑은 생산경영의 필요와 을측의 능력 표현에 따라 을측의 일자리를 합리적으로 조정할 수 있다.

셋째, 근무시간과 휴식휴가

갑을 쌍방은 아래와 같이 을측의 근무 시간을 확정하기로 동의했다.

1, 표준근로제, 즉 하루 8 시간, 일주일에 40 시간, 일주일에 적어도 하루 쉬는 것.

2. 탄력근무시간, 즉 노동과 사회보장부의 비준을 거쳐 을측이 있는 직위에서 탄력근무시간을 실시한다.

3. 종합계산근무제, 즉 노동과 사회보장부서의 비준을 거쳐 을측 일자리는 한 주기, 매주 40 시간의 종합계산근무제를 실시한다.

갑은 생산 요구로 을측과 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있다. 노동법 제 42 조에 규정 된 경우를 제외하고.

또한, 일반적으로 하루에 한 시간 이상, 특별한 이유로, 하루 3 시간 이하, 한 달에 36 시간을 넘지 않는다.

넷째, 노동 보수

을측의 근무임금은 월급제, 월급1월, 보너스를 실시한다.

임금은 반드시 법정통화로 지불해야 하며, 실물이나 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다.

갑은 기업 인적자원의 운행 상황, 을측의 능력 표현, 업무조정 등에 따라 을측의 임금을 합리적으로 조정할 수 있다.

갑은 매월 0 일에 을측에 지난달 임금을 지불해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불하겠습니다.

을측은 법에 따라 법정 공휴일, 연휴가, 탐친휴가, 혼인휴가, 상휴가, 출산휴가, 간호휴가 기간을 즐기며 갑방은 정상적인 업무로 간주되어 정상 근무시간 임금을 지급한다.

동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택

노동계약 기간 동안 갑은 법에 따라 을을 위해 연금 의료 실업 산업재해 출산 등 사회보험 수속을 처리하고, 사회보험료는 쌍방이 규정된 비율에 따라 부담한다.

을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 갑측은 국가인적자원과 지방규정에 따라 의료기간과 대우를 제공하고, 의료보험 등 관련 규정에 따라 의료비용을 상환하고, 규정된 의료기간 내에 병가임금이나 질병 구제비를 지급해야 한다.

여섯째, 노동 규율

을측은 법률, 규정, 규정 및 기업 인적자원이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 자각적으로 준수하고, 안전 조작 규정을 엄격히 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 업무 임무를 완수해야 한다.

을측은 갑의 영업 비밀과 지적재산권과 관련된 기밀 사항을 지켜야 한다.

일곱. 성과 및 변화

갑을 쌍방은 노동 계약에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.

갑을 쌍방은 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

여덟. 해산, 종결 및 갱신

쌍방이 합의하면 노동 계약을 해지할 수 있다. 갑측이 노동계약 해지를 협의하는 것은 법에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다. 을측이 노동계약 해지를 협상할 것을 제의하면 갑은 을측에 경제보상금을 지급할 필요가 없다.

을측은 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 을측은 수습기간 내에 3 일 앞당겨 갑측에 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

경제보상금은 을측이 본 부서에서 근무한 후 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 을측에 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 을 측에 반달 임금의 경제적 보상금을 지급하다.

이 조항에 언급된 월급은 을측이 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 평균 임금을 가리킨다.

노동계약이 만료되고 갑이 노동계약을 재계약해야 하는 경우 노동계약이 만료되기 30 일 전에 을측에 노동계약을 갱신하겠다는 의사를 통지해야 한다. 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 갱신하기로 동의한 사람은 노동계약 기간이 만료되기 30 일 이내에 노동계약을 다시 체결해야 한다. 재체결된 노동계약은 전번 노동계약 기간이 만료된 다음날부터 효력이 발생한다.

본 노동 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생하며, 수정이나 초표는 무효이다.

갑: 을:

법정 대리인:

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2023 회사 노동계약협정 제 5 장 농촌 집단소유제 기업 근로자 노동계약 모델

파티 a (고용주) 이름:

파티 b (노동자) 이름:

주소:

성별:

법정 대리인 (주요 책임자):

나이:

현재 주소:

주민등록번호:

중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 노동계약을 체결하기로 동의했다.

제 1 조 계약 기간

본 계약의 기한은? 에서 까지? 그만, 마감일은? 。 수습기간은 어떻게 되나요? 에서 까지? 멈춰, * * *? 。

제 2 조 생산 (작업) 임무

파티 b 는 다음과 같은 생산 (작업) 작업을 수락하고 완료하고자합니다.

당신은 온라인입니까? 붙여 넣기 위해? 직종

을측이 생산 (업무) 에서 달성해야 할 수량과 품질 지표:? 。

제 3 조 _ _ _ _ 및 근로 조건

갑은 생산 (직장) 일자리의 수요에 따라 노동안전위생에 관한 국가 규정에 따라 필요한 안전보호시설을 갖추고 을측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원을 지급한다

제 4 조 노동 규율

갑은 국가 관련 규정에 따라 각종 규칙과 제도를 제정해야 하는데, 구체적인 내용은 다음과 같다.

계약 기간 동안 을측은 각 규율을 엄격히 준수하고, 갑의 관리에 복종하며, 적극적으로 일을 잘해야 한다.

제 5 조 근무 시간 및 노동 보수

1. 을측은 매달 일합니까? 맙소사, 매일? 시간제 근무제. 만약 쌍방이 근무시간 연장에 동의한다면, 초과근무시간에 따라 지불하고, 초과근무는 시간당? 위안。

2. 계약 기간 동안 사원의 임금복지 (갑이 을측에 지급한 임금과 상여금의 금액, 시간, 지급 방법 등). ) 다음과 같은 약속에 따라 처리한다.

(1)

(2)

(3)

(4)

제 6 조 사회 복지

1. 을측은 업무상 부상, 병, 사망에 대한 대우가 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행된다.

(1) 을측이 업무상 부상을 당하거나 병에 걸리지 않을 경우 갑측은 어떻게 처리해야 합니까? 몇 달간의 의료 기간. 치유되지 않은 연의사? 달.

(2) a 국은 의료 기간 동안 의료비를 책임집니까? %, 병가 임금은? 위안。

(3) 원래 업무에 종사할 수 없어 의료기간이 만료된 후 노동계약을 해지하는 경우 갑측은 을측에 6 개월 이상 본 기업의 월평균 임금에 대한 의료보조비를 지급해야 한다.

(4) 을측이 업무 부상이나 병으로 사망할 경우 장례비는 갑이 부담합니까? 위안, 연금? 위안。

2. 을측이 업무 부상, 장애, 사망에 대한 대우는 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행된다.

(1) 의료 기간은 얼마입니까? 월 (년), 만료 구제 불능의 연기? 달.

(2) 을측의 의료비? 。

(3) 한 사람이 공업 부상으로 불구가 될 경우, 그 대우는 다음과 같아야 한다.

(4) 공사로 사망한 장례비? 위안, 직계 가족 연금? 위안, 기타 비용? 위안。

3. 계약기간 내에 을측이 조건을 충족하면 을측은 사친휴가를 즐기나요? 전갈 자리, _ _ _ _ _ _ _ _ _? 맙소사, 휴가? 일, 임신, 출산, 수유기에 대한 여성 근로자의 대우는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4. 갑측은 본 계약 제 7 조 제 2 항 (2) 항과 제 4 항에 규정된 정황으로 노동계약을 해지한 경우 을측에 본 계약 해지 전 1 개월 평균 월임금 1 개월 생활비를 지급해야 하며, 최대/Kloc-를 넘지 않아야 합니다.