첫째, 일회성 보상의 차이, 일반 인신손해 배상 분쟁, 후속 치료비 외에 배상 문제는 일반적으로 일회성으로 해결된다. 산업재해 보상에서 5- 10 장애를 제외하고 일반법상 1-4 장애는 일회성 보상을 허용하지 않습니다. 그 이유는 1-4 장애의 일회성 해결이 종종 부상자의 만년 생활에 불리하기 때문이다. 25 세의 4 급 장애인 산업노동자 한 명을 예로 들다. 매달 장애수당을 받고 월별로 생활보호비를 지불하면 안후이에는 총 백만 원 정도의 배상금이 있습니다. 일회성 보상은 물 한 잔의 차급이다. 따라서 법은 일반적으로 일회성 보상 화해를 지원하지 않습니다. 부상자와 가족들은 이런 방식을 채택하지 않는 것이 가장 좋지만, 매달 배상은 보장된다. 20 1 1 7 월 1 일' 사회보험법' 이 공포된 후 1-4 등급의 부상자는 여생을 더욱 보장할 것이다. 본법 제 4 1 조는 "근로자의 고용주가 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 사고가 발생한 경우 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다" 고 규정하고 있다. 고용주가 납부하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다. "
2. 배상은 누가 지급하고 법률이 적용되는 차이 일반 인신손해배상 분쟁에서 일반 배상은 침해자나 가해자 본인이 부담하며 국가는 어떠한 배상 책임도 지지 않습니다. 일반 인신손해배상은' 민법통칙',' 침해책임법',' 최고인민법원 인신손해배상사건 심리에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 해석' 등 법률법규를 적용해 일반민법 범주에 속한다. 산업재해 보상에서 많은 프로젝트는 장례비, 일회성 산업재해 보조금, 친족 부양 수당, 산업재해 의료비, 일회성 장애 보조금, 일회성 산업재해 의료 보조금, 입원 급식 보조비 등 국가산업재해 보험기금이 지급한다. 소량의 돈만 1 회 장애 고용 보조금, 5-6 급 장애 수당, 휴업 유급 급여 등 고용주가 지급한다. 산업재해보상은' 산업재해보험조례' 와 지방법규, 산업재해배상에 관한 규정에 적용되며 노동법 범주에 속한다.
셋. 5- 10 장애인이 노동계약을 해지한 후 제 2 차 수술비 등 후속치료비는 누가 부담하는 차액입니다. 일반 인신손해 배상 분쟁에서 후속 치료비는 침해자나 가해자가 부담해도 이의가 없다. 산업재해보상에서 노동관계를 해지한 후 제 2 차 수술비용과 기타 후속치료비는 일반적으로 산업재해자 본인이 부담한다. 노동관계가 종료된 후, 산업재해직자는 원래 단위와 관계가 없고, 산업재해직자의 2 차 수술비용 (일반적으로 내고정물강판비용) 은 산업재해직자 본인이 지불한다. 노동관계를 해지할 때, 법률은 기관이 일회성 산업재해 의료보조금을 지급해야 한다고 규정하고 있기 때문이다. 일회성 산업재해 의료보조금에는 후속치료비, 후속치료비에는 2 차 수술비가 포함된다. 안후이성은 전년도 (20 1 1) 안후이성 근로자의 평균 임금 2 만원 안팎으로 강판 2 차 수술은 일반적으로 문제없다. 그렇다면 산업재해 근로자는 어떻게 직장에서 지불하는 2 차 수술비와 일회성 산업재해 의료보조금을 스스로 보상받을 수 있을까? 그럼 두 가지 방법이 있습니다: 1, 당분간 노동계약을 해지하지 않고, 2 차 수술 후 노동계약을 해지합니다. 이렇게 2 차 수술의 비용은 부서에서 지불하고, 스스로 노동계약을 해지하면 일회성 산업재해의료수당을 받을 수 있습니다. 2. 단위와 협의하여 2 차 수술비를 미리 지불하고 노동계약을 해지하거나 노동관계를 해제하지 않는다.
넷째, 정신 피해 보상의 차이는 일반 인신피해 보상 분쟁에서 장애 등급만 있으면 정신 위로금 보상이 있을 수 있다. 안후이는 장애 등급이 최소 5,000 원, 사망 정신 위로금이 최대 8 만원이라고 규정하고 있다. 산업재해 배상에는 정신적 위로금이 없다. 부상자와 그 가족이 노동중재나 산업재해보상소송에서 위문금을 내면 법적 근거가 없어 중재나 법원의 지지를 받지 못하는 경우가 많다. 물론 부상자와 가족들이 단위와의 협상 과정에서 정신적 위로금을 제출한다면 단위와 상의할 수 있지만, 단위가 이 요구에 동의하지 않으면 다른 사람에게 강요할 수 없고 강요할 수도 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 결국 이 요구는 현재 법적 근거가 없다.
동사 (verb 의 약자) 장애 등급의 차이 현재 우리나라의 산업재해등급기준은' 노동상해노동능력평가와 직업병장애등급' (GB/T 16 180-2006) 을 기초로 하고 있다. 기타 일반 인신상해 장애 등급에는 통일기준이 없고' 도로교통사고 부상자 장애 평가' GB 18667-2002) 와' 의료사고 등급기준 (시범)' 만 있다. 일반적으로, 같은 부상의 경우, 산업재해 등급은 교통사고보다 부상자에게 더 유리하다. 예를 들면 비장 절제, 산업재해에 따라 6 급이나 7 급 (35 세, 35 세 이하 6 급) 에 속하지만, 교통사고 장애 평가에 따라 8 급으로 평가될 수 있다. 또 손바닥 골절처럼 산업재해에 따라 10 으로 등급을 매길 수 있지만 교통사고에 따라 등급을 매기지 못할 수도 있다. 같은 부상의 상이한 장애 등급에 대한 감정 결과가 나타난 것은 산업재해와 교통사고의 감정 근거가 다르기 때문이다.
일반 인신상해배상 분쟁에서 도시호구의 차이에 관한 동사는 도시호구와 농촌호구의 차이가 있으며, 도시호구의 보상은 왕왕 농촌호구의 두 배 이상이며 차이가 크다. 산업상해배상에서 도시호구와 농촌호구는 차이가 없고 배상금액은 똑같다. 따라서 어떤 경우에는 노동계약도 없고 사회보장도 없어 노동관계에 속하는지 구분할 수 없는 경우도 있다. 산업재해 절차에 따라 배상할지 인신상해로 배상할지 선택할 때 부상자와 그 가족은 사전에 정확한 계산을 해야 한다. 산업재해에 따라 배상이 많은 사람은 산업재해 절차에 따라 집행해야 한다. 인신손해배상이 많으면 소송은 인신손해배상에 따라 해결해야 한다.
일곱. 일반 인신손해배상 분쟁에서 잘못이 있는지 여부에 대한 의견 차이는 일반적으로 잘못책임 분담과 관련돼 침해 측의 잘못크기에 따라 다른 비율의 배상 책임을 진다. 산업재해에는 무과실 원칙이 적용되며, 결함 문제는 없다. 산업상해라면 국가나 기관은 100% 의 배상이나 보상을 받아야 하고 부상자 본인은 어떠한 손실도 부담하지 않는다.
여덟. 소송 시효의 차이는 일반 인신손해 배상 분쟁으로, 소송 시효는 1 년으로 손해가 발생한 날부터 계산됩니다. 산업재해 인정 신청 시한도 1 년이다. 부상자와 그 가족은 부상이나 직업병 감정 후 1 년 이내에 노동부에 산업재해 확인을 신청해야 한다. 산업재해인정과 장애감정 이후 언제 노동중재신청배상을 제기할지, 법률은 노동중재신청1 년의 시효를 엄격히 집행하지 않으며, 우리는 구체적인 상황에 따라 파악할 수 있다.
9. 산업재해와 기타 인신상해보상의 차이는 실제로 교통사고로 인한 산업재해는 가장 흔한 우연의 일치로, 두 배의 보상을 받을 수 있는지, 국가는 통일된 법률이 없고, 각지의 규정도 일치하지 않는다. 안후이의 현지 규정에 따르면, 만약 당신이 먼저 산업재해배상을 받는다면, 교통사고배상에 영향을 미치지 않지만, 만약 당신이 먼저 교통사고 배상을 받는다면, 산업재해배상 금액에 영향을 미칠 것입니다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례
제 35 조 노동으로 불구가 된 직공은 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금;
(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
근로자는 노동으로 불구가 된 것으로 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 기본 의료보험료를 납부한다.