인류 역사의 장하 속에서 종법 시대의 페미니스트 사회는 우담화와 같고, 나머지는 모두 남성권 사회이다. 남자가 불평등하게 태어난 것처럼, 남자와 여자는 결코 평등하지 않다. 페미니즘의 부상은 여성의 권력 의식의 각성을 크게 보여 주며 남녀평등은 많은 사람들이 추구하는 이상이 되었다. 남녀 양성 평등을 어떻게 실현할 것인가는 이미 국가 정부에 의해 의제에 올랐다. 오늘날 사회에서는 남녀 양성 평등을 어떻게 실현할 것인가가 여전히 결정적인 이슈로 남아 있다. 나는 주로 중국 국민정부가 성평등을 위해 제정한 관련 정책과 법률에 대한 나의 견해를 이야기한다. 남녀 간의 성평등을 실현하려면 성평등을 사회정책, 즉 성평등정책을 제정하는 동시에' 성평등법' 과 같은 입법을 통해 성평등을 보장해야 한다. 우선, 우리는 성별의 관점에서 기존의 사회정책을 살펴보고, 정책에서 성차별을 바로잡아 성평등의 원칙에 부합해야 한다. 둘째로, 우리는 몇몇 성별 문제에 대해 특별한 사회 정책을 세워야 한다. 마지막으로, 성차별의 책임자에 대해 엄중한 법적 제재를 가해야 한다. 성별 정책은 분야나 전공을 분류하는 것이 아니라 성별 관점에서 사회정책을 분석하는 것으로, 최소한 두 가지 의미를 담고 있다. 하나는 성별 관점에서 기존 사회정책을 검토하는 것이다. 둘째, 성별 관련 문제에 대한 특별 정책 (셰지강 빌리, 2005 년) 을 마련했다. 성 정책에 관해서는 다섯 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 하나는 부정적인 차별 대우 정책이고, 성차별 정책이라고도 할 수 있습니다. 두 번째는 남녀 평등 정책입니다. 셋째, 적극적인 차별 대우 정책은 성보호 정책이라고도 한다. 넷째, 성 중립 정책; 다섯 번째는 성의식 정책이다. 다음으로, 나는 남녀 평등 정책과 성별 보호 정책에 대한 나의 견해에 초점을 맞출 것이다. 중국의 전통적인 성역 할은 여전히 깊이 뿌리 박혀 있다. 많은 사람들이 보기에, 남주외 여주인 안에서 남주가 여자와 결혼하고, 남주녀가 따르는 관념은 자연스럽다. 이로 인해 남녀 평등 정책의 제정과 시행에 편차가 생겼다. 또한, 법령이 공포되면, 당신이 어떤 권리를 가지고 있는지 규정해야 할 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 위반하면 어떤 처벌을 받아야 하는지도 규정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 법명언) 일단 당신이 합법적인 권리를 침해하면, 당신은 현지에서 기소할 수 있고, 법원은 법률에 따라 처벌과 제재를 할 수 있습니다. 중국의 성평등입법은 반차별 조항이 부족해 글과 구호에 머물러 선언과 성명에 더 가깝다. 그것은 의사결정자의 의식에만 의지하고 강제성과 권위를 가지고 있지 않다. 다른 말로 하자면, 중국의 성평등입법은 규범적인 조작성이 결여되어 있다. 대학생 취업을 예로 들다. 취업에는 성차별이 있을 수 없다는 것을 누구나 알고 있지만, 많은 채용 기관은 남녀가 모두 모집할 수 있는 일자리가 남자나 여자만 모집할 수 있다고 명시했다. 국가 정책과 관련 법규를 위반한 것으로 알려져 있지만 채용 기관의 법적 책임을 추궁할 사람은 아무도 없다. 이들은 남녀 평등 정책의 한계입니다. 그렇다면 남녀 평등 정책의 한계를 극복하는 방법은 무엇입니까? 우선, 성평등입법의 절차성과 조작성에 중점을 두어야 한다. 둘째, 전문 남녀 평등 정책 및 규정을 수립해야 한다. 셋째, 양성 평등을 구현하는 메커니즘을 수립 할 필요가있다. 마지막으로 차별에 대한 제재와 배상제도 수립이 필요하다 (셰지강 이혜영, 2005 년). 나는 또한 우리나라의 일부 위법범죄가 여러 차례 금지되었다고 생각하는데, 한 가지 중요한 원인은 위법범죄 비용이 낮다는 것, 즉 위법범죄 후의 처벌이 너무 가볍다는 것이다. 성차별에 책임이 있는 사람에게 엄중한 처벌을 받으면 성차별의 발생을 줄이고 성평등을 촉진할 수 있다. 성별 보호 정책은 남녀의 성별 차이를 보고 여성에게 특별한 보호 정책을 주고, 성별 요인으로 인한 불리한 국면을 바꾸고, 남녀 양성 평등을 실현하는 것은 남녀 평등 정책에 대한 보완이라고 할 수 있다. 그러나 성 보호 정책은 몇 가지 함정에 빠지기 쉽다. 첫 번째는 과도한 보호 정책입니다. 이런 의사결정자의 동기는 여성을 보호하는 것이다. 그들은 여성을 무능하고 취약한 대상으로 여긴다. 피해를 줄이기 위해, 보호 정책을 특정하다. 그 결과 그들은 여성을 보호하지 않고 오히려 여성의 선택권을 제한하고 새로운 곤경에 빠졌다. 두 번째는 보호 정책 조치가 주도면밀하지 않고, 어떤 부분은 제자리에 있지 않아 보호가 부적절하다는 것이다. 셋째, 일부 보호 정책은 유연성과 강성이 부족하여 시간이 지남에 따라 조정할 수 없습니다. 그 결과 보호와 보살핌이 차별로 진화했습니다. 예를 들어 설명하다. 1950 년대' 중화인민공화국 노동보험 조례' 는 여간부 직공이 55 세에 퇴직 대우를 받을 수 있도록 규정하고, 남노동자 간부는 여성 보호의 관점에서 모두 60 세에 은퇴한다고 규정하고 있다. 하지만 우리나라가 최근 내놓은' 공무원 잠행조례' 는 여공무원 퇴직연령은 55 세, 남공무원 퇴직연령은 60 세로 규정돼 있다. 현재 많은 여성들이 남녀의 정년퇴직 연령이 같을 것을 강력히 요구하고 있다. 이는 중국의 성보호 정책이 성차별로 변해 진정한 성평등을 달성하기 위해 개혁과 수정이 필요하다는 것을 보여준다. 성별 보호 정책의 세 가지 함정에 대해 적절한 보호 정책을 시행하고, 성별 차이와 심층적인 기회 불평등을 직시하고, 약자 집단의 기회와 선택권을 강화하는 보호 조치와 정책을 채택함으로써 진정한 성평등을 효과적으로 촉진해야 한다. 우리는 새로운 양성 평등 정책의 출범과 양성 평등의 실현을 기대한다.