기업 일반법 법치를 대대적으로 전개하여 기업의 각 업무를 규범화 법제화 궤도에 포함시키는 것은 기업 관리 개선, 현대 기업 제도 개선, 기업 관리 능력 향상, 기업 건강 발전 촉진에 중요한 의의가 있다. 법치국과 시장경제체제가 끊임없이 개선되는 대환경에서 기업이 법률 학습을 강화하고 법률 운용 능력을 높이는 것이 더욱 중요하고 절실하다.

법제교육을 전개하고, 법률을 배우고 운용하는 능력을 강화하고, 기업이 법에 따라 관리 수준을 높여야 한다. 기업 법률 관리는 기업 경영의 중요한 내용이다. 비즈니스 운영, 계약 관리, 비즈니스 협상, 지적 재산권, 상공업 관리, 입찰 입찰, 소송 중재 등에 있습니다. 법제화 궤도에 포함시키고, 법에 따라 기업관리제도를 보완하고, 경영위험을 피하고, 경영행위를 규범화해야 한다. 이것들은 모두 기업 간부 직공의 법제교육을 강화하고, 기업의 법적 소질과 법경영관리, 법에 따라 기업의 합법적 권익을 보호하는 수준을 높여야 한다. 회사 통치에 관한 일반적인 법률 및 규정을 소개하겠습니다. 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

1. 기업 관리자와 직원이 배우고 습득해야 하는 주요 법률 및 규정은 무엇입니까?

기업 법제 홍보 교육은 센터를 중심으로 긴밀히 일해야 한다. 당의 기업, 특히 기업 생산 경영에 대한 기본 방침 정책을 선전하는 동시에 기업의 실제와 결합해 직원 생산 생활과 밀접한 관련이 있는 법률과 규정을 홍보하는 법을 배워야 한다. 주로 다음을 포함한다.

(1) 헌법, 민법, 결혼법, 상속법, 인구 및 가족계획법, 수양법, 의무교육법, 여성권익보장법, 미성년자보호법, 법률원조조례 등 시민의 기본권과 의무에 관한 법률. 시민의 기본적인 권리와 의무를 숙지하고 장악하는 것은 시민의 법적 자질에 대한 기본적인 요구이다.

(2) 기업법, 노동법, 안전생산법, 회계법 등 기업관리 방면의 법률 및 규정. 이 법들은 기업의 정상적인 생산경영관리를 위한 유력한 보증이며, 기업 관리자가 파악해야 할 중요한 법률 무기이다.

(3) 계약법, 회사법, 대외무역법, 부정경쟁법, 소비자 권익보호법, 제품 품질법, 가격법, 상표법, 보증법, 세법 등 시장경제에 관한 법률. 이 법들은 시장경제관계를 조정하고, 시장경제질서를 규범하고, 경영자와 소비자의 합법적인 권익을 보호하는 강력한 무기이다.

(4) 형법, 민사소송법, 행정소송법, 중재법, 민원조례, 사회치안종합통치조례 등 사회의 조화와 안정을 지키는 법령. 사회의 조화와 안정을 유지하는 것은 전 사회의 물질문명, 정치문명, 정신문명 발전의 기본 보장이다. 대다수의 간부들은 이러한 법률과 규정을 배우고 습득하는 데 주의를 기울여야 한다.

시민들은 어떤 기본 권리를 누려야 합니까?

중국 헌법은 시민의 광범위한 권리와 자유를 규정하고 있다. 동시에, 시민들은 권리와 자유를 행사할 때 국가, 사회, 단체의 이익이나 다른 시민의 합법적인 권리와 자유를 훼손해서는 안 된다. 다른 시민과 마찬가지로 우리 헌법과 법률의 규정에 따라 시민들은 다음과 같은 기본권을 누리고 있다.

(1) 평등권, 즉 모든 시민들이 법 앞에서 일률적으로 평등하고, 시민들은 동등한 권리와 의무를 누리고, 차별없이 대우받지 않고, 국가의 평등한 보호를 받는 것이다.

(2) 선거권과 피선거권, 즉 시민들은 법에 따라 각급 인민대표대회 대표와 촌민자치, 주민자치단체 구성원을 선출할 권리를 누리고 있다.

(3) 비판, 건의, 고소권, 고발 및 고발권, 즉 시민들은 어떤 국가기관이나 국가 직원에게 비판과 건의를 제기할 권리가 있으며, 관련 국가기관에 어떤 국가기관과 국가 직원의 위법 실직 행위를 고발하거나 고발할 권리가 있다.

(4) 표현의 자유와 언론의 자유.

(e) 결사의 자유와 집회, 퍼레이드, 시위의 자유.

(6) 개인의 자유권, 즉 시민들은 불법 체포, 구속, 박탈 또는 제한의 자유를 받지 않고 불법 수색을 받지 않는다.

(7) 인격존엄권, 즉 시민의 인격은 타인과 사회의 존경을 받아야 하며, 국가법률의 보호를 받아야 하며, 누구도 어떤 방식으로도 침범해서는 안 된다.

(8) 주택은 불가침의 권리이다.

(9) 통신의 자유와 통신의 프라이버시.

(10) 종교의 자유. 어떤 국가기관, 사회단체, 개인도 시민들이 종교를 믿거나 종교를 믿지 않도록 강요해서는 안 되며, 종교를 믿거나 종교를 믿지 않는 시민을 차별해서는 안 된다.

(1 1) 과학 연구, 문학 예술 창작 및 기타 문화 활동에 종사하는 자유.

(12) 교육권.

(13) 노동능력이 있는 시민은 노동권이 있다.

(14) 휴식권.

(15) 물질적 도움을 받을 권리, 즉 시민들이 합법적인 조건 하에서 국가와 사회에서 경제적 또는 물질적 도움을 받을 권리를 갖는다.

시민들은 어떤 기본 의무를 이행해야합니까?

권리와 의무의 균형 원칙에 따라 시민들은 헌법에 규정된 기본권을 누리고 있는 이상 헌법에 규정된 기본의무를 이행해야 한다. 우리 헌법 규정에 따르면 시민들이 이행해야 할 기본 의무는 주로 다음을 포함한다.

(1) 국가 통일과 민족 단결을 유지하다. 국가 통일은 시민들이 기본적인 권리와 자유를 실현하기 위한 전제 조건이다. 민족 단결이 없다면 어떤 권리와 자유를 실현할 기초가 없다. 우리나라는 통일된 다민족 국가이며, 민족 단결은 국가 통일에 중요한 의의가 있다.

(2) 헌법과 법률을 준수하고, 국가 비밀을 지키고, 공공재산을 아끼고, 노동규율을 준수하고, 공공질서를 준수하고, 사회공덕을 존중한다.

(3) 조국의 안전, 명예, 이익을 보호하고 조국의 안전, 명예, 이익을 해치는 행위가 있어서는 안 된다.

(4) 조국을 보위하고 침략에 저항하며 법에 따라 병역을 복무하며 민병조직에 참가한다. 강소강 사회를 전면적으로 건설하려면 반드시 평화로운 환경이 있어야 한다. 이는 모든 시민들이 조국을 보위하고 침략에 저항하는 것을 자신의 신성한 의무로 삼고, 법에 따라 병역을 복무하고 민병 조직에 가입하는 것을 자신의 영광스러운 의무로 삼을 것을 요구한다.

(5) 법에 따라 세금을 납부하다. 세금은 국가 재정 수입의 주요 원천이며, 국민에게 취하고, 국민에게 사용한다. 모든 시민은 법에 따라 세금을 내는 관념을 강화하고 자각적으로 납세 의무를 이행해야 한다. 어떠한 탈세 행위도 모두 법률의 추궁을 받을 것이다.

(6) 가족 계획. 가족계획을 실시하는 것은 우리나라의 기본 국책이다. 모든 기혼 육령 시민, 부부 쌍방은 모두 법에 따라 가족계획 의무를 이행할 책임이 있다.

상술한 의무를 제외하고 교육과 노동은 모두 시민의 권리와 의무이다. 교육을 받는 의무는 시민들이 정당한 이유 없이 국가와 사회가 제공하는 교육 기회를 거부할 수 없도록 요구하고, 시민들은 국가가 자녀에 대해 실시하는 의무교육에 간섭해서는 안 된다. 시민의 노동의무는 노동능력이 있는 사람은 모두 노동에 종사하고 노동규율을 준수해야 한다는 것을 의미한다.

파트너쉽 파트너는 어떻게 외채를 부담해야 합니까?

민법통칙' 은 파트너가 출자비율이나 약속에 따라 자신의 재산으로 합자기업의 채무에 대한 책임을 지고, 파트너는 합자기업의 채무에 대해 연대 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. "합자기업법" 은 합자기업이 그 모든 재산으로 먼저 채무를 청산하도록 규정하고 있다. 합자기업의 재산이 만기가 된 채무를 청산하기에 부족한 경우, 각 파트너는 무한한 연대 청산 책임을 진다.

개인 소유 기업이란 무엇입니까? 개인 소유 기업은 어떻게 자신의 업무를 관리합니까?

"개인독자기업법" 에 따르면 개인독자기업은 중국 내에 법에 따라 설립된 기업법인을 가리키며, 자연인이 투자하고, 그 재산은 투자자가 소유하고, 투자자는 개인재산으로 기업 채무에 대한 무한한 책임을 진다.

개인독자기업은 법에 따라 기업사무를 관리한다: (1) 개인독자기업의 투자자는 기업사무의 관리 형식을 스스로 선택하고, 기업사무를 스스로 관리하며, 민사행위 능력을 가진 다른 사람을 위탁하거나 채용하여 기업사무관리를 책임질 수 있다. 투자자의 수탁자나 고용인의 직권에 대한 제한은 선의의 제 3 인에 대항해서는 안 된다. (2) 개인독자기업은 법에 따라 회계장부를 설치하여 회계를 진행해야 한다. (3) 개인독자기업이 직원을 모집하는 경우 법에 따라 직원과 노동계약을 체결하여 직원의 노동안전을 보장하고 제때에 직원의 임금을 전액 지급해야 한다. (4) 개인독자기업은 국가 규정에 따라 사회보험에 참가하여 직원들에게 사회보험료를 납부해야 한다. (5) 개인독자기업은 법에 따라 대출을 신청하고 토지사용권을 취득하며 법률, 행정법규에 규정된 기타 권리를 누릴 수 있다. (6) 어떤 기관이나 개인도 법률, 행정법규를 위반해서는 안 되며, 어떤 방식으로든 개인 독자기업이 재력, 물력, 인력을 제공하도록 강요해서는 안 된다. 개인독자기업은 재력, 물력, 인력의 불법 제공을 거부할 권리가 있다.

외국인 투자 기업 직원은 노동 조합을 설립 할 권리가 있습니까?

외자기업 근로자는 노동조합법의 규정에 따라 기층노동조합 조직을 설립하고 노동조합 활동을 전개할 권리가 있다. 외자기업 노조는 직공 이익의 대표이며, 직공을 대표하여 기업과 노동계약을 체결하고 노동계약의 집행을 감독할 권리가 있다. 외자기업 노조의 기본 임무는 중국의 법규에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고 기업이 직공 복지와 장려기금을 합리적으로 배치하고 사용할 수 있도록 돕는 것이다. 직원들을 조직하여 정치, 과학 기술, 전문 지식을 배우고 문체 활동을 전개하다. 직원들에게 노동 규율을 준수하고 기업의 각종 경제 임무를 완수하도록 교육하다. 외자기업 연구가 직원 상벌, 임금제도, 복지, 노동보호, 보험 등을 결정할 때 노조 대표는 회의에 참석할 권리가 있다. 외자기업은 노조의 의견을 듣고 그들의 협력을 얻어야 한다. 외자기업은 본 기업 노조의 업무를 적극 지지해야 하며, 노조법 규정에 따라 노동조합 조직에 필요한 주택과 설비를 제공하여 업무, 회의 및 직원 집단복지, 문화, 스포츠 사업을 개최해야 한다. 외자기업은 매월 직원 임금 총액의 2% 에 따라 노조 경비를 납부하며, 본 기업 노조가 중화전국총노조가 제정한 관련 노조 경비 관리 방법에 따라 사용한다.

7. 기업이 파산한 후 파산재산을 어떻게 분배해야 합니까?

파산법 규정에 따르면 기업이 파산한 후 파산재산이 먼저 파산비용을 청산한 후 (1) 파산기업이 빚진 임금과 노동보험비 (제 1 순서) 에 따라 청산한다. (2) 파산 기업이 빚진 세금 (순서 2); (3) 파산 청구 (3 순위).

8. 경영자의 어떤 행위가 불공정 경쟁에 속합니까?

시장 거래의 경영자는 자발성, 평등, 공정성, 성실신용의 원칙을 따르고 공인된 상업도덕을 준수해야 한다. 반부정경쟁법' 규정에 따르면, 다음 행위는 부정경쟁행위이다.

(1) 가짜 판매 휴가. 포함: ① 다른 사람의 등록 상표를 위조하다. (2) 유명 상품 특유의 이름, 포장, 장식 또는 유명 상품과 유사한 이름, 포장, 장식을 무단으로 사용하여 다른 유명 상품과 혼동을 일으켜 구매자가 자신이 유명 상품이라고 착각하게 한다. (3) 다른 사람의 기업 이름이나 크기를 무단으로 사용하여 다른 사람의 상품으로 오인하게 한다. (4) 상품에 인증 마크, 명품 로고 등 품질 마크를 위조하거나 위조하여 산지를 위조하고 상품의 품질에 대해 오해를 불러일으키는 허위 표시를 한다.

(b) 구매 제한 배제 행위는 공공기업이나 법에 따라 독점적인 지위를 가진 경영자가 다른 경영자의 상품을 구매하도록 제한해 다른 경영자의 공정한 경쟁을 밀어내는 행위다.

(3) 행정권력 남용 제한 경쟁이란 정부와 그 소속 부서가 행정권력을 남용하고, 다른 사람이 자신이 지정한 경영자의 상품을 구매하는 것을 제한하고, 다른 경영자의 합법적인 경영활동을 제한하고, 외지 상품이 현지 시장이나 현지 상품이 외지 시장으로 유입되는 것을 제한하고, 정상적인 거래활동을 방해하고 방해하는 것을 말한다.

(4) 상업뇌물, 즉 경영자가 상품을 판매하거나 구매하기 위해 재물이나 기타 수단을 이용해 뇌물을 주는 행위.

(5) 허위 선전은 경영자가 광고나 기타 방법을 통해 상품의 품질, 시스템 및 성분, 성능, 용도, 생산자, 유효기간, 산지 등에 대해 오해를 불러일으키는 허위 홍보를 말한다.

(6) 영업 비밀 침해. 영업 비밀은 일반인에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있으며 실용성을 갖추고 권리자의 비밀을 지키는 기술 정보 및 비즈니스 정보를 말한다. 경영자는 다음과 같은 수단으로 영업 비밀을 침해해서는 안 된다. 1 절도, 유인, 강압 또는 기타 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는다. (2) 상기 수단을 통해 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 합니다. (3) 계약이나 권리자가 영업 비밀을 지키라는 요구를 위반하고, 자신이 가지고 있는 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용하도록 허용한다. 제 3 자는 전항에 열거된 위법 행위를 알고 있거나 알고 있어야 하며, 타인의 영업 비밀을 취득, 사용 또는 공개하는 것은 영업 비밀 침해로 간주된다.

(7) 저가로 경쟁사를 밀어내는 행위는 경쟁 상대를 밀어내는 것을 목적으로 원가보다 낮은 가격으로 상품을 판매하는 행위를 말한다.

다음 상황 중 하나가 있는 것은 부당한 경쟁 행위에 속하지 않는다. ① 신선한 상품을 판매한다. (2) 유효기간이 곧 만료되는 화물이나 기타 적체된 화물을 처리한다. ③ 계절 가격 인하; (4) 채무 청산, 전산, 폐업으로 상품을 할인판매하다.

(8) 상품을 병행하거나 불합리한 거래 조건을 첨부하다. 병행상품이란 경영자가 상품을 판매할 때 구매자의 뜻에 어긋나는 상품을 병행하는 것을 말한다. 불합리한 거래 조건을 첨부하는 것은 주로 구매자의 의무를 늘리거나 구매자의 책임을 가중시키거나 구매자의 권리를 박탈하거나 제한하는 것을 가리킨다. 경영자는 상품을 판매할 때 경제적 우세를 이용하여 구매자의 뜻에 반하여 상품을 팔거나 기타 불합리한 조건을 첨부하고 자발성, 평등, 공평의 기본 원칙을 위반하고 상대인의 합법적인 권익을 침해하며 부당한 경쟁 행위에 속한다.

(9) 부당 상금 판매. 부정부당 상금 판매는 사기 수단으로 상품을 판매하거나 부당한 거액의 추첨 행사로 소비자 투기심리를 자극하는 행위다. 경영자는 다음과 같은 상금 판매에 종사해서는 안 된다. (1) 상품을 거짓으로 보고하거나 위약자에게 당첨되는 방식으로 상금을 판매한다. (2) 상금 판매 방법을 이용하여 품질이 우수하고 저렴한 상품을 판매한다. (c) 상금 판매 복권, 최고 상금 금액은 5,000 위안을 초과합니다.

(10) 영업권을 비방하는 행위는 경영자가 허위 사실을 날조하고 유포하여 경쟁사의 상업 신용도, 상품 명성을 훼손하는 행위이다.

(1 1) 포위 누화. 담합 입찰이란 입찰자 간의 악의적인 담합, 공동 행동을 취하여 경쟁을 제한하는 것을 말한다. 주요 형식은 입찰자가 서로 입찰가격을 올리거나 입찰가격을 낮추기로 합의한 것이다. 둘째, 입찰 행위, 즉 여러 입찰자가 입찰에 참여하지만, 사전에 서로 협의하여 최저 또는 최고 입찰자를 결정하고 유사한 프로젝트에서 차례로 낙찰한다.

9. 생산자와 판매자의 제품 품질 향상에 대한 책임과 의무는 무엇입니까?

제품 품질법에 따르면 생산자, 판매자의 제품 품질 향상에 대한 책임은 다음과 같습니다.

(1) 내부 제품 품질 관리 시스템을 수립하고 개선하며 직무 품질 규범, 품질 책임 및 해당 평가 방법을 엄격하게 시행합니다.

(2) 제품 품질법을 위반한 생산자, 판매자는 행정 책임, 민사 책임 및 형사 책임을 포함한 해당 법적 책임을 져야 합니다.

(3) 생산자, 판매자가 다음과 같은 활동을 하는 것을 금지한다. 하나는 인증 품질 마크를 위조하거나 이용하는 것이다. 두 번째는 제품의 산지를 위조하고, 다른 사람의 이름과 주소를 위조하거나 사칭하는 것이다. 셋째, 제품 생산 판매에 가짜를 섞어서 거짓으로 진실을 어지럽히고 차례대로 충전하는 것이다.

10. 통신업체에 대한 국가의 구체적인 요구 사항은 무엇입니까?

소비자 권익보호법에 따르면 경영자가 소비자에게 상품이나 서비스를 제공하는 것은 제품 품질법 및 기타 관련 법률 및 규정의 규정에 따라 의무를 이행해야 한다. 경영자와 소비자가 약속한 것은 약속에 따라 의무를 이행해야 하지만 쌍방의 약속은 법률과 법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

(1) 경영자는 소비자가 제공하는 상품이나 서비스에 대한 의견을 듣고 소비자의 감독을 받아야 한다.

(2) 경영자는 자신이 제공하는 상품이나 서비스가 개인, 재산의 안전을 보장하는 요구 사항을 충족하는지 확인해야 한다. 개인, 재산의 안전을 위태롭게 할 수 있는 상품과 서비스에 대해서는 소비자에게 진실된 설명과 명확한 경고를 해야 하며, 상품을 올바르게 사용하거나 서비스를 받는 방법 및 피해를 방지하는 방법을 설명하고 표시해야 한다. 경영자는 자신이 제공한 상품이나 서비스에 심각한 결함이 있다는 것을 발견하고, 설령 이 상품이나 서비스를 제대로 사용하더라도 인신, 재산안전에 해를 끼칠 수 있으니, 즉시 관련 행정부에 보고하고 소비자에게 알리고, 피해 발생을 막기 위한 조치를 취해야 한다.

(3) 경영자는 소비자에게 상품이나 서비스에 관한 진실한 정보를 제공해야 하며, 오해를 불러일으키는 허위 선전을 해서는 안 된다. 경영자는 소비자가 제시한 상품이나 서비스의 품질과 사용 방법에 관한 문제에 대해 진실하고 명확한 답변을 해야 한다. 상점에서 제공하는 상품은 정찰가를 명시해야 한다.

(4) 운영자는 실제 이름과 표시를 표시해야 한다. 다른 사람의 카운터나 장소를 임대하는 경영자는 그 실제 이름과 표시를 표시해야 한다.

(5) 경영자가 상품이나 서비스를 제공하는 경우, 국가 관련 규정이나 상업 관행에 따라 소비자에게 구매 증명서나 서비스 서류를 발급해야 한다. 소비자가 구매 증명서나 서비스 서류를 요구하면 경영자는 반드시 발행해야 한다.

(6) 경영자는 상품이나 서비스의 정상적인 사용 시 제공하는 상품이나 서비스의 품질, 성능, 용도 및 유효 기간을 보장해야 합니다. 그러나 소비자들은 서비스를 구매하거나 받기 전에 상품에 결함이 있다는 것을 알고 있는 경우는 예외다. 경영자는 광고, 제품 설명, 실물 샘플 또는 기타 방식으로 상품이나 서비스의 품질을 표명하며, 자신이 제공하는 상품이나 서비스의 실제 품질이 표시된 품질과 일치하는지 확인해야 합니다.

(7) 경영자가 상품이나 서비스를 제공하고, 국가 규정이나 소비자와의 약속에 따라 도급, 도급, 도급 또는 기타 책임을 부담하는 것은 국가 규정이나 약속에 따라 이행해야 하며, 일부러 연기하거나 무리하게 거절해서는 안 된다.

(8) 경영자는 형식 계약, 통지, 성명, 점포고시 등으로 소비자에게 불공평하고 불합리한 규정을 해서는 안 된다. 소비자의 합법적 권익에 해를 끼치는 민사 책임을 경감하거나 면제할 수 있습니다. 계약, 통지, 보고서, 상점 통지 등을 포맷합니다. 전항에 열거된 내용을 포함하는 것은 그 내용이 무효이다.

(9) 경영자는 소비자를 모욕하거나 비방하거나, 소비자의 몸과 소지하고 있는 물건을 수색해서는 안 되며, 소비자의 인신의 자유를 침해해서는 안 된다.

1 1. 보증이란 무엇입니까? 국가는 보증인이 되는 것에 대해 어떤 제한이 있습니까? 보증이란 보증인과 채권자가 채무를 이행하지 않을 때 보증인이 약속대로 채무를 이행하거나 책임을 지는 행위를 말합니다.

"보증법" 에 따르면 대신 채무를 청산할 수 있는 법인, 기타 조직 또는 시민이 보증인이 될 수 있다. 국가기관은 보증인이 될 수 없습니다. 단, 국무부의 비준을 거쳐 외국 정부나 국제경제기구 대출을 통해 대출하는 경우는 예외입니다. 학교 유치원 병원 등 공익성 기관과 사회단체는 보증인이 될 수 없다. 기업법인의 지사 및 기능 부서는 보증인이 될 수 없습니다. 기업법인의 지점은 법인의 서면 허가를 받아 권한 범위 내에서 보증을 제공할 수 있다.

어떤 기관이나 개인도 은행 등 금융기관이나 기업이 다른 사람에게 보증을 제공하도록 강요해서는 안 된다. 은행 등 금융기관이나 기업은 다른 사람에게 보증을 강요하는 것을 거부할 권리가 있다.

같은 채무에는 두 명 이상의 보증인이 있으며, 보증인은 보증계약에 규정된 보증점유율에 따라 보증책임을 진다. 보증몫을 약속하지 않은 보증인은 연대 책임을 지고, 채권자는 어떤 보증인에게도 모든 보증책임을 맡길 것을 요구할 수 있으며, 모든 보증인은 모든 채권의 실현을 보증할 의무가 있다. 보증책임을 맡고 있는 보증인은 채무자에게 추징하거나 연대 책임을 지고 있는 다른 보증인에게 몫을 청산할 권리가 있다.

12. 국가는 어떤 방면에서 중소기업에 창업 지원을 제공합니까?

"중소기업법" 규정에 따르면 국가는 다음과 같은 방면에서 중소기업에 창업지원을 제공해야 한다. (1) 정부 관련 부서는 적극적으로 조건을 만들고, 필요한 정보와 컨설팅 서비스를 제공하고, 도시와 농촌 건설 계획에 따라 중소기업 발전을 계획하는 데 필요한 장소와 시설을 합리적으로 마련하고, 중소기업 창업을 지원해야 한다. (b) 실업자 또는 장애인이 중소기업을 설립하는 경우, 지방 정부는 적극적으로 지원하고, 편의를 제공하고, 지도를 강화해야 한다. 정부 관련 부처는 중소기업이 고교 졸업생 취업을 유치하도록 유도할 수 있는 조치를 취해야 한다. (2) 국가는 관련 조세 정책에서 중소기업의 창업과 발전을 지지하고 장려한다. (c) 실업자가 설립 한 중소기업, 실업자가 국가 규정 비율에 도달 한 중소기업, 국가 지원 및 장려 개발 정책에 부합하는 하이테크 중소기업, 소수 민족 지역 및 빈곤 지역에 설립 된 중소기업, 장애인이 국가 규정 비율에 도달 한 중소기업, 일정 기간 내에 소득세 감면 또는 면제. (4) 지방인민정부는 실제 상황에 따라 창업자에게 상공업, 세금, 융자, 취업, 사회보장 등에 대한 정책 자문과 정보 서비스를 제공한다. (5) 기업등록기관은 조건과 법정절차에 따라 중소기업 설립 등록 수속을 밟아 업무 효율을 높이고 등록자를 편리하게 해야 한다. 법률, 행정 법규 규정 외에 기업 등록 선행 조건을 설정해서는 안 된다. 법률, 행정 법규에 규정된 유료항목과 유료기준을 제외하고 기타 비용은 청구할 수 없습니다. (6) 국가가 외자 이용 정책에 따라 중소기업이 외자, 선진 기술 및 관리 경험을 도입하고 중외합자경영기업과 중외협력경영기업을 설립하도록 장려하고 있다. (7) 국가는 개인이나 법인이 법에 따라 공업재산권이나 비특허 기술로 투자하여 중소기업 설립에 참여하도록 독려한다.

13. 노동계약에는 어떤 조항이 있어야 합니까?

노동법의 규정에 따르면 노동계약에는 반드시 다음과 같은 조항이 있어야 한다.

(1) 노동 계약 기간. 노동계약의 기한은 체결된 노동계약이 고정기한이 있고, 고정기한이 없고, 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 노동계약이다. 고정기한이 있는 노동계약이라면, 기한을 1 년 또는 몇 년으로 정해야 한다.

(2) 업무 내용. 업무 내용은 고용주가 근로자를 배정하여 종사하는 일을 말하며, 근로자가 노동계약에서 이행해야 할 노동의무의 주요 내용이다. 일자리, 성격, 범위, 노동 생산 임무의 효과와 품질 지표를 포함한다.

(3) 노동 보호 및 노동 조건. 노동 보호와 노동 조건은 노동 계약서에 규정된 고용인 단위가 근로자에게 제공해야 하는 생산, 근로 조건 및 노동 안전 위생 보호 조치를 가리킨다. 즉, 고용 단위는 근로자가 노동 임무를 완수하고 노동 중 안전과 건강을 보장하는 기본 요구 사항을 보장한다. 직장과 설비, 노동안전위생시설, 노동보호용품 등을 포함한다. 고용 단위는 근로자에게 필요한 노동 조건과 노동 보호를 제공해야 할 뿐만 아니라, 국가 규정에 부합하는 노동 안전 위생 조건과 노동 보호도 제공해야 한다.

(4) 노동 보수. 노동 보수는 고용인 단위가 근로자의 일자리, 기술, 업무량, 품질에 따라 화폐 형식으로 근로자에게 지급하는 임금을 말한다. 임금 금액, 지급일과 장소, 기타 사회보험 대우 (연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산 등) 를 포함한다. ). 노동보수의 내용과 기준은 국내법, 행정법규의 규정보다 낮거나 단체계약의 약속보다 낮아서는 안 된다.

(5) 노동 규율. 노동규율은 노동자가 노동과정에서 반드시 준수해야 하는 노동규칙을 가리키며 근로자의 행동규범이다. 노동계약의 노동규율에는 국가법, 행정법규, 고용인 단위가 제정한 공장 규율, 노동자에 대한 개인의 규율 요구가 포함된다. 출퇴근 제도, 근무제도, 일자리규율, 상벌 조건 등.

(6) 노동 계약의 해지 조건. 노동계약 해지 조건은 노동관계 종결의 객관적 요구, 즉 노동계약이 종결된 사실상의 원인을 가리킨다. 노동계약에서 약속한 노동계약 해지 조건은 일반적으로 국가법, 행정법규에 규정된 노동계약 해지 조건 외에 근로자와 고용인 단위에서 협의하여 확정된 노동계약 해지 조건을 가리킨다. 특히 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 때 쌍방은 노동계약 해지 조건을 합의해야 한다.

(7) 노동 계약 위반에 대한 책임. 노동계약 위반은 한쪽이 노동계약 이행 과정에서 고의적이거나 과실로 노동계약을 위반하여 노동계약을 제대로 이행하지 못하고 상대방에게 경제적 손실을 초래할 때 부담해야 하는 법적 결과를 말한다. 노동계약서에 규정된 노동계약 위약 책임은 일반적으로 국가법, 행정법규가 위약 행위에 대해 명확하게 규정하지 않는 내용을 가리킨다. 법률, 행정 법규는 명확하게 규정되어 있으며, 한쪽이 노동 계약을 위반하면 법률, 행정 법규의 규정에 따라 위약 책임을 져야 한다. 노동계약 당사자가 약속한 위약 책임은 법률, 행정법규의 기본 정신과 원칙에 부합하고 공정하고 합리적이어야 한다.

14. 기업노동쟁의조정위원회는 일반적으로 어떤 절차에 따라 조정을 합니까?

기업노동쟁의조정위원회는 당사자의 조정 신청을 접수한 후 일반적으로 다음 절차에 따라 조정을 진행한다.

(1) 중재자를 배정하여 분쟁 사항에 대한 종합적인 조사 및 검증을 적시에 수행하고 조사 기록을 작성합니다.

(2) 조정위원회 주임은 분쟁 쌍방이 참가하는 조정회의를 주재해야 한다. 간단한 분쟁의 경우 조정위원회는 조정을 위해 1-2 조정원을 지정할 수 있습니다.

(3) 조정위원회는 분쟁 쌍방의 진술을 충분히 듣고, 사실을 규명하고, 옳고 그름을 구분하며, 법에 따라 공정하게 중재한다.

(4) 조정을 거쳐 합의에 도달한 경우 조정 협의서를 만들어야 한다. 조정이 이루어지지 않으면, 조정 의견서에 기록하고 설명해야 한다. 조정위원회는 노동 분쟁 쌍방이 조정을 신청한 날로부터 30 일 이내에 노동 분쟁 조정을 끝내야 한다. 조정이 안 되는 것은 조정이 실패한 것으로 간주된다. (6) 이자, 배당금, 배당금 소득, 우연소득 및 기타 소득은 세금을 납부해야 한다.

15. 시민들은 어떻게 법률 원조를 신청합니까?

법률 원조란 국가가 변호사 공증인 등 법률 서비스 직원을 통해 경제적 어려움이나 특수한 사건에서 당사자에게 법률 원조를 제공하여 합법적인 권익의 실현을 보장하는 것을 말한다. 이는 일부 시민들이 경제난으로 변호사를 선임할 수 없고, 소송을 감당할 수 없는 문제를 해결하고, 약자의 평등권을 보호했다. 그렇다면 시민들은 어떻게 법에 따라 법적 원조를 신청하고 받을 수 있습니까?

(1) 법률 원조 신청 조건. 법률 규정에 따르면 우리나라 법률 원조의 대상은 주로 경제난과 특수사건의 당사자에게 적용된다. 이에 따라 시민들은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 법률 원조를 신청할 수 있다. 1 합법적인 권익이 침해되고 법적 도움이 필요하다는 것을 증명할 충분한 이유가 있지만 경제적 어려움 (현지 정부 부처가 제공하는 최저 생활보장기준으로 측정) 으로 인해 법률 서비스 비용을 완전히 부담할 수 없거나 부담할 수 없다. (2) 형사 피고인, 범죄 용의자는 맹인, 청각 장애인, 벙어리 또는 미성년자로 변호인을 위탁하지 않았다. 형사 피고인, 범죄 용의자는 노인이나 기타 장애인으로 경제난으로 변호인을 초빙할 힘이 없다. (3) 피고인은 변호인을 위탁하지 않고 사형을 선고받을 수 있으며, 인민법원은 법률원조 의무를 맡은 변호사를 지정해 변호한다. (4) 형사사건에서 외국 국적 피고인은 변호인을 위탁하지 않았고 인민법원은 변호사를 지정해 변호했다.

(2) 법률 원조 신청 범위. 당사자가 법률 원조를 신청하는 것은 형사사건이거나 행정이나 민사사건이 될 수 있다. 구조 신청 범위는 주로 위자료 지불, 부양비 지불을 요청하는 법적 사항을 포함한다. 연금 및 구제 기금 신청에 관한 법적 문제 국가 보상을 요청하는 소송 사건; 산업재해 배상을 청구하는 법률 사항 (책임사고 제외) 스스로 변호할 수 없는 장애인, 미성년자, 노인의 형사 사건 및 침해 보상의 법적 문제 당사자가 법에 따라 법률 원조를 받는 기타 법률 사항. 법률 원조에 대한 시민의 요청에는 법률 자문, 법률 문서 초안 작성 등이 포함됩니다. 형사 변호 및 형사 대리인; 민사 및 행정 소송 대리인; 비 소송 법률 업무 대리인; 공증인 등 형태의 법률 서비스.

(3) 법률 원조 신청 절차. 당사자가 법률 원조를 요청할 때, 반드시 서면으로 신청서를 제출하고, 규정된 형식과 내용을 기입해야 하며, 본인의 신분증, 호적 증명서 또는 임시거주증, 관련 기관에서 발급한 신청자의 경제 상황 증명서, 지원 신청의 기본 상황 및 법률 지원 기관이 요구하는 기타 자료를 제출해야 합니다. 신청자는 객관적인 이유로 신청서를 작성하고 서면 자료를 제공할 수 없으며, 직원에게 작성 및 기록에 협조할 것을 요구할 수 있습니다.

일반 신청의 경우, 법률 지원 기관은 신청 접수일로부터 10 일 이내에 심사와 결정을 내려야 하며, 자격을 갖춘 당사자에 대해서는 법률 원조를 제공하기로 동의한 서면 결정을 내리고, 법률 지원 기관은 법률 지원 청부업자 및 후원자와' 법률 지원 협정' 을 체결해야 합니다. 만약 신청인이 요구에 부합되지 않는다면, 법률 원조 기관은 원조를 하지 않는 결정을 내릴 것이다. 이에 이의가 있는 지원자는 통지를 받은 후 10 일 이내에 주관 사법행정부에 검토를 신청할 수 있으며, 사법행정부는 신청서를 받은 후 30 일 이내에 최종 결정을 내려야 한다. 일반적으로, 법률 원조 기관은 인민법원이 제기한 지정된 변호가 있는 법률 원조 사건을 심사하지 않고, 즉 긴급 법률 원조 통지서를 발행하여 변호사를 임명하여 서비스를 제공한다.