병가란 근로자가 병으로 고생하거나 업무상 부상을 입지 않고 치료를 중단해야 할 경우 기업은 근로자의 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 일정한 병가를 주어야 한다는 것을 말한다.
병가 임금은 어떻게 계산합니까? 병가 임금에 관한 각지의 입법을 살펴보면, 주로 세 가지 모델이 있다.
1. 직원 근무 연수와 임금에 따라 일정 비율로 지급됩니다.
직원 임금의 일정 비율에 따라 지불하십시오.
3. 노동계약과 단체계약에 따라 임금을 지급합니다.
세 가지 모델은 각각 천추이지만, 한 가지 측면은 동일하며 병가 임금의' 최소 기준' 을 규정하고 있다. 그 근거는' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견에서 나온 것이다. 현지 최저임금보다 낮으면 병가급이나 질병 구제비를 지급할 수 있지만 최저임금의 80% 이하는 안 된다. 그러나 실제로 직원의 병가 임금이 법적으로 규정된 기준보다 낮다고 스스로 결정하는 부서가 많다.
상황
2065438+2005 년 9 월, 항주의 한 전자자회사에 입단해 일선 운영공으로 월 3000 원, 상여금이 있다. 그 전까지 착용한 실제 근무 경험은 6 년이었다. 지난 3 월에는 친구와의 모임에서 부주의로 넘어져 치료와 재활에 두 달이 걸렸다. 데이를 답답하게 하는 것은 병가 기간 동안 회사가 매달 병가 600 원만 지급한다는 것이다. 회사는 지급 근거가' 회사 규정' 이라고 설명했다. 당시 항주 최저임금 기준은 1650 원이었다. 회사와 소통이 무산되자 데이는' 고용인이 직원의 병가 임금을 마음대로 확정할 수 있을까?' 라는 의문을 제기했다.
변호사가 질문에 대답하다
실제 근무 연한을 착용하는 것은 6 년이며, 본 부서에서 근무한 연한이 1 년도 안 된다. 이에 따라 착용한 의료기간은 3 개월이다. 노동부' 직공병 또는 비인부 부상 의료기간 규정' (절로보험 [1995]23 1 호) 에 따르면 병가임금은 본인임금 (초과근무 수당, 보너스, 수당, 물가생활보조금 제외) 이다 하동) 의 50% 이지만 최저 임금 기준은 80% 이하일 수 없다. 이 경우, 단위가 본인의 임금의 50% 에 따라 병가 임금을 지급하는 경우, 월별 병가 임금은 1500 원으로 최저임금의 80% 인 1336 원을 초과한다. 따라서 단위는 매월 1336 원에 지급해야 한다.
법적 힌트
1.' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 59 조는 근로자가 아프거나 업무상 부상 치료 기간 동안 규정된 의료 기간 동안 기업이 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다고 규정하고 있다. 병가임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금보다 낮아서는 안 된다
2.' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 34 조는 노동법 제 25 조에 규정된 경우를 제외하고 의료기간, 임신, 산기, 수유기 노동계약 기간이 만료되면 고용인 단위가 노동계약을 해지할 수 없다고 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 자동으로 의료기, 임신, 산기, 수유기 만까지 계속된다.
3. 노동부' 직공병 또는 비인부상의료기규정' 전달에 관한 통지 (절로보험 [1995]23 1 호): 2. 병가 임금에 대한 계산 및 지급: 1. 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 병가가 6 개월 미만인 경우, 연속 근속연수에 따라 병가 임금을 지급한다. 기준은 다음과 같습니다: 10 년 미만의 연속 근무 연령, 내 월급의 50%; 연속 10 년 미만 20 년, 내 월급의 60%; 연속 근무 20 년 이상 30 년 미만, 본인 임금의 70%; 연속 30 년 이상 근무한 사람은 본인 임금의 80% 이다.
위험 예방
그렇다면 회사에게는 병가제도가 근로자의 절실한 이익과 관련된 규제에 속하기 때문에 회사의 병가제도를 설정하고 법적 효력을 발휘하려면 내용이 합법, 절차민주주의, 직원 공시라는 세 가지 법적 요소가 있어야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
첫째, 관련 내용은 합법적이어야 하며, 병가 임금은 현지 최저임금의 80% 미만이어야 하기 때문에 회사가 매월 병가 임금을 600 위안까지 지불하는 것은 적절하지 않다.
둘째, 병가제도는 직원 대표대회나 전체 직원 토론을 제출해야 한다. 회사는 노조나 직원 대표와 동등하게 협의하고 각 직원에게 제때에 알려야 한다.
셋째, 회사는 아픈 직원을 돌보는 제도를 마련해야 한다.
병가 임금은 어떻게 공제합니까?
노동법 병가 임금에 관한 규정-병가 임금 계산 공식:
월 병가 임금 = 병가 임금 계산 기준 × 해당 병가 임금 계산 계수.
일일 병가 임금 = 병가 임금 계산 기준-당월 유급일 계산 계수 × 해당 병가 임금.
생활 속에서 아무도 아프지 않기 때문에 출근해서 병가를 내는 것은 필연적이다. 하지만 어떤 직장은 병가를 내자마자 그날의 월급을 전부 공제했다. 따라서 근로자는 병가 임금에 관한 노동법 규정을 명확히 하고 법적 무기로 자신의 권리를 보호하는 법을 배워야 한다.
법적 객관성:
기업 직원 병 또는 비 근로자 부상 의료 기간 규정
제 5 조
의료기간 동안 기업 직원의 병가 임금, 질병 구제비, 의료 대우는 관련 규정에 따라 집행된다.
"중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견
제 59 조
직공병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안 기업들은 규정된 의료기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금인 80_ 보다 낮아서는 안 된다.