이에 따라 많은 고용주들이 위법 조작으로 노동국에 기소될 수 있어 직원들의 큰 불만을 야기할 수 있다. 노동회사가 직원들에게 노동국에 기소된 결과를 살펴봅시다.
한 노무회사가 노동국에 기소된 결과 1 1. 직원에게 노동국에 기소되면 어떤 결과가 나올까?
고용주가 규정을 위반하면, 고용인에 의해 노동국으로 기소될 수 있다. 고용인에 의해 노동국에 기소된 결과는 다음과 같다.
1 고용주의 성실성과 이미지에 악영향을 미칠 수 있습니다.
2. 직원이 제기한 중재와 소송에 대해 고용인은 일정한 돈을 쓰고 일정한 법적 책임을 진다.
3. 만약 노동감사대대가 노동쟁의를 처리할 때 고용인의 조작이 부적절하다는 것을 알게 된다면. 그렇다면 단위는 행정처벌에 직면할 수 있다. 노동법' 제 89 조는 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
둘째, 회사가 임금을 체납하면 어떤 처벌을 받습니까?
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
1. 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우
2, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다.
초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.
4. 노동계약법의 규정에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는다.
3. 노동국에 임금 체납에 대해 불평하는 데 필요한 자료는 무엇입니까?
고소인은 다음 정보를 소지해야합니다.
1, 고소인의 불만 신고서 또는 신고자의 신고 내용
고소인 또는 신고자의 신분증 사본;
출석 기록;
4, 체불 임금 명부 (체불 단위 책임자가 서명해야 함)
5. 고소인의 불만사건과 관련된 자료 (예: 시공계약이나 시공계약 등). 불만은 고소인이 노동보장행정부에 제출해야 한다. 고소문서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있다. 구두로 고소할 수 있고, 노동보장감찰기관이 기록하고, 고소인이 서명할 수 있다.
요약하자면, 회사가 법률을 위반하고 직원의 이익을 침해하면 직원들은 노동국에 가서 신고할 수 있으며, 서면 불만 자료와 관련 증거를 준비할 수 있다. 노동국에 가서 회사를 고소하면, 회사 이미지에 영향을 미친다. 회사 위법 행위가 사실이라면 노동국의 행정처벌을 받고 벌금이나 폐업 정돈 등 법적 결과에 직면한다.
노동회사가 직원들에게 노동국에 기소된 결과 2. 직원에게 노동국에 기소되면 어떤 결과가 나올까?
1, 우리나라 노동법에 따르면 근로자가 노동국에서 고용인을 기소할 경우 고용인이 어떤 결과를 감수할 것인지는 고용주가 위법이라는 사실에 따라 행정처벌과 보상의 결과를 부담한다.
법률 조항: "중화 인민 공화국 노동법".
제 89 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.
제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.
(a) 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금을 지불하지 않는 사람;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
둘째, 노동 불만 결과에 만족하지 않으면 어떻게 합니까?
노동 분쟁이 발생한 후 먼저 불만을 제기하지 않고 직접 중재를 신청할 수 있다. 그러나 노동 중재를 신청하려면 다음 단계를 따라야 한다.
1. 먼저 신청서를 제출하십시오
우선, 노동권 침해일로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 합니다. 중재위원회가 제공한 고소장을 한 양식에 두 부씩 기입하고 노동계약, 신분증 사본 및 관련 증거자료를 동봉할 것을 요구하다.
그러나 고소인이 용인 단위라면 유효한 영업허가증 사본을 제공해야 한다.
2. 전문 변호사에게 의뢰하다
분쟁이 복잡하고 손실이 큰 경우 두 명 이하의 변호사를 중재활동에 위탁하는 것이 좋다.
증거의 증거
노동 쟁의 사건에서, 보통 고소인의 증거, 즉 누가 누가 증거를 제시하느냐가 있다. 그러나 고용주가 제명, 제명, 사퇴, 노동계약 해지, 노동보수 감소, 근로자 근로연수 계산 등의 결정으로 노동 논란이 발생하는 경우 용인 단위는 증거를 책임져야 한다.
4. 판결 듣기
중재는 너에게 시간을 주었고, 너는 중재정이 규정한 시간에 지정된 장소에 도착하여 법정에 참가해야 한다. 당신은 고소인입니다. 정당한 이유 없이 법정에 출두하지 않으면 해고한다. 피고가 정당한 이유 없이 법정에 출두하지 않는 경우, 중재정은 결석하여 심리를 하고 결석하여 판결을 내릴 수 있다.
5. 판결 결정
판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 관할권이 있는 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 사람은 법적 효력이 발생한다고 판결한다.
노동회사가 직원들에게 노동국에 기소된 결과 3. 노동회사가 직원들에게 노동국에 기소된 결과.
직원에 의해 노동국에 기소된 것은 주로 기업의 성실성과 이미지에 악영향을 미칠 수 있는 세 가지 결과에 직면할 수 있다. 기업은 이를 위해 일정한 법적 비용 또는 법적 책임을 부담합니다. 기업은 관련 행정처벌에 직면할 수 있다.
1. 성실한 직원이 노동국에 불만을 제기한 이상 기업이 노동관계 관리에 약간의 문제가 있음을 보여준다. 관련 노동 논란이 노동국으로 옮겨지면 기업의 성실성과 이미지에 어느 정도 영향을 미칠 수 있다.
2. 소송비와 법률책임 관련 노동쟁의에서 노동국에 이르기까지 기업은 관련 법률전문지식을 가진 직원이나 변호사에게 의뢰해야 하기 때문에 소송비가 필요하다. 기업이 관련 노동 논란에 잘못이 있다면, 그에 상응하는 법적 책임도 져야 한다.
3. 행정처벌은' 노동보장감찰조례' 규정에 따르면 노동감사대대는 노동쟁의처리 과정에서 기업에 어떤 위법 행위가 있는 것을 발견하면 기업에 관련 벌금을 부과할 수 있다고 규정하고 있다.
노동보장국의 처벌은 세 가지가 있다. 하나는 잘못을 바로잡는 것이다. 예를 들면 기업에 임금을 지급하는 것이다. 둘째, 기업은 노동사회보장국의 처벌을 거부하고, 노동사회보장국은 상공국에 협조하여 기업의 영업면허를 취소한다. 셋째, 정부 부처의 기업 책임자에 대한 처벌은 일반적으로 벌금이다.
둘째, 노동 분쟁 변호사의 유료기준은 무엇입니까?
변호사가 노동 분쟁 사건을 처리하는 유료 기준은 지역마다 다르다. 지역별 요금에 따라 일반 요금은 다음과 같습니다.
1, 법률 자문: 10- 100 위안/조각 또는 시간당 요금.
시간 요금: 100-2000 원/시간.
2. 법률문서 만들기: 각각 150 원-1500 원.
3, 노동 분쟁 조정, 중재, 소송 비용:
1, 재산 관계를 포함하지 않는 경우, 유료당 기본 대리비는 1000-8000 원입니다.
2. 논란의 대상은 654.38+ 만원 이하 (654.38+ 만원 포함) 이며, 각 기본대리비는 654.38+0,000-8,000 원입니다. 재산관계 65438+ 만원 이상과 관련해 기본 대리비 외에 기타 비용은 분쟁 대상 크기에 따라 누적됩니다.
65438 만원 이상 -50 만원 (50 만원 포함): 4 ~ 6%
50 만원 이상 -654.38+0 만원 (654.38+0 만원 포함): 3 ~ 5%
654.38+0 만원 -500 만원 (500 만원 포함): 2 ~ 4%
5 백만 원 이상-10 만원 (10 만원 포함): 1-3%
10 만원 이상: 1-2%
4. 사건이 복잡하거나 영향력이 큰 사건에 대해서는 상술한 기준금액 이상 당사자와 협상할 수 있지만 규정된 기준의 최대 3 배를 초과할 수 없습니다.
5. 노동쟁의를 대리하는 비소송 법률 서비스는 로펌과 의뢰인이 비용을 협상할 수 있다.