1..1근무 시간과 직장에서 사고로 인한 상해
1.2 근무 시간 전후로 직장에서 업무 관련 준비 또는 마무리 작업을 하다가 사고로 피해를 입었다.
1.3 업무 직무 수행으로 근무시간과 직장에서 폭력 등 의외의 피해를 입었다.
1.4 직업병;
1.5 업무 출장 중 부상 또는 사고 발생 및 행방불명
1.6 출퇴근길에 자동차 사고로 피해를 입었습니다.
1.7 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
2.' 산업재해 보험 조례' 제 15 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 산업재해로 간주한다고 규정하고 있다.
2. 1 근무시간과 일자리에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 48 시간 이내에 구조되어 무효로 사망한 경우
2.2 긴급 구호 등 국익과 공익 보호 활동에서 부상을 당했다.
2.3 직원들은 원래 부대에 있었고, 전쟁, 업무 부상으로 불구가 되어 혁명 장애인 군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.
3. 그러나, 다음 중 한 가지 경우, 산업재해로 인정되거나 산업재해로 간주해서는 안 된다.
3. 1 범죄 또는 치안관리 위반으로 인한 인명피해
3.2 음주로 인한 사상자;
3.3 자해 또는 자살. 이 단락 편집 | 특정 업무 관련 상해 보상 의료비 반환
1. 산업재해직자가 산업재해를 치료하려면 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다.
2. 산업재해치료비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품목록, 산업재해보험입원 서비스기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급합니다.
3. 산업재해직자가 비산업재해를 치료하고, 산업재해의료대우를 받지 않고, 기본의료보험방법에 따라 집행한다.
입원 급식 보조금
1, 본 기관의 출장급식보조기준의 70% 에 따라 입원 급식보조비를 지급합니다.
2. 의료기관에서 증명서를 발급하고 경리기관의 승인을 받아 산업재해직자가 조정 지역 밖에서 치료를 받는 경우 필요한 교통, 숙박, 급식비는 직장이 공무출장 기준에 따라 상환한다.
손실 시간 (유급 가동 중단 시간 치료)
1. 직원들이 직장에서 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 있으며, 업무상 상해의료를 받기 위해 일을 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원래의 임금 복리 대우는 변하지 않고, 원래 부서에서 월 단위로 지급한다.
2. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수해서, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 확인한 후 적당히 연장할 수 있지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다.
3. 산업재해 근로자들은 휴업 유급 만료 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 받고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
간호비용
1, 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.
2. 산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력감정위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 산업재해보험기금이 월별로 생활간호비를 지급한다.
생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다.
공사로 불구가 된 직원들이 누리는 대우
첫 번째 경우, 근로자는 노동장애로 1 급에서 4 급으로 판정되어 노동관계를 유지하고 직장을 그만두고 다음과 같은 대우를 받는다.
1. 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 1 급 장애 24 개월 임금, 2 급 장애 22 개월 임금, 3 급 장애 20 개월 임금, 4 급 장애 18 개월 임금;
2. 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급합니다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
3. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 한 후, 장애수당을 정지하고, 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 납부한다.
두 번째 경우, 근로자는 노동으로 불구가 되어 5, 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
1. 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 5 급 장애는 본인 16 개월 임금, 6 급 장애는 본인 14 개월 임금입니다.
2. 고용주와 노동관계를 유지하면, 고용주가 적절한 일을 안배할 것이다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
직원 본인이 제시한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 노동관계를 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월 평균 임금을 조정해 20 개월, 18 개월의 일회성 산업재해의료보조금과 35 개월, 30 개월의 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다.
세 번째 경우, 근로자는 노동으로 불구가 되어 7 ~ 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
1. 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애는 본인 12 개월 임금, 8 급 장애는 본인 10 개월 임금, 9 급 장애는 본인의 8 개월 임금, 10 급 장애는 본인의 6 개월 임금입니다.
2. 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동계약 해지를 제안하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월평균 임금을 조정해 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 본인에게 지급해야 한다. 일회성 산업재해 의료보조금의 구체적인 기준은 7 급 16 개월, 8 급 14 개월, 9 급 12 개월, 10 급/ 장애인 일회성 취업보조금의 구체적인 기준은 7 급 25 개월, 8 급 20 개월, 9 급 15 개월, 10 급 10 개월이다.
직공은 직업병으로 진단받았고, 산업재해 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 따라 50% 증가했다.
법정 퇴직 연령에서 5 년 이상 떨어진 산업재해 직원, 일회성 산업재해 의료보조금 및 일회성 장애취업보조금이 전액 지급됩니다. 법정 정년퇴직 연령이 5 년도 채 안 된 경우, 만회 1 년 당 일회성 장애 고용 보조금이 20% 감소했다. 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 일회성 장애 고용 보조금 총액의 10% 에 따라 지급됩니다. 정년퇴직 연령에 도달한 사람은 일회성 산업재해 의료보조금을 지급하지 않는다.
산업재해사망보상
직공 사망으로 직계 친족은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.
1, 장례보조금은 지역 6 개월 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는 것이다.
2. 공양친족연금은 직공 임금의 일정 비율에 따라 주요 생활원, 노동능력이 없는 인공사망 친척에게 제공된다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 공양하는 구체적인 범위는 국무원 노동보장 행정부에서 규정한다.
3. 일회성 공사망보조금의 기준은 48 개월에서 60 개월까지의 총괄지역 근로자의 월 평균 임금이다. 구체적인 기준은 지역 인민정부가 현지 경제사회 발전 상황에 따라 제정해 성 자치구 직할시 인민정부에 신고하여 기록한다.
4. 장애직자가 휴업 기간 중 산업재해로 사망한 경우 직계 친족은 본 조 제 1 항에 규정된 대우를 받는다.
5, 1 ~ 4 급 장애직 휴업 만료 후 사망, 직계 친족은 본 조의 제 1 항 (1) 항과 제 (2) 항의 대우를 받을 수 있다.
불법 고용 사상자 보상
1. 일회성 보상에는 치료 중 직원 또는 아동 노동이 우발적 상해나 직업병에 걸린 비용 및 일회성 보상이 포함됩니다. 일회성 보상금의 액수는 직원이나 아동 노동이 의외의 상해를 입거나 직업병으로 사망한 후나 노동능력 감정 후에 확정해야 한다.
2. 노동능력평가는 영토 원칙에 따라 단위가 있는 지역의 시 노동능력평가위원회가 처리한다. 노동 능력 감정비는 산업재해나 아동 노동소 기관에서 지불한다.
3. 근로자나 아동 노동이 사고로 피해를 입거나 직업병에 걸린 생활비, 의료비, 간호비, 입원 중 급식보조비, 교통비 등 비용은 장애근로자나 아동 노동소 기관이' 산업재해보험조례' 에 규정된 기준과 범위에 따라 지급한다.
4. 일회성 장애 보상금은 1 차 장애 보상 기준 16 배, 2 차 장애 보상 기준 14 배, 3 차 장애 보상 기준 12 배, 4 단계 장애 보상 기준/KLOC
5. 우발적 상해나 직업병으로 사망한 경우 배상기수의 10 배에 따라 일회성 배상금을 지급합니다.
6. 보상기수는 직장소재지 산업재해 보험조정 지역 근로자의 연평균 임금을 말한다.
기타 상황
1, 장애수당, 부양친족연금, 생활호비는 조정지역 노동보장행정부가 근로자의 평균 임금과 생활비 변화에 따라 적시에 조정한다. 조정 방법은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
2. 직원이 외출할 때 사고나 긴급 구조기간 행방불명, 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 임금 지급, 4 개월부터 임금 정지. 산업재해 보험 기금은 매달 공양친족 보조금을 지급할 것이다. 생활이 어려운 사람은 일회공망보조금의 50% 를 선불할 수 있다. 직원이 인민법원에 의해 사망을 선언한 사람은' 산업재해보험조례' 제 37 조에 따라 처리한다.
3. 산업재해 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 산업재해 보험 혜택을 받지 않는다.
(a) 치료 조건을 상실한다.
(2) 노동 능력 평가를 거부한다.
(c) 치료를 거부한다.
(4) 유기 징역 집행을 선고받았다.
4. 고용주가 분립, 합병 또는 양도한 경우, 상속기관이 원래 고용인의 산업재해 보험 책임을 맡게 됩니다. 원래 고용인 단위는 이미 산업재해보험에 가입한 사람은 후임 단위에서 현지 경영기관에 가서 산업재해보험 변경 등록을 처리한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
5. 고용주가 도급경영을 실시하는 경우, 산업재해보험 책임은 직공 노동관계가 있는 기관이 부담한다.
6. 직원은 임시 파견 중 산업재해에 피해를 입었고, 원용기관이 산업재해보험 책임을 져야 하지만, 원용기관과 초임부대는 보상조치에 동의할 수 있다.
7. 기업이 파산한 경우 파산 청산 기간 동안 기관이 법에 따라 지불해야 하는 산업재해 보험 대우를 우선적으로 지급해야 한다.
8. 근로자는 국외로 파견되어 일하며, 가는 국가나 지역의 법률에 따라 현지 산업재해보험에 가입해야 하며, 국내 산업재해보험 관계는 중단되어야 한다. 현지 산업재해보험에 가입할 수 없는 사람은 국내 산업재해보험 관계가 중단되지 않는다.
9. 근로자는 재차 산업재해가 발생하여 규정에 따라 장애수당을 받아야 하고, 새로 확인된 장애등급에 따라 장애수당을 받아야 한다.
10, 본인임금은 산업재해직자가 사고상해를 입거나 직업병에 걸리기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.