우선 합법적인 유효증명서 (여권 등) 를 들고 베트남에 들어간다. ) 그리고 베트남 관련 법규에 따라 관련 허가와 비자를 처리한다. 베트남 노동법에 따르면 합법적으로 베트남에 입사한 지 3 개월 이상 된 외국인은 반드시 근무허가 (속칭? 취업 허가증? , 취업 허가, 베트남어: gi? Y ph? P 오래 된? Ng) 및 취업 비자 (비자 유형: l? , 베트남 일, 노동? 오래 된? Ng? 약칭).
취업 허가 신청 조건:
1/ 법률에 규정된 완전한 민사 행위 능력을 가지고 있다. (참고: 베트남 노동법 20 12 에 따르면 남성 15-60 세, 여성 15-55 세, 여기서/ ) 을 참조하십시오
2/ 업무 요구 사항을 충족하는 신체 건강 조건; 국내 3 대 이상 병원 입국신체검사 증명서 (외사와 영사 쌍방공증 인증) 또는 베트남 현지 규정에 부합하는 입국신체검사 증명서 (고용주가 제공하는 외국인 입국신체검사 자격을 갖춘 병원 명단 참조).
3/ 기업주, 전무 이사/CEO, 전문가 또는 기술자 (일반인은 대학 졸업장이나 그에 상응하는 업무 기술과 업무 경험이 있어야 한다)
4/ 베트남법과 외국법에 규정되지 않은 범죄자 또는 형사책임을 추궁받는 사람 (범죄 기록 증명 없음, 국내 번역 공증 및 외사 영사 이중 인증 베트남에서 6 개월 연속 거주하는 경우 현지 사법부가 발행한 사법이력서가 있어야 하나요? L? L? Ch t? Ph? P? ) 을 참조하십시오
5 관할 당국은 외국인 근로자의 사용을 승인했다. (고용주가 미리 처리)
취업 허가 및 취업 비자 신청은 고용주의 책임과 의무이며, 모든 외국인 근로자는 신청해야 한다. (베트남법에 따라 취업 허가 신청에서 면제되는 사람도 중앙 직할시/성 노동영군 및 사회사무부에 신청해야 한다. (이하 약칭? 노동부? ) 취업 허가 면제 증명서 처리). 고용주가 외국인 근로자를 불법으로 사용하는 경우 다음과 같은 벌금과 행정처벌을 받게 된다.
1. 불법적으로 고용된 사람 (근무허가증이나 근무허가증 면제 확인 또는 근무허가증 만료 없음) 은 추방된다.
둘. 외국인 근로자를 불법적으로 사용하는 고용주의 경우:
1/ 외국인 근로자 또는 보고서 사용에 대해 관계 당국에 통보하지 않았지만 법에 규정된 업무 내용과 시한을 확보하지 못하고 1-200 만 베트남 방패에 벌금을 부과했다.
2/ 근무허가증이나 근무허가증 면제 증명서나 만료 공공근무허가증이 없는 외국인 근로자를 사용하는 고용주는 다음과 같은 상황에 따라 벌금을 물게 된다.
A) 1- 10 외국인 근로자의 불법 사용, 벌금 3000-4500 만 베트남 방패
B/ 외국인 근로자 65,438+00-20 명 불법 사용, 벌금 4,500-6,000 만 베트남 방패
C 는 265,438+0 명 이상의 외국인 근로자를 불법으로 사용하며 벌금 6,000-7,500 만 베트남 방패를 부과했다.
본 조 제 3 항의 규정을 위반하면 추가처벌: 경영활동 1-3 개월 정지를 명령한다.
둘째, 노동계약 (일허가 신청 서류 중 하나) 에 서명하고, 체결된 노동이 베트남 노동법 및 관련 법규 (예: 베트남 현행 노동법 규정 최대 시용 기간은 2 개월, 동일 고용인 단위 동일 근로자는 시용 기간을 한 번만 설정할 수 있음) 를 준수해야 한다. 의료보험, 사회보험 (베트남의 사회보험은 대체로 국내 연금보험과 동일) 및 개인소득세 (베트남의 현재 세금 징수점은 900 만 베트남 방패임) 를 법에 따라 납부한다.
다시 한 번, 현지 풍속 습관을 존중하고 민감하거나 불쾌한 주제 (예: 논란이 있는 정치, 역사 문제) 에 대해 이야기하거나 논쟁하지 마십시오.
이 기사의 참고 자료:
1. 베트남 사회주의 공화국 노동법 및 관련 법규.
2. 베트남 사회주의 공화국 의료보험법 및 관련 법규.
3. 베트남 사회주의 공화국 사회보험법 및 관련 법규.