사직은 네 가지 법적 문제를 고려해야 한다. 직장에서 우리는 항상 같은 회사에 있을 수 없다. 우리는 항상 여러 가지 이유로 이직이 필요하고 사직은 많은 문제에 주의해야 한다. 사직할 때 고려해야 할 네 가지 법적 문제를 보여 드리겠습니다.
사퇴할 때 고려해야 할 네 가지 법적 문제 1 1, 위약금.
어떤 사람들은 일자리를 얻거나 등록을 위해 기업과 노동계약을 체결할 때 계약에서 위약책임을 약속했는데, 위약책임은 주로 서비스기간과 위약금에 나타난다. 그러나 2008 년에 시행된' 노동계약법' 은 고용인 단위와 근로자의 노동계약협정에서 위약금의 약정조건을 엄격하게 제한하여' 훈련 서비스 기간' 과' 경쟁업 제한' 두 가지 상황에서만 위약금을 설정할 수 있도록 규정하고 있다. 즉, 직원이 합의된 교육 서비스 만료 전에 퇴직하거나 기밀 유지 계약이나 경쟁 제한 계약을 위반하지 않는 한, 직원은 기관에 위약금을 지불할 필요가 없습니다.
2. 교육비
기업이 근로자에게 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 관련 협의를 체결할 수 있고, 서비스 만료 전에 이직하는 사람은 일정 교육비를 보상해야 한다. 기업이 제공하는 교육은 전일제, 반나절제 또는 아닐 수 있다. 탈산 여부와 상관없이 고용주가 국가에서 인출한 직원 훈련비 외에 더 높은 돈을 들여 근로자에게 방향성 전문 훈련을 하면 근로자와 협의하여 서비스 기한을 정할 수 있으며, 기간은 스스로 약속할 수 있다. 서비스 기간 전에 이직한 직원은 약속대로 교육비를 전액 또는 부분적으로 보상한다. 일반적으로 기업은 5 년 서비스 기간을 약속하고, 전체 1 년마다 교육비 보상을 20% 줄입니다.
3, 신분증, 서류, 사회보험, 적립금 등 담보물.
어떤 단위도 직원이 이직할 때 신분증, 서류, 사회보험, 적립금 등의 개인 자료를 압류할 권리가 없다. 직원이 사직한 후, 단위는 반드시 직원을 위해 서류, 사회보험, 적립금 등의 이전 수속을 밟아야 한다. 각지의 절차가 다르기 때문에 처리 방식은 상세히 소개하지 않습니다. 회사가 직원을 위해 관련 수속을 하지 않고 직원들의 프로필로 붙잡히거나 회사에 남아 있는 직원을 겁주려는 경우, 이직 직원은 현지 노동중재기관에 가서 노동중재를 신청할 수 있어 매우 편리하다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
4. 임금과 상여금
어떤 직장은 이직 직원의 마지막 한 달 임금을 공제할 수도 있으니 걱정하지 마세요. 중재를 신청할 때, 일반적으로 자신의 기본급만 제공하면 되며, 구체적인 임금은 기관에서 증명한다. 물론, 당신이 중재할 때 당신에게 유리한 증거가 필요합니다. 예를 들면, 당신이 회사에 사직 영수증을 서면으로 제출하거나, 회사 허가인이 서명하거나, 회사가 도장을 찍는' 업무 인수인계 목록' 등이 있습니다.
사직에서 고려해야 할 네 가지 법적 문제. 2. 지도자가 사직했으니, 모두들 주의해야 할 것을 말해 보세요.
만약 당신이 정말로 떠나기로 결심한다면, 사장이 당신에게 이야기할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의를 기울여야 합니다.
1, 얼굴을 찢지 마라, 이렇게 과감하게 사장에게 말하지 마라, 모두들 계단 아래가 없어 모두 체면이 깎인다.
2. 사장이 너에게 이야기할 때, 너도 사장이 정말로 너를 붙잡고 싶어하는지 관찰해야 한다. 어떤 사장들은 네가 떠나야 한다는 것을 알고 있지만, 쇼를 하고, 너를 붙잡는 말을 몇 마디 하지만, 너에 대한 어떤 약속도 보여주지 않았다. 이런 사장은 걱정할 것이 없다. 바로 가시면 됩니다. 망설이지 마세요.
3. 사장님이 만류모드: 과거를 회상하고, 당신과 함께 당신이 처음 입사했을 때 얼마나 미성숙했는지, 어떻게 지금의 성숙함에 도달했는지 회상합니다. 우정에 대해 이야기하고, 과거와 과거의 협력으로 인해 감정이 변동하기 시작하고, 결국 왜 떠나야 하는지 물어볼 것이다. (존 F. 케네디, 친구명언) 여기가 중점이자 가장 중요한 단계입니다.
4. 사장에게 당신이 이직한 이유를 잘 이해하지 못한다고 말하지 마세요. 어떤 사람이 이직하는 것은 돈이 제자리에 없기 때문일 수도 있고 (내가 그렇게 많이 지불했는데, 결국 돈을 많이 벌지 못했다), 사장의 원인일 수도 있다 (너 이 뱀파이어, 우리 앞장서서 승진을 요구합시다. 넌 최고야). 이런 상황에서 나는 직접 진실을 말하지 말 것을 제안한다. 다음 5 년 계획을 전전하거나 다시 계획하고 싶다고 할 수 있습니다.