20 17 여직원 특수노동보호규정 전문입니다
제 1 조는 여직원이 직장에서 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 건강을 보호하고 노동법에 따라 본 조례를 제정한다.
제 2 조 본 조례는 중화인민공화국국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 기관 (이하 총칭하여 고용인 단위) 및 그 여직원에게 적용된다.
제 3 조 여직자가 금기하는 노동 범위는 본 규정 부속서에 나와 있다. 여성 근로자의 금기 작업 범위는 조정이 필요하며, 국가안전생산감독관리부서가 국무원 보건행정부와 함께 방안을 제출하여 국무부의 비준 발표에 보고한다.
제 4 조 고용 단위는 노동 안전 위생 조건을 개선하고 여직원에 대한 노동 안전 위생 지식 훈련을 실시하기 위한 조치를 취해야 한다. 고용인 단위는 여직자의 특수노동 보호를 강화해야 하며, 여직자가 금기노동에 종사하도록 안배해서는 안 되며, 여직자가 여직공의 금기노동 범위에 속한다는 것을 서면으로 통지해야 한다.
제 5 조 고용 단위는 임신 여성 근로자의 근무 시간 내 휴식 시간을 합리적으로 배정하거나 그에 따라 노동 쿼터를 줄여야 한다. 여직원과 협의한 후 고용주는 그 일자리를 조정할 수 있다.
제 6 조 여직원이 임신한 지 7 개월 이상인 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 된다. 임신한 여직원이 근무시간 내 산전 검사 시간을 근무시간으로 계산하다.
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조 여직원 출산 또는 유산, 고용인 단위는 이미 출산보험에 가입했고, 출산보험 기금은 직원 본인의 전년도 월평균 임금에 따라 여직원에게 출산수당을 지급한다. 고용인이 출산보험에 가입하지 않은 경우, 고용인은 여직원 출산이나 유산 전 임금기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 여성 근로자의 출산 또는 유산으로 인한 의료비, 고용인 단위는 이미 출산 보험에 가입한 것으로 출산 보험 기금이 지급한다. 고용인이 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 지불한다.
제 9 조 만석 1 돌인 여직원이 수유기간 (인공수유 포함) 기간 (이하 수유기) 동안 고용인은 근무 시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 1 시간 이상 수유 시간으로 배정해야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 출산당 1 아기, 매일 수유시간 1 시간을 늘린다.
제 10 조 국가는 여직원 수가 많은 고용기관이 여직원 보건실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 건립하도록 독려했다.
제 11 조 고용인 단위는 2 년마다 최소한 여성 직원을 배치해 1 2 차 여성의 흔한 질병 검사를 실시하고, 검사 시간은 근무시간에 포함된다.
제 12 조 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부는 고용인 기관이 본 조례 부속서에 열거된 여직자가 금기하는 노동범위를 감독하고, 위생행정부는 의료기관이 본 조례 부속서에 기재된 여직자가 금기하는 노동범위를 감독하고 점검하는 일을 담당하고 있다. 인적자원과 사회보장행정부는 고용인 기관이 본 조례 제 6 조, 제 7 조, 제 8 조, 제 9 조, 제 11 조를 집행하는 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다. 노조와 여성연합회는 고용인 기관이 본 조례를 준수하여 행정부가 업무를 전개하고 여직원의 합법적인 권익을 보호하는 것을 감독한다.
제 13 조 고용주가 본 조례를 위반하면 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부, 위생행정부, 인적자원, 사회보장행정부가 본 조례 제 12 조에 규정된 의무분업에 따라 용인 단위를 기한 내에 시정하도록 명령하고 침해당한 각 여직원마다 1000 원에서 5000 원까지의 벌금을 부과하거나 법에 따라 직접 책임지는 임원과
제 14 조 고용인 단위는 본 조례의 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우 여직자는 법에 따라 관련 행정부에 고소, 신고 또는 고소할 수 있으며, 법에 따라 노동인사 분쟁 조정 중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 15 조 고용인 단위가 본 조례의 규정을 위반하여 여직원에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 의 해석
1. 여직원의 합법적인 권익과 특수이익?
여직원의 합법적인 권익과 특수이익을 보호하는 것은 노조의 가장 기본적이고 중요한 기능이자 여직원 업무의 주요 내용이다. 여기서는 주로 다음 네 가지 측면에 대해 논의합니다.
(a), 여성 근로자의 합법적 권익과 특수이익을 보호하는 기본 내용.
여직자의 합법적 권익은 헌법, 여성권익보장법 등 법률법규에 규정된 여직자가 누려야 할 권익이다. 여직자의 생리적, 심리적, 사회적 원인으로 인해 여직공은 우리가 보호해야 할 특별한 이익과 요구가 있다. 이것이 각급 노조 여직위원회의 주요 직책이며, 우리가 전문 여직자 부서를 설립한 이유이기도 하다.
1, 여성 근로자의 정치적 권리 보호를 강조한다. 정치권리는 헌법과 법률에 규정된 시민이 국가 정치생활에 참여할 권리이다. 선거권과 피선거권, 그리고 공직을 맡을 권리를 가리킨다. 기업, 사업 단위, 인민단체의 지도직 및 시민이 누리는 민주적 권리를 맡다. 헌법과 법률은 여성과 남자에게 동등한 정치적 권리를 부여한다. 여성법 제 2 장 정치권은 여성이 남자와 동등한 선거권과 피선거권을 누리고 있음을 강조한다. 전국인민대표대회와 지방각급인민대표대회 대표 중 적절한 수의 여성대표가 있어야 한다. 국가기관, 사회단체, 기업사업단위가 간부를 임용할 때 남녀평등의 원칙을 고수하고 여간부를 지도위원으로 선발해야 한다. 여직자의 정치적 권리를 지키기 위해서는 우선 기업과 여직부서가 여직자의 참여와 국가 사무를 위한 조건을 제공해야 한다. 예를 들어 여직자가 직공 대표대회에서 일정한 비율을 차지하도록 보장하는 것은 기업의 생산, 생활, 기업 개혁에 큰 의미가 있다. 여공을 초청하여 토론에 참가해야 한다. 간부 사용과 발탁에 남녀 평등을 견지하고, 여성 간부 양성에 중점을 두다. 여직원이 많은 업종과 부서에는 일정 수의 여성 지도 간부가 갖추어져 있다. 기업이 경영에서 여성 직원의 의지를 진정으로 반영하게 하다.
2. 여성 근로자의 문화 교육권 보호를 강조한다. 여성법 제 3 장은 국가가 여성과 남자와 동등한 문화교육권을 보장한다는 점을 특별히 강조한다. 각급 인민정부와 관련 부서는 여성 직업교육과 훈련을 조직하는 조치를 취해야 한다. 여직원의 문화교육권을 지키기 위해서는 우선 기업과 여직원 업무부서가 적극적으로 조건을 만들어 여직원이 문화기술의 자질을 향상시킬 수 있도록 해야 한다. 여직원 문화교육권과 기업 발전을 보장한다는 전제하에 여직원에게 더 많은 학습훈련 기회를 제공하고, 여직원 학습의 실질적 어려움에 대비해 다양한 형태의 생활복지시설을 설치해 여직원의 걱정거리를 해결해야 한다.
여성 근로자의 노동권 보호를 강조하다. 여직원 노동보호규정',' 여직원 노동금기 범위 규정',' 여직원 보건규정',' 공업기업 설계위생기준',' 공장 안전위생규정' 등 법률법규는 여직원의 노동권익에 대해 상세히 규정하고 있다. 이것은 여직원의 노동보호에 구체적으로 소개될 것이다.
4. 여성의 재산과 권익 보호를 강조한다. 여성법 제 5 장은 국가가 여성과 남성과 동등한 재산권을 누리는 것을 보호한다고 강조한다. 결혼 가정 재산 관계에서 여성이 법에 따라 누리는 권익은 침범을 받지 않으며, 남자와 동등한 재산 상속권은 법률의 보호를 받는다.
5. 여성의 결혼 및 가족 권리 보호를 강조한다. 여성법' 과' 결혼법' 등 법령 7 장은 국가가 여성과 남자와 동등한 결혼과 가정의 권리를 보장한다고 강조했다. 국가는 여성의 혼인 자주권을 보호한다.
여성의 개인적 권리와 이익 보호를 강조하십시오. 여성법 제 6 장은 국가가 여성과 남자와 동등한 인신권리를 보장한다고 강조한다. 여성의 인신 자유는 불가침이다. 우리나라에서는 수천 년 동안 봉건전통 사상의 영향으로 여성의 인신권리 침해 현상이 여전히 심각하며, 여성의 인격을 모욕하고, 여성의 인격을 손상시키고, 여성의 인신권리를 침해하는 범죄가 수시로 발생한다. 각급 노조와 여직원 조직은 민원 업무를 진지하게 잘 하고, 관련 행정 사법부가 가능한 한 빨리 여직원의 인신권리 침해 사건을 해결하고, 여직원의 합법적인 요구를 충족시키기 위해 노력해야 한다. 실생활에서 우리는 여성이 모욕을 당하거나 범죄자의 위협과 권세를 두려워하며 체면을 위해 밥을 먹는 것을 자주 듣습니다. 어리석은 손실? 。 이렇게 하면 피해자의 억울함이 재판을 받을 수 없을 뿐만 아니라 범죄자들도 더욱 날뛴다. 여성의 인신권리는 남성뿐만 아니라 여성에게도 침해된다. 예를 들어, 학대, 모함, 비방은 여성의 침범의 주요 형태이다.
(2) 여성 근로자의 노동 보호에 관하여
1, 여직원 노동보호가 뭔가요. 간단히 말해서, 노동 생산 과정에서 여성 근로자의 안전과 건강을 보호하는 것은 여성 근로자의 노동 보호이다. 여직원에게 노동 보호를 실시하는 것은 우리 당과 국가의 일관된 정책이다.
2. 왜 여직원에게 노동 보호를 실시해야 합니까? 우선, 여직공은 노동자 계급의 중요한 구성 요소이며, 국가의 주인과 대상이다. 생산 중인 여직자의 안전과 건강을 보호하는 것은 우리나라의 성격과 여직공의 계급적 지위에 의해 결정된다. 둘째, 남녀의 생리적 차이는 여성 노동자들이 중육체노동에 종사해서는 안 된다는 것을 결정한다. 해부생리학에 따르면 남녀는 (1) 남성의 성장기간이 길고 평균 키, 가슴둘레, 몸무게가 여성보다 높고, 넓으며, 무겁다. (2) 남자의 근육이 발달하다. 지지력이 크다. (3) 남성의 혈액순환은 기능이 강해 총 혈액량, 적혈구, 혈구가 여성보다 많다. (4) 남성은 여성보다 호흡 기능이 강하고 폐활량이 더 크다. 다시 한 번, 여성의 생리기능은 여성 근로자들이 네 가지 생리적 변화를 가지고 있다는 것을 결정하는데, 이 기간 동안 특별한 보호가 필요하다. 넷째, 출산 과정에서 유해한 직업 요인은 어머니, 태아, 수유아동에게 악영향을 미칠 수 있으며, 유독물질이나 방사선과 같은 물리적 요인은 여성 불임, 유산, 조산 또는 태아 기형을 초래할 수 있다. 여직원에게 노동 보호를 실시하는 것도 다음 세대의 건강한 성장을 보호하기 위해서이다.
3. 여직원 노동보호의 내용. 거시적 관점에서 볼 때, 여공의 노동 보호는 두 부분으로 구성되어 있다. 첫 번째는 여성의 노동권을 보호하는 것이다. 둘째, 생산에서 여성 근로자의 안전과 건강을 보호한다. 국제노동기구는 여성 근로자의 노동보호에는 네 가지 측면이 있다고 분명히 지적했다.
(1) 어머니를 보호하는 것은 여성의 모성 기능 (생리, 임신, 출산, 수유기의 보호) 을 보호하는 것이다.
(2) 근무 시간 보호, 즉 임산부, 유모는 야근을 해서는 안 되고, 야근을 해서는 안 된다.
(3) 여성 근로자가 위험하고 유해한 작업에 종사하는 것을 금지한다.
(4) 남녀가 같은 노동에 대해 같은 보수를 받고, 취업 기회가 평등하다.
(3) 여성 근로자의 노동 보호에 관한 법률 및 규정.
우리 나라 정부는 여직원의 노동 보호에 대해 매우 우려하고 있다. 건국 초기에 제정된 헌법, 1956 이 통과한' 공장 안전위생조례', 1979 가 반포한' 공업기업 설계위생기준', 1988 년 노동인사부가 반포한' 국영기업 시행 특히 1988 년' 여직노동보호규정' 즉 9 호령의 반포시행은 여직자의 심신 건강을 보호하고 여직공의 특수이익을 지키며 우리나라 가족계획의 기본 국책을 시행하고 여직공의 체력을 높이는 데 중요한 의의가 있다. 1990 년 노동부는 노동안 [1990]2 호 형식으로' 여직원 금기 노동 범위 규정' 을 반포하고' 여직원 보건규정' 과' 미성년자보호법' 을 반포했다. 1992 년 4 월 3 일, 여성권익보장법은 전국인민대표대회 5 차 회의 심의를 거쳐 통과되었다. 신중국이 설립된 지 40 년 만에 중국 정부가 반포한 최초의 포괄적이고 종합적인 여성 보호기본법으로, 중국의 여성 보호가 법제화 궤도에 진입했다는 것을 상징한다. 1994 년 7 월 5 일 우리나라는' 노동법' 을 반포하여 신중국이 설립된 이래 처음으로 근로자의 합법적 권익을 보호하고 노동관계를 전면적으로 조정하는 기본법이 되었다. 노동법' 제 7 장은 여성 근로자와 미성년자에 대한 특수한 보호를 특별히 규정하고 있다. 노동법' 의 공포는 노동조합 업무를 법제화의 궤도에 올려놓았을 뿐만 아니라 노동조합 업무를 위한 새로운 메커니즘과 모델을 세웠다.
여성 근로자는 주로 어떤 개인의 권리를 누립니까?
여직원 인신권은 법에 따라 누리고, 여직원 본인과 분리할 수 없고, 직접재산 내용이 없는 민사권이다. 생명건강권, 인신자유권, 성명권, 명예권, 초상권, 프라이버시권, 명예권, 인격존엄권 등이 포함됩니다. 관련 행정과 사법부는 법에 따라 여직자의 인신권리 침해 사건을 엄격히 처리하고 여직자의 인신권익을 철저히 보호해야 한다.
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