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인민 법원 사법 징계 조치 (재판)

인민법원 재판작업의 발전을 촉진하고 인민법원 염정건설을 추진하며 사법정의를 지키기 위해' 중화인민공화국 법관법' 및 기타 관련 법률에 따라 이 방법을 제정한다.

제 1 장 징계 원칙

첫 번째

법관이 재판업무와 관련된 법률, 규정, 규정을 위반하고, 재판업무의 정상적인 진행에 영향을 미치거나, 소송 참가자 또는 기타 인원의 합법적 권익을 침해하는 행위는 본 방법에 따라 엄격히 처리해야 한다.

둘째

징계 처분은 실사구시, 규율 앞에서 모든 사람이 평등하고, 과중한 징계와 징계와 교육을 결합하는 원칙을 고수해야 한다.

문장

재판 규율을 위반한 법관은 그 잘못된 사실, 잘못된 성격, 주관적인 잘못, 줄거리 경중, 피해 크기에 따라 처리해야 한다.

제 4 조 다음 상황 중 하나가 있으면 징계 처분하지 않는다.

(a) 법률 및 규정의 부재 또는 법률 및 규정의 불명확 한 규정으로 인해 이해의 편차가 발생합니다.

(2) 법률, 법규에는 규정이 있지만, 법률을 적용할 때 법률, 법규에 대한 이해와 인식에 편차가 있다.

(c) 사건의 사실과 증거의 결정에 대한인지 적 편차가 있습니다.

제 5 조

잘못된 줄거리는 경미하고, 나쁜 결과를 초래하지 않고, 잘못을 인정하는 태도가 좋고, 잘못을 적극적으로 바로잡을 수 있으며, 처분을 면할 수 있다.

제 6 조 다음 상황 중 하나가 있으면 처벌을 가볍게 하거나 경감할 수 있다.

(a) 모든 불법 소득을 자발적으로 환불한다.

(2) 손실을 줄이거 나 피하기위한 조치를 취하기 위해 주도권을 잡는다.

(3) 타인의 위법 위법 행위가 사실이거나 공적 성과가 있다고 고발하다.

제 7 조는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 중중하거나 가중 처벌한다.

(1) 잘못을 두 번 이상 범하고, 처분을 받은 지 3 년이 채 되지 않았다.

(2) 설명을 거부하거나, 다른 사람의 고발, 적발 및 해석을 방해하거나, 조직 조사에 저항하는 것

(3) 내부 고발자에 대한 보복 퇴치;

(4) 불법 소득 회수를 거부한다.

(5) 책임을 회피하거나 같은 사건의 피고인을 비호한다.

(6) 증거를 변조, 위조 또는 파괴한다.

(7) 잘못을 뻔히 알면서도 제때에 시정 조치를 취하지 않아 손실을 확대하는 것이다.

제 8 조

법관이 직무를 수행하는 데 실수가 있어 심각한 결과를 초래한 사람은 주관 지도자의 책임을 추궁해야 한다.

제 9 조

집단연구를 통해 잘못된 결정을 내리거나 잘못된 행동을 취하는 사람은 관련자가 실수에서 하는 역할에 따라 책임을 물어야 한다.

제 10 조

* * * 고의로 법을 어기는 자는 실수에서의 지위와 역할에 따라 상응하는 징계 처분을 한다.

제 11 조

본 방법으로 규정된 두 가지 이상의 징계 처분을 받아야 하는 잘못을 한 사람은 오류 중 마땅히 받아야 할 최고 처분에 따라 합병처벌해야 한다. 그 중 한 가지 실수는 해고해야 하고, 해고해야 한다.

제 12 조

법관 범죄가 형사처벌을 면제하는 사람은 면직되거나 제명되어야 한다. 범죄로 형벌을 선고받은 사람은 마땅히 사퇴해야 한다.

제 2 장 징계 유형

제 13 조

징계 처분은 경고, 기록, 기록대, 강등, 면직, 제명 등으로 나뉜다.

제 14 조

강등은 한 등급을 낮추는 것을 의미하며, 가장 낮은 등급인 경우 큰 처분을 내릴 수 있다.

제 15 조

면직 처분이란 원직을 철회하면서 직급과 직급을 낮추는 것을 말한다. 사퇴 후, 직위 1 급 이상을 낮춰 직위를 확정함으로써, 새 직위에 따라 상응하는 직급과 직급등급을 확정한다.

제 16 조

만약 그가 해직된다면, 그의 직무와 계급은 자연히 철회될 것이다. 그러나 법정 절차에 따라 선거나 임명을 하는 경우, 법정 절차에 따라 선거나 임명을 하는 것은 절차를 상실해야 한다.

제 17 조

처분 기간 중에는 job 과 등급을 승급할 수 없고, 경고 처분을 주는 것 외에는 지급 등급을 승급할 수 없습니다.

제 3 장 징계 변경 및 해지

제 18 조 규율처분이 부적절한 것은 반드시 변경하거나 철회해야 한다.

제 19 조

제명 이외의 징계처분을 받은 판사가 잘못을 시정한 경우, 징계 결정을 내린 기관은 다음과 같은 시한 내에 징계 처분을 해제해야 한다.

(1) 경고처분은 결정일로부터 반년이 넘었다.

(b) 기록, 기록, 강등 처분은 결정일로부터 1 년이다.

(3) 제명 처분은 결정일로부터 4 년이 넘었다.

제 20 조

처분을 받은 사람은 처분 기간 동안 특별한 공헌을 한 사람은 앞당겨 해고할 수 있다. 처벌 기한 내에 잘못을 고치지 않은 경우, 처벌 해제 기한은 적당히 연장할 수 있고, 처벌 해제 기한을 연장한 후에도 여전히 잘못을 고치지 않은 것은 중처벌에서 벗어날 수 있다.

제 21 조

처분을 중단하고, 처분대상자가 있는 기관이 처분을 종료할지 여부에 대한 의견을 제시하고, 처분결정을 내린 기관에 보고한다. 조사를 거쳐 처벌 결정을 내린 기관은 처벌 종료 여부에 대한 서면 결정을 내려야 한다. 강등, 해직 해제는 원래 직급, 직무를 회복하는 것으로 간주해서는 안 된다.

처분이 해제되면 승진 job, 등급, 임금 등급은 더 이상 원처분의 영향을 받지 않는다.

제 4 장 징계 적용

제 22 조

법률 규정을 위반하면 응당 접수해야 할 안건은 무단으로 접수하지 않거나, 접수해서는 안 되는 안건은 위법으로 접수하는 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고한다.

사사로이 사건을 접수한 사람은 면직까지 기록한 처분을 준다.

직무 태만으로 법에 따라 응당 받아야 할 안건은 접수하지 않거나, 위법으로 접수해서는 안 되는 안건을 접수하여 심각한 결과를 초래한 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고한다.

제 23 조

법률에서 규정한 경우를 제외하고 사건 당사자에게 변호사 또는 대리인을 추천하거나, 변호사 또는 기타 인원의 대리 사건을 소개하여 악영향을 끼친 경우, 과태처분에 대해 경고해 드립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 법명언) 중간에서 이익을 취하는 사람은 면직까지 기리는 징계 처분을 한다.

제 24 조

법정 기피 상황이 있다는 것을 뻔히 알면서도 고의로 법에 따라 자발적으로 회피하지 않거나, 법정 기피 조건에 부합하는 신청에 대해 일부러 기피 결정을 내리지 않고 사건의 공정한 심리에 영향을 미치는 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고한다.

제 25 조

사건을 맡는 당사자와 대리인을 몰래 만나 나쁜 영향을 끼친 사람은 큰 처분을 기록하도록 경고한다.

제 26 조

법관이 하급인민법원 재판업무에 무단으로 개입하는 것은 큰 처분을 기록하도록 경고한다.

제 27 조

당사자와 그 의뢰인의 재물을 받거나 당사자와 그 의뢰인에게 자신이 지불해야 할 비용을 상환할 것을 요구하며, 과중한 처분을 기록하도록 경고한다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

제 28 조

당사자와 그 의뢰인의 연회를 받아들이거나 비용을 지불하는 오락 활동에 참가하여 악영향을 끼친 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고한다.

제 29 조

당사자와 그 의뢰인으로부터 돈을 빌리거나, 교통수단, 통신도구 등을 빌려 개인이 사용하거나, 상품 구입, 주택 인테리어 등에서 당사자와 그 의뢰인의 우대를 받고, 큰 처분을 기록하도록 경고한다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

제 30 조

인민법원이 소송비를 받는 방법' 관련 규정을 위반하고, 무단으로 유료 항목을 늘리고, 유료 범위를 확대하고, 유료 기준을 높이거나, 제멋대로 당사자의 소송비를 감면, 면제, 유예하거나, 당사자가 법원에 협찬하는 것을 요구하거나 받아들이는 등 불리한 영향을 미치는 것은 큰 처분을 기록하도록 경고한다.

제 31 조

횡령, 횡령, 소송비 횡령, 벌금, 사건 잠적예금, 장물 장물 및 그 이자에 대해 경고해 큰 처분을 기록하다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

제 32 조

당사자와 그 소송 대리인은 객관적인 이유로 사건의 주요 사실 인정에 영향을 미치는 증거를 스스로 수집할 수 없어 인민법원에 수사수집을 요청했고, 관련자들은 고의로 수집을 거부하고, 잘못된 판결을 초래한 경우 기소를 기각할 것을 경고했다.

제 33 조

사건의 주요 사실에 영향을 미치는 증거에 대해서는 직권에 따라 식별, 검사, 문의, 확인, 또는 증거 보존 조치를 취하여 고의로 취하지 않고 오판을 초래하고, 큰 처분을 기록하도록 경고해야 한다.

제 34 조

변조, 은닉, 위조, 절도 또는 고의로 증거자료를 파괴하는 사람은 면직보다 큰 처분을 한다.

부주의로 인해 증거자료가 분실되거나 훼손되어 심각한 결과를 초래한 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고해 주십시오.

제 35 조

다른 사람을 부추기거나 지지하거나 위증하도록 지시하는 사람은 해직 처분으로 강등한다. (윌리엄 셰익스피어, 위증, 위증, 위증, 위증, 위증, 위증)

제 36 조

위협, 유인 수단으로 증거를 수집하는 사람은 큰 처분을 기록하도록 경고한다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

제 37 조 강압하여 당사자를 유인하여 고소를 철회하게 한 것은, 큰 처분을 기록하도록 경고한다.

제 38 조

재판 기록을 변조, 위조 또는 고의로 훼손한 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고한다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

제 39 조

합의정이나 재판위원회에 사건을 보고하고, 의도적으로 중대한 증거나 중요한 상황을 숨기거나 허위 자료를 제공하는 경우, 큰 처벌을 기록하도록 경고한다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

중대한 증거나 중요한 줄거리가 누락되어 심판의 착오를 초래하고 심각한 결과를 초래한 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고한다.

제 40 조

고의로 사실과 법률을 위반하고 잘못된 판단을 하는 사람은 큰 처분을 기록하도록 경고한다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

심판은 부주의로 실수를 하여 심각한 결과를 초래한 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고해 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 과실, 과실, 과실, 과실, 과실, 과실)

제 41 조

합의정 평의기록과 재판위원회 토론기록을 변조, 위조 또는 고의로 훼손한 것은 면직보다 큰 처분을 받아야 한다.

제 42 조

재판위원회의 결정이나 상급인민법원의 판결을 집행하지 않는 것은 큰 처분을 기록할 때까지 경고를 준다.

제 43 조

합의정, 재판위원회가 논의한 사건의 구체적인 내용이나 기타 재판 비밀을 누설한 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고한다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

제 44 조

법률 법규를 위반하여 고의로 재산 보전 조치를 취하거나 해제함으로써 당사자의 재산 손실을 초래한 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고한다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

재산보전조치를 취하는 데 과실이 있어 심각한 결과를 초래한 것에 대해 경고해 대과처분을 기록하다.

제 45 조

잘못을 미리 집행하여 당사자나 외부인의 재산 손실을 초래한 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고한다.

제 46 조

의도적으로 제 3 자 또는 외부인의 재산을 불법적으로 집행하여 재산 손실을 초래한 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고한다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

제 47 조

고의로 압류, 압류, 동결, 매각을 초과하여 집행된 재산을 매각하여 당사자에게 재산 손실을 초래한 것은 경고. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

제 48 조

집행된 재산을 평가할 때, 관련 부서에 가격을 낮추거나 올리도록 지시하여 당사자에게 재산 손실을 초래한 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고한다.

제 49 조

고의로 여러 차례 집행된 재산을 압류, 압류, 동결하여 당사자에게 재산 손실을 초래한 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고해야 한다.

제 50 조

위법은 고의로 집행을 중단, 정지, 종료하여 당사자의 재산 손실을 초래한 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고한다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

제 51 조

횡령, 압류, 사사분, 횡령 집행인의 재산을 횡령한 사람은 큰 처분을 기록하도록 경고한다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

제 52 조

집행자에게 집행된 재산을 이전, 은닉, 매각하고, 집행을 피하는 것을 통지하고, 큰 처분을 기록하도록 경고한다.

제 53 조

소송 서류를 몰래 만들거나 소송 서류를 만들 때 합의정평의 결과와 재판위원회가 결정한 것을 고의로 위반한 경우, 과한 처분을 기록하도록 경고한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 소송, 소송, 소송, 소송, 소송, 소송, 소송) 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

과실로 소송 문서 내용이 잘못되어 심각한 결과를 초래한 경우, 과태처분을 기록하도록 경고한다.

제 54 조

법에 따라 소송 서류를 전달하지 않아 심각한 결과를 초래한 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고해 주십시오.

제 55 조

정당한 이유 없이 외국인 인민법원이 법에 따라 위탁한 사항을 처리하는 데 협조하지 않고, 줄거리가 심각하여, 큰 처분을 기록하도록 경고한다.

제 56 조

현지 인민법원의 수사 검증을 방해하거나 법에 따라 재산보전조치, 강제조치, 강제조치를 취하거나, 줄거리가 심각한 경우, 과중한 처분을 기록하도록 경고한다.

제 57 조

법을 어기고 고의로 강제 조치를 취한 사람은 큰 처분을 기록하도록 경고한다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

강제 조치를 취하면 과실이 있고, 중상을 입거나 사망하는 사람은 면직으로 강등된다.

제 58 조

고의로 법률 규정을 위반하여 감형, 가석방조건을 충족하지 못하는 범죄자에 대해 감형, 가석방을 판결하는 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고해 준다. (윌리엄 셰익스피어, 가석방, 가석방, 가석방, 가석방, 가석방, 가석방) 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

제 59 조

고의로 사건 처리를 미루고 사리사욕을 도모하는 사람은 경고를 해서 큰 처분을 기록하게 한다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

직무 태만으로 사건이 지연되어 심각한 결과를 초래한 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고해 주십시오.

제 60 조

사사로이 집행 사건을 처리하고, 채무를 추징하거나 범죄 용의자를 심문하는 사람은 큰 처분을 기록하도록 경고한다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

제 61 조

제심, 호송 과정에서 규제가 엄격하지 않아 탈출한 사람은 면직보다 더 큰 처분을 받았다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 호송, 호송, 호송, 호송, 호송, 호송)

제 62 조

고의로 서류나 기타 소송 자료를 훼손하여 정상적인 재판 업무에 영향을 미치는 사람은 큰 처분을 기록하도록 경고한다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

서류를 분실하거나 서류나 기타 소송 자료를 무단으로 다른 사람에게 빌려 심각한 결과를 초래한 경우 경고 처분을 많이 한다.

제 63 조

사법감정인이 고의로 잘못된 감정 결론을 내린 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고를 주었다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

과실로 감정 결론이 잘못되어 심각한 결과를 초래한 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고해 주십시오.

제 64 조

규정에 따라 총기 탄약을 사용하지 않고 손실과 기타 심각한 결과를 초래한 경우 제명 처분을 경고한다.

제 65 조

규정에 따라 경찰 (경보) 도구를 사용하고 보관하지 않고 손실이나 기타 심각한 결과를 초래한 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고한다. 인명피해를 초래한 사람은 면직에서 제명 처분까지 해임한다.

제 66 조

공무를 집행할 때 술을 마시면 나쁜 영향을 미치는 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고해 준다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공무명언) 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

제 67 조

소송 참가자와 그 친척에 대한 욕설, 모욕 또는 음탕한 행위는 큰 처벌에 대해 경고해야 한다. 줄거리가 심하면 면직에서 제명 처분까지 해임한다.

제 68 조

사건 당사자나 당사자 친족과 성관계가 있는 경우, 큰 처분을 기록하도록 경고한다.

제 69 조

직접 감독 관리 책임을 지고 있는 법관은 업무 중 위법 규율 문제를 시정하지 않고 보고하지 않는 것에 대해 경고해 대과처분을 한다. 줄거리가 심각한 경우 강등을 해직 처분으로 주다.

제 5 장 부칙

제 70 조

이 조치에서 사법인원은 각급 인민법원의 법관과 보조판사를 가리킨다. 집행원, 서기원, 사법경찰, 사법감정인은 이 방법을 참고하여 집행한다.

제 71 조

이 방법은 발행일로부터 시행된다. 이전에 관련 규정이 본 방법과 일치하지 않는 것은 본 방법이 우선한다.

1998 년 9 월 7 일