민영학교는 기업이나 비상업조직에 속하며, 교사의 고용은 노동법과 노동계약법의 조정 범위에 속하기 때문에 수습기간은 최대 6 개월까지만 약속할 수 있다. 그렇지 않으면 수습기간 위법 약속을 구성해 보상금을 지급해야 한다. 시용기험의 내용은 노동계약이나 기업제도에서 명확하게 규정해야 하며, 심사가 약속된 채용 조건에 맞지 않는 경우에만 노동계약을 해지할 수 있다.
법적 근거
사업 단위 인사 관리 조례
제 4 장 노동 계약
제 12 조 사업 단위와 직원이 체결한 고용 계약 기간은 일반적으로 3 년 미만이다.
제 13 조 직원과 사업 단위가 처음 체결한 고용계약은 3 년이 넘고 수습기간은 12 개월이다.
제 14 조 사업 단위 직원은 본 부서에서 연속 근무한다 10 년, 법정 퇴직 연령 부족 10 년, 고용-퇴직 계약을 제안하는 경우, 사업 단위는 그에 따라 퇴직 계약을 체결해야 한다.
제 15 조 사업 단위 직원의 결근이 15 일 (영업일 기준) 을 초과하거나 10 년 동안 누적결근 30 일 (영업일 기준) 을 초과하는 경우 사업 단위는 고용 계약을 해지할 수 있다.
제 16 조 사업 단위 직원은 연심에 불합격하고 직위 조정에 동의하지 않거나 2 년 연속 불합격을 심사할 경우, 사업 단위는 30 일 앞당겨 고용계약 해지를 서면으로 통지할 수 있다.
제 17 조 사업 단위 직원은 30 일 앞당겨 사업 단위에 서면으로 통지하여 고용 계약을 해지할 수 있다. 그러나 쌍방이 따로 고용 계약 해지를 약속한 경우는 예외다.
제 18 조 사업 단위 직원이 해고되어 고용 계약이 해지되었다.
제 19 조 고용 계약이 법에 따라 해지되고 해지되는 날부터, 사업 단위와 고용 계약이 해지되거나 해지되는 사람과의 인사 관계가 종료된다.
사업 단위 시범인원 임용제에 대한 의견.
넷째, 고용 계약 내용 표준화?
고용 단위는 고용인과 고용 계약을 체결할 수 있으며 수습 기간을 약속할 수 있다. 수습 기간은 일반적으로 3 개월을 초과하지 않습니다. 특수한 경우에는 연장할 수 있지만 최장 6 개월을 넘지 않아야 합니다. 채용인원은 대학 중등학교 졸업생이며 수습기간은 12 개월까지 연장할 수 있습니다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. -응?
다음과 같은 경우 고용 단위는 언제든지 일방적으로 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 연속 결근이 10 근무일을 초과하거나 1 년 동안 누적 결근이 20 일 이상 진행됩니다.
(2) 고용주의 동의 없이 무단으로 출국하거나 출국기한을 초과한 경우
(3) 업무 규정이나 조작 규정을 위반하거나, 사고가 발생하거나, 직무를 소홀히 하여 심각한 결과를 초래한다. 본 법률은 다음 법률의 적용을 받습니다
(4) 작업 질서를 심각하게 교란하고, 인부 및 기타 단위를 사용하는 일은 정상적으로 진행될 수 없다.
(5) 유기징역 이상의 형벌을 선고받거나 노동을 통해 교양을 받은 사람.
수습기간 동안 본직 요구 사항을 충족하지 못하고 단위 조정에 동의하지 않는 것으로 판명된 경우, 고용인은 언제든지 일방적으로 고용계약을 해지할 수 있다. -응?
다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있지만 30 일 앞당겨 해고된 근로자에게 서면으로 통지해야 한다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다.
(2) 근로자의 연간 평가나 임용 기간 심사가 불합격하고, 고용인 단위로 일자리를 조정하는 것에 동의하지 않거나, 일자리 조정에 동의하지만, 새 직위에 도착한 후에도 여전히 불합격을 평가한다. -응?
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 해고된 인원의 실제 근무 연한에 따라 경제적 보상금을 지급해야 합니다.
(a) 고용 단위는 고용 계약 해지를 제안하고, 고용인은 해지에 동의한다.
(2) 고용인이 병에 걸리거나 업무 부상으로 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용기관이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없고, 고용단위는 일방적으로 고용계약을 해지할 수 없다.
(3) 근로자의 연간 평가나 임용 기간 심사가 불합격하고, 고용인 단위의 직위 조정에 동의하지 않거나, 고용인 단위가 직위 조정에 동의한 후 일방적으로 임용 계약을 해지하는 데 동의하지만, 새 직위가 되면 심사는 여전히 불합격이다.
경제보상금은 해고자의 고용인 단위 1 년 월평균 임금에 따라 계산됩니다. 월평균 임금이 현지 월평균 임금의 3 배를 넘는 것은 현지 월평균 임금의 3 배로 계산된다. 고용인의 분립, 합병 또는 철회는 인원을 적절하게 배치해야 한다. 노동자를 해당 부서에 배치하여 취업하고 노동계약을 해지할 수 없는 사람은 상술한 규정에 따라 보상을 해 줄 수 없다.
고용인과 고용기관이 고용관계를 해지한 후, 고용단위는 국가 관련 규정에 따라 제때에 직원을 위해 사회보험관계 이전 수속을 처리하고 각종 사회보험의 연계를 잘 해야 한다. -응?
노동법
제 21 조 노동 계약은 수습 기간을 약속할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다. -응?
제 25 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다. -응?
노동계약법
제 19 조 노동 계약 수습 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
제 20 조 수습 기간 임금 근로자의 수습기간 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 21 조 노동계약의 해지 수습기간 동안 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 단, 근로자가 본법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조 규정 상황을 제외하고는 예외다. 고용인 기관이 수습기간 내에 노동계약을 해지하는 것은 마땅히 근로자에게 이유를 설명해야 한다. -응?
제 83 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자와 수습 기간을 약속한 것은 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.