직장 신인의 생존 법칙

직장인 신인생존법 추천

많은 신인들이 직장에서 몇 가지 문제를 겪게 된다. 직장에서의 암시를 이해하는 법을 배우다. 차근차근 공부하지 않으면 성취가 없을 것이다. 법률 조문을 자세히 읽어서 피구덩이를 피하다. 직장 신인에게 생존 법칙을 추천하는 법을 배우다. 너는 이 일을 얻을 수 있는 유일한 사람이다!

직장인 신인의 생존법칙은 1 1 입니다. 기본적인 예의는 필수다.

예의는 타인에게 존중을 나타내는 한 가지 방법일 뿐만 아니라 자기 소질을 보여주는 한 가지 방법이기도 하다. 다른 사람을 존중하든 상사를 존중하든, 다른 사람을 진심으로 대하면 진실한 선물을 받을 수 있다.

2. 좋은 사람이 되지 마세요.

예를 들어, 직장에서 항상 도움을 요청하는 사람들이 있습니다. 일을 막 시작한 지 얼마 되지 않아 동료가 도움을 청하면, 방금 도착했다고 느껴서 다른 동료들과 사회관계를 개선하고 싶다고 생각하기 때문에 무엇이든 승낙할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 적절한 도움을 할 수 있다면, 할 수 없을까 봐 마지막 일을 하기로 동의하면, 학생 자신을 해치지도, 동료들과 사이가 나빠지지도 않을 것이다. 문제를 제공할 수 없는 것을 제공하는 것을 거절하는 법을 배우다.

3. 공공 부문과 민간 부문을 구분하다

누구나 자신의 성격, 일하는 방식, 방법을 가지고 있으며, 때로는 다른 사람의 방식에 익숙하지 않을 수도 있다. 어떤 다툼은 불가피하지만, 일은 일이니 다툼과 감정을 일에 끌어들일 수 없다. 태도를 단정하게 하다. 의사 소통을 배우고 적을 친구로 만드는 것이 바른 길이다.

4. 입을 잘 관리하세요.

직장에서 팔괘는 불가피하지만, 팔괘당은 들으면 어떻게 생각할까? 모두들 화가 입에서 나오는 이 말을 들은 적이 있다. 다른 사람들은 네가 다른 사람의 귀에 퍼지는 것을 피할 수 없다고 말한다. 다른 사람을 단속할 수 없고, 자신의 입을 잘 관리하다. 네가 정말 입을 위해 대가를 치러야 할 때는 너무 늦었다.

5. 눈을 멀게 하다.

직장에서, 다른 사람의 행동을 싫어하는 것은 불가피하지만, 그것은 인사관리이다. 너무 많이 간섭하지 마세요. 나는 정말 말할 수 없다. 제기해야 할 의견은 과거에 주로 제기된 것이었지만, 만약 다른 사람의 사적인 일을 통과한다면 그것은 너의 일이 아니다.

6, 직면하는 법을 배우십시오.

다른 사람에 대한 연민을 유지하기 위해서는 자신의 연민에 직면해야 한다. 그들은 당신의 은혜를 기억하고, 석두 던지지 않고, 개인적인 일을 해결하고, 책상을 놓지 않고 말하는 법을 배웁니다.

7, 깨진 말을하지 않습니다 볼 수 있습니다.

직장에 오래 머무르면 반드시 가면을 쓴 생활을 하게 된다. 다른 사람이 아무리 위선적이고 거짓이라면, 우리는 단지 아이들의 마음을 이해하게 하면 된다. 우리 자신도 꿰뚫어 볼 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언)

8. 협력 방법을 안다

직장에서 승진을 원하는 것은 잘못이 없지만 다른 사람을 오를 수는 없다. 너는 여러 사람에게서 많이 배우고, 합작하여 공승해야 한다. 나는 다른 사람이 너의 노력을 볼 수 있다고 믿는다. 승진에서 멀리 떨어져 있지 않을까요?

9. 사람들의 주목을 끌지 마라

회사에서는 참을 수 없는 곳이 있을 수밖에 없지만, 우리는 회사 발전에 유리한 건의를 하는 것이 좋다. 건의를 하지 않으면 좋지 않다. 과시하려고 생각하지 마라, 남들은 반감을 품고, 인심을 잃으면 발붙일 수 없다. 한 방 폭파하여, 낮은 기조를 유지하다.

직장인 신인의 생존법칙 2 는 다르다

독립적으로 생각하고 판단하고, 다른 사람의 말을 듣지 않고, 맹목적으로 바람을 따르지 않고, 대중의 총애를 받지 않는 것이다. 물론, 상급자, 사장, 동료들의 비위를 맞추기 위해 원칙을 포기하고, 입장을 잃고, 진리와 정의를 무시해서는 안 된다.

만약 우리가 항상 발언권도 없고, 주견도 없고, 시비도 없이, 사람이나 권력의 한쪽에만 서 있는 사람들을 선택한다면, 확실히 더 쉽게 살 수 있지만, 짧은 시간 안에 당신의 삶을 편하게 할 수는 있지만, 앞으로 더 큰 곤경에 처하게 될 것입니다.

탁월함을 추구하다

많은 훌륭한 지도자는 후천적인 노력을 통해 성공을 거뒀고, 그들은 훌륭한 과정을 추구하며, 지도자가 아니더라도 참고할 수 있다. 한 사람이 훌륭한 지도자가 되려면 그 (그녀) 가 탁월함을 추구하는 용기가 있어야 하고, 함부로 타협하거나 포기할 수 없고, 너무 교만해서는 안 되고, 일에 대해 매우 집착해야 하며, 탁월함을 추구하는 용기가 있어야 한다. 물론, 그는 여전히 실패할 수도 있지만, 너는 그의 용기에 감탄하지 않을 수 없다.

현상을 돌파하다

일상적인 일에 직면하여 직장인들은 항상 점차 일종의 습관을 형성한다. 한편으로, 이것은 그들이 자신의 일에 점점 더 정통해지고, 각종 상황을 어떻게 처리해야 하는지 알고 있다는 것을 의미한다. 그러나 또 다른 관점에서 직장인들이 매일 모든 상황에 대해 같은 방식으로 처리한다면 팀 전체의 전진에 장애가 될 가능성이 높다.

그래서 직장인들은 자기도전의 습관을 세우고, 자주 스스로 도전하고, 다른 사람들은 당신에게 변화를 요구하지 않고, 당신은 그곳에서 새로운 변화를 구하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언)

남을 용서할 수 있다.

직장에서 매일 동료나 고객과 자주 상호 작용하면 불쾌한 일이 생길 수 있다. 불쾌한 일이 일어날 때, 그들은 종종 제대로 처리할 기회나 시간이 없기 때문에, 대부분의 사람들은 이러한 불쾌한 일들을 마음속에 두고 영원히 잊지 말아야 한다. (존 F. 케네디, 시간명언) 시간이 지남에 따라 우리의 일은 매우 불쾌해졌다.

그러나 다른 사람을 용서하는 것은 말하기는 쉬워도 하기는 어렵다. 보통 우리가 직면한 상황은 다른 사람을 용서해야 한다는 것이다. 즉, 나를 불쾌하게 하는 사람은 지금 모두 내 손에 있다. 이때 나는 기회를 틈타 그에게 보복해야 하는가, 아니면 과거의 잘못을 묻지 않고 진심으로 그를 도와야 하는가? 우리 마음속에는 슬픈 추억이 너무 많이 쌓여서 무의식적으로 그 사람에 대한 깊은 원한을 묻었다. 그들을 용서하려면 정말 큰 용기와 마음이 필요하다. 결국, 이런 용기를 가진 사람은 종종 마지막 친구가 가장 많아 결코 수지가 맞지 않을 것이다.