노동계약법 시행 전 경제보상의 조건과 방식은 무엇입니까?

노동계약법 시행 전 경제보상의 조건과 방식은 무엇입니까? 노동계약법 시행 전 경제보상의 조건과 방식은 원노동부가 제정한' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 관련 규정에 주로 적용된다.

첫 번째

근로자가 노동계약을 위반하고 해지하는 경제보상기준을 규범화하기 위해' 중화인민공화국 노동법' 규정에 따라 이 방법을 제정한다.

둘째

근로자의 경제적 보상금은 고용주가 한꺼번에 지급한다.

문장

고용인 단위가 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하거나 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 경우, 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하고 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.

제 4 조

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮으며, 하위 부분을 보충하고, 부분 25% 이하의 경제보상금을 지급해야 한다.

제 5 조

노동계약 당사자가 합의한 바와 같이, 고용인이 노동계약을 해지하고, 1 년마다 고용인이 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하며, 최대 12 개월을 넘지 않는다. 근무 시간이 1 년 미만인 사람은 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다.

제 6 조

근로자가 병에 걸리거나 산업부상이 아닌 경우, 노동감정위원회의 확인을 거쳐 원직이나 고용인이 배정한 다른 업무로 노동계약을 해지할 수 없는 경우, 1 년에 1 개월마다 고용인이 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하고, 동시에 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비도 지급해야 한다. 심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게는 의료 보조금도 증가해야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다.

제 7 조

근로자는 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 일을 감당할 수 없고, 고용인이 노동계약을 해지하는 경우, 1 년마다 고용인은 1 개월 임금에 해당하는 경제보상금을 최대 12 개월까지 지급해야 한다.

제 8 조

노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 합의할 수 없고, 고용인이 노동계약을 해지하는 것은 고용주가 본 단위에서 일하는 연한과 근무시간에 따라 1 년에 한 달씩 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)

제 9 조

고용인 단위는 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 고용인 단위는 감축된 인원이 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 본 부서에서 일하는 것은 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다.

제 10 조

노동계약이 해지된 후 고용인 단위는 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않고 경제보상금을 전액 지급하는 것 외에 경제보상금의 50% 에 따라 경제보상금을 추가로 지급해야 한다.

제 11 조

이 방법에서 경제보상금의 임금 계산 기준은 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 근로자가 계약이 해지되기 12 개월 전의 월평균 임금을 가리킨다.

고용인 단위는 본 방법 제 6 조, 제 8 조, 제 9 조에 따라 노동계약을 해지할 때 근로자의 월평균 임금이 본 기업의 월평균 임금보다 낮은 경우, 본 기업의 월평균 임금의 기준에 따라 지급한다.

"노동계약법" 반포 전 노동관계와 경제보상은 본 법에 적용됩니까? 노동계약법이 시행되기 전 경제보상금은 1999 년 12 월 16 번 문서의 규정에 근거했다. 노동부가 발행한 1994 48 1:

노동계약 위반 및 해지경제보상법 (노동부 [1994]48 1 호)

제 1 조는 노동계약을 위반하고 해지하는 근로자의 경제보상기준을 규범화하기 위해' 중화인민공화국 노동법' 규정에 따라 이 방법을 제정한다.

제 2 조 근로자의 경제적 보상금은 고용인 기관에서 일회성으로 지급한다.

제 3 조 고용주가 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하거나 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부하는 경우, 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다.

제 4 조 고용주가 근로자의 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하는 경우, 하위 부분을 보충하고 부분 25% 이하의 경제보상금을 지급해야 한다.

제 5 조 노동계약 당사자가 합의한 바와 같이 고용인이 노동계약을 해지하고, 1 년마다 고용인이 1 개월 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하며, 최대 12 개월을 넘지 않는다. 근무 시간이 1 년 미만인 사람은 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다.

제 6 조. 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 경우 노동감정위원회 (노동감정위원회) 를 통해 원직이나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다는 것을 확인하고 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 1 년에 한 달당 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 하며, 동시에 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조금을 지급해야 한다. 심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게는 의료 보조금도 증가해야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다.

제 7 조. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나, 일자리를 조정할 수 없고, 여전히 직무를 감당할 수 없고, 고용주와 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 1 년에 한 달씩 근무하는 경제적 보상금을 최대 12 개월까지 지급해야 한다.

제 8 조 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 합의할 수 없는 경우, 고용인이 노동계약을 해지하고, 고용인은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한과 근무시간에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.

제 9 조 고용인 단위는 파산 직전 법정 정비 기간, 또는 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 고용인 단위는 감축된 인원이 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 본 부서에서 일하는 것은 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다.

제 10 조 노동계약이 해지된 후 고용인이 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않은 경우 경제보상금 전액 지급 외에 경제보상금의 50% 를 추가로 지급해야 한다.

제 11 조이 조치에서 경제적 보상금의 임금 계산 기준은 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 계약 해지 12 개월 전 근로자의 월 평균 임금을 가리킨다.

제 12 조 경제보상금은 기업 원가에서 지출되며, 기업이 규정된 비율에 따라 인출해야 하는 복지비를 압박해서는 안 된다.

제 13 조 이 방법은 1995 년 1 월 1 일부터 시행된다.

노동계약법이 출범하기 전에 노동경제보상기준은 당연히 불법이며, 계약이 만료되면 이직하는 특수한 경우도 없다. 이 경우 8 개월 동안 보상해야합니다.

법률 참조:

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

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노동계약을 위반하고 해지하는 경제보상 방식이 노동계약법과 일치하지 않으면 어떻게 합니까? 노동계약을 위반하고 해지하는 경제보상 방식이 노동계약법과 일치하지 않으면 현행 노동법이 우선한다!

제 1 장 총칙

제 2 장 고용 촉진

제 3 장 노동 계약 및 단체 계약

제 4 장 근무 시간과 휴식 휴가

제 5 장 임금

제 6 장 노동 안전 위생

제 7 장 여성 근로자와 미성년 근로자의 특별 보호

제 8 장 직업 훈련

제 9 장 사회 보험 및 복지

제 10 장 노동 분쟁

제 2 장 XI 감독 및 검사

제 12 장 법적 책임

제 13 장 부칙

제 1 장 총칙

첫 번째

근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.

둘째

이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

문장

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.

노동계약법 중의 경제보상과 배상금은 각각 무슨 뜻입니까? 경제보상은 일반적으로 고용인 단위가 근로자와 협상해 노동계약을 해지할 때 노동법이나 노동계약법에 따라 근로자에게 화폐로 직접 지급되는 노동보수를 가리킨다. 또는 국가 관련 법규에 따라 근로자와 노동계약을 해지하는 것을 말한다.

배상금은' 노동계약법' 제 87 조' 고용인 단위가 본법 위반으로 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다' 는 규정에 따라 고용주가 노동계약을 불법적으로 해지해 지급한 벌금이다.

노동중재는 어둡다.' 노동계약법' 제 38 조에 따르면 노동중재의 어둠에 대한 경제적 보상을 지지하지 않고 당신에게 불리한 판결을 내리면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

또 다른 방법이 있습니다. 당신은 매일 중재위원회에 가서 죽기를 기다리고 있습니다. 매일. 매일 중재위 주석을 만나 인사한다. 매일.

그들은 단지 국가의 돈을 가지고 실제적인 일을 하지 않는 한 무리의 사람들이다.

2008 년 전 근로자는 노동계약법 제 38 조에 따라 노동계약을 해지한 경제보상금은 어떻게 계산됩니까? 안녕하세요, 2008 년 전, 1 년 근무에 한 달 월급을 더하면 최고 12 개월입니다.

우리나라의' 노동계약법' 은 노동계약을 위반하고 해지하는 경제보상방법이 있습니까? 노동 계약 위반 및 해지를위한 경제적 보상 방법

(노동부 2 월 3 일 발표 1994)