2.' 노동계약법' 은 노동계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습기간은 1 개월을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 그리고: 같은 고용인 단위, 같은 노동자, 시용 기간 하나만 약속할 수 있습니다.
2. 당신의 수습 기간은 3 월 3 일부터 5 월 2 일까지 한 달 동안 진행되어야 합니다.
질문에 대한 답:
1. 수습 기간은 3 월 3 일부터 5 월 2 일까지입니다. 사실 너희 회사는 3 개월의 시용 기간을 규정했는데, 이것은 노동계약법을 위반한 것이다.
2. 체결일은 4 월 1 일 수 있습니다. 3 월 3 일부터 4 월 1 까지의 기간은 한 달이 넘지만 계약 시작 시간은 4 월 1 으로 쓸 수 없습니다. 3 월 3 일로 써야 합니다.
3.' 노동계약법' 은 기업이 반드시 계약에서 직원의 임금 대우를 명확히 해야 한다고 규정하고 있다. 불분명하고, 보충 협의를 써야 하지만, 현지 최저 생활보장보다 낮아서는 안 된다.
4. 당시 회사의 인사담당자는 새 노동법은 직원들이 한 달 안에 계약을 체결해야 한다고 규정했기 때문에 한 달 중 어느 날에나 계약을 체결하는 것이 옳았지만, "그리고 그 날부터 계약이 발효되었다" 는 말은 틀렸다. 이는 노동계약법에 대한 이해가 잘못된 것이다.
5. 만약 정말 내 이해라면, 나는 회사에 계약날짜를 변경하라고 요구하거나, 4 월 이후, 5 월 이후 정규사원으로 전업할 것이다. 괜찮으세요? -당신의 요구는 합법적입니다.
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기업이 노동계약법에 맞지 않으면 현지 노동과 사회보장부에 가서 중재할 수 있다.
또한: 귀사의 노동계약 관리인이 계속 공부할 것을 건의합니다!
열심히 노력하세요. 가산점을 기억하세요.
나는 회사에서 일한 지 2 년이 지나서야 계약서에 서명했다. 회사에 있어서 불법인가요? 물론 불법입니다. 노동계약법' 은 노동계약이 반드시 노동관계를 건립한 날로부터 한 달 이내에 체결되어야 한다고 규정하고 있다. 그렇지 않으면 노동관계를 건립한 날로부터 1 년 이내에 두 배의 임금을 지급해야 한다. 1 년 이상 노동계약을 체결하지 않은 것은 고정기한이 없는 계약서에 서명하는 것으로 간주된다. 그래서 지금 회사와 고정기한이 없는 계약을 했으니 더 이상 계약을 할 필요가 없습니다.
회사가 나와 계약하기 전에 나는 회사에서 4 개월을 보냈다. 막 한 달 계약을 체결하여 사직을 준비하다. 내가 원하는 보상을 받을 수 있을까요? 당신은 회사가 당신에게 무엇을 보상하기를 원합니까? 계약이 체결되면 법적 효력이 있다! 게다가 사직한 사람은 너 자신이지 회사가 아니다. 회사가 제기하지 않는 한, 너는 배상을 받을 수 없다.
그러나 만약 그가 계약한 후에 너에게 의료보험과 사회보증을 사주지 않았다면, 너는 여전히 그에게 이 방면의 배상을 요구할 수 있다.
저는 회사에서 5 년 동안 일해왔는데, 올해 6 월 165438+ 10 월에야 서명한 계약입니다. 1. 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 둘째 달부터 매달 두 배의 임금을 지급합니다. 그래서 나는 너에게 2008 년 2 월 이후 두 배의 월급을 지불해야 한다. 왜냐하면 너는 이미 두 번 수령했기 때문이다.
둘째, 고용주가 구매하지 않은 보험에 대한 보상을 요구합니다.
셋째, 이 계약서에 서명하지 않을 수 있습니다.
넷째, 고용주에게 계약을 반환하도록 요청하십시오.
5. 계약서에 서명한 날짜도 2008/ 165438+ 10 월이면 회사에 배상을 요구할 수 있습니다.
나는 회사에서 한 달 동안 일해서 사직을 준비했지만, 지금은 회사에서 노동계약을 체결해야 한다. 서명하시겠습니까? 이직을 준비하면 노동계약서에 서명할 필요가 없다. 노동계약은 주로 노동자를 보호하기 위한 것이다.
사직 신청서를 제출한 지 한 달 후에 다른 회사와 계약할 수 있습니까? 만약 네가 이미 이전 회사와 계약을 해지했다면, 너는 다른 회사와 노동계약을 체결할 수 있다.
그렇지 않다면, 당신은 이전 회사의 계약에서 다른 회사와 노동계약을 체결할 수 없다고 언급했기 때문에 다른 회사와 노동계약을 체결할 수 없습니다.
계약서에 회사의 다른 손실을 배상해야 한다고 언급되어 있다면 배상해야 한다. 그렇지 않다면, 그것은 가장 좋다. (다음번에 다른 사람과 계약을 할 때는 속는 것을 막기 위해 자세히 살펴야 한다.)
저는 타이저우에서 일하고 있습니다. 회사는 한 달 수습기간 후에 계약을 할 수 있다고 규정하고 있지만, 저는 계약을 하지 않았습니다. 만약 내가 노동계약서에 서명하지 않는다면, 당신은 당신의 급여명세서, 은행 카드, 증인증 등의 자료를 준비할 수 있습니다. 이 자료들을 준비하고 노동감찰대대에 불만을 제기할 것을 건의합니다. 나는 내가 너의 월급을 전부 돌려받을 수 있다고 생각한다.
사직하고 계약을 하지 않으면 한 달 후에 이직할까요? 계약서에 서명하지 않고 바로 갈 수 있습니다. 문제는 네가 너의 돈을 받을 수 있느냐는 것이다, 그렇지? 우선, 돈은 월별로 계산합니까? 아니면 매일? 아니면 조각? 아니면 몇 시간입니까? 만약 그가 너에게 얼마의 돈을 주지 않았다면, 너는 가라 ... 계약이 없으면 노동국에 가도 소용없다 ... 왜 거기서 시간과 정력을 낭비해야 합니까? 왜 다른 직업을 찾지 않습니까? ...
나는 네가 노동 중재 절차를 밟을 것을 건의한다. 이중 임금 보상의 법적 근거는 노동계약법 제 82 조다. 2 층에서는 노동계약이 없다고 합니다. 근거가 있든 없든 법은 노동자를 보호하는 것이다.
계약이 없으면 사직한 지 한 달 만에 바로 이직할 수 있나요? 한 달 앞당겨 사직 신청을 하면 시간이 다 되면 노동계약을 해지할 수 있다. 월급을 받을 수 있고, 회사가 노동계약서에 서명하지 않는 것은 불법이다. 노동 중재를 신청할 수 있으며, 회사에 당신에게 두 배의 임금을 지불할 것을 요구할 수 있습니다.