노동계약법 제 14 조 노동계약법 제 14 조
제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다.
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
기업이 서면 노동계약을 체결하지 않을 경우 어떤 위험이 있습니까? 노동계약법' 은 노동관계 수립이 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이 조항은 노동법의 규정을 재확인했다. 즉 우리나라에서 노동관계를 확립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다는 것이다. 더 중요한 것은,' 노동계약법' 은 고용인이 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 많은 처벌 조치에 직면할 것이라고 규정하고 있다.
1. 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 미만 1 년 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
2. 고용인 단위는 고용일로부터 만월 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위로 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 고정기한이 없는 노동계약이 체결되면 법률상 노동계약을 해지할 수 있는 경우를 제외하고는 고용주가 근로자를 해고해서는 안 되며, 그렇지 않으면 두 배의 위법 해고 보상금이 지급된다.
노동계약법이 시행된 후 고용인이 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않으면 큰 법적 위험에 직면하게 된다는 것을 알 수 있다. 따라서 고용 단위는 인건비를 크게 늘리지 않고 채용된 근로자와 권리 의무가 명확한 노동 계약을 체결하여 법적 위험의 발생을 피하기 위한 조치를 취해야 한다.
실생활에서 일부 기업은 관련 법적 책임을 회피하기 위해 근로자와의 노동 계약 체결을 거부할 수 있다. 이런 상황에서, 우리는 반드시 법률로 자신의 합법적인 권익을 보호하는 것을 배워야 한다.
파티 a 노동 계약의 최신 버전:
파티 b:
"중화인민공화국 노동법" 에 따르면, 갑을 쌍방은 평등하고 자발적이며 협의된 기초 위에서 본 계약을 체결했다.
제 1 조 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다. 수습 기간은 3 개월이다.
제 2 조 업무 내용
갑은 생산업무의 필요에 따라 을측이 이 직위에서 일할 수 있도록 안배한다. 을측은 갑의 안배에 복종하여 본직에서 요구하는 일을 완성해야 한다.
제 3 조 노동 보수
1. 갑은 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 매월 을측 임금을 지급하며 본 시에서 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
2. 갑은 매월 12 로 화폐로 임금을 지급한다. 이유 없이 미루거나 임금을 지불하지 않는 사람은 전액 지불하고 본인 임금 10% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
셋. 구체적인 지불 방법, 표준 및 관련 내용은 다음과 같이 합의됩니다.
(1) 매월 인민폐 (세후) 기준에 따라 을측의 은행카드에 임금을 지급한다.
(2) 매월 실제 임금의 90% 에 따라 지급되며 잔액은 갑의 성과평가에 따라 연말에 지급된다 .....
제 4 조 근무 시간과 휴식 휴가
근무 시간은 8 시간 근무제를 기초로 하며, 구체적인 일을 완성하지 못하면 근무 시간을 연장해야 한다. 휴가기간은 한 달에 이틀이니 반드시 먼저 갑의 비준을 거쳐야 한다.
제 5 조 사회보험회사는 을을 위해 시공현장 사고상해보험을 구입하고 보험내용에 따라 배상을 할 책임이 있다.
제 6 조 노동 보호 및 노동 조건
1. 갑은 국가와 본 시의 노동보호에 관한 규정을 엄격히 집행하고, 을측에 대한 안전생산과 조작 절차의 교육과 훈련을 실시하고, 노동조건을 개선하고, 을측이 생산과정에서의 안전과 건강을 확보하도록 노력해야 한다.
2. 갑은 국가와 본 시의 규정에 따라 제때에 을측에 방호용품을 배포하고 규정에 따라 을측에 건강검사를 실시해야 한다.
셋. 을측은 노동 과정에서 반드시 노동 안전 위생과 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
제 7 조 노동 규율
1. 갑은 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 자신의 규칙과 제도를 제정하고, 규정제도에 따라 을측에 대한 관리와 상벌을 실시할 권리가 있다.
2. 을측은 갑이 제정한 규칙과 노동규율을 준수하고, 관리에 복종하고, 엄격하게 집행하고, 제때에 갑이 마련한 각 임무를 완수하고, 본 계약의 약속에 따라 갑측의 상업비밀을 지켜야 한다 (영업비밀을 지키는 구체적인 내용은 본 계약 제 14 조에서 합의함).
제 8 조이 계약의 변경
다음 상황 중 하나인 갑을 쌍방은 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
(1) 갑을 쌍방은 협상을 통해 일부 조항을 변경하기로 합의했다.
(2) 객관적인 상황의 중대한 변화로 인해 본 계약은 전면적으로 이행할 수 없습니다.
(3) 본 계약의 근거가 되는 관련 조항이 수정되거나 폐지되었습니다.
제 9 조이 계약의 해지
이 계약은 다음 상황 중 하나에서 종료됩니다.
(a) 계약이 만료되고 더 이상 갱신되지 않습니다.
(2) 당사자 a 는 법에 따라 파산, 해산 또는 철회를 선언한다.
(3) 파티 b 의 죽음;
(4) 양 당사자가 합의한 계약 해지 조건이 나타난다.
(5) 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없다.
제 10 조 본 계약의 갱신
본 계약이 만료되면 갑 을 쌍방이 협의하여 계약을 갱신할 수 있으며, 계약이 만료되기 65,438+05 일 전에 갱신 수속을 밟을 수 있습니다.
제 11 조이 계약의 해지
1. 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다.
둘. 당사자 a 는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 을측은 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 을측은 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(3) 을측이 심각한 실직, 부정행위, 또는 갑의 영업 비밀을 누설하여 갑의 이익에 중대한 손해를 입히다.
(4) 을측은 법에 따라 형사책임이나 노동교양을 추궁당했다.
(5) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(6) 을측은 본 계약서에 규정된 업무나 같은 근무인원의 업무량을 필요에 따라 완수할 수 없으며, 훈련을 거치거나 직위를 조정해도 여전히 직무를 감당할 수 없다.
(7) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하는 데 합의할 수 없습니다. 갑의 근거
(5) 까지
(8) 노동계약을 해지하려면 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 한다.
넷. 당사자 a 는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 계약 기간이 만료되지 않아 본 조의 규정을 준수하지 않습니다.
제 1 항 및 제 2 항의 규정;
(2) 을측은 직업병이나 업무 부상으로 노동행정부 노동감정위원회를 통해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인한다.
(3) 을측이 병에 걸리거나 부상을 입은 경우, 규정된 의료 기간 내에 있다.
(4) 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 국가와 본 시의 가족계획 규정에 부합한다.
(e) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
동사 (verb 의 약어) b 국은 본 계약을 해지합니다.
(1) 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지합니다. 본 계약을 위반하는 사람은 누구나 법에 따라 책임을 져야 한다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 b 국은 언제든지 a 국에 본 계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다.
1. 파티 b 는 수습 기간에 있습니다.
2. 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
3. 갑측의 노동안전위생조건이 열악하여 을측의 건강을 위태롭게합니다.
A 국은 본 계약에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
제 12 조이 계약의 해지 및 해지 증명서
노동계약이 해지되고 해지된 후, 갑측은 필요에 따라 노동계약 해지 및 해지 증명서를 발급해야 한다.
제 13 조이 계약 위반에 대한 책임
1. 어느 한쪽의 잘못으로 인해 본 계약이 이행되지 않거나 완전히 이행되지 않을 경우 위약 책임을 져야 합니다. 쌍방이 위약한 것은 실제 상황에 따라 쌍방이 각자 상응하는 위약 책임을 진다. 위약금의 약속은 다음과 같다. 위약금은 계약금액의 10% 이다.
2. 어느 쪽이든 본 계약을 위반하여 상대방에게 손해를 입히는 것은 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 배상해야 한다.
셋. 불가항력으로 인해 본 계약을 이행할 수 없게 되어 한쪽이 손해를 입게 되고, 다른 쪽은 위약 책임을 지지 않는다.
제 14 조 양 당사자가 합의한 기타 사항.
1. 갑의 허가 없이 을측은 공사 도면 등 기술 서류를 다른 사람에게 공개할 수 없습니다.
둘. 을측은 갑의 업무 내용과 관련 정보를 다른 사람에게 누설했다.
제 15 조 노동 분쟁 처리
갑을 쌍방이 본 계약을 집행하는 과정에서 발생하는 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 중재를 진행할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 관할권이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 관할권이 있는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국노동법 제 1 조는 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 노동관계를 조정하고 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하며 경제발전과 사회진보를 촉진하고 헌법에 따라 본법을 제정한다. 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만의 연속 근무 10 년;
(3) 2 회 연속 고정 기간 노동계약을 체결하고, 근로자는 본 법에 규정된 특수한 상황이 없는 경우 노동계약을 갱신한다 (본 조의' 두 번째' 는 1, 2020 년 이후 날짜부터 계산됨).
3. 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 노동계약의 기한으로 삼다.
일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다. 용인 단위와 근로자는 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 노동 계약을 체결할 수 있다.
수습기간 규정
1. 약속 횟수. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
2. 시간 제한. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
3. 수습 기간 임금. 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
노동 계약의 해지 및 무효
1. 노동 계약 해지
(1) 노동자들이 노동계약을 해지하다.
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 고용 단위는 법률 법규 규정을 위반하고 근로자의 권익을 해치는 사람은 노동 계약을 해지할 수 있다.
고용주는 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자들에게 노동을 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 한다. 근로자는 고용주에게 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
(b) 고용주가 노동 계약을 해지한다.
근로자는 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.
고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
고용인 단위는 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 없습니다. 직업위험에 노출되는 근로자는 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나 직업병 환자가 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나 업무상 부상을 입었다고 의심합니다. 진단이나 의학 관찰 기간 동안, 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다. 질병 또는 비 근로자 부상, 규정 된 의료 기간 동안; 임신, 출산 및 수유 중 여성 근로자; 본 부서에서 15 년 연속 근무하는데, 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
2. 노동계약이 무효입니다
다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다: 사기, 협박의 수단으로 혹은 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. 법률 행정 법규의 의무적 규정을 위반하다. 노동 계약 부분이 무효이고 다른 부분의 효력에 영향을 주지 않는 다른 부분은 여전히 유효하다.
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다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다: 사기, 협박의 수단으로 혹은 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. 법률 행정 법규의 의무적 규정을 위반하다. 노동 계약 부분이 무효이고 다른 부분의 효력에 영향을 주지 않는 다른 부분은 여전히 유효하다.
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(3) 2 회 연속 고정 기간 노동계약을 체결하고, 근로자는 본 법에 규정된 특수한 상황이 없는 경우 노동계약을 갱신한다 (본 조의' 두 번째' 는 1, 2020 년 이후 날짜부터 계산됨).
3. 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 노동계약의 기한으로 삼다.
일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다. 용인 단위와 근로자는 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 노동 계약을 체결할 수 있다.
수습기간 규정
1. 약속 횟수. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
2. 시간 제한. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간 임금. 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
노동 계약의 해지 및 무효
1. 노동 계약 해지
(1) 노동자들이 노동계약을 해지하다.
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 고용 단위는 법률 법규 규정을 위반하고 근로자의 권익을 해치는 사람은 노동 계약을 해지할 수 있다.
고용주는 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자들에게 노동을 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 한다. 근로자는 고용주에게 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
(b) 고용주가 노동 계약을 해지한다.
근로자는 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.
고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
고용인 단위는 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 없습니다. 직업위험에 노출되는 근로자는 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나 직업병 환자가 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나 업무상 부상을 입었다고 의심합니다. 진단이나 의학 관찰 기간 동안, 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다. 질병 또는 비 근로자 부상, 규정 된 의료 기간 동안; 임신, 출산 및 수유 중 여성 근로자; 본 부서에서 15 년 연속 근무하는데, 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
2. 노동계약이 무효입니다
다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다: 사기, 협박의 수단으로 혹은 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. 법률 행정 법규의 의무적 규정을 위반하다. 노동 계약 부분이 무효이고 다른 부분의 효력에 영향을 주지 않는 다른 부분은 여전히 유효하다.
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