고용 방식에 따라 전일제 고용과 시간제 고용으로 나눌 수 있으며, 해당 노동계약에는 전일제 노동계약과 시간제 고용이 있다.
1, 근무 시간이 다릅니다.
표준 전일제 고용은 하루에 8 시간을 넘지 않고, 매주 40 시간을 초과하지 않는 표준 근로시도를 실시한다. 시간제 근로자의 근무 시간은 일반적으로 하루 4 시간, 일주일에 24 시간을 넘지 않는다. 전일제 근로자는 하루에 8 시간, 일주일에 3 일, 하루에 4 시간, 일주일에 6 일, 또는 다른 방식으로 일할 수 있어 유연한 고용의 특징을 보여준다. 고용주가 근로자의 초과 근무 시간 제한과 초과 근무 문제를 배정하는 데 대해서는 노동계약법에는 처리 방법이 명시되어 있지 않지만, 현재 일부 지방의 규정에 따르면 초과 근무 시간 제한 업무는 정규직으로 간주된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 예를 들어,' 베이징시 노동사회보장국 베이징시 시간제 고용관리에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 는' 근로자가 같은 고용인 단위에서 하루 4 시간 이상 근무하는 경우 전일제 종사자로 간주한다' 고 규정하고 있다.
2, 파트 타임으로 구두 계약을 체결 할 수 있습니다.
전일제 고용은 노동계약법의 규정에 따라 고용인 단위와 근로자는 서면 노동계약을 체결해야 한다. 시간제 고용의 경우,' 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 서면으로 노동계약을 체결해서는 안 되며, 근로자의 노동권과 고용인 단위의 노동자에 대한 요구는 구두로 합의할 수 있다.
3. 시간제 종업원의 노동관계는 언제든지 종료할 수 있으며, 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다.
노동계약법' 규정에 따르면 전일제 근로자를 모집하고 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인은 특수한 경우를 제외하고는 반드시 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 전일제 고용은 명확하게 규정되어 있지 않다.
첫째, 직원들이 노동 계약서에 서명하지 않으면 고용 단위는 어떻게 해야 합니까?
고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 노동관계의 존속 기간 동안 쌍방이 노동관계를 확립한 증거를 수집하고 보존하는 데 주의를 기울여야 한다. 예를 들면 다음과 같다.
1. 채용 시 고용주가 작성해야 하는' 등록서',' 등록서' 등 채용 기록.
2. 고용인이 발행한 직원 보증금을 받거나 직원 임금을 압류하는' 예금증서',' 압수증서' 등 각종 어음.
3. 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증',' 문카드' 등 업무증명서.
4. 고용주가 근로자에게 발급한' 임금카드' 또는 기타 임금지급 증명서.
5. 고용주가 근로자에게 발급한' 작업복',' 식카드' 등 고용주와 관련된 물품.
6. 직원 급여표, 출석 기록, 당직표, 임명서, 계약 해지 통지서, 사퇴통지서 등 고용인의 공식 도장이 찍힌 서류.
둘째, 고정 기간이없는 노동 계약을 해지하고 변경하는 방법
고정기한 없는 노동계약 해지에는 협상 해지, 법정 해지, 합의 해제 등 세 가지 방법이 있다.
1, 협상이 종료되었습니다.
협상 해제란 계약 이행 과정에서 양측 당사자가 합의에 따라 계약 해지에 동의한 것을 말한다. 노동법 제 24 조는 "노동계약 당사자가 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 고정기한 없는 노동계약은 변경을 협상할 수 있을 뿐만 아니라 협상 해제도 가능하다는 것을 알 수 있다.
2. 법적 해지.
법정 해지란 계약이 이행 과정에서 법정 해지가 발생했으며 당사자는 계약을 해지할 권리가 있음을 의미합니다. 법정 계약 해지에는 두 가지 상황이 있다. 하나는 고용인 단위가 노동계약을 해지할 수 있고, 다른 하나는 노동자가 노동계약을 해지할 수 있다는 것이다.
3. 계약이 해지되었습니다.
계약 종료는 계약에서 약속한 계약 해지 사항을 말합니다. 약속한 원인이 나타날 때 당사자는 계약을 해지할 권리가 있다. 고정기한이 없는 노동계약은 당사자가 미리 해지할 수 있다. 조건이 충족되면 한쪽이나 쌍방이 계약을 해지할 수 있다. 그러나 반드시 유의해야 한다. 고정기한이 없는 노동계약은 법정의 종결조건을 종결조건으로 합의해서는 안 된다. 이를 통해 노동계약이 종결될 때 고용주가 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 할 의무를 회피할 수 있다.
법적 근거
노동계약법
제 68 조에 따르면, 시간제 고용은 시간당 보수를 위주로 하고, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 초과하지 않고, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형태를 가리킨다. _