기업은 직원에게 정해진 시간 내에 부서에 신고하거나 관련 수속을 밟을 때 직원에 대한 책임 원칙에 따라 서면으로 직접 직원 본인에게 발송해야 합니다. 내가 없으면 나와 함께 사는 성인 친척들에게 싸인을 해 주세요. 직접 배달에 어려움이 있어 우편으로 배달할 수 있으며 등기 조회 영수증에 명시된 수령일을 배달일로 할 수 있습니다. 송달인의 행방을 알 수 없거나 위에서 언급한 송달 방식을 통해 송달할 수 없는 경우에만 공고를 통해 송달할 수 있습니다. 즉, 공고를 게시하거나 언론을 통해 통지할 수 있습니다. 공고 후 30 일, 송달로 간주한다. 이에 따라 기업은 상술한 법규에 따라 무단결근, 규정 위반 직원을 제명할 수 있다. 직접 배달하거나 우편으로 배달할 수 있지만 사용하지 않고 직접 공고하여 배달할 수 있는 것은 무효로 간주됩니다. 관련 법령에 따르면 신문이 직원을 해고하는 절차를 효과적으로 하기 위해서는 다음 세 가지 단계를 수행해야 합니다.

첫째, 노동계약 해지 통지서는 직접 배달하는 방식으로 직접 본인에게 전달해야 한다. 직접 배달할 수 없다면 우편으로 배달할 수 있습니다.

둘째, 노동계약 해지 통지를 우편으로 직원에게 보내는 것이 가장 좋다. 메일이 반송되었지만 배달되지 않은 경우 반송된 편지는 그대로 유지되어야 하는데, 이것은 미송송송송송된 증거이다.

셋째, 아직 우편으로 배달되지 않은 증거를 얻은 후 공고를 게시하거나 언론을 통해 통지할 수 있습니다. 공고일로부터 만 30 일, 송달로 간주한다.

노동계약법' 제 48 조는 "고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 보상을 해야 한다. " 고용주가 불법으로 노동 계약을 해지하면 근로자는 두 가지 옵션을 가질 수 있다.

1. 노동 계약의 지속적인 이행을 요구한다.

2. 이중 경제보상 지급 및 노동계약 해지를 요구합니다. 계약을 계속 이행해야 한다고 최종 확정되면 노동계약 기간 동안의 임금복지도 근로자에게 지급해야 한다. 노동계약 자체를 계속 이행하는 것은 고용인 단위와 노동자 양측이 노동계약의 약속에 따라 권리를 누리고 의무를 지는 것을 포함하고 있기 때문이다. 고용인이 노동계약 기간 내에 임금을 지급하도록 요구하는 것은 노동계약 이행을 계속하는 것이 마땅한 의미이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)

실제로 노동관계는 인신속성을 가지고 있기 때문에 근로자가 고용주의 신뢰를 잃는 상황에서 본 단위의 발전 전망이 암담할 것으로 예상할 수 있기 때문에 계약을 계속 이행할 것을 요구하는 근로자는 거의 없다. 따라서 더 많은 근로자들이 고용주에게 두 배의 경제적 보상금을 지급하고 다른 방법을 모색할 것을 요구할 것이다. 고용인이 노동계약을 해지할 예정인 경우, 그 해제 절차와 이유는 반드시 합법이어야 하며, 어떤 부분에도 결함이 있으면 위법 해제로 인정될 수 있다. 고용주가 위법 해지 혐의를 받고 있는 경우 근로자는 자신의 실제 상황에 따라 노동계약을 계속 이행할 것인지, 아니면 두 배의 경제보상으로 노동관계를 해지할 것인지를 선택할 수 있다.

둘째, 근로자가 노동계약을 해지할 때 기관에 통지해야 합니까?

네, 당신은 30 일 전에 서면으로 기관에 통지해야 합니다.

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

제 89 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약의 해지나 해지를 서면으로 증명하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

셋째, 고용주의 노사 관계 종료

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동관계를 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못한다.

(2) 회사 시스템 위반

회사에 손해를 끼치다.

(4) 다른 고용주와 노동계약을 체결하여 본업에 영향을 미친다.

(5) 형사 책임을 물어야한다.

(6) 법에 규정 된 기타 상황.

근로자의 노사 관계 해지 통지서 전달에 관한 지식이다. 위에서 알 수 있듯이, 노사 관계 통지서를 해지하는 법률 규정, 임대 계약 해지, 임대 계약 위약금 징수 방법 등을 알 수 있습니다. , 모두에게 도움을 줄 수 있기를 바랍니다. 다른 법적 문제가 있으면 변호사와 상담해 주십시오!