노동 파견 관련 지식
첫째, 노동 파견이라는 용어는 없습니다. 아마도 노동 파견에 대한 너의 이해는 사람을 직접 파견하여 어떤 일을 하는 것이다.
노무 파견 정보:
1. 노무 파견이란 무엇입니까? 경영과 노무를 특징으로 하는 경제실체나 조직의 경제활동을 말한다.
2. 노무파견의 특징노무파견은 노동자를 고용하지만 노동자를 사용하지 않고 노동자를 모집하지 않지만 노동자를 사용하는 고용 모델이다. 노동 사용과 관리가 노동관계와 사회보험 관계와 분리되는 것이 특징이다. 노무자와 근로자 사이에는 노동관계가 없고, 노동보수는 근로자에게 직접 지급되지 않는다. 노무 파견 과정의 경제관계는 노무 사용자와 파견 단위 사이에서만 발생한다. 노무파견 단위는 노동자를 모집하고 노동계약 관계를 맺고, 서비스 제공을 통해 근로자를 수요기관에 보내 사용하고 수요단위의 일자리 임무를 맡으며, 노동자 고용단위와 노무파견 경제관계를 수립한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동파견, 노동파견, 노동파견, 노동파견, 노동파견, 노동파견, 노동파견)
기업의 경우, 노무 파견은 직원을 늘리지 않고 임시 업무를 도급할 수 있어 고용인의 유연성을 높이고 인건비를 낮출 수 있다. 또 기업들은 근로자의' 시험공' 을 받아 적임자를 선택할 수 있어 채용 채널을 늘리는 것과 같다. 노무파견은 고용인이 들어와서 생활의 번거로움을 덜어주고 정규직 모집으로 인한 각종 번거로움과 비용을 피할 수 있다. 파견된 인원은 어디를 가든 노동관계는 파견 단위에 파견되어 파견된 인원이 근무하는 지역을 크게 개방하고, 업무 연속성 문제를 쉽게 해결하고, 근로자 관리 사회화, 시간 절약, 노력 절약, 안심할 수 있다.
근로자의 경우 노동시장 수급 상황을 이해하고 정책법규에 익숙한 전문 인력이 있어 근로자는 노동조직에 의해 파견된다. 그들이 본업을 잘 하기만 하면, 기타 모든 문제는 파견 부서에서 처리한다. 공사 기간이 끝나면 파견업체들이 새로운 직장에 연락해 구직 과정의 위험을 피할 뿐만 아니라 구직 시간을 절약하고 구직과 고용비용을 절감할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이렇게 권익이 효과적으로 보장되어 사회보험 등의 걱정거리를 풀었다. 이와 함께 파견업체는 비정규직 근로자의 사회보험 문제를 해결해 쉽게 받아들일 수 있도록 했다. 특히 고령 실직자, 실업자 등 약자 취업집단에 대해서는 노무파견을 통해 조직해 서비스 항목, 임금보험, 복지대우 등에 대한 고용주와 협의해 고용주와 더 잘 조율하고 합법적인 권익을 보호해야 한다. 노동 파견은 해고 근로자와 농촌 잉여 노동력 고용을 조직하는 효과적인 조직 형태이며, 시장경제 법칙에 따라 일자리를 개발하는 한 가지 방법으로, 현재 해고 근로자의 재취업을 촉진하고 전체 노동력 고용의 유연성과 고용 메커니즘의 전환을 촉진하는 데 도움이 된다.
3, 노동 파견의 주요 역할: [페이지]
실직 실업자와 농촌 잉여 노동력 중 어느 정도의 취업능력을 가진 인원을 조직해 훈련을 거쳐 전문화된 노무파견을 형성하고 지역사회와 고용인을 대상으로 취업재취업을 실현하는 일종의 노무서비스 위주의 새로운 기업이다. 이러한 접근 방식은 해고 근로자와 농촌 잉여 노동력의 시장 두려움을 해소할 수 있고, 기업들이 노사 관계 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있으며, 전문 인력 파견 팀을 사회에 제공하여 전문 문화 노동력에 대한 시장의 수요를 충족시킬 수 있다.
4. 노무파견의 목적인 노무파견 기관은 실직자, 농촌 잉여 노동력, 고용인 단위 사이의 다리이다. 파견된 근로자의 행정을 책임지고, 근로자의 생활과 업무 문제를 효과적으로 해결하고, 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 사회 안정에 기여하다.
노동 파견 기관이란 무엇입니까?
노무 파견 기구는 정리 실업 근로자와 농촌 잉여 노동력을 조직하여 노무 수출 형식을 취하고 노무를 경영 프로젝트로 하는 기업이다.
6. 파견 기관의 서비스 내용
노무파견 단체가 파견한 근로자는 실직 근로자와 농촌 잉여 노동력으로 구성되어 있다. 노무파견 조직은 통일적으로 노동자를 위해 일을 안배하고 노동계약을 체결했다. 노무파견 기관은 계약 기간 동안 임금지급, 인사기록관계, 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 5 보험 개인소득세를 원천징수할 책임이 있다.
7, 노동 파견 운영 방식
노무 파견은 기업사업 단위의 필요에 따라 노무 파견사가 자격을 갖춘 직원을 고용인으로 파견하는 새로운 고용 방식이다. 노무파견의 주요 특징은 직원의 고용주가 고용주와 기업을 분리하고, 사업단위와 파견회사가 계약관계를 맺고, 파견회사에 파견비를 지불하고, 파견회사가 사원과 노동계약을 체결하고, 각종 자격을 갖춘 직원을 파견하여 계약에 따라 고용인을 위해 봉사한다는 것이다.
8. 노무파견의 우세는 노동계약제도를 규범화하기 위해 푸젠성 노동계약관리조례를 관철하고, 고용주와 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 고용주와 파견회사와 계약관계를 맺는다.
(1) 노무 파견이라는 새로운 고용 모델을 채택해 근로자와 노무파견사가 노동법 준수를 전제로 노사가 모두 법률의 보호를 받고 직원의 권익도 보장된다. 직원들은 노동계약의 보호와 제약으로 고용인을 위해 더욱 열심히 일할 것이며, 기존의 복지대우와 관리제도는 변하지 않았다.
(2) 사회 보험 대우를 누리다. 노무파견회사는 국가를 대표해 고용단위의 노동자를 위해 각종 사회보험을 납부한다.
(3) 노동관계가 노무파견회사에 있기 때문에 서류관리도 노무파견회사에 있어 근로자들이 서류와 관련된 각종 증명서를 발급하는 것이 더 빠르다. 노동 파견을 실시한 후, 고용의 관리 기능을 극대화하고, 기업의 업무량을 줄이며, 기업은 시장 경쟁에 집중하고, 노동관계를 합리화하고, 고용행위를 규범화하고, 고용인과 근로자 사이에 조화되고 안정적인 협력관계를 수립할 수 있다. 근로자의 개인에게는 취업 방식을 바꾼 후 합법적인 권익이 더욱 보장된다. 고용주에게 노사 문제, 직원 문제로 인한 비용과 각종 번거로움을 줄였다. [페이지]
9. 파견 절차는 어떻게 처리합니까?
노무 파견 수속은 간단하다. 고용인 단위와 노무파견 기관은 노무자 파견 요구 사항 (노무자는 고용주가 스스로 채용하거나 노무시장을 통해 채용할 수 있음) 을 제시하고, 고용인 단위 명단을 확정한 다음, 노무파견 기관에서 용공 수속을 밟는다. 파견 절차의 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
(1) 고용주가 노무 파견 기관과 노무 파견 계약을 체결하다. 쌍방이 노동법을 준수한다는 전제하에 노무파견 계약 쌍방의 책임과 의무를 명확히 하다.
(2) 노동 파견 기관은 근로자와 노동 계약을 체결한다. 푸젠성 노동계약관리조례에 따라 전체 근로자와 노동계약을 체결하여 파견된 기업명, 계약기한, 업무내용, 노동보수 등의 조항을 명시하였다.
(3) 실제 고용인 단위와 근로자가 체결한 노동협정. 쌍방의 노동관계의 구체적인 요구와 그 직무의 책임을 명확히 하다.
10, 사원 지급 방법
노무파견 협정에 따르면 기업은 매월 근로자의 임금을 파견기관의 재무계좌로 분류하고, 파견기관은 고용단위의 급여를 사원 임금은행의 개인계좌에 게시하는 일을 담당한다.
1 1. 인사 사회 보험 처리 방법,
노무파견 기관은' 고용인 단위가 직원들에게 사회보험을 납부해야 한다' 는 요구에 따라 고용인이 제공하는 근로자 명단과 납부해야 할 사회보험 항목에 따라 매월 필요한 비용을 결정합니다. 다음을 포함합니다.
(1) 해당 월의 각 사회보험 비용을 결정합니다.
(2) 매월 근로자의 증감에 따라, 인원이 사회보험으로 전입하고 전출되는 이전 수속을 제때에 제기한다.
(3) 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 대우가 충족될 때 각종 비용의 이전을 처리한다.
(4) 신청기관은 근로자에게 주택 적립금을 납부할 것을 요구한다.
(5) 고용인 기관에 사회보험정책 자문을 제공하고 사회보험의 새로운 정책을 홍보한다.
12, 인원 부상 문제를 어떻게 해결합니까?
고용 단위는 직장, 시설 및 환경의 안전 관리를 책임지고 필요한 노동 보호 조건을 제공하고 근로자의 노동 안전을 보장하며 산업재해를 피해야 한다. 근로자는 업무 부상으로' 산업재해보험조례' 에 따라 처리하고, 노동감정장애이며, 규정에 따라 장애수당을 지급한다.
13, 인사 파일 관리 방법
적시에, 실제적으로 노무인의 상황을 파악하기 위해서, 노무인의 서류는 파견기관이 통일적으로 관리한다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
(1) 제때에 근로자를 위해 서류 이전 수속을 밟는다.
(2) 제때에 새로 채용한 노동자를 위해 채용 신고 수속을 밟는다.
(3) 복건성에서 외국인의 취업증을 처리하도록 위임 받았다.
(4) 대리인증명 관련 서류에 기재된 자료 (출국정심 등). );
(5) 파견 협의가 만료되면 고용인 단위와 근로자의 요구에 따라 대리 서류를 보관하거나 넘겨야 한다. [페이지]
14, 고용주가 해야 할 일
(1)' 노동법' 규정에 따라 고용은 법에 따라 근로자의 비용을 규범화해야 한다.
(2) 노무파견 업무의 정상적인 발전을 보장하기 위해서는 각종 노무인의 관리 제도를 규범화하고 보완하며 노무인원에 대한 일자리 훈련과 상응하는 기술훈련을 책임져야 한다.
(3) 노무파견 실시 후, 고용인 단위는 근로자의 적극성을 동원하는 방법에 초점을 맞추고, 합리적인 상벌 메커니즘을 취하여 고용인을 위해 더 큰 경제적 이익을 창출할 수 있다. 상벌 기준을 제정하고, 노동자를 심사하며, 규정에 따라 상벌을 진행하다.
15. 고용주가 어떤 비용을 부담해야 합니까?
고용주의 주요 지출 항목은 근로자 임금, 사회보험료, 산업관련 비용, 질병 관련 비용, 노동계약 해지를 위한 경제보조금, 직원 복지비, 노무파견 서비스료 등이다.
16. 어떤 인원이 노무 파견에 적합합니까?
노무파견은 관리원, 전문 기술자, 일반 노동자에 이르기까지 다양한 직업 범위를 포괄한다. 현재 노동 파견 인원의 주요 범주는 다음과 같습니다.
(1) 공기업 개편 후 사용되는 계약제 직원
(2) 국가기관, 사업단위에서 편외 인원을 모집하다.
(3) 저축 대리인과 은행, 금융기업의 임시직
(4) 서비스업 종사자 (외식 서비스, 룸호텔 서비스, 유흥업소 등. );
(5) 상업 기업 직원 (영업 직원 등. );
(6) 부동산 관리자 (각종 기술자, 청소부, 보안, 정원사 등. );
(7) 장식, 건설 산업 인력;
노무파견도 직원의 장기 동원 전 인원 고찰의 보완 수단으로 사용될 수 있다.
17, 인건비 파견 시간 결정
노무파견 기간은 용인 단위의 필요에 따라 결정되며 보통 중기 (3 년 이내), 단기 (1 년), 임시용직을 포함한다.
18, 인력 파견 업무 프로세스 수행
(1) 비즈니스 컨설팅: 쌍방의 의도를 초보적으로 이해하고, 합법적인 자격을 확인하며, 쌍방의 기본 정보를 교환하고 설명합니다.
(2) 발송인의 요청; 고용 단위는 자신의 상황에 따라 고용 단위의 수요와 기준을 제시한다.
(3) 분석 조사: 고용인의 요구에 따라 실제 근무환경과 직위를 이해하고, 필요한 경우 조사를 진행하여 노무인의 채용 방식을 확정한다.
(4) 파견 계획 제출: 서로 다른 고용인의 요구와 현재 상황에 따라 노무파견 계획을 수립한다.
(5) 노무파견 협정 체결: 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 법적 책임을 구분하며, 법에 따라 노무파견 협정에 서명한다.
(6) 집행: 노무파견 계약 및 각종 협의를 엄격히 집행한다.
19, 인력 채용 방법
(1) 일반적으로 채용 및 면접은 고용주가 담당하고, 자격을 갖춘 인원을 확인한 후, 노무자 명단을 파견회사에 제출하고, 파견회사에서 파견 수속을 한다. [페이지]
(2) 고용주가 필요하다면 회사를 파견하여 채용할 수도 있다. 원칙적으로 고용 단위는 반드시 사람을 파견하여 면접에 참가해야 한다. 면접에 합격한 후, 고용인 단위는 채용노동자 명단을 확정하고, 회사에 파견 수속을 하도록 보냈다.
(3) 고용주가 자신의 특정 채용 채널 (예: 외성의 한 지역) 을 가지고 있다면, 파견 회사에 채용 업무를 의뢰할 수도 있다.
20. 추적 서비스 우리는 고용주에게 한 명 이상의 직업 멘토를 지정하여 제때에 소통하고 문제를 해결할 책임이 있다. 동시에 정기적으로 근로자를 추적하여 회사 업무에 대한 고용주의 만족도와 건의를 이해하다. 이러한 피드백을 바탕으로 회사는 인력 파견 업무의 서비스 수준을 지속적으로 수정하고 향상시킬 것입니다.
2 1, 노무파견은 취업을 촉진하는 좋은 형식이다.
노무파견 서비스는 해외에서 흔히 볼 수 있는 인적자원 관리 방식이며, 그 본질은 인적노동의 임대이다. 우리나라의 전통적인 용공 방식과 달리, 파견인원은 고용단위나 부서의 소유가 아니며, 파견업체는 주로 단위 인사부서가 직원 관리, 임금 지급, 보험 납부, 관련 노동사무를 맡고 있습니다.
(1) 해고 근로자 취업을 촉진하는 데 유리하다.
오랫동안 공기업에서 일하는 습관으로 인해 많은 실직 실업자들은 직접 노동시장에 가서 취업경쟁에 참여하는 것에 대해 낯설고 적응이 안되며, 수급 정보에 대한 이해가 부족하여 취업 협상에서 불리한 위치에 있게 되었다. 노무파견 기업에 가입한 후 노동시장 수급과 정책법규에 익숙한 전문 인력이 있어 협상에서의 우세를 드러낼 수 있었다. 구직자가 노무조직에 파견되면 본직만 잘하면 다른 모든 문제는 노무파견업체가 처리하고, 노무파견업체는 고용기간이 끝나면 새로운 업무에 연락한다. 이런 식으로 구직자는 구직 과정의 위험을 피할 뿐만 아니라 구직시간을 절약하고 구직과 취업 기회 비용을 낮춘다.
(2) 단위 인원의' 진입' 과' 출' 간의 갈등을 해결하는 데 유리하다.
기존 단위의 고용은 시효 단계에 많이 나타난다. 전통적인 고용 모델을 개혁하는 과정에서, 인원의 사퇴, 해고 등 많은 문제들이 상당 부분을 괴롭히고 있으며,' 들어오자마자 평생을 돌봐야 한다' 는 것이 가장 두렵다. 노무 파견은 이 기관들의 걱정을 풀었다. 파견된 인원은 어디에 가서 일하든 노동관계는 회사를 파견해 파견된 인원이 근무하는 지역을 크게 개방할 수 있고, 업무 연속성 문제도 쉽게 해결할 수 있고, 고용인은 채용과 해고의 번거로움을 면할 수 있다.
(3) 일자리 개발에 유리하다.
시장경제에는 무한한 기회가 잠재되어 있어 많은 일자리가 시급히 개발되고 승진되어야 한다. 개인 구직자로서 그들을 포착하고 발굴하기는 어렵다. 노무파견 회사는 자신의 우세를 발휘하여 시장경제통행 규칙에 따라 대량의 일자리를 만들려고 노력할 수 있다.
또한, 노동 파견의 분명한 이점으로는 노동 파견에 대한 시장의 요구 사항에 따라 특화된 기술 훈련을 실시하여 파견된 인원의 자질을 효과적으로 향상시키는 중앙 집중식 고용을 조직할 수 있습니다. [페이지]
22. 노무파견은 다양하고 민첩하며 기동적인 고용 방식이다.
시장경제국가에서, 노무파견은 장기적으로 존재하고 발전하는 고용과 취업 방식이다. 노무 파견의 발생과 발전은 시장 환경과 기업 생산 경영 변화의 필연적인 산물이다. 기업 인적자원 관리의 전문화가 발전함에 따라 기업들은 직원 채용 및 훈련의 일부 관리 기능을 전문화 회사로 이전한다. 시장 경쟁이 심화됨에 따라 시장 변화에 적응하고 인건비를 낮추기 위해 기업들은 다양한 유연한 고용 방식을 채택하고 있다.
최근 몇 년 동안, 우리나라 국유기업 개혁과 실직 근로자의 재취업을 촉진하는 과정에서 다양한 형태의' 노무파견' 조직이 나타났는데, 요약하면 다음과 같은 몇 가지가 있다. 하나는 기업이 자체적으로 운영하는 노무파견 조직이고, 주요 임무는 본 기업의 실직 근로자를 찾아 연락하는 것이다. 파견된 근로자는 여전히 본 기업 직원이고, 노동관계는 여전히 원기업에 있다. 둘째, 노동부가 설립한 노무파견 기관은 관할 구역 내 해고 근로자와 농촌 잉여 노동력의 노무파견을 담당한다. 셋째, 거리, 지역사회가 설립한 노무파견 조직은 거리, 지역사회 해고 근로자의 파견을 담당한다.
용인 단위의 경우 노무파견 모델을 채택하면 정규직 고용으로 인한 각종 번거로움과 비용을 피할 수 있을 뿐만 아니라, 사회채용 농민노동자에 대한 일련의 문제 (예: 마음대로' 이직') 도 피할 수 있다. 이에 따라 파견공 사용은 기업에서 보편적으로 채택하는 용공 방식이 되었다.