웨이팡 노동 계약 1
당사자 a: (고용주)
을: (을)
갑의 업무 요구로 을을 초빙하여 파트타임 회계를 해야 한다. 쌍방은 자발성, 평등, 상호 신뢰를 바탕으로 합의를 거쳐 본 계약을 체결하여 * * * 공동으로 준수할 수 있도록 동의했다.
1. 고용 기간: (년) 부터 (년) 까지. 계약이 만료되면 쌍방이 재계약할 수 있다. (수습 기간은 2 개월입니다)
2. 보수: 갑은 매월 을측 인민폐를 지불하고, 갑이 직원 임금을 지급하는 동시에 지급한다.
셋. 당사자 a 의 권리와 의무:
1. 을 (를) 위해 재무 회계 업무를 배정하고 재무 관련 임무를 배정한다.
을 측의 업무를 감독하고 검사하다.
3. 을측이 회계 의무를 이행할 수 있도록 일정한 근무 조건을 제공한다.
넷. 을측의 권리와 의무
1. 법에 따라 회계 책임을 이행하다.
2. 갑측의 관리에 대하여 건의합니다 .....
3. 갑측 출장비 환급을 받습니다.
4. 갑의 규칙과 제도를 준수하고, 갑측 지도자의 감독을 받아들이고, 업무 안배에 복종한다.
5. 회계의무를 이행할 때 국가법과 직업도덕을 위반해서는 안 된다. 을측은 갑의 명예를 훼손하는 활동에 종사해서는 안 되며, 갑의 비밀 및 관련 재무 자료를 누설해서는 안 된다. 법률 법규를 심각하게 위반하여 갑의 경제적 손실을 초래한 것은 배상해야 하며, 줄거리가 엄중하게 공안기관에 넘겨져 처리해야 한다.
개인 안전에 대한 책임.
동사 (verb 의 약어) 계약의 해지
1. 어느 한쪽이 마음에 들지 않으면 제기할 수 있다.
2. 다른 이유로 직무 수행에 적합하지 않은 경우.
3. 국가 정책이나 상급 정책이 변경될 때.
본 계약이 종료된 후 을측은 즉시 관련 서류, 서류 및 각종 재무서류를 넘겨주고 업무 인수 수속을 완료해야 합니다.
6. 본 계약은 한 양식에 4 부씩 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 백수강림업국 노동처 재무부입니다.
7. 만약 미해결 일이 있으면 쌍방이 협의하여 해결할 수 있다.
여덟. 본 계약은 서명일로부터 효력이 발생한다. (부속서: 파티 b 신분증 및 직업 자격증 사본)
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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웨이팡 노동 계약 ii
갑측:
파티 b:
회사의 생산 경영 활동의 관리 전문화, 표준화, 과학화, 국제화를 위해 양질의 성과와 효율적인 서비스를 창출하다. 갑측이 을을 초빙하여 회사의 재무회계를 맡다.
1. 고용 기간은 연도입니다.
연월일부터 연월일까지.
둘. 을측의 책임
사장의 지도하에 재무 업무와 기타 배정된 일상 업무를 전면적으로 완성하다. 회사가 하달한 각종 생산 지표를 확실히 완성하다.
셋째, 회사 직원의 책임과 제도를 엄격히 이행하고, 단결하여 서로 돕고, 유용한 인재를 양성하고, 회사의 대팀을 구성하기 위한 기초를 다진다.
넷. 임금과 복리 후생
회사에서 지정한 모든 임무를 완수한 후 다음과 같은 대우를 받는다.
① 연봉 인민폐.
(2) 단양연금정책이 시행된 이후 회사는 빌리에 따라 연금을 지불할 것이다. (3) 직원이 발급 한 혜택을 누리십시오.
④ 인민폐/월 통화료 보조금을 누린다.
⑤ 기름 스티커/월을 즐겨라.
⑥ 자체 찐 식사와 함께 회사 작업 식사를 즐기십시오.
⑦ 유급휴가: 한 달에 2 일, 설날에 3 일, 5 일에 2 일, 설날에 1 1 일, 1 일.
동사 (verb 의 약어) 보상 및 처벌 시스템
1, 평가 점수
2, 지표에 따라 평가를 완료하고 연말 상금을 즐기십시오.
3. 각종 지표 오차 감점, 일부 임금 공제, 일부 연말 상 공제.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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웨이팡 노동 계약 3
갑측:
파티 b: 함께 일하고 함께 노력하십시오.
당사자 a: 계약 이행지:
파티 b: 성별: 주민등록번호:
현재 집 주소:
노동법' 과' 산둥 성 노동계약조례' 에 따르면 쌍방은 평등협상을 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 당사자 a 의 의무
(1) 국가, 성, 시의 법률, 규정 및 정책을 준수하여 을측의 합법적인 권익을 보호한다.
(2) 을측에 사회 보험료를 제때에 전액 납부한다.
(3) 을측의 임금을 제때에 지불하고, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
(4) 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공한다.
(5) 법에 따라 여직원과 미성년자에 대한 특별 보호를 실시한다.
(6) b 국이 법에 따라 합법적 인 사회 활동에 참여하도록 지원한다.
(7) 을측이 법에 따라 국가가 규정한 관련 휴가 혜택을 누릴 수 있도록 보장한다.
(8) 을측이 공무나 비인공으로 사망한 경우, 국가 규정에 따라 장례비와 보조금을 지급해야 한다.
(9) 을측이 업무 부상이나 직업병에 걸린 사람은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
둘. 을측의 의무
(1) 국가, 주, 시의 법률, 규정 및 정책을 준수하고 갑의 합법적 권익을 보호한다.
(2) 갑을 준수하고 법규를 위반하지 않는 규칙과 제도를 준수하며 갑의 지도, 교육 및 업무 안배에 복종한다.
(3) 직무 의무를 성실히 이행하고, 안전 조작 규정을 엄격히 준수하며, 갑이 규정한 생산 (작업) 수량과 품질 지표 (요구 사항) 를 완성한다.
(4) 자발적으로 갑에게 국가 규정에 따라 본인이 납부해야 할 사회보험료를 원천징수하도록 위탁한다.
(5) 본 계약 기간 내에 갑의 영업 비밀을 지키다.
셋. 본 계약 기간, 근로 시간 제도, 업무 내용 및 임금 지급.
A: 본 계약은 연월일부터 효력이 발생한다. B: 본 계약은 연월일부터 다음 상황이 발생할 때까지 효력이 발생하며, 그 중 효력 발생 후 첫 달은 시용 기간이다.
C: 본 계약은 (년) 부터 (태스크) 완료일까지 유효하며, 발효 후 첫 달은 수습 기간입니다. 작업 시스템); C (통합 계산 시간).
A. 을측은 매일 갑을 위해 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 40 시간을 넘지 않고, 일주일에 적어도 하루 쉰다. 갑은 생산경영수요에 따라 노조와 을측과 협의한 후 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일과 법정공휴일에 야근을 할 수 있도록 배정할 수 있다. 하지만 연장된 근무시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
B. 유연한 근무 시간 (노동보장행정부가 승인한 방법에 따라 집행됨)
C 종합계산근무제 (노동과 사회보장행정부가 승인한 방법에 따라).
(c) 작업 내용: 파티 b 는 파티 a 가 작업을 준비하는 데 동의합니다. (1) 본 계약 기간 선택: a (고정 기간); B (고정 기간 없음); C (종료. 발효 후 첫 달은 수습 기간이다. (b) 계약 기간 동안의 근무 시간 시스템은 다음과 같습니다. a (불규칙 근무 시스템); 을 (수시로
(d) 노동 보수:
1. 을측 수습기간 임금 기준은 인민폐/월입니다 (수습 기간 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다).
2. 을측의 시용 기간이 만료되면 갑은 본 단위 노동보장행정부에서 제출한 임금분배제도와 임금지급제도에 따라 을측이 다음과 같은 임금 형식을 집행할 것을 확정한다.
(1) 시간당 임금: 인민폐/일. 갑측 임금분배와 지급제도가 바뀌거나 을측 직위가 변경되는 것은 새로운 임금기준에 따라 결정된다.
(2) 조각 임금: 갑은 과학적이고 합리적인 노동 정액 기준을 세워야 하며, 조각 단가는 인민폐/건이다.
(3) 기타 임금 형태: 구체적인 약속은 본 계약 제 7 조 (5) 조에서 합의할 수 있습니다.
3. 갑은 법정화폐형식으로 한 달에 한 번 을측에 임금을 지급한다. 월급날은 매월 첫날이다. 을 측이 정상적인 노동을 제공하는 경우, 갑 측이 을 측에 지불한 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
4. 을측의 원인으로 인한 휴업 또는 조업 정지가 한 임금지급 기간 내에 있지 않은 경우, 갑측은 을측의 정상 임금을 지급해야 한다. 조업 정지가 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하고, 갑이 을을 배정하는 경우, 갑은 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급해야 하지만, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 갑은 을측의 일을 안배하지 않았고, 을측은 다른 기관에서 일하지 않은 경우, 갑측은 을측에 현지 최저임금의 70% 이상의 기본생활비를 지불해야 한다. 국가와 성은 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다.
5. 초과 근무 수당:
(1) 갑측이 을측에 근무시간을 연장하도록 배정한 경우 을측에 시간임금기준의150% 를 지급해야 한다.
(2) 갑측이 을측이 휴일일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 경우 을측의 일임금기준의 200% 를 지급한다.
(3) 갑측은 을측이 국가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하여 을측 표준일임금의 300% 를 지급한다.
갑은 다음 임금 지급일 또는 그 이전에 을측에 초과근무 임금을 지급해야 한다. 초과근무 임금을 계산하는 임금 기준은 을측이 지난달 제공한 정상 노동 수입에서 당월 초과근무 임금을 공제한 후의 실제 임금에 따라 결정되어야 한다. 을측은 마지막 달에 정상 노동을 제공하지 않은 경우, 정상 노동을 제공하는 달의 실제 임금에 따라 초과근무 임금을 공제하여 확정한다.
넷. 노동 계약의 해지, 해지 및 갱신
(1) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다 .....
(b) b 국은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, a 국은 본 계약을 해지 할 수있다 (다음 4 개 a 국은 b 국에 30 일 전에 서면으로 통보해야한다).
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
형사 책임 및 노동을 통한 재교육은 법에 따라 조사됩니다.
5. 을측이 병에 걸리거나 또는 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
6. 을측은 일을 감당할 수 없고, 갑의 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다.
7. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 내용을 변경하기로 합의할 수 없습니다.
8. 갑방은 파산 직전 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생했으며 노동과 사회보장행정부에 보고해 인원을 감축해야 한다.
(3) 을측은 다음 상황 중 하나가 있고 전항 2, 3, 4 건이 없는 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1. 을측은 직업병이나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.
2, 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상;
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
4. 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안;
2. 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
3. 관련 부서의 검증을 거쳐 갑측은 본 계약 제 3 조 제 4 항 1 항에 따라 임금을 지급하거나 본 계약 제 1 조 제 4 조 의무를 이행하지 않았다.
4. 갑은 을측에 자금을 모으거나 주식에 입주하거나 위험한 담보재산을 지불하도록 강요한다.
파티 a 는 법에 따라 파티 b 에게 사회 보험료 납부를 거부합니다.
6. 갑측이 을측에 지불하는 임금은 현지 인민정부가 규정한 최저임금보다 낮다.
(5) 전항의 규정을 제외하고 을측은 본 계약을 해지할 것을 제안하고, 30 일 앞당겨 서면형식으로 갑과 협의해야 한다.
(6) 협상을 거쳐 노동계약을 만장일치로 재계약한 경우, 쌍방은 본 계약이 만료되기 전에 재계약 수속을 밟아야 한다.
다섯째, 노동 계약 해지와 관련된 보상
(1) 갑측은 본 계약 제 4 조 제 1 항 제 6 항, 제 2 항 계약 해지로 을측의 근무 연한을 1 년에 한 번씩 계산해야 한다. 하동) 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금, 최대 12 개월을 넘지 않는다.
(2) 갑측은 본 계약 제 4 조 (2) 항 제 7 항, 제 8 항에 따라 계약을 해지하고 을측은 본 계약 제 4 조 (4) 항 제 2 항, 제 3 항에 따라 계약을 해지하거나 을측과의 계약을 해지하고, 갑측은 을측이 본 단위의 근무 연한에 따라 1 년당 금액을 지급해야 한다.
한 달 임금에 해당하는 경제적 보상을 주다.
(3) 갑측이 본 계약 제 4 조 제 2 항 제 5 항에 따라 계약을 해지한 경우, 을측에 본 단위의 근무 연한당 1 년 당 1 개월 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하고 6 개월 이상 임금에 해당하는 의료보조비를 지급해야 한다. 을 측이 중병이나 불치병에 걸리면 을 측이 받아야 할 의료보조금의 50% 또는 100% 에 따라 추가 의료보조금을 지급한다.
위 단락에서 말하는 월임금은 갑이 정상적인 생산경영을 하는 경우 을측이 본 계약이 종료되기 전 12 개월 동안의 평균 임금을 의미하고, 을측의 월평균 임금은 갑보다 낮으며, 갑측의 월평균 임금기준에 따라 계산됩니다 .....
여섯째, 의료 기간 및 치료
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 경우, 갑측은 국가 규정에 따라 의료 대우를 해야 한다.
(2) 을측은 의료기간 중 휴업의료 누적이 180 일을 넘지 않는 경우, 갑측이 을측 임금의 70% 를 병가급으로 지급한다. 180 일 이상 을측의 60% 질병 구제비를 지불하다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저 임금의 80% 보다 낮아서는 안 된다. 의료는 관련 규정에 따라 집행한다.
(3) 을측은 고의적인 자상, 싸움이나 위법 범죄 활동에 가담하여 부상, 병을 앓고 있으며, 갑측은 을측 의료기간 동안의 임금과 각종 수당, 보조금을 중단할 수 있다. 의료비는 을측이 부담한다 .....
일곱. 계약 위반 책임 및 기타 합의 사항
본 계약 기간 내에 어느 한쪽이 본 계약 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 배상 책임을 져야 합니다.
(1) 갑측이 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납하며 을측 초과근무 임금 지급을 거부한 경우 을측 임금 전액 지급 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다.
(2) 갑이 을측에 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮으며, 기준보다 낮은 부분을 보충하는 것 외에 을측에 25% 의 경제보상금을 지급해야 한다.
(3) 본 계약 제 5 조를 위반하면 갑측은 을측 경제보상금 총액의 50% 를 추가로 지급해야 한다.
(4) 을측은 갑이 출자하여 훈련 채용을 하고, 쌍방이 약속한 서비스 기간 전에 계약을 해지하는 경우, 갑측은 관련 규정이나 협의에 따라 갑이 실제로 지불한 교육비를 보상해야 한다.
(e) 양 당사자는 다음 사항에 동의합니다.
여덟. 보충 조항
(1) 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
(2) 갑을 쌍방이 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 관할 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
(3) 본 계약의 내용이 국가 규정과 일치하지 않거나 본 계약의 미진한 사항은 국가 및 성 관련 규정에 따라 집행됩니다.
힌트: 계약 쌍방은 본 계약의 내용을 이해하고 서명 여부를 결정해야 합니다. 일단 서명하면 반드시 엄격히 집행해야 한다. 본 계약 을측은 반드시 직접 서명해야 하며, 대신 서명해서는 안 된다. 갑은 반드시 법인장을 찍어야 하며, 법정대표인이나 그 위탁대리인이 서명 (도장) 해야 한다.
갑측 법정대표인 (서명 또는 도장) 또는 위탁대리인 (도장)
을측 (서명)
서명 날짜: 년, 월, 일
인증자 (도장)
법의기관 (도장)
검증 시간, 월, 일
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